藤原啓治 本作の主人公でヤマト右近衛大将。前作「うたわれるもの 偽りの仮面」でオシュトルから仮面と共に皇女とネコネの未来を託され、オシュトルとして生きる道を選ぶ。そのため仲間たちには「ハクは死んだ」と話している。オシュトルとしての名声とハクとしての知略を生かした策でエンナカムイ勢を率いて、アンジュの帝都奪還のために奔走していくこととなる。 最初こそ頼りない一面を見せていたが、オシュトルのカリスマとハクの知識を生かして周囲からの信頼を得ていった。ミカヅチとの決闘で仮面の力を完全に覚醒させることに成功した。これがきっかけで戦闘力も格段に上がり、ヴライやミカヅチといった八柱将とも互角に戦えるようになった。 ハクとして生きてきた頃の仲間たちと共に朝廷軍に立ち向かうため、味方となる国々をさがして大国であるヤマトを奔走している。 オシュトルと成り代わってからは刀を用いた戦闘を行うが、クオンがハクに貸した鉄扇を「友の形見」として使い続けている。 オシュトル(ウコン) CV. 利根健太朗 本来のヤマト右近衛大将。前作の「うたわれるもの 偽りの仮面」でヴライとの死闘の末、仮面の力を酷使したため身体が塩となって消滅した。死の間際、ハクに仮面とアンジュ、ネコネの未来を託して消えていった。 クオン CV. 種田梨沙 本作のヒロイン。トゥスクルの皇女でハクオロとユズハの娘。前作「うたわれるもの 偽りの仮面」でハクを失ったあと、傷心のまま故郷であるトゥスクルに帰還する。ハクを失ったショックから一時的に記憶を失うが、クロウに刺激されたことによって思い出す。混乱の中のヤマトと、アンジュの置かれている状況を知ったクオンは、トゥスクル皇オボロの命令により、ヤマトに攻め込むのであった。だがすべてはかつての仲間たちを間接的に救うためであった。 トゥスクル皇女としてヤマトに赴いたクオンは、正装と面紗で正体を隠してエンナカムイに赴いた。オシュトルにトゥスクルによるヤマト侵攻を告げるが、その時に発したオシュトルの何気ない一言で、オシュトルの正体がハクであることに気が付く。トゥスクルまでの帰り道の間にベナウィとクロウに諭され、仲間たちの元へと戻った。 アンジュ CV. うたわれるもの 二人の白皇 - 登場人物 - Weblio辞書. 赤﨑千夏 ヤマト国皇女。前作「うたわれるもの 偽りの仮面」で帝崩御の混乱の中、何者かの陰謀により毒を盛られたことで喉が焼けただれ声を出すことができなくなっていた。ハクたちによって保護されてからは、オシュトルやネコネの故郷であるエンナカムイで療養をしていた。元々の驚異的な生命力と周囲の献身的な看護、そしてトゥスクルからもたらされた薬によって回復する。 アンジュの名を語る偽物の皇女を掲げる朝廷軍を下し、帝の地位を継ぐ道を選んだ。 エンナカムイにトゥスクル皇女として赴いていたクオンに、一方的に叩きのめされたことで心が折れかける。しかしオシュトルがハクの言葉を用いて励ましたことにより気力を取り戻す。またその時にカルラが投げ込んだ大剣を得たことでクオンに勝利する。ここからアンジュは帝都を取り戻すために、自身も戦場に身を投じていくことになった。 仲間たち
ストーリーパート、アクションパートともに前作から大幅に強化 This post might contain affiliation links. 『チェンクロ』第4部制作決定！ 『うたわれるもの 二人の白皇』やソニックとのコラボ情報も | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】. If you buy something through this post, the publisher may get a share of the sale. Posted 2021年7月16日8:10 アクアプラスは『うたわれるもの斬2』の体験版を PS4 / PS5 向けに配信開始した。体験版のセーブデータは同一機種間のみだが、製品版に引き継げるとのこと。 — うたわれるもの公式 (@UtawareOfficial) July 15, 2021 『うたわれるもの斬2』は「うたわれるもの」シリーズメイン三部作の最終章「二人の白皇」の物語をアクションRPGとして描き直す作品。体験版では「戦記」の第4章までと「夢幻演武」のオフラインステージをプレイすることができるとのこと。オシュトルやルルティエ、ウルゥル・サラァナといったおなじみのメンバーが使用可能キャラクターとして登場し、クオンについては一部ステージのみで使用可能になっている。 前作『うたわれるもの斬』では2作目の「偽りの仮面」のストーリーを描いていた。「斬2」は前作から続きもののストーリーになっているので、「偽りの仮面」のストーリーをいずれかのゲームもしくはアニメで知っていることが推奨されるだろう。「うたわれるもの」シリーズメイン三部作の各作品の立ち位置については こちらの記事 をチェックしてみてほしい。 前作『うたわれるもの斬』のIGN JAPANのレビュー ではアクションゲームとしては悪くないとされたが、ストーリーの切り方に問題があるとして6. 7点のレビュースコアとなっていた。ただし、最新作ではストーリーパートは背景が立体化し、新シナリオもあるなどパワーアップしている。アクションパートに関してもRPG要素が大幅に強化された。 体験版をプレイしてみたところ、RPG要素に関しては体験版だけでは判断しにくいところだが、ストーリーパートに関しては3Dのアニメを見ている感覚で物語を知っていても新鮮な感覚でプレイできた。「戦記」の第4章までプレイ可能と体験版としては大ボリュームになっているので、前作「斬1」に不満があった人やプレイしていなかった人もダウンロードしてみるといいだろう。 『うたわれるもの斬2』の製品版は2021年7月22日に発売予定。価格はパッケージ版が8580円(税込)で、ダウンロード版が7700円(税込)。プレミアムエディションなどについての詳細は 公式サイト もチェックしてほしい。 This post might contain affiliation links.
チェインクロニクル 第4部 ―新世界の呼び声― メーカー: セガ 対応端末: iOS ジャンル: RPG 配信日: 2013年8月1日 価格: 基本無料/アイテム課金 ■ iOS『チェインクロニクル 第4部 ―新世界の呼び声―』のダウンロードはこちら 対応端末: Android 配信日: 2013年7月26日 ■ Android『チェインクロニクル 第4部 ―新世界の呼び声―』のダウンロードはこちら
久しぶりのアクアプラス家庭用ゲーム最新作「うたわれるもの斬2」が2021/7/22(木)に発売されました。 早速ストーリーをクリアしましたので、感想レビューをしていきたいと思います。 【補足】 本記事ではPS5版をプレイし、それを元に記事を執筆しています。 1. スペック クリックで展開します! 下記情報は記事公開時点の情報となります。 公式サイト タイトル うたわれるもの斬2 ジャンル 連撃アクションRPG 対応機種 PlayStation5、PlayStation4 画像の出典 画像は全てハード本体のスクリーンショット機能で撮影したもの 権利表記 権利表記:©AQUAPLUS 2. どんなゲーム ADV+戦略シュミレーションゲームだった原作「うたわれるもの二人の白皇」を元に戦闘パートを全てアクションゲームとした「うたわれるもの斬」の正当続編。 前作「うたわれるもの斬」をプレイする必要性ですが、原作を未プレイだった場合はストーリー的にプレイした方が良いです。また原作をプレイしていない人は、是非原作もプレイしてほしいところです。 理由としては、あまりにもストーリーが端折られていて、割と肝心なシーンもバッサリ切られている箇所が多かったためです。 ネガティブなことも書いていますが、正直テンポよくストーリーが進み、ほぼ1日もあれば復習できると考えれば、よくまとまっているとも思います。 ちなみに『二人の白皇』をベースとした「戦記」に加えて、「武人伝」と呼ばれるフルボイスの新シナリオを多数追加されています。 3.
「心理的安全性」とは?高めることでチームや職場にもたらす効果やメリット・測定方法を解説! | WeWork 社内環境を改善し、働きやすさと生産性を向上する方法のひとつに「心理的安全性」があります。アメリカのGoogle社が、効果的なチーム作りには心理的安全性が必要だと発表したことにより、現在あらゆる企業が注目しています。 とはいえ、実際に心理的安全性とは何か、またどのような効果をもたらすのかを知っているという人は多くないでしょう。本記事では、職場における心理的安全性について、そして、その効果や高め方について詳しく解説します。 心理的安全性とは? 監視だらけで、すべての意見を否定され、息が詰まる… “組織の慢性疾患”から脱却する「2on2」の可能性 - ログミーBiz. 心理的安全性とは、従業員がほかのメンバーからの非難やネガティブレスポンスを恐れず、自由に発言・行動ができる状態 を意味します。アメリカの心理学者によって提唱されたビジネスに関する心理学用語のひとつです。 2017年に株式会社リクルートマネジメントソルーションズが実施した調査によると、 職場において心理的安全性が「必要である」「やや必要である」と回答した人は7割強 であったことが分かっています。 心理的安全性が低いと起こる問題 では、社内の心理的安全性が低いと、どのような問題が起こるのでしょうか。心理的安全性の提唱者であるエドモンソン教授は、心理的安全性の不足は、主に以下の4つの問題を引き起こすと述べています。 1. 無知だと思われる不安 1つ目は、チーム内で質問や発言をすることで、自分が無知だと思われてしまう不安です。 心理的安全性が不足している社内では、「どうしてこんな簡単なことが分からないのか…」と思われるかもしれないという懸念から、従業員は気軽に質問・相談することが困難 に感じます。その結果、社内のコミュニケーション不足を引き起こします。 2. 無能だと思われる不安 心理的安全性に欠けるチーム内では、「無能だと思われたくない…」という不安が大きくなるため、従業員は自分のミスを素直に認めることができなくなってしまいます。もちろん、ミスの隠ぺいはあってはならないことですが、 ミスを認めにくい雰囲気を作っている企業側にも問題がある と考えることもできるでしょう。 3. 邪魔をしていると思われる不安 「自分の発言や行動が、上司やほかの従業員の邪魔をしてしまっているのでは…」という思いが強まり、従業員は積極的に意見やアイデアを出すことができなくなります。その結果、従業員の画期的なアイデアや新しい意見を聞くことができなくなってしまいます。 4.
『読書と私とflier book labo』vol. 心理的安全性とは google. 3 ~ 中山 英樹さん編 ~ フライヤーが主催するオンラインコミュニティ、 flier book labo 。「自分の可能性を広げる読書コミュニティ」をコンセプトに掲げ、さまざまな業種、性別、年代の仲間たちがオンライン上で集い、書籍の要約から得た気づきや学びを語り合っています。 この記事では、flier book labo会員の方に「あなたにとってのlaboとは?」をインタビュー。flier book laboの楽しみ方は、人によって千差万別。みなさんそれぞれのイメージに近い楽しみ方がここから見つかれば幸いです。 vol. 3は、メーカーで研究職に従事する中山 英樹さんにお話を伺いました。 ❏ イノベーションの種を求めてbook laboに参加 本とより多くの接点を持つために ーーまずは中山さんご自身についてと、laboに入ったきっかけを教えていただけますか。 メーカーで研究職に就いております。本が好きで、ジャンルを問わず読書を趣味にしているのですが、より本との接点を広めたいと思い、2020年10月頃からlaboに参加しています。 読書をもっと楽しみたいという思いでbook laboに入りましたが、仕事にも活かせられればという目論見もありました。というのも現在、研究所の組織課題解決を担当する部署に所属しており、特に「イノベーション創出のための組織改革」に携わっています。その一環として、社内の図書スペースの開設を任されたんです。flierはビジネス書籍が充実しているので、book laboで情報交換を行えばより本について多くの情報を得られるのではと考えた次第です。 イノベーションを起こすために必要な「人との交わり」を求めて ーー研究所内に、イチから図書スペースを作られたんですか? もともと仕事に必要な技術書は多数置いてあったのですが、もっと幅広い図書を置いて知見を広げようということで、図書スペースを作りました。今では2, 000-3, 000冊ほどの蔵書があり、最新の書籍や話題の書籍を集めたコーナーなども設置した、書店のようなスペースとなっています。 ーーなぜ「イノベーションを起こすために読書」なのでしょうか。 イノベーション=新結合なので、既存の考え方に囚われない発想のためには、これまでの枠を超えた交わりや気付きが必要です。ですが自分の専門分野のことばかり考えていては、広い視野で物事を捉えることが難しくなります。なので、もっと世の中のあらゆる事柄に目を向けるために、いろいろなジャンルの書籍を読んで知見を広げようという提案です。 本来イノベーションには他者との交わりが非常に重要なのですが、今はコロナ禍で直接人と接する機会が減りました。その機会減少を補うためにも、直接的ではないにしても他者との交わりとしての書籍の必要性は増していると感じます。 ❏ 「知識を得て思考する」のは人間の本能的欲求 予定調和に終わらない対話 ーー実際にlaboに参加してみていかがですか?
48 上記では「組織の成果や学びにつながる心理的安全性のあり方」を取り上げています。
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Paul Harding: まず最初にお話したいのは、理想のモデルというものは存在しない、DISCモデルは完璧な答や適合性を提供するものではない、ということです。モデルの結果は、参加者に対して行う一連の質問がベースになります。これらの質問に対する答は、その時の参加者のコミュニケーションスタイルを表現したものです。ですから、時とともに変化する可能性があります。一般的に、参加者は、"主導"、"感化"、"安定"、"慎重"という4つのいずれかに当てはまるコミュニケーションスタイルを持っています。それぞれの領域に、そのコミュニケーションスタイルの人たちが好む、あるいは好まない、いくつかの特質や特徴といったものがあります。 インターネット上にはDISCに関する情報や、DISCプロファイリングテストを提供するサイトがたくさんあります。" What is DISC? "には、そのハイレベルな要約があります。より詳細な情報については、Thomas Erikson氏の著書" Surrounded by Idiots "で読むことができます。 InfoQ: DISCモデルはどのような目的に使用できるのでしょうか?どのようなメリットがあるのですか?
Harding: ひとつの方法は、"激しい(fierce)フィードバック"をやり取りできるように、チームをサポートすることです。Susan Scott氏は、激しい会話を、自分の背後にある自分自身を表に出すひとつの方法である、としています。激しい会話というのは、"頑強で、強烈で、強く、パワーがあって情熱的な"( Fierce Conversations 、Susan Scott、2017)会話のことです。チームに対して、このようなフィードバックの受け入れを奨励するということは、チームが対立に迅速かつ効率的に対処して、双方が前向きな結果を得ることが可能である、ということに他なりません。 チームがお互いをより深く理解することによって、心理的な安全性はより高いものになり、対立の減少とチームの幸福感の向上をもたらすことになります。この分野では、 Personal Maps や Market of Skills などのアクティビティの実施も有用です。 InfoQ: チームのコミュニケーションを改善する上で、マネージャやコーチにはどのようなことができるのでしょうか? Harding: マネージャやコーチがチームに近過ぎることによって、コミュニケーション上の問題を指摘できなくなる場合があります。チームから少し距離を置く時間を確保してください。何が見えているか、何が見えていないかを、自身に問いかけてみるのです。森の木々が見えていますか? チームが同じ場所にいる場合は、会話の様子を見たり、チームの親密な関係を耳にすることができるので、これは比較的簡単なのですが、リモート作業している場合は、ツールから目を離さないことが必要になります。プライベートなメッセージ交換ではなく、目に見える形で、積極的に、共同作業ができているでしょうか。例えば、MS Teamチャネルのオープンコールを使用していますか?
エイミー・エドモンドソン教授インタビュー(前編) 2021. 7. 19 4:15 会員限定 エイミー・エドモンドソン教授 (C)Evgenia Eliseeva for Harvard Business School 「心理的安全性」の提唱者として知られる、ハーバードビジネススクールのエイミー・エドモンドソン教授。エドモンドソン教授の最新刊 『恐れのない組織』 は今年2月に日本語版が出版され、ベストセラーとなっている。コロナ禍で不確実な状況が続く中、エドモンドソン教授の著書は世界中のビジネスリーダーから高い支持を得ているのだ。タイトルに込めた思いとは。日本語版『恐れのない組織』出版後、初のインタビューをお届けする。(聞き手/作家・コンサルタント 佐藤智恵) 『恐れのない組織』の著者が語る タイトルに込めた真意とは?