2022年夏・舞台『ハリー・ポッターと呪いの子』 日本上陸! 「ハリー・ポッター」日本人キャストでロングラン上演決定！ 赤坂に専用劇場が誕生!! - モデルプレス. 公演情報 2020年10月23日(金) 2022年夏、 ハリー・ポッター専用劇場が赤坂に誕生!日本人キャストによるロングラン上演が決定! ▼公演詳細 公式HP: ホリプロステージ内: 世界中で大ヒット上演中の話題の舞台『ハリー・ポッターと呪いの子』(ソニア・フリードマン&コリン・カレンダー&ハリー・ポッター・シアター・プロダクションによる製作)が2022年夏、日本人キャストで上演される。 ロンドン、ニューヨークなどでロングラン中の本公演が、アジア圏で上演されるのは初めて。英語以外での上演は、今年3月にドイツで開幕するドイツ語版に次ぐ2つ目となる。TBS開局70周年を記念して上演される本舞台は、『ビリー・エリオット』、『メリー・ポピンズ』の日本語版を手掛けてきたホリプロが制作を担当し、TBS赤坂ACTシアター(東京、赤坂)で2022年夏より上演される。 これに先立ちTBS赤坂ACTシアターは、2021年より大規模な改修を開始し、ハリー・ポッター専用劇場として生まれ変わる。上演期間は無制限のロングラン形式となる。 2022年より専用劇場となるTBS赤坂ACTシアター イギリスの作家J. K. ローリングの小説『ハリー・ポッター』シリーズ(全7巻)は、今もなお世界中の大人から子供まで、幅広い年齢層に愛される大ベストセラー。 今回の舞台版は、J.
ロンドン、ニューヨークなど世界中で大ヒット上演中の話題の舞台「ハリー・ポッターと呪いの子」が2022年夏、日本人キャストで上演されることが決定。アジア圏で上演されるのは初めてとなり、TBS赤坂ACTシアターが"ハリー・ポッター専用劇場"として生まれ変わる。 イギリスの作家J. K. ローリングの小説「ハリー・ポッター」シリーズ(全7巻)は、言わずと知れた幅広い年齢層に愛される大ベストセラー。今回の舞台版は、J.
全国のハリーポッターファンにビッグニュースが飛び込んできましたね! なんと 2022年夏に東京・TBS赤坂ACTシアターで舞台『ハリーポッターと呪いの子』が上演 されることになりました♡ 驚きなのは キャストが日本人 だということでしょう! 私もハリーポッターが大好きで小学生の頃から追いかけていましたが・・・まさか日本人キャストで舞台化というのは予想もしませんでした! ハリーポッターはダニエル・ラドクリフさんやエマ・ワトソンさん方のイメージがガッツリとあるので、日本人キャストに誰が抜擢されるのかが正直かなり気になります・・・! そこで今回は 【ハリーポッター舞台の日本人キャスト予想!理想のハリーやハーマイオニーの配役は誰?】 のタイトルでお届けします♡ ハリーポッター舞台の 日本人キャスト予想 ハリー、ハーマイオニー、ロンなど 理想の配役 以上の気になるポイントについてまとめました★ それではさっそく本題に入っていきましょう! ハリーポッター舞台の概要 まずはハリーポッター舞台の概要についてご紹介します♡ ■開催場所■ 東京・TBS赤坂ACTシアター ■開催日程■ 2022年夏 TBS赤坂ACTシアターは2021年から大規模改修を実施し、 ハリーポッター専用の劇場 として生まれ変わる予定です♡ なお、こちらのハリーポッターの舞台は 上演無制限のロングラン公演になる予定 だそうですよ♪ ハリーポッター舞台の日本人キャスト予想 一昨年、ロンドンで見た 舞台版のハリーポッター が日本に上陸!! 1幕と2幕でチケットが別々だから全幕見るにはマチソワしないと見れないよ。 — 篠田裕介 しのだまん (@shinoda_yusuke) February 14, 2020 舞台『ハリーポッターと呪いの子』はハリーポッターシリーズ最終巻である『ハリーポッターと死の秘宝』の19年後の世界を描いた作品です。 つまりお馴染みのハリーやロン、ハーマイオニーはすっかり大人になっているということですね★ ちなみにこちらは本場ロンドンでの舞台トレーラーになります♡ ハリーポッターの不思議で、そしてちょっぴりダークな世界観をひしひしと感じますよね! 魔法の演出もまるで映画のようですね!! この舞台を演じる日本人キャストが誰なのかかなり気になります・・・! というかネット上では 【ハリーポッターが日本人キャスト】 という事自体に心配の声をあげている方が多数いらっしゃいました。 ハリポタ舞台、既に言われてるけどキャスト次第よね………… — 李羅❀ (@JNQ6RwkxHLIRZ9v) February 15, 2020 呪いの子の舞台化…… 日本人と欧米人では顔の作りが違うじゃん?だから多分全く違う作品に感じると思う。 魔法の世界って設定や演技が よっぽど完成度高くないとままごとみたいに見えちゃうから、本当にハリポタにちゃんと向き合ってくれるキャストさんがいいな — あまゆづ (@AJVhUhQ91qEwETy) February 15, 2020 正直そのお気持ちはかなり分かります!笑 ハリーポッター舞台の日本人キャストを誰が務めるのかは、ハリーポッターファンにとってはもっとも重要なポイントと言ってもいいかもしれません!
日本で年々増加している外国人労働者。飲食業界においても「求人を出しても人が集まらない!」などの理由から、外国人労働者を雇用する事業所が増えています。そこで、実際に外国人労働者を雇用するとなったとき、知っておきたい基礎知識をご紹介したいと思います! そもそも、なぜ最近外国人労働者が増えているの? 日本で働く 外国人労働者 が増えているという話はよく聞くけれど、一体なぜ増えているのでしょうか。 まずはその大きな理由2つを説明していきましょう。 理由① 一億総活躍社会でも「全然足りない働き手」 国立社会保障・人口問題研究所が発表する日本の将来人口推計によると、日本の人口はここ数年間約1億2700万人ですが、2065年には8808万人まで減少するといわれています。 その中でも15~64歳のいわゆる「働き手」である労働人口は、現在の約4割減となる見通し。 すなわち、これからますます人手不足は加速するため、外国人を労働力として頼らなければ日本経済が回らなくなってしまうのです。 理由② バブル期を上回る「売り手市場」 さらに注目したいのは、有効求人倍率(ハローワークに登録されている「仕事の数」を「応募者の数」で割ったもの)です。 厚生労働省が発表した2017年4月度の求人倍率は、バブル期で最も高かった1990年7月の1. 46倍を上回り1. 外国人人材コーディネーターの求人 | Indeed (インディード). 48倍。 各事業所が人を欲しがっている状況、つまり職を探している人の方が有利な 「売り手市場」 なのです。 (出典:厚生労働省HP) 労働者の獲得が難しいこうした状況で、各事業所が積極的に行っているのが「外国人労働者」の雇用による人手不足の解消です。 厚生労働省が発表した2016年10月末現在の外国人労働者数は、108万3. 769人。 前年同期比で17万5. 873人(19.
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多くの企業が消極的 4月1日に施行されてから半年経過した令和元年10月の 厚生労働省の発表 によると、「特定技能」の外国人労働者数は520人に止まっています。 政府は当初、5年間で最大約34万5千人の受け入れを予定しており、初年度は最大4万7千人を受け入れる計画でしたが、実際の数字を見ると「特定技能」による外国人の受け入れは上手く進んでいないと言えるでしょう。 また、 パーソル総合研究所 の調査によると、特定技能の雇用について14業種に属する企業への調査結果は、「検討していない」が45. 2%、「よく知らない」が18. 4%で、合計63. 6%の企業が特定技能の雇用に対し消極的であることがわかりました。 しかし、「すでに外国人材を雇用している企業」では、47. 7%が特定技能の雇用を検討していると回答。つまり、外国人採用を積極的に考えている企業とそうでない企業の二極化が進んでいると言えるでしょう。 出典元: パーソル総合研究所 積極的に外国人採用を行っている業界や企業 では、どのような業界、どのような企業が外国人採用を積極的に行っているのでしょうか? 外国人労働者の就労資格の取り方、募集・採用選考の仕方 - 株式会社TOHOWORK. 外国人採用に積極的な業界 上記の通り、 外国人労働者は製造業が最も多く 、全体の約3割を占めており、次いでサービス業、卸売業・小売業、宿泊業・飲食サービス業という順番となっています。 傾向としては、語学力を問わずその人自身の能力を発揮できる業種が外国人を多く採用していると言えるでしょう。 海外に支社のある企業や海外生産を主としている企業も積極的に外国人採用を行っています。グローバルに事業を展開する為には、外国人の力が不可欠です。また、今後海外進出を考えている企業も積極的に外国人採用を行っています。 外国人採用に積極的な企業は、単に労働者不足を解消するだけでなく、国際的な競争力を高める為に行っているという考えもできるのではないでしょうか。 外国人採用に積極的な企業 2018年の 東洋経済オンライン の記事によると、外国人採用を積極的に行っている企業ランキングは以下の通りです。 外国人の採用メリット では外国人を採用する事で、企業側にはどんなメリットがあるのでしょうか?
2. 在留資格の種類の確認 外国人の在留資格には、いくつもの種類があります。2018年4月時点では、23種類の在留資格」と「4種類の身分系在留資格」があり、その中からいずれか一つを取得することになっています。 外国人労働者が日本国内の企業に就業する場合には、この27種類の在留資格の中から採用ポジション・仕事内容に合致する在留資格を持っていなければなりません。これから取得する場合にはもちろんですが、すでに持っている人も、その種類がこれから就く仕事内容と合致しているのか確認する必要があるのです。 例えば、よくある社内のポジションで言えば、「総務部」に所属するのなら文系の専攻内容を大学で専攻していた事実が必要になります。また外国人エンジニアとして働く場合は、理系の専攻内容を専攻していた経歴が必要です。 外国人労働者のそれぞれの在留資格には、「学歴・実務経験」の条件があり、以下の書類を入国管理局に提出します。 ・外国人の学歴についての書類:卒業証明書や成績証明書 ・採用職種についての書類:雇用契約書や採用理由書 実務経験に関しては、採用しようとする職種で10年以上の実務経験があれば、技術・人文知識・国際業務ビザの取得の条件をクリアできます。とりわけ通訳や語学講師としての外国人の採用の場合は、3年以上の実務経験で条件をクリアできます。 3.