こんばんは、今日も一日お疲れ様でした。 夜に書き始めると慌てて書かなきゃ〜!って思うので、朝書く方が余裕があって良いなと思ってはいるものの、なんだかんだ夜になってから書き始めてしまいます。翌日分を夜に書いて、朝完成させる、とかにしたらいいのでしょうか🤔 開けたてほやほやファーストピアスの話です。 昨日開けてきました。狙ったわけではないのですがオリンピック開会式の日だったので、この先も日にちを忘れずにすみそうでラッキーだなと思っています。 開けるの痛いとか、この先膿むとか調べれば調べるほどいろんな怖い情報が出てきて震えていましたが、開けるのは全然痛くなかったですし、開けてからも今のところ痛みはないです。穴が開いてるのに痛くないのも逆に恐怖ではありますが、変な炎症を起こしたりしていないということなのでしょう。安心もしています。 怖いけど開けたい人は病院、すごくおすすめです。姉からは知ってる人(友達)が開けるか、知らない人に開けられるかだよ、と身もふたもないことを言われたのですが、安心感は桁違いでした。ファーストピアスの選べる種類もお店の方が多いようです。ぜひ! (謎の宣伝になってしまいました) 今までもピアスを開けようと思いたったことは幾度もあったのですが、その度に機会を逃し続けてきました。開けられない期間が多かったり、単純に忙しくて時間がとれなかったり。そうして私は気づきました。 これ、多少無理しないと一生開けられないまま人生が終わってしまう…?と。この結論に辿り着くまで3、4年開けたいな〜と思っていた私を殴り飛ばしたいです。 今回、無理矢理にでも開けてしまえ〜!と行動できたのは、一目惚れしたピアスを買ったことが大きいと思います。実際につけられるようになるのはまだまだ随分先のことですが、その日が来るのが楽しみです。 それではまた明日。みなさん良い夢を〜。
(-`ω´-)b あと一つは固定電話の子機。 雨漏りで接点が水没。 サビを磨いても充電しないのでN尾さんに 丸投げ 診てもらいました。。。 調べてもらったら抵抗かブチブチと数か所切れてたようです。 なんか今日はみんなやたら手伝ってくれるので不思議やったのですが、どうやら修理対象が無くてヒマやったみたいです。( ̄∀ ̄;) 帰りはキザクラカッパカントリーでお買い物。 こちらも緊急事態宣言が解除されて観光客が増えてきた様子。 新製品の悪魔のビールと日本酒仕立ての抹茶ハイボールを購入しました。 【おもちゃ病院にお越しになられる際には】 ※マスクの着用をお願いします。 ※手指の消毒をお願いします。 ※最小限の人数でお越しください。 高齢のドクターが多いので、何卒よろしくお願いします。 【修理をご相談になる前に】 ※取扱説明書をよくお読みください。 ※全ての電池を新しいものに交換してみてください。(いつ購入したか分からない電池は避けてください) 修理のご相談は下記のURLからどうぞ♪ 京都府下のおもちゃ病院のご紹介 修理はつづくよどこまでも♪ ↑修理が終わったおもちゃを児童館さんに持っていったら、次の修理依頼がきてました。( ̄∀ ̄;) 最近修理依頼が増えたよなぁ。 活動が周知されてきたのか? そろそろ手が回らなくなってきたぞ。(*'へ'*)ンー 今回の修理依頼はコチラ! 仕事の合間を見計らってコツコツ治していきます。φ(・ω・`) まずはプラレールのN700系。 症状:走らない(モーターは動く) 原因はギア割れでした。 このギアは同じものがないのでエポキシ系の接着剤で応急処置とします。 キッチリ組み上げて修理完了! もしも分解するときにバラバラになっても、慌てずに「プラレール 修理 ギア」でネット検索をすれば先人たちの知恵を借りられぞ!
2%以上の障害者を雇用することが義務付けられているのです。従業員を45. 5人以上雇用している場合は、障害者を1人以上雇用することが必要とされています。法定雇用率を達成していない場合、納付金を納めることが必要です。なお、納められた納付金は、法定雇用率を達成している企業の助成金などに支給される仕組みが整えられています。 2:ハローワークからの行政指導 障害者雇用率制度の雇用義務を履行していない場合、ハローワークからの行政指導が入ります。事業者は雇用状況を報告した上で雇入れ計画を作成し、着実な実施をすることが必要です。 3:企業名の公表 ハローワークからの行政指導が入っても、障害者の雇用状況の改善が遅れた場合は、特別指導が入り、企業名が公表されます。実際に平成27年には障害者の雇用状況に改善が見られないとして8社の企業名が公表されました。企業名を公表されると社会貢献度が低い企業というマイナスイメージがついてしまうのでリスクです。その為か、障害者雇用の水増し問題が発覚し、平成30年度の企業名公表は行われませんでした。ただし、平成29年度までは通常のルールに基づき公表されていたので、企業にとって障害者を雇わないことは、ブランディングや評判に悪影響がある可能性があります。 現場の理解を得るためには?
こんにちは。キズキビジネスカレッジの寺田です。 あなたは、精神障害の診断を受けて就職活動を行いつつ、就職先がなかなか見つからずにお悩みなのではないでしょうか?
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2020/06/02 障害者雇用促進法の改正で精神障害者が法定雇用率の対象となり、精神障害者の雇用が伸びています。しかし、精神障害者が働く職場からは「コミュニケーションがうまくいかない」「接し方はどうすればいい?」といった声が聞かれます。 統合失調症・気分障害・てんかん・依存症・高次脳機能障害・不安障害・発達障害など、さまざまな精神疾患が含まれる精神障害。今回は、職場で比較的多く見られる統合失調症・気分障害・不安障害・発達障害に絞って解説します。 障害者雇用促進法改正で精神障害者の雇用が増加 2018年4月、改正障害者雇用促進法が完全施行となり、事業主に対して障害者雇用が義務づけられました。大きく変わったのは、それまで法定雇用率の算定対象外だった精神障害者が算定対象になったこと。企業での精神障害者の雇用が増えています。 厚生労働省による「令和元年障害者雇用状況の集計結果」によれば、障害者雇用数全体が増加している中で、身体障害者の増加率が前年比2. 3%増、知的障害者が6. 0%増だったのに対し、精神障害者は15.
必要な配慮がなくなり、改善できず離職へ 聴覚障害のある男性は、採用面接時、音による指示が受けられないため、「会議や指示を文字ベースで行ってほしい」といった旨を伝えました。企業側からは「障害には十分に配慮します」との返答もあり、入社を決めました。 入社当初は行われていた会議時のノートテイクや議事録の共有も、時が進むにつれてだんだんとなくなり、口頭のみで会議が進んでしまう状況に変化していったようです。会議内容の共有がないため、「今、会議がどうなっているのか」や、決議内容のキャッチアップが追いつかず、疎外感を抱くようになりました。業務においても認識の齟齬が生まれるようになり、結果として退職されることになりました。 【解説】 このケースは、障害特性への理解や必要な配慮はあったものの、配慮が継続されなくなったこと、問題の把握や改善策が取られなかったことが原因と考えられます。聴覚障害は耳から情報が入ってこない分、微妙なニュアンスがわかりづらいことがあります。また、聴覚障害のある方の中には、何度も質問して相手から嫌がられた経験から、「分かったふり」をしてしまう方もいらっしゃいます。そのような特性や事情を理解し、配慮が適切に行われているか、業務上不安なことや問題がないかを、面談等を通じて確認し、適宜対応しましょう。 事例3.