船舶は、その構造や性能などによって航行できる水域が指定されます。この水域を「航行区域」といいます。「航行区域」は船舶検査証書に記載されています。 8.航行区域の種類? 平水区域 河川、湖沼や港内と東京湾など法令に基づいて定められた51カ所の水域 沿海区域 おおむね我が国の陸岸から20海里以内の水域 近海区域 東経175°、東経94°、北緯63°、南緯11°の線で囲まれた水域。 遠洋区域 全ての水域 *小型船舶の場合、これらの航行区域のうち沿海区域の一部を限定した航行区域「限定沿海」が比較的多く指定されています。 9.限定沿海の航行区域の指定 小型船舶が航行しようとする水域の中心に母港を定め、母港または母港を含む平水区域から、その小型船舶の最大速力で2時間の範囲に避難港を定め、さらにその避難港から片道1時間の範囲内の水域が指定されます。 <限定沿海の航行区域の例> 沿海区域、ただし千葉県大東崎から135度に引いた線と、神奈川県真鶴岬を経て、静岡県御前崎灯台から150度に引いた線の間における本州の海岸から20海里以内の水域及び、千葉県野島崎灯台から北緯33度50分、東経139度41分の地点まで引いた線、同地点から北緯33度50分、東経139度35分の地点まで引いた線、同地点から静岡県御前崎灯台まで引いた線及び陸岸より囲まれた水域並びに船舶安全法施行規則第1条第6項の水域に限る。 10.最大搭載人数って何? 最大搭載人員は、船の復原力、居住設備などに基づいて算定されるもので、航行上の条件として船舶検査証書に記載されます。 この最大搭載人員を越える人を乗せて航行する事は出来ません。一般にメーカー製造の船舶には製造時の算定で最大搭載人員が定められていますので、船検時には算定の作業はありません 11.船検ってどうやって受けるの?
目次 1. 船検って何? 2. 船検で交付されるものは? 3. 船検の対象となる船舶は? 4. 船検の種類と時期は? 5. 船検で必要な法定備品 6. 検査時によくチェックされる内容 7. 航行区域って何? 8. 航行区域の種類? 9. 限定沿海の航行区域の指定 10. 最大搭載人員って何? 11. 船検ってどうやって受けるの? 12.
船灯や形象物は、船舶の動きや状態をお互いに知らせ合い確認するために表示する設備です。船灯は夜間、形象物は昼間に使用します。 小型船舶に搭載しなければならない船灯・形象物は、小型船舶の全長等により、定まっています。 航行中の船灯 (1)全長12m以上20m未満の全ての動力船 げん灯の代わりに両色灯の表示で可能です。 (2)全長12m未満の動力船 マスト灯及び船尾灯の代わりに白色全周灯の表示で可能です。 (3)全長7m未満、最大速力7ノットを超えない動力船 白色全周灯の表示で可能ですが、できる限りげん灯の表示が必要です。 なお、港則法等の適用海域では、固定しておく必要があります。 錨泊船の船灯・形象物 錨泊中は、白色全周灯(夜間)、黒色球形形象物(昼間)を掲げる必要があります。 ※船灯・形象物は、船舶検査対象外の船舶であっても、海上衝突予防法上の表示義務があります。 ※昼間機帆走中の船舶は、円すい形形象物の表示が必要です。 法定灯火・形象物の詳細は、 こちらを ご覧ください。 法定備品一覧に戻る Copyright © JAPAN CRAFT INSPECTION ORGANIZATION ALL Rights Reserved.
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住友商事マシネックス の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(9件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 9 件 住友商事マシネックス株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 大企業の100パーセント子会社のため、年収はわりと多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が上司の個人的評価の左右されるため、好き嫌いが... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 評価基準が上司の個人的評価の左右されるため、好き嫌いが評価に大きく関わる。 管理職は常に忙しい方が多いため、部下個人をあまり見ることも出来ておらず、成績よりも「どれだけやっているか」のアピールが重要なため、社内営業が上手くない方はかなり厳しい。 投稿日 2021. 03. 22 / ID ans- 4743257 住友商事マシネックス株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 一般事務にしては他の企業と比べて年収がいいと思う。残業代も1分単位で支給される点では魅力的だが、それが仇となり、引き伸ばし残業をしている社員も散見される。効率... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 一般事務にしては他の企業と比べて年収がいいと思う。残業代も1分単位で支給される点では魅力的だが、それが仇となり、引き伸ばし残業をしている社員も散見される。効率よく働く社員にとっては面白くない。 評価制度について、上司と面談の上設定した目標管理シートに基づいて評価を行うという制度になっているものの、実際は年功序列となっている。(一般事務のみかもしれないが) 投稿日 2019. 05. 16 / ID ans- 3718862 住友商事マシネックス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 住友商事の子会社なので、平均以上の給与はもらえると思う。 残業代も、分単位で出るので、若いうちは業務もたくさんあり、残業も少なくないので、手取りはそれなりに行... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 残業代も、分単位で出るので、若いうちは業務もたくさんあり、残業も少なくないので、手取りはそれなりに行くと思う。 本社からの出向者が上にいるため、給与は年功序列。 当然、インセンティブなどはないので、どんなに予算を達成しようと、 それがすぐに給与に反映されることはない。 投稿日 2018.