会社概要 設立 大正12(1923)年6月20日 代表者 代表取締役社長 塩澤 太朗 資本金 16億5000万円 従業員数 271名(2019年3月31日時点) 事業内容 1. 養命酒の製造販売 2. 酒類、医薬品等の製造、販売 3. 前各号の原料品・副産品の製造販売 4. 前1号2号の原料品および酒類、医薬品等の輸入 5. 食料品の製造販売、輸入およびそれらの仲介 6. 通信販売業 7. 飲食店および売店の経営 8. 養命酒製造 株式会社｜看板・マークの由来｜日本家庭薬協会. 理化学、薬学等に関する分析および検査の受託ならびにこれらに関するコンサルティング業務 9. 環境等の計量証明に関する事業およびコンサルティング業務 10. 不動産の売買、貸借、仲介および管理 11. 自然エネルギー等による発電事業及び電気の供給、販売等に関する業務 12. 前各号に付帯または関連する一切の事業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 7人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 4 事業の優位性 ・独自性 4. 0 活気のある風土 3. 2 仕事を通じた 社会貢献 3. 4 イノベーション への挑戦 3. 2
社名 養命酒製造株式会社 YOMEISHU SEIZO CO., LTD. 所在地 東京都渋谷区南平台町16-25 MAP 代表者名 代表取締役社長 塩澤太朗 設立 大正12(1923)年6月20日 資本金 16億5, 000万円 株式 東証市場第1部、名証市場第1部上場 定款による 事業目的 養命酒の製造販売 酒類、医薬品等の製造、販売 前各号の原料品・副産品の製造販売 前1号2号の原料品および酒類、医薬品等の輸入 食料品の製造販売、輸入およびそれらの仲介 通信販売業 飲食店および売店の経営 理化学、薬学等に関する分析および検査の受託ならびにこれらに関するコンサルティング業務 環境等の計量証明に関する事業およびコンサルティング業務 不動産の売買、貸借、仲介および管理 自然エネルギー等による発電事業及び電気の供給、販売等に関する業務 前各号に付帯または関連する一切の事業 事業年度 毎年4月1日より翌年3月31日まで 年間売上 104億円(2020年3月期) 従業員数 280名(2020年3月31日現在)
企業情報 トップメッセージ 生活者の信頼に応え、 豊かな健康生活に貢献する 養命酒製造株式会社 代表取締役社長 塩澤 太朗 詳しく見る 経営理念と事業内容 経営理念と当社の事業内容をご覧いただけます。 養命酒製造のCSR活動 ブランドメッセージ ブランドメッセージとブランドエッセンスムービーをご覧いただけます。 会社概要 沿革 営業所一覧 取締役及び執行役員 組織図 行動規範 定款 (259KB) 当社における 新型コロナウイルス 感染症対策の取り組み状況 会社案内 会社案内(日本語版) (7. 0MB) 会社案内(英語版) (4. 7MB) 会社案内(繫体字版) (5. 4MB) 会社案内(簡体字版) (5. 4MB)
保有する株数、保有割合、評価額を表示。最高株価で算出。 決算年月日 2017年3月31日 2018年3月31日 2019年3月31日 2020年3月31日 2021年3月31日 (大正製薬ホールディングス株式会社) 3, 300千株 20% 0万円 0円 23. 98% 23. 89% 85億円 2, 583円 71億円 2, 169円 66億円 2, 000円 (三菱UFJ信託銀行株式会社) 675千株 4. 09% 4. 9% 4. 88% 17億円 14億円 13億円 (株式会社八十二銀行) 650千株 3. 94% 4. 72% 4. 7% 16億円 (日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)) 212千株 1. 28% 323千株 2. 35% 424千株 3. 07% 10億円 492千株 3. 56% 567千株 4. 1% 11億円 (トーア再保険株式会社) 548千株 3. 32% 3. 98% 3. 96% (株式会社日本カストディ銀行(信託口)) 425千株 8億円 (株式会社三井住友銀行) 264千株 1. 6% 1. 92% 1. 91% 6億円 5億円 (キッコーマン株式会社) 221千株 1. 33% 4億円 (藤澤玄雄) 225千株 1. 36% 1. 63% 1. 62% 220千株 1. 59% (株式会社十八親和銀行) 211千株 1. 53% (日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口)) 503千株 3. 05% 494千株 3. 59% 510千株 3. 69% 570千株 4. 13% 12億円 (大同生命保険株式会社) 301千株 1. 82% 2. 養命酒製造株式会社 会社概要. 19% 2. 18% 7億円 240千株 1. 73% 2, 169円
会社概要 社名 養命酒製造株式会社 YOMEISHU SEIZO CO., LTD. 所在地 東京都渋谷区南平台町16-25 代表者名 代表取締役社長 塩澤太朗 設立 大正12(1923年)年6月20日 資本金 16億5, 000万円 株式 東証市場第1部、名証市場第1部上場 定款による事業目的 養命酒の製造販売 酒類、医薬品等の製造、販売 前各号の原料品・副産品の製造販売 前1号2号の原料品および酒類、医薬品等の輸入 食料品の製造販売、輸入およびそれらの仲介 通信販売業 飲食店および売店の経営 理化学、薬学等に関する分析および検査の受託ならびにこれらに関するコンサルティング業務 環境等の計量証明に関する事業およびコンサルティング業務 不動産の売買、貸借、仲介および管理 自然エネルギー等による発電事業及び電気の供給、販売等に関する業務 前各号に付帯または関連する一切の事業 事業年度 毎年4月1日より翌年3月31日まで 年間売上 131億円(平成27年3月期) 従業員数 266名(平成27年3月31日現在) お酒は20歳を過ぎてから。お酒は楽しく適量を。妊娠中や授乳期の飲酒は、胎児・乳児の発育に悪影響を与える恐れがあります。飲酒運転は法律で禁止されています。 Copyright © YOMEISHU SEIZO CO., LTD. All Rights Reserved.
定期お届け 毎月定期的に商品をお届けする便利で安心のサービスです。 ご希望のお届け日に自動的にお届けいたします。 毎月定期的に商品をお届けする 便利で安心のサービスです。 定期お届けの商品一覧 1〜 5 件(5件) お酒は20歳を過ぎてから。お酒は楽しく適量を。妊娠中や授乳期の飲酒は、胎児・乳児の発育に悪影響を与える恐れがあります。飲酒運転は法律で禁止されています。
「コストを抑えつつ採用力を強化したい」とお考えの採用担当者の方におすすめなのが「iRec」。 iRecは専門知識がなくても自分たちだけで採用サイトの作成から運用まで行うことができるサービスです。 多くのメリットがあるのでこの記事を読んで検討してみませんか? 2020年7月26日 総務・人事 マネジメントとは?意味や業務内容を徹底解説 みなさんは「マネジメントの意味は?」と聞かれてすぐに答えることはできますか? マネジメントというと、普段は何気なくやってしまっている人が多いでしょう。というわけで今回の記事ではマネジメントの意味やそのやり方について説明していきましょう。 2020年7月23日 総務・人事 今さらきけない公休の意味とは?その他の休日との違いも徹底解説! 【弁護士が回答】「総合職から一般職への降格」の相談14件 - 弁護士ドットコム. 会社を休むといっても、その休み方には公休や有給など様々な休み方がありますが、皆さんはそれぞれの違いなど理解できていますか?今回は、そんな多々ある休み方の中でも公休に視点を当て、その意味とその他の休日の違いについて説明していきます。 2020年7月20日 総務・人事 KPTとは?KPTをうまく進めるためのツールやコツをご紹介! KPTというツールを導入して振り返りをしてみませんか?
就職・転職時に求人情報を見ていると、正社員においても「総合職」と「一般職」で分けて募集をしているケースが大半です。いわゆるコース別採用が当たり前にされるようになりましたが、その違いをちゃんと理解していますか?今回は、総合職と一般職に違いとについて解説します。 総合職とは 一般職とは 総合職と一般職は入社後変更できる? (1)総合職→一般職へ転向する場合 (2)一般職→総合職へ転向する場合 総合職と一般職、結局どっちがいいの? まとめ 総合職とは、いわゆるキャリア採用 です。会社において経営に関する総合的な判断を要する業務に取り組むための職種として設けられました。あらかじめ幹部候補として採用し、管理職への登用を前提としています。 全国や海外に拠点のある企業では、居住地の異動が前提の転勤をともない、転勤は基本的に拒否できません。そのため、家族の都合で単身赴任となるケースなどもあり、転勤ありの総合職を忌避する動きもあります。 人事異動の拒否については以下の記事でも解説しています。あわせてぜひご覧ください。 《関連記事》 ・ 人事異動って拒否権があるの?
A、仕事の進み悪い事は承知の上で、自分が深夜残業したとしても、仕事ができない総合職に相談する。 B、スムーズに仕事を進めるために、仕事ができる一般職に相談する。 もうひとつ問題。 Q、あなたは上司であり大きなプロジェクトを進めています。 納期通りに成果を上げないと会社に与える損失は大きなものです。そこで大きなトラブルを発見しました。 あなたはどちらの部下に仕事を依頼しますか? A、会社に損失を与えても責任が重い仕事だから、仕事のできない総合職。 B、会社の損失・お客様への影響・自分の出世を考慮して、仕事のできる一般職。 どちらを選択しましたか?
就活/職種調査 2019. 01. 09 【総合職と一般職の違い】コースが生まれた理由を徹底解説 企業の募集要項をチェックしていると、「総合職」「一般職」という言葉をよく目にしませんか?
国家公務員の一般職で本省勤務です。総合職の人がバリバリ仕事をしたり、人事院の研修に参加したりする中、コピー取りで5時間ほどコピー室を往復したり、文書の発送に追われたりと、雑用しかさせてもらえず、研修もあまり参加させてもらえません。 民間の総合職に務めている友人に話を聞くと、一般職だからあきらめるしかない、民間も一般職は雑用だからと言われます。 正直辞めたいと思っているのですが、一般職だと民間の総合職に行くことはできないでしょうか。 質問日 2016/08/22 解決日 2016/08/29 回答数 2 閲覧数 12083 お礼 0 共感した 0 そもそも「一流有名大企業の事務系総合職」ともなれば、原則「新卒かつ20歳代前半」からの採用のみというスタンスではないでしょうか?「中途採用」があるとして、35歳までであって相当程度に高度なスキルや、学歴(*公費での在外留学→修士号取得など)や職務経歴がないと、書面で門前払いでは? そんなきわめて難しいことをする位なら、「地方上級(大卒・行政・事務)」への転向を考えられては如何でしょうか?役所内ではトップの立場にあり、「総合職」的な立場と成果を期待・嘱望されるので、今よりは遥かに、高いモチベーションが保てると思いますが・・。 回答日 2016/08/28 共感した 3 それなりの企業の事務系総合職は、狭き門です。 転職においては経験が重要視されますので、一般職からとなると、現実的ではありません。 あなたが、公務員試験で一般職にしか合格できなかったのだとしたら、なおさらです。 回答日 2016/08/22 共感した 0