」が使用できるダウンロードコンテンツ ・初回封入特典 ゲーム内で使用できる『劇場版 ソードアート・オンライン -オーディナル・スケール-』の衣装 (C)2015 川原 礫/KADOKAWA アスキー・メディアワークス刊/AWIB Project (C)2016 川原 礫/KADOKAWA アスキー・メディアワークス刊/SAO MOVIE Project (C)BANDAI NAMCO Entertainment Inc. ※内容、仕様は予告なく変更になる場合がございます。 ※プロダクトコードをご利用いただく際には、インターネット接続環境が必要です。また、Sony Entertainment Networkのアカウントが必要になります。 ※プロダクトコードには有効期限がございます。 ※初回特典"ユナ"は後日有料で配信を行う可能性があります。あらかじめご了承ください。 『ソードアート・オンライン』ゲーム特集ページはこちら(電撃オンライン) 『アクセル・ワールド VS ソードアート・オンライン 千年の黄昏』公式サイトはこちら
川原礫 先生の 『 ソードーアート・オンライン 』 と 『 アクセルワールド 』 の2大シリーズが同じ世界観の中の過去と未来の物語であろうことは、両方読んでいて気付いていない読者はいないことでしょう。 というか、かなり前にも一度この2作品はぼんやりとリンクしていて、関係性があるのは明らかでした。 まあ、両方とも既にかなり大きなシリーズに成長しているので、どっちかしか読んでいないという人もいるかもしれませんけど。 しかし、 『 ソードーアート・オンライン 』 の今巻のラストではかなり明確に 『 アクセルワールド 』 とのリンクをほのめかすキャ ラク ターが初登場しました。 これは、もしかすると 『 ソードーアート・オンライン 』 の新シリーズの中で 『 アクセルワールド 』 に繋がる伏線や、伏線の回収が行われる可能性すらあるのではないでしょうか? どっちかのシリーズしか読んでいない人も、今の内にもう片方を読んでおいた方が良いかもしれませんね。 いやはや、この件は今巻のほんのエピローグの一幕でしかなく本編とはあまり関係が無いのですが、あまりに驚いたので最後の最後に本編のことが頭からふっとんでしまいましたよ。(笑)?
アクセル・ワールドVSソードアート・オンライン 千年の黄昏(ミレニアム・トワイライト)|バンダイナムコエンターテインメント公式サイト pagetop
<収録エピソード>
●第一話 『ハルユキの災難』(書き下ろし脚本)
ある日、ハルユキが朝起きると、色んな女の子から続々とメールが!? 彼女たち曰く、ハルユキと一緒にやりたいことがあるということで……。
西へ東へ、『AW』ヒロインズに翻弄されながらも奮闘するハルユキの華麗なる一日! ●第二話 『キリトの受難』(書き下ろし脚本)
ユイのいたずらで、色んな女の子とデートの約束をブッキングしてしまったキリト! ≪最速の剣士≫と謳われている彼だが、このハードなクエストからは無事帰還できるのか……! 『SAO』ヒロインズによるキリト争奪戦(誇張有り)の行方は……!? ●第三話 『バーサス』(電撃文庫『アクセル・ワールド10』収録)
ハルユキはブレインバースト内で、黒い剣士の姿をしたアバターと出会う。仮想デスクトップには、≪KIRITO≫という表記があり……。次元の壁を越えて、二人の主人公が激突する! 『アクセル・ワールド VS ソードアート・オンライン 千年の黄昏』最新PVが到着！ - 電撃オンライン. ●スペシャル 『AW』&『SAO』キャストトーク集
ドラマCDを収録したキャスト陣によるコメントやトークを収録!
/ アッシュ・ローラー 緑のレギオン《グレート・ウォール》のメンバー。レイカーの「子」。 高野内琴 / コバルト・ブレード 、高野内雪 / マンガン・ブレード 青のレギオン《レオニーズ》幹部「二剣(デュアリス)」。共に中学3年生で一卵性双生児。 能美征二 / ダスク・テイカー ハルユキたちの1年後輩。《加速研究会》の下部構成員。 現実世界 若宮恵 黒雪姫の親友。 井関玲奈 ハルユキの隣のクラスの生徒で飼育員仲間。ギャル。 レギオン テレビアニメ 関連動画 第1期エンディングテーマ →unfinished→ / KOTOKO 関連タグ 表記揺れ 外部リンク 公式サイト 著者Webサイト 関連記事 親記事 子記事 もっと見る 兄弟記事 AWvsSAO みれにあむとわいらいと このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 12589353
分からないことやできていないことを隠すSE ある程度歳をとると素直に言えなくなるのはよく分かるのですが、プロジェクトの遅延を取り戻さないといけないような状況の中、 進捗をごまかされたり嘘をつかれるとかなりきつい ですね。 どうしても大規模案件になると自分の目ですべてをチェックするのは難しく、口頭での報告を信用するしかないこともありますし。 ただ、信頼関係の構築がうまくいっていないという問題もあったかもしれないので相手だけが悪いわけではないですが…。 そういうことがあると仕様は元請けが決めて 開発するのは二次請け以降という構造が、作ることへのモチベーションや責任感を下げる だけでなく、そもそも技術的な観点から適切でない設計になっていることもあるのだろうなと思いました。 また、上流のSEが開発者をかき集める際に「Javaでの開発経験の有無」くらいでしか判断できないので、プロジェクトで使うフレームワークでの開発はしたことがないとか、既存コードの一部修正しかしたことがない人に新規機能の開発をお願いするとかいうこともあり…。誰も幸せになれないやり方ですよね。 4. いい顔をしようとして顧客と無理な約束を取り付けてくるPM 受託案件のプロジェクトが炎上し、お客さまにスケジュールの調整をお願いしなければいけないと社内で決まったあと、PMがお客さまを訪問することに。 合意をとってきてくれたかと思いきや、 決まっていた内容とは異なり現実的に無理なスケジュールでやると約束してきた ことが分かり、それに加えて仕様変更などを無償で受け入れるなどもあってプロジェクトはさらに火だるまに…。 PMは実作業はやらないので他人事だったんでしょうか。これまで遭遇した中では、ある意味一番たちが悪かったです。結局お客さまにも迷惑をかけてしまいますし、外注さんも大量に辞めていきました。 このあとプロジェクトをどうやって終わらせたのか記憶がありません。 5. メーリングリストやCCを外してメールを送ってくるお客さま 遠方のお客さまの場合、メールでのやり取りも頻繁におこないますが、重要な内容のためメーリスやCCに上司や関連部署の人を入れているのに 返信のたびにすべて外してくる人がいて困りました 。 プロジェクトのスケジュールに関わることや交渉事をするのに1対1でやり取りしたら何かあったときにこちらの立場が弱くなりそうで不安もありました。 もしかして「全員に返信」機能を知らないのかと思ったのですが、日程確認などの軽い内容のメールにはちゃんとメーリスやCCを入れたまま返信をくださってました。 お客さまなので直接的な言葉で指摘することもできず、返信のたびに自分が入れ直すことでなんとかしのいでいました。 6.
「この人とは一緒に仕事したくない!」職場の同僚に、こんな風に思われてしまうと辛いですよね・・・しかし会社には嫌われる人が必ず存在します。今回は職場の同僚から、「一緒に働きたくない!」と思われてしまう人の特徴についてまとめます。 スポンサードリンク 目次 一緒に仕事したくない人1, 感情の起伏が激しい 一緒に仕事したくない人2, 頭が固すぎる 一緒に仕事したくない人3, おしゃべりな人 一緒に仕事したくない人4, 時間にルーズ 一緒に仕事したくない人5, 人を見下す 一緒に仕事したくない人6, 不潔・臭い 一緒に仕事したくない人7, 仕事の覚えが悪い! 一緒に仕事したくない人8, コミュニケーションが取れない 一緒に仕事したくない人9, 距離感が近すぎる 一緒に仕事したくない人10, シフト制で勝手に休みを取る人 一緒に仕事したくない人11, 論理的で頭でっかちタイプ 一緒に仕事したくない人12, 素直じゃない人 一緒に仕事したくない人13, エアコンを自分の体感で設定する人 一緒に仕事したくない人14, 仮病を使って仕事を休む人 一緒に仕事したくない人15, 人の話を聞かない 一緒に仕事したくない人16, 仕事が雑で危なっかしい人 一緒に仕事したくない人17, 職場のルールを守れない人 一緒に仕事したくない人18, 嫌な仕事を押し付ける人 一緒に仕事したくない人19, 異性に"えこひいき"する人 一緒に仕事したくない人20, 上司にゴマすりばかり行う人 働き辛い環境なら転職を考える まとめ もし現在「同僚と上手くいかない」「仕事場で嫌われやすい」と感じているならば、今回の記事を参考にして自分と当てはまる項目がないか、チェックしてみましょう。 そうすることで客観的にみて、自分が何故職場で嫌われるのか知ることができます。 職場では知らず知らずのうちに、周囲に迷惑を掛けたり、嫌われるような事を行っている場合があります。小さな事を改善するだけでも、職場の同僚から好かれる存在になれますよ!
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残業時に大量にお菓子をくれる先輩 同じチームで仕事をしていてすごく頼りになる先輩だったのですが、残業のときにお菓子をたくさんくれる人がいました。もちろん好意からであり、悪気はなかったのは分かっています。 ただ、忙しいプロジェクトで毎日遅くまで働いていたため自然と食べる量も多くなり、さらに休日出勤時も同じ状態で…。 気づけばものすごく太ってしまい、その年の健康診断でメタボ判定され 医者から注意を受けました。 さらに別チームの人から「後ろから見たら雪だるまかと思った」(冬で白いコートを着ていたため)と言われ、ショックでさすがにそれ以来本気で断るようになりました。 半分(? )笑い話ですが、二度と同じチームになってはいけないと思いました。ちなみにその先輩は健康診断で再検査の常連だったようです…。 まとめ 皆さんも遭遇したことがあるようなエピソードはあったでしょうか…? これを反面教師にして、プロジェクトを円滑に進めるには、思いやりを持って素直かつ真摯に振る舞いたいものですね。 なお、この記事で挙げたようなエピソードに遭遇してばかりでもう嫌だと悩んでいる方は、転職を考えてみるのもひとつの手かもしれません。 ちなみに paiza転職 は、 エンジニアの技術力がきちんと評価されて生かせる企業が探せる プラットフォームです。 忙しくて転職活動に割いている時間がないという方でも プログラミングスキルチェック (コーディングのテスト)を受けてスコアが一定基準を超えれば、書類選考なしで必ず面接(もしくはカジュアル面談)に進むことができます。 paiza転職 について詳しくは こちら まずはプログラミングの学習から始めたいという方は、 ブラウザさえあれば、今すぐプログラミングの基礎が動画で学べるレッスン を多数公開している「 paizaラーニング 」がおすすめです。 詳しくは こちら
4 umo-buton 回答日時: 2011/02/09 00:15 私もどちらかといえば、大きな会社に勤めています。 私のチームにも、rachanさんと同じようにものすごく先輩を嫌っている同僚と、 その対象となる先輩がいました。 嫌っている同僚の対応は、 ・上司に「いやだ」と何回も訴える ・先輩を異動させてくれ、と上司に訴える。 ・あからさまにいやな態度をとる ・なるべく会話をしない ・席は隣り合わせにならないように裏工作する ・通常の就業中でも、口実を作って、視界に入らない別の場所で作業する 等、いろいろ回避策を練っていました。 しかし、嫌われている先輩は異動する事もなく(・・というか異動できる先もなく)、 嫌っている同僚が我慢を強いられることになりました。 そのうち耐えられなくなった同僚は自分で異動希望をだし、異動していきました。 異動先では楽しくやっているようです(笑) あなたの力で、その人を変えることは難しいでしょう。 しかし、自分の環境は自分の力でいくらか変えることができると思います。 嫌っている自分にもイライラしてしまい、仕事も非常にやりにくいですよね。。。 ストレスなく仕事できる環境になるといいですね。 No. 2 toshipee 回答日時: 2011/02/08 23:52 女性にそういう方は多いですね。 男側から言わせてもらいますと、迷惑程度は「同類」。開始屋は学校ではなく、プロなら仕事は好き嫌いでするモノではないので、仕事の顔が出来てナンボのモンです。決して周りに正直に言わないようにね。言っている者が男なら、私が先輩なら「迷惑だから辞めて」と言いますね。 回答としては、「その前提を持たない」です。 No. 1 aokabi#1 回答日時: 2011/02/08 23:41 私の場合、その相手は人間じゃない(猿か宇宙人)と思い込むことにしています。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 一緒に仕事したくない人. gooで質問しましょう!
仕事の内容はやる気を左右する大きな要素ですが、一緒に仕事をしている人の人柄もやる気だけではなく、やりやすさに関わってくるもの。人に恵まれた職場で仕事をしていると、自分の能力以上のものを発揮できることもあるのではないでしょうか。逆に人に恵まれていないと仕事がやりづらくて、本来のパフォーマンスができないことも。そこで今回は「仕事がやりづらいな……」と感じる職場の人について、働く男性の実体験をふまえて教えてもらいました。 感情的 ・「感情の起伏が激しい」(26歳/その他/その他) ・「不機嫌。情緒不安定」(23歳/団体・公益法人・官公庁/その他) 感情や気分で意見や指示をコロコロ変える人、みなさんのまわりにもいませんか? そういう人に合わせるのは非常に面倒ですし、ふりまわされる側の仕事の効率も下がってしまいそうですよね。 「報・連・相」がない!