となれば、 【refuse】よりもっと否定的な意味合いが強い【reject リィジェクト】 の方がしっくり来るように思います。 ですが、英語版がこのように表現されているのなら、これが正解なんでしょうね。 まとめ 【岸辺露伴は動かない】の名言の中でも短いセリフについてまとめてみました。 また、岸辺露伴の名言の代名詞である、「だが断る」を英語でなんと言うのかについてもお伝えしました。 「だが断る」は命の危機に直面した時のセリフです。 従って個人には【refuse】よりも【reject】の方が良さそうに思えるのは私だけ? 最後まで読んでいただき、ありがとうございました! 岸辺露伴好きの人にシェアしてこの情報を届けませんか? 記事が参考になったという方は FBなどで「 いいね! 」もお願いします^^!
+23 『マルチョン名言集・格言集』 自分に投資した分だけ、女は強くなる この名言・格言に1票を! +9 『マルチョン名言集・格言集』 人に期待しないって言ったら変ですが、人を動かして自分を幸せにすることはしないようにしている この名言・格言に1票を! +13 『マルチョン名言集・格言集』 ふり出しに戻ってるように見えても ほんとは次の場所へ進んでいる この名言・格言に1票を! +7 『マルチョン名言集・格言集』 独りでいる覚悟を決めている人は、誰かに期待しない分、寂しくないわよ この名言・格言に1票を! +27 『マルチョン名言集・格言集』 期待するよりも感謝するようにすると人生は大きく変わる この名言・格言に1票を! +52 『マルチョン名言集・格言集』 俺は俺に期待したいんだよ この名言・格言に1票を! +30 『マルチョン名言集・格言集』 ベストを尽くして、期待はしない この名言・格言に1票を! +15 『マルチョン名言集・格言集』 期待される中で、結果を出すのって苦しいわよね この名言・格言に1票を! +10 『マルチョン名言集・格言集』 諸君が自分自身に対して関心を持つのと同じように、 他人が自分に関心を持っているとは期待するな この名言・格言に1票を! +9 『マルチョン名言集・格言集』 幸福の最も大きな障害は、過大な幸福を期待する事である この名言・格言に1票を! +17 『マルチョン名言集・格言集』 昨日から学び、今日を生き、明日へ期待しよう この名言・格言に1票を! +5 『マルチョン名言集・格言集』 明日がある 明日がある 明日があるさ この名言・格言に1票を! +10 『マルチョン名言集・格言集』 自分に過度な期待をしない この名言・格言に1票を! +11 『マルチョン名言集・格言集』 希望がなければ何事も成就するものではない この名言・格言に1票を! +2 『マルチョン名言集・格言集』 期待が満たされないとき、祈りや夢が叶わないとき、このことを忘れないように。人生最大の栄光は一度も転ばないことではなく、転ぶたびに立ち上がることにある この名言・格言に1票を! +18 『マルチョン名言集・格言集』 期待があるところに魅力が生じる。期待感こそ生きがいである この名言・格言に1票を! +18 『マルチョン名言集・格言集』 人間を賢くし人間を偉大にするものは、過去の経験ではなく、未来に対する期待である この名言・格言に1票を!
ボーナスの支給が年3回を超える、つまり4回以上になる場合には傷病手当金や出産手当金の金額が調整されることがあります。会社から報酬を受け取っている場合には、傷病手当金の調整対象になるためです。なお、「報酬」については、健康保険法3条5項に以下のような規定があります。 「 この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。 」 要するに、ボーナスが年3回までの支給ならば「賞与」とみなされるため、手当調整対象とはならず、特に心配する必要はありません。しかし、年4回以上ボーナスが支給されると「報酬」とみなされる場合があります。また、年俸制で年間の支払回数が16回以上になると、13回目以降の支払いがボーナスとして4回以上になり、健康保険法の「報酬」とみなされる場合があります。この場合には、手当金が減額調整されることになります。 あわせて読みたいおすすめの記事 産休・育休中はボーナスを支給する?
業務中や通勤途上での災害により、ケガをした場合や疾病にかかった場合、このような労災事故は労災から休業補償等が受給できます。 この制度は、労働者災害補償保険法で、決められており、労災保険から支払われます。 一般的に労災保険から支払われる休業(補償)給付や休業特別給付金が、給与の変わりになるものと考えられます。 不測の事態で、ケガや疾病になった際に、働く人が、確実に補償を受けられるようにするための制度です。 そこで、労災保険の給与の変わりとなる、休業(補償)給付の知識と、申請から支給の流れをご案内します。 1. 労災休業補償の4つのポイント 1-1. 休業(補償)給付について 労働者が、業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため労働ができず、そのために賃金を受けてないとき、その4日目から休業補償給付(業務災害の場合)、または休業給付(通勤災害の場合)が支給されます。 1-2. 休業(補償)給付の概要 仕事上のケガや病気により休業する場合は、4日目からの支給となり、休業初日から3日目までは、補償されません。 この3日間については、会社(事業主)が平均給与日額の60%を補償しなくてはなりません。 ただし通勤災害の場合には、会社(事業主)が補償する義務はありません。 1-3. 休業(補償)給付の内容 労災保険から以下の3要件を満たす場合に、休業した初日の4日目から、休業(療養)給付金と休業特別支給金が支給されます。 1. 仕事中の事由または通勤によるケガや病気による療養のため 2. 働くことができないこと 3. 会社から、給与を受けてないこと 休業(補償)給付 給付基礎日額の60% × 休業日数 休業特別支給金 給付基礎日額の20% × 休業日数 *給付基礎日額とは、仕事中や通勤中にケガや病気が発生した日の直前3ヶ月に支払われた賃金をその期間の暦日数で割った1日当たりの賃金額です。(ボーナス等は除きます。) 例)Aさん 月30万円の賃金の場合 (賃金締切日は毎月末日) 10月に労災事故が発生により50日間の休業したケース(最初の休業期間3日除く) 30万円(賃金)×3(直近3ヶ月)÷92日 = 9, 782円61銭(給付基礎日額)1円未満は切上げなので、 9, 783 円 となります。 (暦日数 7月は31日、8月は31日、9月は30日) 休業給付 9, 783円×60%×50日間 = 293, 490円 特別支給金 9, 783円×20%×50日間 = 97, 830円 293, 490 + 97, 830 = 391, 320円 よって、休業(補償)給付と休業特別支給金を合わせて80%の391, 320円の受取りです。 1-4.
皆さんの会社では、有給休暇は取りやすい環境にありますか? 他の人に迷惑をかけたくないから、といった理由で、有給を取得できる環境にありながらも自ら取得しない人も一定数いるようです。 ただし、中には「有給を取ると査定に悪影響があるから」といった一見違法に思える理由から有給を取得しない人もいるようで、ネットでは話題になっていました。 そこで、今回は「有給を取得すると査定に悪影響がある」「有給を取得するとボーナスが減らされる」というケースが法的に問題がないかどうか解説していきたいと思います。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■有給を取得すると、査定に悪影響が…法的に問題ないのか? 結論から言うと、違法と判断される可能性が高いです。 有給は正式には年次有給休暇と言い、休んでも給料がもらえる休暇のことをいいます。 労働基準法は、雇われた日から計算して6ヶ月続けて働いていて、本来出勤しなければならない日(「全労働日」といいます)の8割以上出勤した労働者に有給を取得する権利(「年休権」といいます)を認めています。 労働基準法が労働者に有給を取得する権利を認めているのは、労働者の健康やプライベートを充実させるためです。 したがって、使用者が労働者の年休権行使を不当に制限することは許されないし、年休取得を理由として賃金を減額する等労働者を不利益に取り扱うことも原則として違法・無効となります。 査定は、昇給(毎年・毎月の賃金)が関わってくるわけですから、労働者にとって最大の関心事です。 有給を取得すると査定に悪影響ということになれば、普通の労働者は有給を取得することに躊躇してしまいます。これでは、労働基準法が年休権を保障した意味がありません。 したがって、有給を取得すると査定に悪影響がある場合、違法と判断される可能性は高いです。 ■有給を取得すると、賞与から1万円引くことは法的に問題ないのか?