トピ内ID: 4668982592 あおい 2007年2月20日 03:16 兄が銀行員です。(30代後半) 大銀行ではなく、エリートコースではないと思いますが、相当忙しいです。 母の話によると、その日のうちに帰らないことがほとんどだそうです。 最近、課長が変わって「22時くらにに帰れる日も週1日くらいできた」とほっとしてます。 土日に遠方の担保の土地を検分に行くこともあります。 一人暮らしをしてましたが、健康管理の為、また給料も激安なので、実家に戻りました。 通勤は2時間。都心近くの便利なところに住めば、さらに遠く(前橋)が通勤圏内に想定されてしまうそうです。 将来は、いつかは大銀行と合併するであろうし、人員整理にあうかもしれないし、退職金も少ないだろうし・・・。それでも懸命に働いております。見た目は健康そうでも、健康診断でいくつも引っかかります。 真面目で周りの方々やお客様の信頼も厚いようですが、なんせ忙しい! それが要因の一つで、なかなか縁がありません。しょっちゅう振られてます。 もし、彼を好きなら、視野を広く持って、わかってあげてほしい・・・。 でもあなた自身、無理はしないでね。 トピ内ID: 0272341641 ♨ あるぷっす 2007年2月20日 03:37 知り合いの話ではないのですが・・・ 横田濱夫さんの小説「はみ出し銀行マン」シリーズを読んだことがありますか?
男の「 忙しい」はだいたい嘘 (by IKKO) IKKOさんってバラエティでは、、 こんなだけど、 しばしば、的確なことを言う。 男の「忙しい」はだいたい嘘だと思う。 1回ならまだしも、2回誘って、「忙しい」は直訳すると、、 「オメーには気がねーんだよ、察しろやボケェ。」 ということですね。 「むかひ(昔)は、あんなにやはひくひて(優しくして)くれたのに、、なぜぇー、、」 と 黒い涙 を流してむせび泣く前に、次の男を見つけた方がいい。 たいていの男はヤルことしか考えてないから、目的を果たしたらそれで良いのです。 自分もヤリたいだけならいいけど、 この人とは長くいたい!と思うなら、簡単にカラダを許しちゃダメですな!! ダメ!絶対! って、俺、誰目線? ?
男性のよく使う「忙しい」の真意は彼らの行動にすべてあらわれます。どんなに忙しくても好きな相手ならば、連絡が途絶えることはありません。忙しくても会おうとしているような行動を男性はとるので、「忙しい」が嘘か本当は実は見極めやすいのです。 忙しいから距離が離れるのは嘘の証拠。本当に忙しい時は、距離が離れないよう男性自ら近づいてくるでしょう。
帰りはいつも遅いですが、休日出勤は時期によってです。 帰宅時間も前よりはマシかな? とりあえず日付けは変わらずに帰ってきますね。 (今は本店勤務ですが) しかし、銀行員は朝が早いですよ~ お仕事の拘束時間は長いのでしょうね~ なので、疲れるのでしょう。 何となくだらけて休日を過ごす気持ちがわかりますね。。。 トピ主さんと彼もいいご縁だといいですね!
男性とのデートの約束をしていた時に、急に「忙しくなった」と言い出されてキャンセルされたことはありませんか?この男性の「忙しい」の裏には一体どんな本音があるのか気になる女性も多いはずです。だいたい何で忙しくなったのかも気になるところ。 本当に仕事や冠婚葬祭などやむを得ない用事で忙しくなってしまったのであれば、女性側も思うことはありませんが、嘘の言い訳として使われた場合…腹が立ちますよね。男性の「忙しい」を嘘か本当か見極めるには、どこで判断するべきなのでしょうか?
派遣元の言い分は派遣法的には正しくありません。 労働者派遣法第33条は、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元が禁止してはならないと定めています。ですので、yuimiさんの派遣契約期間中に派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことは契約違反になっても、派遣期間終了後であれば何ら問題ありません。 派遣先の方は、面倒になるのを嫌っていらっしゃるのだと思いますので、労働者派遣法33条でこうなっているということをyuimiさんから教えてあげることで、話が進みやすくなるように思います。 <参考:労働者派遣法第33条> (派遣労働者に係る雇用制限の禁止) 第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。 2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
質問日時: 2008/12/25 09:12 回答数: 5 件 現在派遣社員としてある企業に勤めております。 時給が低いので、派遣会社を辞めて その企業で直接パートで働きたいのです。 企業側も直接でもよいので雇ってくれるみたいです。 でも派遣契約上、辞めてから何ヶ月間は派遣されていた 企業で働くことはできないとも噂でききましたが 派遣制度の契約かなにかでそのような縛りはあるのでしょうか。 分かる方がいれば教えて下さい。 No.
5 1999shushu 回答日時: 2008/12/27 16:37 こんにちは。 法律的な点と、そうでない点に分けて考えてみるのが良いと思います。 法律的な点で言いますと、No. 4さんの説明通りと思います。 日本は職業選択の自由があり、一時派遣社員で務めていたからといって、 そこに直接雇用されることを妨げることはできないはずです。 そのため、法律的な面では何ら問題はありません。 では、法律面以外の点で何が問題なのでしょうか? 1.これはNo.
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派遣ならではの自由がなくなる 2. 仕事を辞めにくい 3.
派遣会社側から更新しないと伝えられたり、経営不振や倒産などによる派遣先企業の都合によって契約途中で切られたりするケースも考えられます。 しかし、更新する予定があったのに、特に理由もなく途中解除されたり、更新しないことについて引き止めを行って強制的に契約を更新したりすることは、派遣会社の違法行為となります。 更新する可能性があると伝えられていたり、あらかじめ更新することが約束されている状況であったりしたにもかかわらず、派遣会社が契約更新をしないこととした場合などには、派遣会社側は契約更新をしないことについてしっかりとした理由がないと、契約の更新を終了させることはできません。 メールで派遣を辞めることを伝えるのはあり? 派遣先企業の契約を更新しないときは、派遣会社に対して対面や電話で伝えるのがベストです。 ただ、伝えたという履歴を残すためにメールを活用したり、どうしても連絡が取れない場合に先にメールで連絡したりする場合もあります。 派遣先の仕事を辞めたい時、メールで連絡することはマナー違反となるのでしょうか?