ここでは、自分に合った履歴書の選び方について解説しましょう。選ぶときのポイントは「目的」「項目内容」「セット内容」の3つがあります。 目的に合わせて選ぶ バイト希望ならバイト用、転職者なら転職者用といったように、自分の目的に合わせて選びましょう。正社員希望の就活の場合は、JIS規格や一般用を使うのが無難です。 項目内容で選ぶ 「退職理由を書ける欄がほしい」「趣味/特技/資格のスペースが大きい方が良い」など、記述したい項目内容を軸に選ぶのもおすすめ。いくつか見比べて、アピールしたい項目が多いものを選ぶと良いでしょう。 セット内容で選ぶ 使い勝手の良さを求める人には、封筒や職務経歴書、卒業年月の早見表などが付いているセット売りの履歴書が最適です。特に封筒入りのものは、書き終えたあとに改めて準備する必要がないので、時間の節約にもなります。 A4・B5、どちらのサイズが良い?
履歴書を購入すると、履歴書を3つ折りしたサイズが入る小さめの封筒がセットになっていることがあります。しかし、就活や転職活動の場では、履歴書は折らない、汚さないのがマナーです。封筒は、同梱されているものは使わず、別に用意することをおすすめします。就活や転職活動でおすすめなのは、A4または角2サイズで白色無地の封筒です。詳しい封筒に関するマナーは、「 履歴書を手渡しする際に封筒なしはOK?持参する場合のマナーを知ろう! 」をチェックしてみましょう。 「履歴書をどこで買うか悩む」「履歴書を書いてみたもののこれで良いのか不安」という方は、プロのアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。 就職・転職支援サービスを提供するハタラクティブでは、求人をご紹介するほかに、サービスの一環としてあなたの応募書類の作成をお手伝いします。完成度の高い履歴書を目指すために、専任のアドバイザーが書類作成ノウハウの提供や添削を実施。書類選考通過後の面接対策のサポートも行うので、安心して面接選考に挑めます。サービスはすべて無料なので、まずはお気軽にご相談ください。 適切な選び方が知りたい!履歴書に関するQ&A 履歴書は、コンビニや書店、インターネットなど、さまざまな場所で購入することができます。転職用やアルバイト用など種類も豊富なため、購入時に悩むことはありませんか?ここでは、履歴書に関するお悩みをQ&Aでご紹介します。 転職ではどんな履歴書を選べば良い? 企業から履歴書の形式を指定されている場合、それに従いましょう。指定がない場合は、一般用や転職活動用などから自分が書きやすい形式の履歴書を選ぶのがおすすめです。転職活動における履歴書選びのポイントは、「 履歴書の書き方は合格?転職時の履歴書作成ハウツー 」を参考にしましょう。 履歴書のサイズはA判とB判どちらが適切? 履歴書はどこで買う？バイト・新卒・転職など状況別に準備方法を解説. 履歴書は、A判とB判のどちらを選んでも選考に影響はありませんが、ビジネスシーンではA判の用紙が主流のためA判を選ぶと良いでしょう。なお、A判はA3の用紙を2つ折りにしたA4サイズのことであり、B判はB4の用紙を2つ折りにしたB5サイズです。サイズを確認したうえで項目を確認し、自分が使いやすい履歴書を選びましょう。詳しくは、「 種類豊富な履歴書!自分に合うものを選ぶポイントは? 」をご覧ください。 履歴書の作成はパソコンより手書きが良いの?
履歴書はどこで購入できる? 就活には履歴書は必須なので、どの売場に行けば手に入るのかを知っておかなければなりません。最近ではパソコンで作成したデータの提出を求める企業も増えましたが、まだまだ手書きで郵送が主流であるため、履歴書は多めに買っておかなければなりません。 履歴書をストックしておいても多くの企業に提出しているうちになくなっていることもありますし、提出期限ぎりぎりで家に履歴書がない場合もあります。急いで履歴書を買いに走るにも、どこで売っているのかを知らなければ購入できません。履歴書はどこで購入できるのかを知って就活をスムーズに進めていきましょう。 そもそも履歴書の種類とは?
30代前半の女性看護師で9年のキャリアがあります。 労働条件が悪すぎるので、退職しようと考えています。 しかし、今まで辞めた人を見ていると強引に引き止められたり、対応が悪くなったりしたのを見て不安に思っています。 退職をもし強引に引き止められたりした場合、労働基準監督署に相談できますか?
労働基準監督署は労働者の駆け込み寺と思っていたのに-。香川県高松市に住む寳田(たからだ)都子さん(67)が不信感を募らせる。看護師だった寳田さんは、長時間労働とパワーハラスメントにより精神疾患を発症したとして労災補償を求めたが、高松労働基準監督署は「不支給」を決定。寳田さんは取り消しを求めて高松地裁で裁判を起こしている。 まずは、裁判資料などを基に提訴に至った経緯を説明したい。38年にわたって看護師として診療所や病院で勤務してきた寳田さんは2012年、高松市内の高齢者向け施設に看護師長として勤務することになった。就職にあたり、上司から100床(ベッド)のうち95床を稼働させるよう指示されたという。 ■カレンダーに長時間勤務の実態まざまざ 寳田さんは看護業務の支援、新人教育、カンファレンスへの出席など多忙を極めた。離職が多く人手不足は常態化。裁判資料は看護師15人のうち13人が退職し、12人が新規に入社したとあり、その異常な出入りを示す。 看護師長の責任は重く、残業の毎日が続いた。習慣にしていたというカレンダーへのメモ書きには、こんな記述が残っていた。「昼休みなし 入社条件が全く違う ひどい! 帰宅0:00」「また帰り おそくなる 夫にしかられる 23:30すぎ」「帰宅 23:00すぎた」。休日に呼び出されることもあった。 95床を埋めるというノルマを課され、次第に寳田さんは追い込まれていく。その年の12月に上司と衝突。翌年3月に再び、上司から「採算ラインの95を下回っているがどうするのか」などと罵倒された。不眠や動悸に悩まされ、医師は急性ストレス反応と診断。その後も症状は悪化し7年たった今も薬の服用を続け、難治性うつ病などと診断されている。 ■生きていて労災?
6% に過ぎません。 「扱っていない」 が 26. 4% 、 「一部扱っている」 が 49. 3% で最も多くなっています。 件数 割合 扱っている 737 21. 8% 一部扱っている 1, 669 49. 3% 扱っていない 893 26. 4% わからない 14 0. 看護師の残業代はこの条件なら請求できる！請求方法などもあわせてご紹介. 4% 無回答・不明 72 2. 1% 計 3, 385 100. 0% 表. 勤務時間外に院内で開催する研修への参加を時間外勤務として扱っているか 引用元: 3 看護師の残業代の平均は? 厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和2年4月分」によると、医療・福祉分野の「所定外給与」(超過労働給与)の平均は 1万3, 385円 となっています。看護師以外の職業も含む平均値ですが、 「正当に支払われていれば、もっと多いはずだ」 と感じる看護師は多いのではないでしょうか。その実感と支給額の差が大きいほど、サービス残業が多い可能性があります。 前出の日本看護協会の調査によると、2019 年 7 月における 看護師 1 人あたりの月平均超過勤務時間は 5.
残業代の請求は 2年以内 に行わないと時効になります。 労働基準法第115条 この法律の規定による賃金(退職手当を除く)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 残業代も上記条文の「賃金」に該当します。 7 まとめ 看護師の残業代についてご説明しました。これまで残業と認められていなかった業務にも、本来は残業に該当するものがかなり含まれる可能性があるので、この記事を参考にしていちど振り返ってみることをおすすめします。 また、病院側に誠意がないなど、残業代の回収が現実的にはハードルが高いと思われる方は、転職も選択肢の1つです。