特別条項による残業時間の上限の引き上げに対する制限 2019年4月からの労働基準法の改正に伴い、特別条項に基づく残業時間の上限の引き上げに制限がかかるようになりました。今までは特別条項を設ければ残業時間の上限の引き上げは無制限でしたが、改正後は年間6回しか上限の引き上げの特別処置が認められません。特別処置で認められる残業時間は、月100時間までです。 基本的に法律上の上限規制は、従前の36協定の上限規制とさほど変わりがなく、1カ月45時間、1年360時間を今までどおり厳守していれば問題ありません。もっとも、これらの上限規制の違反があった場合に刑事罰を科す仕組みに変わりましたので、元から残業時間が多い企業は注意が必要です。 労働基準法の改正は、会社の体制によってはすぐに対応できないこともあります。人手不足で残業が多かった場合は、残業を補うだけの人手の確保が必要です。そのため、企業の規模によって適性される時期が異なります。ここでは、どの企業がいつから適用されるのか解説します。 2-1. 大企業 新しい上限規制のルールは、大企業の場合は2019年4月から適用されています。なお、ここでいう「大企業」「中小企業」という区分は、その企業の資本金と従業員の数に応じて、業種別に判断されます。 例えば、製造業を営む企業であれば、資本金が3億円超、常時使用の従業員数は300人超になると「大企業」として扱われます。サービス業では資本金は5, 000万円超、常時使用の従業員数は50人超で大企業の扱いになります。 2-2. 中小企業 一方で、中小企業に該当する企業では、2020年4月からの導入となっています。中小企業は大企業に比べて雇用環境に関するルール整備が遅れている傾向があるため、1年間の猶予期間が設けられることになりました。 もっとも、2020年4月からは大企業と同様に、上限規制に違反した時には厳しい刑事罰が科せられますので、猶予期間中に雇用環境整備のための体制を整えることが求められます。中小企業の場合、残業の上限規制によって働く環境が変わることは、企業の運営そのものに大きな影響が出る可能性がありますので、注意が必要です。 残業時間に関しては法律でルールが明確に決まっていますが、実際にはこうしたルールを守っていない、あるいはルールがどうなっているかもよくわかっていない……という人事担当者や経営者も少なくありません。 以下では「具体的にどのようなかたちで会社と交渉をすべきか?」について解説しますので、参考にしてみてください。 3-1.
25」以上、深夜時間帯の残業は「1. 5」以上、法定休日労働は「1. 35」以上、法定休日+深夜時間帯の労働は「1. 6」以上です。 これらに実際の残業時間を掛けて正しい残業代を算出し、適正に支払われているか確認してみましょう。 参考:『労働基準法の基礎知識』 「36協定を結んでいなかった」「上限を超えていた」「残業代が適正に支払われていなかった」など、月80時間残業が違法だと分かった場合はどうすればよいのでしょうか。 ここでは、一般的な2種類の対策法を解説します。それぞれの方法について、知っておきたい注意ポイントなども紹介するので参考にしてください。 5-1. 「残業時間の上限って何時間なの？」5つの質問から上限規制を解説！｜転職Hacks. 労働基準監督署に報告する まずは労働基準法などを守らない企業を取り締まる労働基準監督署に報告する方法です。抜き打ち調査により法律違反が見つかると、是正勧告が行われます。月80時間以上の残業が半年以上続いている……などひどい状況の場合は動いてくれる可能性が高いでしょう。 ただし一般的には、労働基準監督署への報告だけでは解決に至らないことも多いといわれています。実際にはなかなか動いてくれないケースが多いことや、法的解決の手助けを行う機関ではないことが理由です。 5-2. 正しい残業代を請求する 正しい残業代が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求できます。残業代が適正に支払われていないことは違法であるためです。ただし、請求には2年という時効が設定されているため気をつけましょう。早めに動き出すことがおすすめです。 裁判で請求した場合は「付加金」も請求できます。これは労働基準法違反に対する罰金のようなもので、その金額は最大で未払い残業代と同額です。つまり、未払い残業代の2倍の額を請求できることになります。 会社としては2倍の額を支払うような事態は避けたいでしょう。そのため、「裁判まで発展させないために任意の支払いに応じておこう」という対応になることも考えられます。 自分で残業代請求を行ったけれど会社が支払いに応じてくれない……という場合は、どうすればよいのでしょうか。ここでは、考えられる3つの対処を紹介します。 まずは、どのような方法で請求するにしても重要となる残業の証拠についてです。残業代請求を行うならば知っておきたいポイントなので、チェックしておきましょう。 6-1. 残業した証拠を集める 残業代請求を行うならば、自分が残業した事実を証明できる証拠を集めましょう。できるかぎりたくさんの証拠を集めておくことが重要です。 証拠として有効なものには、日報、タイムカード、ファックスの送信記録、業務用パソコンの利用履歴、残業記録アプリのデータなどがあります。また仕事上のメモや日記、家族に帰宅を知らせるメールなども証拠になりえるので、より多くそろえるのがポイントです。 現状で何もないという方も、これからたくさん集めていきましょう。残業アプリは手軽でおすすめです。 参考:無料アプリ『ザンレコ』(残業証拠レコーダー) 6-2.
25×60時間=14万625円(残業代)】 14万625円が月給30万円の方が60時間残業した場合のおおよその残業代です。自分のケースと照らし合わせて、残業代が正しく支払われているか確認しましょう。 普段の残業代と計算式で導き出した本来もらうべき残業代を比較すると、未払いの残業代があるかどうか確認できます。未払いの残業代がある場合は、会社に請求可能です。ここでは、未払いの残業代があった場合に備えて請求方法をご紹介します。 5-1. 残業代請求は時効があるため注意 未払いの残業代を請求することは可能ですが、忙しいからと後回しにしていると、請求権が時効になってしまうかもしれません。 残業代を請求する権利の時効は、労働基準法第115条で2年と定められており、2年以内に権利を主張しないと請求権が消滅します。例外的に、残業代の未払いが悪質なケースなどは、請求権が3年に延長されることもありますが、認められた例は少なく、2年を過ぎると泣き寝入りの可能性が高まるでしょう。 参考:『労働基準法』 5-2. 残業をしていた証拠を集める必要がある より確実に残業代を回収するためには、残業していた証拠をなるべく多く集める必要があります。証拠としては以下のようなものが有効です。 ・タイムカード ・パソコンの使用履歴 ・日報 ・メールやFAXの送信記録 ・シフト表 ・手書きの勤怠管理記録 ・残業時間を記したアプリの記録 ・家族への帰宅連絡 これらの証拠が集められない場合も諦めてはいけません。これからでも集めていきましょう。ほかに該当しそうなものがあって、有効かどうか判断に迷う場合は弁護士などに相談するのがおすすめです。 参考:『ザンレコ』 5-3.
『自社に合った勤怠管理システム』選びのコツ 」で、失敗しない勤怠管理システムの選び方をご紹介しているので、ぜひ活用ください。 また、コスト面に不安を感じる場合は、 「時間外労働の上限規制」に活用できる助成金 がありますので、そうした支援の活用を検討することもお勧めです。 時間外労働を適切に管理できる体制が整えば、本格的に残業を抑制する対策にも取り組みやすくなります。 OBCでは、専門家の監修によるホワイトペーパー 「5つのタイプから導く過重労働解消法」 や 奉行処方箋モデル「長時間労働自動抑制モデル」 などで対策例もご紹介しています。残業の発生要因ごとにどのように対策するとよいか、これらを参考にしっかり取り組んで行きましょう。 7月6日(火)12:00〜12:40 & 7月7日(水)17:00〜17:40 オンラインセミナー開催決定! ※両日とも同じセミナー内容です。 2023年割増賃金率引き上げに備える! 社労士による「中小企業のための労務リスク見直しセミナー」 松澤 隆志 アクタス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 2023年4月には中小企業の猶予措置が終了し、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。 他方、DXの進展に伴い職務を明確にする「ジョブ型人事」が脚光を浴びていますが、成果のみならず、労働時間当たりの生産性にも着目する必要があります。 労働時間管理は、デジタルシフト・人財管理の基礎です。アフターコロナを見据え、今見直すべき労務管理のポイントを解説。 過剰な残業への抑制手法や、労働時間制度の適正な運用に必要な視点をおさえられます。 お申し込みはこちら 関連リンク 働き方改革関連法実務対策 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 奉行Edge 勤怠管理クラウド ホワイトペーパー「5つのタイプから導く過重労働解消法」 ホワイトペーパー「これで安心!史上初公開!自社に合った勤怠管理システム選びのコツ」 こちらの記事もおすすめ 残業を減らすにはコツがある!自社に合った過重労働対策の見つけ方とは 1, 000社以上から見えてきた!勤怠管理システムひとつで出来る「間違いない」残業削減の成功パターンとは? その「残業削減の取り組み」効果なし! ?「ざんねんな働き方改革」をしている企業から脱却するには?
どうしてる?節約・貯蓄 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る パナソニックのドラム式全自動洗濯乾燥機を使っています。 子供が赤ちゃんのころは、風呂水を使うのがなんとなく嫌で使ってなかったのですが そろそろ大きくなってきたので、秋から風呂水を、洗濯とすすぎに再利用し始めました。 水道代の節約になると思ったのですが 4ヶ月使った結果、今までとほぼ変わらない金額で… この時期お風呂のドアが開いていると、 お風呂場の湿気が、洗面所にまわり、窓に結露がすごくつくし お風呂を洗うタイミングが直前になり、やりにくかったり (今までは、最後にお風呂をあがるときに全部水を捨て、洗っていた) と、気になる点が出てきたので、主人と相談しやめようかという話になってます。 実際、ドラム式でお風呂の水を使い、節水になってるという方いますか? このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 2ヶ月で2000円くらいは安い…気がします。 節水目的ではなく、お湯の方が洗剤が溶けやすいかなと理由で残り湯を使っています。 風呂蓋は閉めて隙間からホースを入れています。 さらに窓を開ければ湿気は気にならないです。 ドラム式洗濯機の使用水量・・・80リットル 上水道単価・・・1m3 200円 下水道単価・・・1m3 180円 洗濯は一日一回おこなう。 (水道料金には基本料は含めていない) 上記で設定し、逆算すると・・・ ・普通に上水道を使って洗濯をすると、1回あたり30. 4円(上水道16円・下水道14. 4円)のコストがかかっている。 ・最後のすすぎに上水道35リットル使うとしたら、1回あたり13. 3円。(上水道代7円・下水道6. 3円)のコストです。←主さん宅 ・ちなみに、洗濯の全行程に風呂の残り湯を使うと、便宜上そもそも下水道代は計算しないので、水量代だけで言えばタダ。 んで、逆算をすると・・・ 30. 4円-13. 3円=17. 1円。 17. ふろ水ポンプの使い方 内蔵タイプ（ドラム式洗濯乾燥機）│洗濯機│サポート・お問い合わせ：シャープ. 1円×30日=513円。 ∴主さん宅の洗濯における水道経費は、1ヶ月あたり530円の節約になっている計算。 使ってないです。というか、使えないドラム式です。高い時期だったので安いのを買いました。悲しい。 お店の人は、縦型に比べれば凄い節水だし、今だとすすぎ1回の洗剤も多い。縦型に比べると汚れ落ちも悪いので、節水でお風呂の残り湯を使うのは個人的に気になると言っていました。 もちろん、ドラム式で残り湯を使いたいからグレードの高い洗濯機を選ぶ人もいたそうです。 私も根拠はないけど、確かにちょっと残り湯って大丈夫かなと気になります。 大人1人とか2人ならきっとキレイな湯船だけど、うちは大人2人子ども3人で風呂の湯も節水でちょっとしか入れてないので汚れてると思います。 なので今は諦めてます。 でももし残り湯使えたら、洗濯2回の日とか、湯船の量が多い日は使いたかったです!
5L [{"key":"吐水量", "value":"7. 5L"}, {"key":"電源コードの長さ", "value":"100cm"}, {"key":"ホースの有無", "value":"有り"}, {"key":"ホースの長さ", "value":"3m"}] 節水性の高いドラム式洗濯機と風呂水ポンプを使えば、洗濯物が汚れるリスクはあるものの、 水道代を非常に安く抑えることができます。 風呂水の使う手順について正しく理解することで、洗濯物を汚したり色移りさせたりせずに、水道代を節約出来ます。
ご意見くださった方、ありがとうございます。 特に具体的に計算してくださった方、大変わかり易かったです! ありがとうございます。 一ヶ月に500円ほどしか変わらないんですね、 どうりで変化がないわけですね (当方、月平均の水道料金が一ヶ月5000円ほどかかってます) 機械の設定上、洗濯とすすぎ一回しか風呂水を使えないので これ以上の節約は無理そうですし、 手間・時間・資源を、お金で解決するか… もろもろの利害を考えて使いわけたいと思います。 ありがとうございました。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「どうしてる?節約・貯蓄」の投稿をもっと見る
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5m以内にしてください。 ふろ水フィルターを垂直に沈めてください。 ※ ふろ水フィルターを寝かせて沈めるとポンプ内の空気で浮き上がり、給水できないことがあります。 ※ ふろ水フィルターがホースに引っ張られて浮きやすいときは、浴槽のフタなどでホースをおさえてください。 ふろ水ホースを床にたらすときは、ホースの高低差の合計(a+b)を1. 5m以内にする。 洗濯の準備と本体の操作をおこないます。 蛇口を開けて、本体に洗濯物を入れてドアを閉める。 洗濯機の電源を入れて、運転したいコースを選ぶ。 ※ コースを選ばない時は、電源を入れてから③へ進んでください。 「ふろ水」ボタンを押して、ふろ水給水をおこなう行程を選ぶ。 ※ ふろ水給水は「洗い」のみ、または「洗い」と「すすぎ」両方の2種類から選択できます。 「スタート」ボタンを押して運転をスタートする。 洗剤類を入れた後、1分~3分程、水道給水をおこなってから、ふろ水ポンプが動作します。 ※ ふろ水ポンプの動作中にふろ水フィルターが水面に浮くことが無いか、ご確認ください。