特におすすめの人事評価システム3選 それでは、アイミツがおすすめする10種類の人事評価システムについて料金や機能の特徴を紹介していきます。 最初は特におすすめの2つの人事評価システムです。いずれも多くの企業への導入実績があり、ユーザーからも非常に高い評価を得ています。迷ってしまった際は以下の2つの中から選べば、のちのち後悔することも少ないはずです。 3- 1. Step Up Cloud 出典: AIdealize株式会社 Step Up Cloudは、360度評価を採用している人事評価システムです。「優秀な人材」を育て、企業のより一層の安定経営を推進することを目的としています。 最も特徴的なのは、「利益評価」「自己他者評価」「目標評価」「顧客評価」の4つの評価を置いている点。多角的に適正かつ透明性の高い評価を行い、結果を人事評価やインセンティブ・賞与にも反映することができます。 「利益評価」だけでは不公平を産んでしまうところを、360度評価や、目標評価を入れることでうまくバランスをとっている点が大きなポイントとなっています。 実績としては、社員のモチベーション向上に比例し売上が2倍3倍に上がった会社も。透明性の高い評価には従業員が不満を抱くこともなく、人事評価にかかるコスト削減の実現も期待できるでしょう。 4つの評価については、自社の業務形態などを鑑みて必要な項目を組み合わせることも可能。自社の人事評価方法とあわせて利用したい方にもおすすめです。 関連記事:Step Up Cloud 会社所在地 東京都中央区日本橋3丁目4番15号 3- 2. タレントパレット 出典: 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東京都港区)による人事評価システムです。 2016年のサービス開始とクラウド型としては後発組ながら、イオン銀行やZOZOをはじめとした数多くの有力企業に導入されています。とりわけ従業員1, 000名以上のエンタープライズ領域では年々シェアを拡大。 経産省が後援する「HRテクノロジー大賞」でも2018年度のグランプリを獲得しました。 特徴は国内トップクラスの豊富な機能。 ドラッグ&ドロップで操作できる人事異動シミュレーターやリアルタイムフィードバックのための評価設定・ワークフロー、組織分析などを標準搭載しており、人事労務のあらゆるニーズをカバーします。 とりわけ分析機能はユーザーの間でも評価が高く、独自のテキストマイニング技術によってアンケート回答などから社員のモチベーションやキャリア志向を多角的に捉え、人事異動が事業全体に与える影響を視覚化して表示します。より戦略的なHRマネジメントに取り組んでいきたい企業にとっては非常に頼れるツールになるはずです。 関連記事:Talent Palette 設立年 2006年 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F 電話番号 03-6432-4016 3- 3.
目標設定・評価機能に定評がある人事評価システム 続いては、目標設定・評価機能に定評がある人事評価システムです。 5- 1. Resily 出典: Resily株式会社 Resily株式会社(東京都渋谷区)が2018年にリリースした法人向けツールです。 GoogleやFacebookが取り入れているOKR(Objectives and Key Results)に特化して開発されており、人事評価システムというよりは、 組織や個人の目標を適切に管理し、パフォーマンスを高めていくためのアプリと捉えた方が近いかもしれません。 OKRマップ、見通し、コメント、通知という4つの主要機能が搭載されており、事業全体のアクションプランを全社員に提示したり、コメントを投稿しながら目標達成に向けての進捗管理ができます。進捗に合わせてコメントを投稿すると上長に通知メールが届くので、評価のスピードアップにも一役買ってくれるはずです。 東京都千代田区神田神保町三丁目12番3号 神保町スリービル8階 03-6427-3202 6. 人事評価システム ミライク｜中堅中小企業に最適な機能•価格で提供. 離職防止に役立つ人事評価システム(コンディション把握ツール)2選 次に紹介するのは、離職の防止に効果を発揮する人事評価システムです。従業員のヘルスケアやメンタルケアに力を入れていきたい企業、安心して長く働ける職場づくりを目指す企業に適しています。 6- 1. Geppo 出典: 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー 日本ヒューマンキャピタルテクノロジー(東京都中央区)が提供している法人向けツールです。 何より大きな特徴は、社員1人ひとりのコンディションをスピーディーに把握できることです。 仕事への満足度と人間関係、健康状態に関する3つの質問があらかじめ用意されており、アプリ経由で得た回答をもとに、仕事への意識や健康問題の有無をサマリー化して表示します。メンタルやフィジカルに問題がある可能性がある場合は、上長や人事担当者に対応を促すエスカレーションを送ることも可能です。 もともとリクルートとサイバーエージェントによる新規事業創出プロジェクトの1つとしてリリースされ、大手企業の導入実績も多数。 2017年にはHRポータルサイト「日本の人事部」によるHRアワードの優秀賞を受賞しました。 関連記事:Geppo 東京都中央区銀座7-2-6 銀座7丁目ANNEX B1F 03-6835-8881 6- 2.
カケハシboarding 出典: 株式会社カケハシスカイソリューションズ 株式会社カケハシ スカイソリューションズ(東京都新宿区)が提供している法人向けツールです。2018年9月のリリース以来、着実にクライアントの数を伸ばしています。 コンセプトは「キャンディ1粒の費用で、社員の離職を防ぐ」こと。 ユーザー数によって料金が決まる仕組みになっており、従業員100名なら1人あたり月額約200円、従業員500名なら1人あたり月額約40円で利用できます。 機能としては、質問の回答から心身の状態をグラフ化する「パルスサーベイ」、仕事への意識や同僚との関係性を測る「クルーアンケート」などが搭載されており、 従業員1人ひとりのメンタル・ヘルスケアを通じて、休職・離職を未然に防ぐことが可能です。 限られた予算を有効に使いつつ、社員同士の関係性、組織とのエンゲージメントを深めていきたい企業はぴったりのツールではないでしょうか。 関連記事:カケハシboarding 30-99人 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 03-3513-7011 7. サポート体制が充実している人事評価システム2選 最後に紹介するのは、サポート体制が充実している人事評価システムです。 7- 1. 人事評価システム10選を厳選比較【2021年最新版】｜アイミツ. あしたのクラウドHR 出典: 株式会社あしたのチーム 株式会社あしたのチーム(東京都中央区)が提供している人事評価システムです。業種業態を問わず、トータル3, 000社以上のクライアントに導入されています。 目標設定、面談、評価、査定など評価フローの全てを一元管理できるのはもちろんのこと、評価データの分析機能も充実しています。 何より大きな魅力は、クライアントに寄り添う中長期的なサポートを選べる点です。 フルプランでは、クライアント自身が評価制度を運用できるようになることを念頭に置き、目標シート案の作成から報酬体系の設計、社員への説明会実施、面談まで定期ミーティングでトータルにサポートします。システムサポートでは、活用のための無料の勉強会やヘルプデスクを用意しています。 関連記事:あしたのクラウドHR 2008年 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11F 03-4577-3923 7- 2. HR-Platform 出典: フォスターリンク株式会社 フォスターリンク株式会社(東京都新宿区)が提供している人事評価システム。 ヘルスケア関連製品で国内トップクラスのシェアを誇るタニタをはじめ、多くのクライアントに導入されています。 特徴は運営会社によるカスタマイズ代行サービスです。 運営会社の開発チームがクライアントのもとを訪れ、目標管理や評価の仕組みに沿ってオーダーメイドの人事評価システムに仕上げます。「汎用的なシステムで対応できない課題が多い」「システムを導入したいけど、今の人事評価制度の良い部分は残したい」といった企業には心強いツールになるのではないでしょうか。 加えて、運用サポートにも力が入れられており、操作方法のアドバイスはもちろん、システムを社内に定着させるための説明会、管理者向けの研修、さらには手間のかかる給与計算業務までトータルに任せることが可能です。 関連記事:HR-Platform 東京都新宿区高田馬場1-34-6 八光ビル7階 03-4455-3042 8.
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「老化防止に効果的な運動はないかな?」「運動で老化を防止できればよいのだけど…」と思っていませんか? 老化といえば、主要なものに以下の3つがありますが、結論から言うとそれぞれ運動をすることで老化防止に繋げることが可能です。 ● 体力の衰えによる運動機能の老化 ● 肌など美容面での老化 ● 記憶・理解・判断力など認知機能の老化 それぞれの老化について、各分野の専門家や団体が研究や論文で適切な運動が老化防止に有効であることを証明しています。 そこでこの記事では、運動機能・美容・認知機能の3つに分けて、老化防止と運動の関係について解説していきます。運動に不慣れな人であってもすぐに取り入れられるような効果的な運動や注意点について丁寧に解説していきますのでぜひ積極的に実践し、老化防止に役立てていただければ幸いです。 1. 運動は老化防止に効果的!有酸素運動で老化を防止できる理由を3つの視点で解説 前述した通りですが、運動は老化防止に効果的です。特に「 有酸素運動 」を行うことであらゆる老化防止に繋がることが証明されています。 そこでこの章では、老化のなかでも特に重要視されることの多い以下の3つの視点に沿って、なぜ運動(有酸素運動)することによって老化防止に繋がると言えるのか、一つ一つ根拠とともに解説していきます。 ● 体力の衰えによる運動機能の老化 ● 肌の調子など美容面での老化 ● 記憶・理解・判断力など認知機能の老化 それでは運動機能に関する老化から解説していきます。 1−1. 体力の衰えによる運動機能の老化 年を重ねると、筋の萎縮などにより筋肉量が低下します。個人差はあるものの、成人の筋肉の重量は体重の約40%と言われており、20代から10年ごとに約6%ずつ低下していきます。また、加齢により骨密度や骨量が低下するとも言われています。つまり年齢を重ねることによって筋肉量や骨量が減り続けるため、運動機能の低下(老化)に繋がるといえます。 しかし、適切な運動を続けていれば、高齢者も運動機能の回復を望めます。例えばジャンプや縄跳びなど瞬発力を高める運動が有効とされていますが、高齢者の場合は安全を考え、全身の骨や筋肉をほどよく動かす「有酸素運動」がおすすめです。 なぜなら、有酸素運動としてよく取り入れられるウォーキングやプールでの運動を行うことによって全身の関節運動を促進し、筋力向上や心肺機能の向上、骨を丈夫にする効果が見込めるからです。 参照:健康長寿ネット「運動機能の老化」および「健康長寿を実現する運動」 1−2.
効果的な有酸素運動を行うために知るべき3つの注意点 老化防止のために運動を行う場合無理は禁物です。特に50代や60代などある程度歳を重ねた方であれば少しの無理で体を壊してしまう可能性も十分にあります。今回紹介した負荷の少ない有酸素運動であればリスクは抑えられますが、無理をしないことの心がけは非常に大切です。以下より紹介する3つの注意点はぜひ守っていただければと思います。 3-1. 運動の前後に、ウォーミングアップやストレッチを行いましょう 運動を実施する際にはストレッチなどのウォーミングアップは必ず実施しましょう。ウォーミングアップをすることによって怪我の予防効果が期待できます。 British Medical Associationが監修しているイギリスの医学誌BMJによると、ウォーミングアップを実施・継続したことによって、急性外傷や慢性的な身体の障害が約50%も予防することができたとのことです。 かんたんなウォーキングやストレッチでも良いので、ウォーミングアップを実施し、急な激しい運動は避けるようにしましょう。 参照:BMJ 3-2. 適度な水分補給を忘れないようにしましょう 運動をすることによって筋肉が働き体内温度が上がりますが、歳を重ねることによって発汗機能が低下し、熱を溜め込みやすい体質になると言われています。つまり、適度な水分補給をしないとより熱を溜め込みやすくなり脱水症や熱中症などのリスクが高くなってしまう可能性があるということです。 運動中は適度な水分補給を忘れないようにしましょう。必要な水分量は個人の体質や実施している運動の量や負荷によって異なりますが、例えばマラソン程度の負荷の運動であれば1時間当たり400〜800mlの水分を摂取することが望ましいとされています。また、水分補修は運動前、運動中、運動後のいずれも必要です。運動をする際は必ず飲み物を携帯するようにしましょう。 参照:日本スポーツ協会 3-3. 体力的な不安がある人は、医学検査や体力測定を受けてから始めましょう 適度な運動は老化防止だけでなくあらゆる健康へのメリットを享受することができますが、一方で持病の発症や何かしらの症状を誘発する可能性も持ち合わせています。 特に高齢者であれば心血管系のリスクが伴うとされています。このようなリスクを考慮した上で安全性の高い運動を実施することが重要であり、毎回運動前に自身の体調をチェックするべきです。まずは継続的な運動を実施する前に健康診断受けたり体力を事前にチェックするなどの対応が大切です できる限り安全で老化防止に効果的な運動を行うためにも、健康状態を常に把握する習慣をつけましょう。 参照;体力科学 4.