「年金復活プラン」の年間計画表作成エクセルシートを Github 上に公開しましたので、ご自由にご活用ください。 なお、十分に注意して作成していますが、計算の間違い等があったとしても、作成者は一切の責任を負いませんので、検算等をしながら利用してください。 ダウンロード先 使い方はこちらの Kindle 本をご購入下さいと言いたいところですが、概要を説明します(笑) 1.シートの構成 Excel ファイルは、次の3つのシートから構成されています。 ①「最初に入力」 計画表の期間、 社会保険料 率や老齢厚生年金の比例報酬部分等を最初に入力するシートです。 ②「年間計画表」 各月の 役員報酬 や標準報酬月額等及び役員賞与の支給月や支給額等を入力するシートです。 ③「効果検証」 年間計画表による効果を表示するシートです。年間の 社会保険料 の削減や老齢厚生年金受給額等が表示されます。また、年間計画表の期間を暦年の1年とみなした 所得税 額や年末調整の還付・徴収額等も表示されます。 2. Excel ファイルを利用する際の注意 ① 役員賞与は年間1回のみの支給しか対応していません。 ② 社会保険料 率は「最初に入力」シートで入力した数値を用いて計算されます。 ③ 源泉徴収 税額表や 所得税 率等は2021年のものを用いています。 ④ 健康保険の標準賞与の限度額は、1回当たり573万円で計算しており、年度単位で 役員賞与が2回以上ある場合は、 社会保険料 や 源泉徴収 額が正しく計算されません。 ⑤ シートの保護とブックの保護を行っていますが、シートの保護にはパスワードを設定していません。④のように、本シートで正確に計算することができない場合は、必要に応じて関数を変更して利用してください。 ⑥ 65歳未満の年間計画表が2022年4月以降にかかる場合は、法改正に対応した計算が行われます(自動的に65歳以上と同じ計算が行われます)。 ⑦ 計算の間違い等があったとしても、作成者は一切の責任を負いませんので、検算をしながら利用してください。 3.使用方法 65歳以上のシートを例にして説明します。 ダウンロードの方法 Excel ファイルは、こちらのURLからダウンロードできます。 65歳以上用と65歳未満用がありますので、必要な方をクリックしてダウンロードして利用してください。 「最初に入力」シート 「最初に入力」シートは図7.
給与計算ソフトを利用して給与計算業務を自動化したいと考えている方も多いでしょう。給与計算は、雇用契約で決めた給料額をもとに、所得税や社会保険料を引いた給与額を算出します。給与計算をExcelで行うのは作業の負担が大きいだけでなく、ヒューマンエラーが発生する場合もあります。「働き方改革」で多様な働き方が推奨されている現在では、給与体系も複雑になり、給与計算の負担がますます大きくなっています。 こうした問題に対して給与計算ソフトでは、複雑な給与体系の企業でも正確に計算できるよう機能が進化しています。少人数向けのソフトや無料で使えるソフトウェアも存在します。 本稿では給与計算ソフトの機能やメリット、おすすめの給与計算ソフトを紹介していきます。 [PR] 注目のプロダクト 給与計算ソフトとは?
給与計算の方法はご存知ですか?ご存知なくても手間がかかるということだけは知っている人が多いかと思います。そんな悩みを解決するべく給与計算の方法や項目、所得税や社会保険料などの計算もわかりやすく説明無料で使えるテンプレートを4種類用意しました。 電卓いらず!給与計算をこれ1枚で 給与計算を計算機でぽちぽちしているそこのあなた!朗報です! このテンプレートを使えば給与計算が劇的に楽になります。 本記事ではボクシルが作成した 給与計算のテンプレート(ひな形) を紹介します。エクセルで簡単に使える、さまざまなデザインののフォーマットが 無料 でダウンロードできるので、ぜひご活用ください。また、初めての方でも安心して給与計算を発行できるように、給与計算に最低限必要な記入項目や、一般的によく記載される記入項目も紹介します。 給与計算以外のテンプレートもご覧になりたい方はこちらをご覧ください。 【無料】エクセルで使える給与計算テンプレート ボクシルでは、エクセルで必要な箇所を記入するだけで簡単に給与計算が発行できる 無料のテンプレート をダウンロードできます。 4種類のテンプレート の中からお好きなデザインのテンプレートをダウンロードして、以下の記事を参考に給与計算を発行してくださいね。 給与計算テンプレート【タテ _ パターン1】 基本的な給与計算が行える一般的なシートです。 給与計算テンプレート【タテ _ パターン2】 こちらはパターン1より項目が多いので、より入力項目が多い場合に使えます! 給与計算テンプレート【ヨコ _ パターン1】 こちらはヨコ方向の給与計算書です。 給与計算テンプレート【ヨコ _ パターン2】 こちらはパターン2のヨコ書きバージョンです!お好みでどうぞ! 社会保険料 計算 エクセル 50銭以下切り捨て. ボクシルでは、他にもたくさんのテンプレートをご用意しています。 他のテンプレートをご覧になりたい方は以下をご覧ください。 また、給与明細を発行できるクラウドサービスについてはこちらもご覧ください。 給与計算の方法と給与計算に必要な書類は?
00 ぷち青色申告不動産(平成31年分版) VER 16. 00 ・ 2018/06/30 ぷち給与計算 VER 3. 44 社会保険算定基礎届の参考資料の基礎日数を17日以上で計算するように変更。 ・ 2018/03/12 ぷち給与計算 VER 3. 43 平成30年3月分以降の全国保険料額表に対応。 最新の協会けんぽExcel[都道府県別]に対応。 ・ 2018/01/29 ぷち青色申告一般(平成30年分版) VER 15. 00 ぷち青色申告不動産(平成30年分版) VER 15. 00 ・ 2017/09/05 ぷち給与計算 VER 3. 42 平成29年9月以降の厚生年金保険料の変更に対応。 97-2003対応版と2013対応版を同梱。 ・ 2017/04/19 ぷち給与計算 VER 3. 41 平成29年4月分以降の雇用保険料の料率変更に対応。 ・ 2017/04/03 ぷち給与計算 VER 3. 【2021年最新】無料から使える！おすすめ給与計算ソフト5選 - STORES Magazine. 40 平成29年3月分以降の全国保険料額表に対応。 都道府県別保険料額表取込の厚生年金保険料の等級1~4の 設定不具合の対応。 ・ 2017/01/19 エクセルで簡単! ぷち青色申告一般(平成29年分版) VER 14. 00 エクセルで簡単! ぷち青色申告不動産(平成29年分版) VER 14. 00 平成29年分版をリリース。 ぷち給与計算 VER 3. 39 平成28年9月以降の厚生年金保険料の等級4(1)の 金額および等級表示の誤りに対応。 ・ 2017/01/12 ぷち給与計算 VER 3. 38 平成29年1月1日以後の源泉徴収税額表の変更に対応。 給与入力画面の割増賃金ボタン下のセルの手当名を 割増賃金情報画面に反映する対応。 ・ 2016/09/19 ぷち給与計算 VER 3. 37 平成28年9月以降の厚生年金保険料の変更に対応。 ・ 2016/04/13 ぷち給与計算 VER 3. 36 平成28年4月分以降の雇用保険料の料率変更に対応。 ・ 2016/03/19 ぷち給与計算 VER 3. 35 平成28年3月分以降の全国保険料額表に対応。 協会けんぽ平成28年版Excel[都道府県別]に対応。 給与賞与明細の印刷不具合の対応。 給与賞与支給台帳の印刷不具合の対応。 ・ 2016/01/10 ぷち青色申告一般 VER 13.
統計的には夏のボーナスより、 冬のボーナスの方が平均支給額が多くなる 傾向にあります。 なぜ冬のボーナス支給額が高くなるかと言うと、 年末年始でかかる費用への配慮 大御神にツケ払いを徴収していた風習のなごり などの影響が挙げられます。 確かに夏より冬の方が お歳暮 お年玉 お正月に向けての食費 などで出ていくお金の方が多いように感じますね。 冬のボーナスの平均支給額は? 日本経済団体連合会(経団連)によると、 2018年冬のボーナス では 大手企業 は過去最高の 平均95万6,744円 で過去最高の支給額になりました。 東証1部企業は平均75万3,389円でこちらも支給額としては 前年度に比べて増加しました。 マイナビニュース 冬ボーナスの平均ボーナス支給額 より 冬のボーナス使い道は? ボーナスの支給日が近づいてくると、ワクワクする方も多いのではないでしょうか。 独身者や世帯で使い道が別れてくると思いますが、 共通ポイントサービス「Ponta」を運営する 株式会社ロイヤリティ マーケティングの調査によると、 使い道ランキング として最も多かったのが、 1位 貯金・預金 40.2% 2位 旅行 10.5% 3位 衣服 5.0% 4位 外食 4.8% 5位 食品 4.4%(普段使い) となっているようです。 貯金・預金に半数近くの人がボーナスを充てている のは驚きですが、 人生100年時代と言われ、貯金2000万円問題が浮上した今となっては 納得できるランキングなのもかもしれません。 公務員の冬のボーナスはいつ? ボーナス1回払いの利用期間と支払い日はいつですか？ | よくあるご質問（個人・法人のお客様）. 国家公務員の場合、 2019年 冬のボーナス は 2019年12月10日 に支給 されます。 これは、 「一般職の職員の給与に関する法律」 という法律で定められていて、 毎年12月1日基準日時点で在職している職員に対して、 毎年12月10日に支給されることが決められています 。 夏のボーナス 支給日も 6月30日 と決められています。 毎年決められている日付にボーナスを支給される公務員は、 何かと計画が立てやすくていいですね。 冬のボーナス査定期間はいつからいつまで?いつまで働けばもらえる? おわりに 冬のボーナス、いかがでいたか。 新型コロナウィルスの蔓延で多くの企業が厳しい状況に晒され続けており、 昔よりボーナスを支給している会社が少なくなった昨今、 もらえるだけでラッキー なのかもしれません。 ボーナスが支給される師走の時期は何かと出費がかさみ、忙しい時期ではありますが、 大変な1年を頑張った自分を労うためにご褒美 を買ってみたり、 家族へ一年感謝の気持ちを込めてプレゼント をしてみてはいかがでしょうか。 当サイトでは「 夏のボーナス査定期間はいつからいつまで?いつまで働けばもらえる?
正規の給与以外に、特別な給与として支給されるボーナス。一般的に夏と冬の年に2回、まとまったお金が手に入るボーナスは、欲しかった物を購入したり、貯金を増やしたりと、使い道を考えるのも楽しく、仕事のやりがいにもつながるといった人も多いでしょう。 ここでは、ボーナスの種類や算出方法、支給日など、ボーナスに関するしくみについて解説します。 記事の目次 ボーナスとは? ボーナスとは、 毎月の固定給が支払われている労働者に対して、その給与とは別に支払われる特別な給与 のこと。日本では、夏と冬に2回支給する企業が多く見られます。 定期給与は、毎月1回以上、一定の期日に支給することが労働基準法によって義務付けられている一方、ボーナスは賃金の一種と定められているものの、支払うかどうか、また支払い時期はいつにするかといったことは、法律で定められていません。 そのため、年3回ボーナスを支給する企業もあれば、ボーナスを支給しない企業、業績によってボーナスを支給する企業などさまざまな形態があり、その内容は企業側が自由に決めることができます。 賞与とボーナスに違いはある?
十分な引継ぎ期間をとり「ボーナス(賞与)もらい逃げ」の悪印象を残さない! 賞与が今まで働いてきた実績に対するものだと考えれば、ボーナス支給直後に退職をしても決して悪いわけではありません。 とはいえ、業務の引継ぎ時間もあまり確保されず、ボーナス支給直後に即退社……となると、「ボーナスもらい逃げ」の烙印を押され、周囲にも迷惑をかけることになります。 現実的にはボーナス支給後1〜2週間以上経ってから退職届を出し、その後引継ぎを行う十分な期間(約1カ月)を設け、周囲に悪印象を残さないようにしましょう。 4. 冬のボーナス査定期間はいつからいつまで？いつまで働けばもらえる？│御パンダと合理天狗の雑記. 内定から入社までの期間は長くても3カ月と考える! ボーナス転職時に現職で注意すべきポイントをご紹介しましたが、転職先に対しても気を付けるポイントがあります。 在職中の転職活動であれば、内定が出て転職先が決まってから退職を申し出ようという方も少なくないでしょう。その場合、採用担当者は応募者に対して、本当に退職する意志があるのかを見極めます。 内定から入社までの期間に無理のないスケジュールをたて、確実に入社できる日を提示することが大切です。 間違っても、「現職のボーナス支給後まで退職を待ってください」などと伝えてはいけません。 職種・ポジション・企業などにより異なりますが、内定をもらってから転職先への入社までの期間は、1〜2カ月が一般的といわれており、長くても3カ月が目安と考えましょう。 5. タイミングによっては、現職あるいは転職先での初ボーナス(賞与)を諦めることも必要!
」についても特集しておりますので、 もし必要であれば併せてお読みくださいね(^^ 最後までお読みいただきありがとうございました。
ご利用期間によって異なります。下の表をご確認ください。 なお、下の期間以外(6月16日~7月15日、11月16日~12月15日)は、ボーナス1回払いは利用できません。 ご利用期間 お支払い日 夏 12月16日~6月15日 8月10日 冬 7月16日~11月15日 1月10日 ※手数料は無料です。 ※お支払い日の10日が土・日・祝日の場合は、翌営業日のお支払いとなります。 ※一部、ボーナス1回払いを利用できない加盟店があります。 ※ご利用期間は加盟店により異なる場合があります。 ※海外では利用できません。
1%の「スマレビfor360」 おわりに 賞与の査定期間や査定方法を正しく知ることは、勤労意欲の向上につながります。 そのため、自社の査定基準を従業員に誤解なく周知することが望ましいです。 賞与の支払いは法律で義務化されていませんが、就業規則などには明記する必要があります。 賞与の査定基準を周知することは、自社の労働者に期待することや達成してほしいことを伝える方法の1つです。 就業規則で詳しく分かりやすく説明するよう努めましょう。 「今、仕事で何を頑張ればいいのか」「この会社はどのような人材を求めているのか」を明示し、従業員の貢献度を高めてください。 →賞与の査定に360度評価導入企業が増加。メリット・デメリットを理解して査定方法を一新 「失敗しない!360度評価(多面評価)のメリット・デメリット」 ⇒「スマレビfor360°」について詳しくはこちら (2019. 12. 11 追記) クラウド型360度評価支援システムなら 「スマレビ for 360°」 クラウド型360度評価支援システムなら 「スマレビ for 360°」 ■わかりやすいレポートで自己分析! 本人評価と他者評価のギャップから、対象者の強みと課題を明確にします。 ■フィードバック業務の負担も大幅削減! 自動リマインドで徹底管理!改善計画の確認や振り返りの失念を防止します。 「スマレビfor360°」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。