そうですか、そのような決断に至りましたか。 よほどのことがあってのことでしょう。話しても意味もないとお考えのことでしょう。 しかし、「できる」という「思考」と「できた」という「事実」には雲泥の差があります。 私としてはそのご決断が「思考」の域をでず、また実行しきれるだけの縁もととのわず、「事実」とならないことを願っています。 気が向いたらお話しにまた来てください。 仏教では苦しみには原因があり、原因を滅するならば苦も滅するものであると考えます。 おっしゃる「生きる価値がない」ということについても、仏教ではそれが死を避けることができない原因となるものではないと考えるでしょう。 なぜなら「生きる価値」もまた我々の「思考」にすぎないからです。思考は思考で変えることができるし、より根本的解決をはかるならば思考は事実で破られるものであります。 今日も目が覚めた。心臓は脈打ち、細胞は分裂し、呼吸は次の息を求める…生かされる事実。 とりあえず今日は状況が許す中で最高に好きなものでも食べてはいかがでしょう。一人で食べても美味くもなんともないかもしれませんが、ここでお話ししながらでも食べたら「美味い」という「事実」に目が覚めるかもしれません。 明日もあなたの目が覚めることを願ってます。 合掌 おきもちが累計1600件を超えました
自分自身の偏った思考、家庭環境、対人関係、なにもかも辛く生きることをやめたいです。 友達がいないわけではありません。手を伸ばしてくれる人がいないわけでもありません。なのに、自分なんかが助けてもらって良いと思えずそれからも逃げてしまいます。 それが周りを傷付けることになっていることもわかっています。迷惑や心配をかけていることはわかっています。 不幸の中にいたいわけではありません。楽になりたいと昔からずっと思っています。けど楽になった時自分がどうなるのかわからなくて怖いです。 毎日安定剤に頼りふわふわした状態で生きています。 自分なんかが生きている意味はあるでしょうか。未来の自分が生きていることが想像できません。自分に価値が見出せません。 でも生きなければならない、それはわかっています。 どうしたら良いでしょうか。 どのように考え方をもっていけば生きていきたいと思えるでしょうか。 まとまりのない文章で申し訳ありません。
自分軸を持っている 風の時代を生きやすくするためには「自分軸」を持つことが大切です。 自分軸を持つということは「自分はどうしたいのか」「自分はどうありたいのか」を考えることができるということ。 地の時代は見える価値が重視されていた時代なので、どうしても他人の評価を気にしたり、他人の評価によって自分の価値を決めたりしていた人も多いですよね。 他人に自分の価値を決められるからこそ、他人の意見に怯え、傷つくのです。 しかし、 自分軸を持つと、自分の価値を自分で決め、自分の気持ちに素直に生きることができます。 自分の好きなことや自分の気持ちが向くことに一所懸命取り組んでいる人は「軸」があり、判断にも迷いがありませんよね。 個人の魅力が活かされる風の時代だからこそ、「自分軸」を持つことでより生きやすくなります。 特徴2. 古い考えに固執しない 風の時代は、さまざまな価値観が日々生まれ、さまざまな考え方が日々入れ替わるような時代です。 地の時代は確固たる物質的な価値が重視されていたので、その 価値観に縛られていると生きにくさを感じてしまう でしょう。 今まで大事にされてきた「常識」や「ルール」は、正解としての価値がどんどん薄れていきます。 古い考えに固執せず、 「こんな考え方もあるのか」とポジティブに受け入れていくことができる人はとても生きやすい 時代と言えますね。 特徴3. 柔軟性がある 新しい物事に対して、先入観を持たずに向き合える人は柔軟性がある人です。 地の時代から風の時代へと変化している今、 新しい価値観がどんどんと浸透する中で、柔軟に物事に向き合うことができると生きやすい ですよね。 時代の転換期に生きる今だからこそ、新しい物事に好奇心を持ち、多様性のある意見に触れることができるのです。 縛られた考えではなく、柔軟に多面的に触れることで、自分自身の新たな価値観に気づくこともあるかもしれませんね。 特徴4. 個性を発揮できる 「個性重視」と言うと、ちょっと気が重いな……と感じる人もいるかもしれませんね。 風の時代はおのおのの「個性」をフレキシブルに発揮できる時代。 自分が好きなものを趣味にしてSNSで発信したり、自分の得意なことを活用して仕事をしたり、個人が持っている能力を活かせる時代なんです。 「それじゃ、特別な能力や個性がない人には厳しい時代なの?」と疑問に思いますよね。 すでに個性を持って行動できている人に比べたら、確かに大変さはあるかもしれません。 しかし「個性」という見えない価値は、誰かが決めるものではないので、自分の「好き」を見つけることから始めると良いですよ。 特徴5.
幼い頃から 「技術は手段であり、プロダクトを作ることが目的」 は、変わらない価値観です。しかし、この考え方ではIT業界で市場価値の高い人材になることは不可能だと痛感した。 ※ "市場価値が高い"の定義は、時給単価が高い人材を意味する。 自身が市場価値の低い人材だと気がついたきっかけ #14 〜いま考える次世代の設計〜 某メガ ベンチャー企業 の1次面接 上記2つを通し、市場価値が低い思考だと気づきました。 「 #14 〜いま考える次世代の設計〜」は、21卒 サイバーエージェント 入社の iOS エンジニアの成果発表が中心の勉強会でした。 勉強会を通し、技術力の格差に驚愕しました。浪人や留年などをしていなければ1 or 3歳しか差がないのにレベルが違い、社会人エンジニアも「これで社会人2ヶ月目か... 」や「え、レベル高くない⁉︎」と称賛していました。もちろん学生時代からSwiftを中心に学び、一定以上の知識や経験を積まないとメガ ベンチャー に入社できないのは理解できます。私もプログラムを中心に学び、趣味の時間もプログラミングをしていたが、圧倒的な差があります。 この差が生まれた理由を推測し、覚悟の違いが原因だと思いました。彼ら彼女らは 「私にとってSwiftは、〇〇だからSwiftをしているんだ‼︎! 」 とSwiftに対して何かしらの誇りを抱いていると思います。しかし、私にとってSwiftは 「iPhoneの機能を最大限に活かすことができる」 から勉強をしています。そのため、 Dart (Flutter)やKotlin(KMP)などスワイプや ジェスチャー 、 スマホ 特有のサイズ感を考慮したUIUXを提供できる技術全般に興味があります。 この技術に対する向き合い方が影響し、 技術力の格差 が生まれたと考えました。 某メガ ベンチャー の面接官( iOS のテッ クリード)との面接で下記のやりとりをしました。 面接官:どうしてSwiftを勉強しているの? 私:iPhoneのセンサや機能を最大限活かすことができるからです! 面接官:Webでも取り付ければセンサを使えるけど、どう思う? 私:はい、便利だと思います。 面接官:別にモバイルじゃなくて、センサを取り入れたWebサービスを展開すればいいんじゃない? 私:確かにセンサを活かしたサービスを運営する場合、Webで開発した方が開発費を抑えることができます。しかしユーザーは、PCにセンサを取り付ける手間が発生し不便だと思います。 ユーザー目線で考えた場合、ストア経由でスマホにアプリをインストールしたら利用できるサービス形態の方が利便性が高いと思います。 面接官は求めていた回答を聞き出すことができず、不満顔で面接が終わりました。もちろん、後日お祈りメールが届きました。 不合格の理由は「モバイルとWebの比較」について、求めていた返答ができなかったからだと思います。就活中は質問の意図を理解できず、「 iOS のテッ クリード がWebに関して質問するなや!!!
労働保険に加入をしている事業者には、労働保険の年度更新の申告書が到着しはじめています。 申告書の提出と共に、労働保険料の納付を 2021年7月12日まで に行う必要があります。 今回は、この労働保険料に係る会計処理についてご紹介致します。 1. 労働保険料―雇用保険料 - ［経済］簿記勘定科目一覧表（用語集）. 労働保険料の仕組み 労働保険料は、労災保険と雇用保険の保険料をあわせたものです。労働保険料は、原則として年に1度、前年度分をまとめて申告及び納付します。 労災保険は労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。 雇用保険は労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。 労災保険料は全額事業主が負担をし、雇用保険料は従業員負担分と事業主負担分とに分かれています。 よって会計上で労働保険料に係る仕訳を計上すべきタイミングは、雇用保険料を従業員から徴収する際と、労働保険料を納付する際の2つの場合があります。 2. 雇用保険料を従業員から徴収する際の仕訳 雇用保険料を従業員から徴収する際は、一般的に給与から差し引くかたちで行われます。雇用保険料に該当する勘定科目は、預り金又は法定福利費が一般的です。 例えば、給与金額が200, 000円、給与から天引きされる健康保険料が9, 840円、厚生年金が18, 300円、雇用保険料が600円、源泉所得税が4, 160円であり、その残額を預金で振り込む場合には、下記のような仕訳となります。 ①預り金で仕訳を行う場合 給与200, 000円/預金167, 100円 /預り金(健康保険料)9, 840円 /預り金(厚生年金)18, 300円 /預り金(雇用保険料)600円 /預り金(源泉所得税)4, 160円 ②法定福利費で仕訳を行う場合 /法定福利費(健康保険料)9, 840円 /法定福利費(厚生年金)18, 300円 /法定福利費(雇用保険料)600円 /預り金(源泉所得税)4, 160円 3. 労働保険料を納付する際の仕訳 労働保険料を納付する際は、預り金又は法定福利費を減額する仕訳を計上します。選択すべき勘定科目は、雇用保険料を従業員から徴収する際に使用した勘定科目と同一のものです。 例えば、預金で納付する労働保険 料が60, 000円であり、上記の例の人が1年間勤めて600円の12ヶ月分である7, 200円を会社が預かっていた場合には、下記のように仕訳を行います。 ①預り金で仕訳を行う場合 預り金7, 200円/預金60, 000円 法定福利費52, 800円 ②法定福利費で仕訳をお香場合 法定福利費60, 000円/預金60, 000円 4.
5261 2.社員旅行 会社が主催して行う従業員のレクリエーションの一つで慰安旅行ということもあります。その費用を福利厚生費として計上するには、次の条件を満たす必要があります。 旅行期間が、国内旅行4泊5日以内、海外旅行の場合には現地滞在日数が4泊5日以内であること。 参加人数が、社員全体の半数以上であること。ただし、支店や工場または部署ごとに行う場合の参加人数は、その該当する支店・工場・部署の社員数の半数以上であること。 会社負担額が、社会通念上一般的な範囲内であること。 ※次のような場合には、給与支給とみなされますので、注意して下さい。 不参加の社員に金銭を支給した場合は、参加者と不参加者の全員にその不参加者に対する支給金額に相当する額が給与支給されたとみなされます。 社員旅行に同行する家族の旅費を会社が負担した場合、その従業員に対する給与として課税されます。 一定額を超えた場合(一般的に7万円、海外旅行で10万円程度を限度目安としているようです。) (参考)国税庁HP タックスアンサー No.
従業員関係 2019年10月5日 社員の労働保険料を支払った勘定科目と仕訳例。 社員の労働保険料 労働保険料 40, 000円 労働保険料を支払った勘定科目と仕訳例 借方科目 金額 貸方科目 法定福利費 40, 000 / 現金 社員の労働保険料の支払いは法定福利費で仕訳します。 その他の勘定科目 社員の労働保険料は法定福利費の他、下記の勘定科目で仕訳されます。 福利厚生費 保険料 など 確定申告クラウドソフト人気ランキング 確定申告で毎年苦労している人はクラウド型会計ソフトがおすすめです。クラウド型が出だした頃は使い難かったですが、最近は操作性が向上して使いやすくなってきました。 本当は確定申告を税理士に頼む方が楽で良いですが、お金がかかりますし、だからと言って自分でつけるのは面倒だし…と、そういう人にクラウド型の会計ソフトはオススメですよ。 弥生会計 確定申告といえば弥生会計と言われるくらい人気があります。 どの会計ソフトを使ったらいいのかわからない!今の会計ソフトが使いにくい! という人におすすめです。 ポイント 弥生のココがイチオシ!! 勘定科目「法定福利費」と「福利厚生費」の違い. トータルプランだと 仕訳相談、確定申告相談、経理業務相談、電話メールサポートなどのサービスがセットになって、初年度は年間利用料が 1万円 !!! セルフプランは 初年度無料 です。 マネーフォワード マネーフォワードのクラウド会計です。 弥生会計に比べるとシェアが落ちますが、デザインが良いので若い人に人気があります。 freee 今は違いますが、2016年はクラウド型会計ソフトでシェアNo. 1でした。2016年当時に比べると操作性が格段に良くなったので、昔使ってみて「使いにくい…」と思った人でも今使うと違う印象を受けるかもしれません。 - 従業員関係 - 法定福利費
相談の広場 労働保険 料の支払いにおいて調査があった際、1名分支払い漏れがあり、不足分を支払うこととなりました。 支払い 通知書 には 労働保険 料と別途追徴金が請求されましたが、 勘定科目 としては 労働保険 料は 法定福利費 ですが、追徴金は雑支出勘定になるのですか?、それとも 労働保険 料と合算して 法定福利費 でよいのですか? Re: 労働保険料の追徴金の勘定科目について 保険料を滞納した場合でも、 法人税 法38条 では、" 法人税 額等の 損金 算入が認められないもの"として、税金の納付を滞納したことにより生じた延滞金や罰金、科料、独禁法や公取法の規定による課徴金や延滞金等を限定列挙しており、 厚生年金保険 料の延滞金については、これに当たらず、現行法上は、 損金 に算入することができることとなります。 ですので、追徴金についても、 労働保険 料として含めても問題ないと思います。 ただし、これを 法廷福利費 に含めると、給与と 労働保険 料の金額の割合が変動するため、それがいやであるのであれば、雑支出で処理してもよいとは思います。 山野 会計 事務所 返事遅くなりましたが、ご回答どうも有難うございました。 素人質問で申し訳ありませんでしたが、ご丁寧な回答をいただき助かりました。 また、何か解からない点などあれば投稿しますので宜しくお願い致します。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド