「今日はいつにもまして肩こりがひどい気がする、頭も痛いし、なんだか気分も悪くなってきた……」 今あなたはつらい症状のトリプルパンチに見舞われているかもしれません。こんなときパニックにならずに考えるべきことは、これらの症状が何か、そして原因と対処法です。 肩こりと頭痛と吐き気がある場合には、おおよそ頭痛の一種であると考えられます 。その頭痛は痛む位置などで、その種類が何か分かります。 肩こりがひどく、後頭部から頭全体が締めつけられるように痛むなら緊張性頭痛 吐き気がひどく、頭の片側が鼓動に合わせるようにズキズキと痛むなら偏頭痛(片頭痛) になります。 この記事では、ぞれぞれの頭痛について解説。メカニズム、対処法、予防についてもご紹介します。 なお、 もし頭痛と吐き気がひどすぎる場合や頭が痛む位置が判断できない場合には、読む前に今すぐ医療機関を受診してください 。 不調だが、そこまでひどくない方、よくこのような症状に見舞われる方はこの記事を最後まで読んで、対処、予防に努めてください。 1. 肩こり!頭痛!吐き気!これらの症状は何か 今あなたが苦しんでいるこれらの症状ですが、整理すると以下のような可能性が高いです。 その症状は頭痛です。 原因は肩こりです。 吐き気の強さは頭痛の種類によります。 この章ではこれらのつらい症状から推測できる状態について解説していきます。しかし今ここをお読みになっているあなたが、あまりにも頭痛や吐き気がひどいようであれば、すぐにでも医療機関を受診することをおすすめします。 1-1. 肩こりが強いときは緊張性頭痛 軽い吐き気をともない、肩が凝っている、この場合まず考えられるのは、緊張性頭痛です。肩や首の筋肉の緊張から現れる頭痛で、吐き気をともなう場合もあるからです。 頭痛には種類がいくつかありますが、その約7割が緊張性頭痛といわれています。 出典: ズキラボ|小林製薬 緊張性頭痛は確かにつらいですが、危険性はあまり高くない頭痛です。ここで緊張性頭痛かどうかの判断の基準となるのは以下の3点です。 肩こりがひどくないか(※慢性症状の方は気づきにくいかもしれません) 後頭部から首筋にかけて、頭の両側が締めつけられるように圧迫感と痛みは起こっているか 軽い吐き気がある 1 は慢性的な肩こりの方は自分で気づきにくいかもしれませんので、他人にさわってもらってもいいでしょう。なお 頭の痛む感じが自分で判断できない場合、吐き気が強い場合には医療機関を受診しましょう 。 もう我慢できずにトイレにかけこむほど吐き気がひどく強い場合、たとえ肩こりだったとしても、こりをほぐしても改善しない可能性があるからです。 1-2.
薬はとても便利なものですが、 体が起こす反応に何も無駄なことはありません。 それを、便利だからといって 外側から押さえつけると反発が起こってしまいます。 当店の施術で、 体の治癒力をサポートすることはできますが 治すことができるのはあくまでもあなたの力です。 薬を飲み続けて、 効かないとなっている方は今回の記事を参考にしてみてください。 もう少し詳しく話を聞きたいとか、 頭痛を改善したいという方は 一度当店に相談してみてくださいね。 それでは、次回のブログもお楽しみに!ちゃお! 追伸: 痛みや痺れを根本から改善したい方は こちらをクリック
私は、この業界に入って勉強する前まではこの考え方でした。 だって、痛みがないんだからもちろん治ってるでしょ? もし、また出てきたとしても それは前の痛みとは違うから新しく発生したものでしょう?
頭痛がするお客様に、どの薬が一番効くのか?と聞かれた時の対応。 頭痛で悩んでいるお客様は、想像以上に多くいらっしゃいます。その中でもドラッグストアの登録販売者の皆さんに相談がある内容のうち、トップ5に入ると言っても過言ではない相談は、『頭痛に効く薬がたくさんあるけれど、何が一番効きますか?』というものです。頭痛薬には様々な作用機序のものが多く、急に相談されるとあたふたしてしまうこともあると思います。困らずに対応するために、本日は頭痛薬について詳しく説明していきます。 頭痛薬の種類 ロキソプロフェンナトリウム製剤(ロキソニンSなど) 非ピリン系鎮痛剤(イブプロフェン、アセトアミノフェンなど) ピリン系鎮痛剤(イソプロピルアンチピリン配合剤) 漢方処方の頭痛薬 鎮痛剤と漢方薬の配合剤 子ども用の頭痛薬 1. ロキソプロフェンナトリウム製剤(ロキソニンS、バファリンEX) 痛み止めとしての効果が速く、高いのが特徴。しかし肝臓への負担があることから一般用医薬品として販売されるまでに時間がかかりましたが、再試験によって問題ないと発表され、「ロキソニンS」として2011年に一般用医薬品として販売が開始されています。 2. 非ピリン系鎮痛剤=イブプロフェン、アセトアミノフェン(イブクイック、リングルアイビー、バファリンプレミアム) 痛みの原因物質であるプロスタグランジン(PG)の産生を抑えることで頭痛を抑えるお薬(ロキソニンも同様)です。このPGは胃粘膜を保護する作用があるため、PGを抑制する痛み止めを服用すると、胃に負担がかかります。胃の負担を軽くするために胃薬とセット、または食後に服用することをおすすめします。 非ピリン系鎮痛剤の中でアセトアミノフェンは作用するポイントが異なります。PGの産生を抑える作用がほぼ無く、抗炎症作用は非常に弱く、鎮痛作用のみあるのが特徴で、胃の負担が低いという特徴があります。 中枢での鎮痛作用や解熱作用が働くので、小児のインフルエンザによる発熱時の解熱剤としても使用されます。 3. 肩こりがひどい!頭が痛くて吐き気も!この症状は？決め手は頭痛位置. ピリン系鎮痛剤=イソプロピルアンチピリン配合剤(セデス、サリドン) ピリン系の鎮痛剤というと、効果は高いものの強力な副作用があるイメージを持たれがちですが、市販薬に使用されているピリン系の鎮痛成分はイソプロピルアンチピリンだけで、これはピリン系成分の中でも特に安全性の高いものとなっています。 しかしアレルギー体質の人には問題となる傾向があり、その服用には十分注意が必要です。ほとんどの製品がアセトアミノフェンやカフェインとの配合剤となっています。 4.
冷やして安静にする偏頭痛 偏頭痛は痛みが強く、日常生活に支障をきたすこともあります。こちらで対処法などを理解してくださいね。 3-1. 偏頭痛の対処方法 冷やす 痛む部位を冷やすと痛みが軽減します。冷却することで拡張した血管が収縮するからです。水をしぼった冷たいタオル、貼る冷却シートなどもおすすめです。 血管を拡張させると痛みがひどくなりますので、入浴やマッサージなどは逆効果になります。 暗いところで安静にする 偏頭痛は体を動かしたり、光や騒音でも痛みが増幅します。落ち着くまで暗く静かな場所で横になってください。 カフェインを摂取する カフェインは血管を収縮しますので、痛みを軽減します。そのためコーヒーやお茶を飲むのもおすすめです。なお痛みが頻発するという理由で、これらを過剰に摂取するのはやめましょう。 3-2. 偏頭痛のメカニズム 偏頭痛は脳の血管が拡張することで起きるとされています。拡張した血管の周囲にある神経が刺激され、この刺激により発生する炎症物質がさらに血管を拡張。強い頭痛が起こります。 また大脳の深い部分に偏頭痛の原因があるという研究もあります。この場合には偏頭痛は中枢神経疾患であると考えられます。 頭の片側の側面が鼓動に合わせてズキズキと痛みます(両側の場合もある)。体や頭を動かすことで痛みが増幅。光、音、においに敏感になるのは典型的な症状です。強い吐き気と嘔吐感をもよおすこともあります。 偏頭痛発生のトリガーになるのは寝過ぎ、寝不足などの睡眠。空腹や疲労。女性ホルモンの変動。強い光や音などです。さらに心身のストレスから解放されることも偏頭痛を誘引することがあります。そのため週末や休みの日に偏頭痛が起こることがあります。 偏頭痛が起こる前兆として、視野に光や模様のようなものが数十分現れ、視界が悪くなることがあります。これは閃輝性暗点という現象です。また偏頭痛の直前に肩こりが出る場合もあります。このような前兆が出る場合と出ない場合があります。さらに緊張性頭痛と偏頭痛が両方出る方もいます。 3-3. 【肩こりからくる頭痛】との付き合い方を女医が教えます！ | Oggi.jp. 偏頭痛の予防方法 日常の睡眠を規則正しくする 寝不足、寝過ぎは片頭痛の引き金になるので気をつけましょう。週末やお休みの日に寝だめすること、また二度寝は、空腹と寝過ぎが相まって偏頭痛をひどくすることがあります。 ストレスを解消する 悩んだりストレスをためこむことは頭痛につながります。趣味などに打ち込み、適度にストレスを解消し、リラックスできる時間を持つようにしましょう。 乳製品やポリフェノール食品を摂り過ぎない 血管を拡張・収縮させる食品が頭痛の引き金になることも。具体的にはポリフェノールを含むチョコレートや赤ワインがそれにあたります。他にもオリーブオイル、チーズ、ヨーグルト、ハム、サラミ、かんきつ類なども頭痛誘発食品といわれています。摂り過ぎないように注意しましょう。 4.
頭痛Q&A 頭痛についての疑問に、頭痛専門医の深澤俊行院長がお答えします。 頭痛は放っておいても治るのですか?頭痛は我慢しているべきなのでしょうか? 頭痛で受診したところ、「筋緊張性頭痛」と言われました。 頭痛がひどくて市販薬を飲んでいますが、最近は痛みがとれません。 むしろ悪くなっているようです。 頭痛で病院に行ったら、うつではないのに「抗うつ剤」が処方されました。 「トリプタン製剤」を処方されましたが、効くときと効かないときがあります。 生理痛や歯が痛いときの薬を頭痛で飲んでもいいですか? 片頭痛と診断されました。頭痛を誘発しやすい食べ物はありますか? 頭が痛いときにお風呂に入ったりシャワーを浴びたりしてもいいですか? 片頭痛(偏頭痛)で「トリプタン製剤」がよく効いています。妊娠した場合や授乳の時にはどうしたらよいでしょうか 頭痛で困った場合には何科を受診するのが適切ですか?
温める 肩周りを温めることで痛みやこりの緩和が期待できます。緊張性頭痛、およびその原因となる肩こりは血行が悪くなっている状態。肩周りを温めることで血流、リンパの流れが促進し、痛みの原因になる老廃物なども流すことができるからです。 具体的な温め方は以下の通りです。 蒸しタオルをつくり肩にのせる(しぼった濡れタオルを電子レンジで温めてもできます) 軽い運動をする 温かいものを食べる お風呂で湯船に浸かる お風呂で湯船に浸かることは、水圧による血流の促進も期待できます。 2-3. 市販の鎮痛消炎薬を飲む 緊張性頭痛の場合には、一般的な市販の頭痛薬で痛みを緩和することができます。薬局で症状を相談し、用法・用量を守ってお飲み下さい。 なお以下のような注意もありますので、痛みが強いからといって自己判断で頭痛薬を飲みすぎないようにしてください。 鎮痛薬やカフェインを過剰に使うと,頭痛が慢性化して毎日起こるようになります. これは反跳性頭痛と呼ばれ,鎮痛薬の用量を誤る,服用が遅れる,あるいはカフェインの摂取量が減る,中止するなどの場合に起こります. 出典: 医療法人育生会篠塚病院附属 北関東神経疾患センター 2-4. プロの手でケアしてもらう マッサージやリラクゼーションサロン、整体へ行くのもおすすめです。もちろん筋肉をもみほぐし、ゆるめることが肩こりおよび頭痛を緩和するからです。 その道の専門家に、体の状態をチェックしてもらうことで安心できます。たとえば施術者が肩を触ると、思ったより肩が凝っていない場合があります。それは緊張性頭痛ではない、つまり肩こりが原因の頭痛ではなく他の病気の可能性があるということがわかります。 以下の記事もおすすめです。興味があればぜひ読んでみてください。 関連記事 2-5. 病院で診察を受ける 肩こりと頭痛が同時に起きている状態で、その症状の自己判断が難しい場合には、すぐに医療機関を受診しましょう。レントゲンや血圧の数値でないとわからないこともあるからです。つまり重篤な病気や状態が原因での肩こりや頭痛の可能性も考えられます。 肩こり程度で…などと思わずに、担当医へできるだけ詳細に状態を相談しましょう。結果的に大事でなければそれにこしたことはないのですから。 3. もう嫌!肩こりを徹底解消するための予防方法4つ 肩こりに対処し、頭痛が緩和されたら、改善ではなく、完全に解消を目指して以下のことをやってみましょう。 3-1.
優秀な人材はそういった思考をもって日々を生きているからこそ、多くのことを学び、多くの体験を積めば積むほど、最終的に成果を手に入れることができている。 そして最終的に成果は偶然ではなく、必然の結果となっていく。 具体的な行動は、以下のページで解説している。最後にはチェックリストも用意しているので、どのような行動を意識しているのか確認してみよう。 ではこれら3つのフェーズについてそれぞれ詳しく見ていこう。 2-2. 優秀な人材は、正しい方向を考え正しい手順で進む 方略の計画 概念 優秀な人材の特徴 仕事が出来ない人の特徴 目標設定 私は○○ができるようになる・達成する 目標が低い・目標がない キーポイントの設定 それを達成するために重要な要素がこれだ 仮説がズレている 行動の焦点化 だからこの行動にこだわってやろう 具体的な行動に落とし込めない では、ここからは具体的なケースも見ながら、あなた自身の行動も振り返ってみよう。 このケースでは、とあるWEB制作会社をテーマに参考のケースを書いている。 どのような業界でも、同じような状況はあると思うので、あなたの会社でも当てはまることがないかを確認しながら、読み進めて欲しい。 ある入社2年目になる社員に対して行ったヒヤリングレポートの例 Q. あなたは現在どのような意識を持って業務をしていますか? 今入社2年目で、自分1人である程度の作業を任されるようになり、クオリティを上げたいと思っています。何となく重要なポイントはわかるのですが、実際にやってみると何が正解なのか、これで良いのか自分の考えに自信が持てないことが多いです。 そのため、現在私はA先輩の真似をして、A先輩によく質問もしています。具体的なA先輩が意識していることは「作業の前に、不安な部分を徹底的に洗い出し、後で発生する修正作業をいかに減らすことが出来るのか?」ということへの心がけの方法が中心です。 Q. 具体的にはどのような真似やどのようなポイントを意識しようと思いますか? そもそも「優秀な人材」とは？優秀な人材の定義・特徴・採用のポイント. A先輩は必ずディレクターとの打ち合わせに時間を長く取っています。とにかく相手の話を丁寧に聞くことを重視され、自分の意見を伝えることは、後で作業を行いならば、詳細な部分を質問することがポイントだと聞きました。そして、次の人に作業を渡す段階では、自分の考えを伝えることに徹し、相手の質問は待ってもらうように心がけているようです。 複数の人が作業に入ってきても、上手く作業が流れるように、質問することと質問に答えることを意識し、自分が仕上げたいイメージと他のメンバーが持つ最終イメージとの間のギャップを埋めることを目指します。 このセオリーにおける方略は一般的な計画とは異なる。自分に足りないものは何で、どのようなことをすれば結果が返られるのか?結果を変えるための見通しを行動する前に考えることが方略と目標の大きな差だ。 成果を変える仮説があたっていれば、成果はついてくるという考え方に基づいている。 優秀な人材の条件1:具体的に何にこだわって作業するかテーマが明確になっている 今回紹介する社員・スタッフに対する自己調整学習における3つのフェーズにおける具体的な作業手順やノウハウについては、他の記事で近日公開中の予定だ。 どの会社でも実践できるものであるので、ぜひ楽しみにしておいてほしい。 2-3.
優秀な人材を確保できれば、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。そのため、「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。しかし具体的に優秀な人材とは、どういった人材の事を指すのでしょうか。 1. 優秀な人材の定義は? まずは優秀な人材とは何なのかを定義してみることが大切です。どんな業界や業種でも共通しているのは、「会社に利益をもたらしてくれる人」であるということ。例えば新しいプロジェクトを立ち上げたり、依頼された仕事以上の成果を発揮したりする人です。そしてそれに結果が伴っていることが重要です。あくまで売り上げを増やして、利益を上げられる人を優秀な人材と定義します。また、「会社の未来を担える」人材であるということも、優秀な人材の定義のひとつです。優秀であるということは、自分で将来の予測を立てて、自身のスキルアップや会社の将来を考えられる、そしてそれに向かって努力ができるということです。 ただし、優秀な人材の細かい定義は、会社によって異なる場合があります。どんな人材が必要なのかを判断するなら、現場の声を聞くのが一番です。例えば、新規の事業で必要なスキルを持っている人が欲しいとか、時間をかけて根気よく学べる人が欲しいなど、現場の人の意見を取り入れて採用担当者が定義するのが良いでしょう。 関連記事: カルチャーフィットをするには何をすればいい? 2. 優秀な人材の特徴はたった１つ｜心理学で証明された9つの成功習慣 - RABLE. 優秀な人材の特徴 【どの会社でも共通すること】 2-1. 自分の役割を理解している 会社に利益をもたらすにはどうすればいいのか、会社側から何を期待されているのかを理解できる人です。求められている役割や、何をすべきかを判断できる。すべての仕事を自分ひとりで行う必要はありません。やらなくても良い仕事を他人に任せれば、自分がすべきことに集中できます。目的達成のために臨機応変に対応ができるということは大切です。利益を生み出す仕組みの本質を理解できないと、こういった対応はできません。 役割を理解して利益を最大化できる人は、自分自身のことも深く理解しています。自分は何が得意なのかを判断し、それを活かして会社に貢献できます。また、得意でない部分は自分で努力をしたり他の優秀な人に任せたりと、仕事が円滑に進むようにコントロールをしていきます。自己認知ができる人は、どんな業界でも必要とされる能力と言えるでしょう。 2-2.
作業中の質問時間、方向性に悩む時間、修正の時間という3つの無駄な時間を大幅に削減できました。 悩んだり、質問待ちの待機時間が減ることで、クオリティを高めるための時間を追加で取れるようになりました。また、ある程度完成したものをディレクターと一緒に見ながらブレストすることで、お互いに良いアイデアだけに絞り込んで、追加するようにしています。 今までは、制作したら終わりだと思っていましたが、制作してからクオリティを高める作業をする方法を知り、A先輩のクオリティが高いということにも頷けました。 Q, ある程度の成果が出たようですが、今後は、どうしますか? 今まで取り組んだことは、継続して行っていきますが、次の目標は、自分から次の作業担当者へ伝え方を見直したいと思います。 相手の会話が軸ブレした時に、どうやって会話を元に戻せるのか?ということを意識してできるようになり、必要な情報を事前に引き出せる質問力も継続して鍛えたいです。 このように優秀な人材を決定づけるのは、「行動によって得た知識や経験をどれだけノウハウ化できるか?」ということにある。それは単に振り返ろうと意識するだけでは達成されない。 しっかりと行動の方略を考え、行動のモニタリングを正しくできるからこそ、最終的な学びの質を向上させることが可能になる。 この自己調整学習を活用したコーチング手法は海外では主流となりつつあり、「こういったことを思考できるまで指導しなさい」というように、明確なゴールが設定され、達成するためのポイントが体系化された内容となっている。 「最終的に社員自身で〇〇を思考できるようになりなさい」と到達目標を具体化したものが自己調整学習であると思っていただければ理解しやすいかもしれない。 優秀な人材の条件3:行動結果を正しく振り返り、次の行動につなげることができる 2-5. 優秀な人材の能力を測る4つのシーン 当記事では優秀な人材になるための必要な3つの能力について解説してきたが、優秀といってもその力は発揮できるシーンは異なる。 そこで、わかりやすいように、以下の4つのシーンに区切って優秀な人材の特徴をイメージしてみよう。 自分が作業をするときに優秀さを発揮する人 相手(対面)とコミュニケーションや連携を必要とする際に優秀さを発揮する人 職場(チーム)で団結して動くときに優秀さを発揮する人 困難な状況やネガティブなことが起きても優秀さを発揮し続けられる人 状況が変われば、潜在的に優秀な人でもその持ち味を発揮できないなんてことはよくある。 以下の記事ではそれぞれのシチュエーションにおいて、優秀な人材の特徴を16の要素にまとめている。ぜひ当記事と合わせて参考にしてほしい。 3.優秀な人材を増やすための4つの方法 最後にこの自己調整学習を体系化し仕組化するための4つの方法についてご紹介しよう。 3-1.
優秀な人材は、自身の行動を正しくモニタリングする 行動のモニタリング 成果の客観視 目指した目標の達成率はこれぐらいだと思う 成果を正しくみられない 行動の実行度 注意したポイントをどれだけ実行できたか 行動結果を正しく見られない 焦点行動の実感 注意したポイントは成果に関連していたか 成果との関連性がわからない 自分の行動を客観視できていなかったり、どのポイントに注意して、自分の成果を判断するのか?という観察の軸がズレていれば、正しく自身の行動をモニタリングできない。 作業途中でのヒヤリングレポートの事例 Q. ディレクターとの会話は上手くいくようになりましたか? 今の課題は、的を得た質問がそもそもできなかったり、返答をされるとそれに対して自分も答えないといけないので、聞きたいけど聞きづらい気持ちがまだあります。 また会話をしているうちに、話が発散して別の方向に向かうことも多く、必要な情報を引き出せず、もう一度同じ質問してしまっていることもあります。 Q. 会話が発散したり、全体像が見えなくなるのはなぜだと思いますか? 話をするとアイデアが沸いてくるので、それを伝えたくなります。相手のためにもなると思い「こうすればどうか?」という、自分のアイデアを伝えることを優先してしまうからかもしれません。 そのため、打ち合わせの時は、アイデアを伝えたり聞く場ではなく、作業を円滑に進めるための確認の場として活用し、その時に悩んでいる様子が見えれば、自分のアイデアも話するよう意識します。 仕上げた時をイメージし、そのためには、どこの工程で誤解やトラブルが発生しそうか、何を重視すべきか、という事に集中し、詳細を決定するための軸がブレない会話を意識します。 このように、自身の行動やその結果を正しくモニタリングできなければ、そもそも改善の必要であったり、自分のやり方で問題が発生していることに気づかない。 逆に正しくモニタリングできていれば、どこを改善し、次にどのようなことを試すべきか?という成功のヒントを結果から振り返るための良質な情報を獲得することができるようになる。 優秀な人材の条件2:自身の行動の実行レベルについて客観視することができる 2-4. 優秀な人材は、行動結果を正しく振り返ることができる 内省 行動修正 今回の行動を継続するor他の行動に変える 正しく振り返ることができない 目標修正 次のステップに進むべきかの判断をする 同じ行動ばかりを繰り返してしまう リソース評価 自分の努力だけで達成できるものか 無理な目標であることに気づかない では最後に得られた情報からそれをどう整理し、仮説の修正、今後の行動の選択に結びつけていくかについて見ていこう。 得られた成果と今後の課題を振り返るヒヤリングシートの事例 Q, 実際に、自分の意識を変えることで何か変化はありましたか?
"優秀な人材を定義し、採用時の方針を決定したい。"または、"優秀な人材の特徴を調べて、自分自身が優秀な人材になりたい。"という事は非常に関心度が高いテーマだ。 多くの人は、優秀な人の定義や特徴とは、業務内容や会社での役割によって、求められる能力や行動は変わると思われているだろうが、本質的な部分ではたった1つの特徴だと理解しているはずだ。 それは、 【1を知って10を知ることのできる人が身に着けているチカラ】 という、誰もが知っている言葉で表現できる。 しかしながら、採用時に優秀な人材を見極めるためには、どうすれば良いのか?また、誰でも優秀な人材へと育成することは出来るのか?そのためには、何を指導すれば良いのか?という一歩踏み込んだ内容になると、具体的なイメージが持てないという方が多いのではないだろうか? そこで当記事では 【1を知って10を知ることのできる人が身に着けているチカラ】 を紹介しようと思う。 この結論は経営心理学で発表されたビッグセオリーを基にしており、才能でもIQ(知性)といった先天的要素では決定されない事が実証されている。 その差を生み出すチカラは、意識化された訓練を継続した努力の成果であり、ノウハウを学ぶことで誰であっても習得可能だ。 1を知って10を知り、少しの刺激・情報から多くのことを学ぶために必要な力に関する具体的な学習論について、丁寧に解説したいと思う。 優秀な人材の特徴を定義する9つの成功習慣 ではまず優秀な人とそうでない人の差はどこにあるのか?というざっくりとしたイメージからまず固めよう。 定義を知るのは簡単だが、自分の中で「こういうことだったのか」という腑に落ちる理解がなければ、「今日からこうしていこう」という実践に落とし込むのは難しく、知識が自分のものになりにくい。 そこで、まずは、優秀ではない人材と優秀な人材を比較してみよう。 1-1. 優秀でないと思われる人の9つの瞬間 行動のクオリティは【行動する前】・【行動している最中】・【行動した後】の3つのシーンの合計で決まる。 他人の働く姿を見て「あの人は仕事ができないなぁ」と感じる9つの瞬間 上記の9つの要因を読んでいただければ、あなたも納得する内容ばかりではないだろうか? 仕事をする前に、見通しやテーマを持てていなければ「具体的にどこに気を付け、何にこだわって仕事をする」という意識がそもそも生まれず、作業中も自分の行動を客観視することが習慣化されていなければ、「自分の仕事スキルや経験が未熟だ」という必要性・危機感を感じない。 また行動の振り返りや反省をする思考パターンが身についていなければ、その後の行動は変わらず、同じ失敗を繰り返し続ける。 この傾向が当てはまるほど、周囲から「仕事ができない人材だ。」と思われやすくなる。 1₋2.