患者さんのクレームには2種類あり、「問題を解決して欲しいケース」と「気持ちを理解して欲しいケース」があります。クレームの種類を見極めて、ケースごとの対処法を実践しましょう。中には職場環境を良くするためのヒントが含まれている事もあります。また患者さんの話をじっくり聞いてあげるだけで、問題が解消する事もあります。どちらにせよ看護師の「誠意」のある態度が大切になります。正しいクレーム対応をして問題を大きくしないようにしましょう。 患者さんと良い信頼関係を築く方法 言葉遣いに注意しよう 不安な気持ちを持って病院を訪れる患者さんに対して、正しい言葉遣いで安心感を与えましょう。「敬語」をきちんと使えるようになると、患者さんから信頼されやすくなります。敬語には「丁寧語」「謙譲語」「尊敬語」の3種類ありますが、看護師が患者さんに話しかける時は「丁寧語」を基本にしましょう。語尾に「です」「ます」をつけて、患者さんへの敬意を言葉で伝えましょう。看護師が良く使う敬語は定型文として覚えると便利です。 信頼関係を築くコツ! 看護師が患者さんとの信頼関係を築く上で役立つアドバイスを紹介するサイトです。 【MAIL】
患者さんは何に対して怒っているのか? 何に不満を感じているのか? どうしたいのか?
看護師への苦情で多い内容とは? 患者から見て、看護師は医療従事者の中でもっとも接する機会が多い人です。 そのため、不安や悩みを抱えている患者にとって、看護師は真っ先に頼りたい存在と言えるでしょう。 しかし、患者への対応がひどい看護師も稀に存在するのは否定できない事実です。 看護師の態度 があまりにもひどいため、患者が病院に苦情を言うこともあります。 入院中のクレーム 看護師への苦情で多いのが入院中における態度の悪さです。 入院している患者は程度の違いはあるものの、病気や怪我で苦しんでいるのは紛れもない事実です。 そのような患者に対して侮蔑するような物言いだったり、高圧的な態度を取る看護師が稀に存在します。 中には患者に暴力を振るう悪質なケースもあります。 病気やケガに対する物言い 看護師の態度 の悪さにムカつくのは患者の捉え方次第という見方もあります。 しかし、 病気や怪我を馬鹿にしたり仮病を疑うような物言いをする看護師はクレームの対象になりやすいと言えるでしょう。 私物の扱い方 また、 患者の私物を雑に扱う、個人情報を周囲に漏らすなど患者への配慮に欠けた言動を取る看護師も嫌われる可能性が高くなります。 患者を劣った存在と見下す、患者への対応がいい加減など仕事の質が低い看護師は苦情が多くなりやすいと言っても過言ではありません。 患者家族からのクレームとは?
それでも、どうしてもつらくて辞めたいなら、働きやすい職場へ転職するということも方法の一つです。 でも、 どこへ行っても必ずクレームを付けてくる患者さんはいる ので、ある程度は覚悟しておかなければいけません。 ただ、病院によっては、地域性によって柄の悪い患者さんが集まりやすい病院もあれば、そうではない病院もあります。 働きやすい職場はどこかしっかり情報収集して選べば、ある程度のことは緩和されるはずですよ。 看護師の転職サイトを利用すれば、病院に精通しているコンサルタントから情報をもらうことも可能です。 積極的に活用して、より良い転職先を探してみてくださいね。 看護師の転職サイトもたくさんあってどこを利用していいかのかよく分からないという方のために、 目的別で転職サイトを選べるよう にまとめてみました↓ 自分に合った求人を看護師の転職サイトで探してみる
患者さんからのクレーム事例と対応法 看護師の仕事をしていると、誠意を持って患者さんに接しているのにも関わらず、患者さんからクレームをつけられる事があります。中には辞めたいと思ってしまうほど理不尽なクレームもあります。クレームがない事を祈りたいところですが、あると思って対処法を学んだ方が現実的です。そこで患者さんのクレーム事例と正しい対処法を同時に紹介します。絶対にしてはいけないNGなクレーム対応についても紹介しますので参考にしてください。 辞めたいと感じてしまう「理不尽なクレーム」 いつも精一杯、患者さんの事を考えて仕事をしているつもりでも、患者さんから言われもない理不尽なクレームをつけられる事があります。そんな時に、仕事を辞めたいと思う看護師も少なくありません。安全のために名前を確認しただけでキレる患者さんや、とにかく自分を優先するように迫ってくる患者さんもいます。他にも「窓際のベッドじゃなければ嫌だ」と言うわがままな患者さんや、「若い看護師と交代しろ」とセクハラ発言をする困った患者さんなど、モンスター的な患者さんについて紹介します。 クレーム対応には誠意が必要不可欠! 患者さんからのクレームがあった時に、ただ迷惑な行為だと切り捨てないようにしましょう。クレームには2種類あり、「問題を解決して欲しいケース」と「気持ちを理解して欲しいケース」があります。問題を指摘された時は、「ありがたい指摘」だと考えて、職場環境をより良くする努力をしましょう。また患者さんの話を傾聴する事で、患者さんの怒りが静まる事もあります。いずれにせよ患者さんに対する誠意が必要不可欠ですので、常に心のどこかで誠意を持つことを意識して行動しましょう。 やってはいけないクレーム対応法 患者さんのクレームは「起こりうる事」だと肝に銘じ、正しいクレーム対応の仕方を学びましょう。今回は「絶対にしてはいけないクレーム対応」を紹介しますので、それだけは絶対にしないようにしましょう。まずクレームをつけた患者さんを「特別扱いする」事は避けましょう。患者さんをモンスター化させてしまうきっかけになるからです。また一人でクレーム対応をしないようにします。暴力を振るわれた時の事も想定して行動しましょう。さらに患者さんから求められても、携帯電話の番号など個人情報を教えないようにしましょう。 患者さんとの関わり方に悩んでいる看護師におすすめ!
通常業務に加えてマネジメント業務やデスクワークなど、看護師のなかで重要な役割を担う管理職。 忙しい反面、 仕事に対してのやりがいも人一倍感じることができます が、 現実はその仕事量の多さや人間関係に頭を悩まされている管理職の方が多い です。 今回は管理職が抱える悩みや、辞めたいと思った際の対処法をご紹介します。 1問目/3問中 あなたの性別は? 管理職に付く看護師の仕事とは? 看護師の管理職とは、看護師長・看護部長・看護主任の3つに分けられており、それぞれ業務内容も異なってきます。 看護主任 看護全般 看護師長のサポート・補佐 代理業務 所属部署内の人間関係の円滑化 新人の教育・指導 など 看護師長 経営と現場の調整 部署の看護環境の向上・整備 クレーム・トラブル対応や仲介 シフト管理 など 看護部長 経営・運営への山河 看護師の採用などの人事業務 看護部全体の年間目標や、看護師の教育計画の決定 看護師の労働環境の改善・整備 など 管理職は、現場スタッフのマネジメントから運営側の業務までを担っているので常に忙しいといえます。 その分給料が良いのは確かですが、不満の声が多いのも現実です。 一般的な会社の役職とも似ており、「看護主任=係長」「看護師長=課長」「看護部長=部長」のように当てはめることができます。 看護師が管理職を辞めたい理由は?
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【フォトギャラリー(画像をタップすると閲覧できます)】 【関連記事】 ポンプボトルはもういらない! 詰め替えパックのまま使える「詰め替えそのまま ミニ」レビュー
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