プログラムの概要と目的 戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)は、科学技術イノベーション総合戦略及び日本再興戦略(平成25年6月閣議決定)に基づいて創設されました。SIPの特徴は、総合科学技術・イノベーション会議(CSTI)が司令塔機能を発揮し、社会的に不可欠で、日本の経済・産業競争力にとって重要な課題を選定し、自ら予算配分して、府省・分野の枠を超えて基礎研究から出口(実用化・事業化)まで見据えた取り組みを推進することです。 SIPは現在11の課題がありますが、課題ごとにCSTIが定めるプログラムディレクター(PD)が設置され、PDは各課題を強力にリードしています。NEDOはそのうち4つの課題について、PDがプログラムを円滑に推進するため、管理法人として単独あるいは他機関と合同で研究開発の進捗管理等、当該プログラムの運営を支援しております。 参考 「総合科学技術・イノベーション会議」では、SIPと共に、実現すれば産業や社会のあり方に大きな変革をもたらす革新的な科学技術イノベーションの創出を目指し、ハイリスク・ハイインパクトな挑戦的な研究開発を推進する「革新的研究開発推進プログラム(ImPACT)」も実施しています。
SIPの概要 戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)の概要 戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)は、科学技術イノベーション総合戦略(平成25年6月7日閣議決定)及び日本再興戦略(平成25年6月14日閣議決定)に基づき創設された制度です。 総合科学技術・イノベーション会議(CSTI)が司令塔となり、府省や分野の枠を超え、基礎研究から実用化・事業化まで見据えて一気通貫で研究開発を推進し、イノベーションの実現を目指します。 内閣府SIPホームページ SIP(第2期)課題一覧 No 課題 課題名 1 サイバー空間基盤技術 ビッグデータ・AIを活用したサイバー空間基盤技術 2 フィジカル空間基盤技術 フィジカル空間デジタルデータ処理基盤 3 セキュリティ(サイバー・フィジカル・セキュリティ) IoT社会に対応したサイバー・フィジカル・セキュリティ 4 自動走行 自動運転(システムとサービスの拡張) 5 材料開発基盤 統合型材料開発システムによるマテリアル革命 6 光・量子技術基盤 光・量子を活用したSociety 5.
公募期間 平成30年7月25日(水曜日)~平成30年8月27日(月曜日)12時00分 3. 公募要領、提案書様式等 (1)公募要領 (2)提案書様式 (3)Q&A (4)公募説明会資料 (5)関係する通知、指針及び規程 (6)参考情報 研究倫理eラーニングコース(日本学術振興会) (7)契約方法 本事業の契約については、コンソーシアムの代表研究機関と生研支援センターが委託契約を締結します。(コンソーシアムを構成する個々の研究機関等とではなく、コンソーシアムの代表研究機関と生研支援センターが直接委託契約を締結します。) ただし、戦略的イノベーション創造プログラム(スマートバイオ産業・農業基盤技術)公募要領「3(4)複数の研究機関等が研究グループを構成して研究を行う場合の要件」を満たすとともに、参画する研究機関等それぞれの分担関係を明確にした上で、代表研究機関が中心となって、契約単位としてのコンソーシアムを設立していただきます。研究費は、各研究機関等が責任を持って執行してください。 詳細については、公募要領の別紙3「戦略的イノベーション創造プログラム(スマートバイオ産業・農業基盤技術)」に係る契約方式について」を参照して下さい。 契約書(案)(準備中) (注)本様式は今後変更の可能性があります。 4. 応募方法 応募に当たっては、府省共通研究開発管理システム(以下「e-Rad」という。)を使用することになっていますので、公募要領の別紙4を参考に電子申請を行ってください(郵送、持参、Fax及びメールによる提出は受け付けることができませんので、ご注意ください)。 研究グループの場合は、研究代表者が研究グループの研究内容をとりまとめ、応募してください。 ※公募の際のe-Radシステムの入力方法をまとめました。 e-Radシステムによる応募方法(研究代表者用) 【PDF:2. 戦略的イノベーション創造プログラム of 海上技術安全研究所. 6MB】 e-Radを利用するためには、研究機関及び研究者情報の登録が必要となります。登録手続には日数を要する場合がありますので、2週間以上の余裕を持って登録手続をしてください。 なお、他省庁等が所管する制度・事業で登録済の場合は再度登録する必要はありません。 その他e-Radを使用するに当たり必要な手続については、e-Radのポータルサイトを参照してください。 e-Radのポータルサイト 5. 今後のスケジュール(予定) 平成30年 7月25日(水曜日) 公募要領の公表・公示 8月27日(月曜日)12時 応募受付締切り 8月31日(金曜日)以降 書類審査 9月25日(火曜日)以降 面接審査 10月中下旬 採択研究機関の決定 採択研究グループの決定・公表、採否の通知 11月 委託契約締結 スケジュールは、審査状況等により変更することがあります。生研支援センターのウェブサイトで随時お知らせいたします。 6.
「戦略的イノベーション創造プログラム」(SIP)は、府省や分野の枠を超え、国民にとって真に重要な課題の解決を図るとともに、日本の経済・産業力にとって重要な12の課題を基礎研究から実用化・事業化まで見据え一気通貫で研究開発を推進し科学技術イノベーションの実現を目指す国家プロジェクトです。 本シンポジウムでは、3年目を迎えたSIP第2期の課題進捗発表を行います。 ― SIPシンポジウム2020 実施概要 ― 日時:2020年11月17日(火)10:00~16:30 場所:ベルサール渋谷ファースト 開催方法:会場及びオンライン開催(予定) pdfの開催案内はこちらから ― プ ロ グ ラ ム 概 要 ― 基調講演 「リチウムイオン電池が拓く未来社会」 2019年ノーベル化学賞 受賞 旭化成株式会社 名誉フェロー 吉野 彰 氏 12課題進捗状況の発表 ― プ ロ グ ラ ム 詳細 ― ― 会 場 ア ク セ ス ― <ベルサール渋谷ファースト> ■東京都渋谷区東1-2-20 ■住友不動産渋谷ファーストタワー ■最寄り駅【駅出口】からの所要時間 1. SIPの概要 - 国家レジリエンス（防災・減災）の強化. 渋谷[15](9分) 2. 渋谷[東口](10分) 3. 表参道[B1](11分) Google Map はこちらから>> ― 第2期が対象とする12の課題 ―
国立研究開発法人 農業・食品産業技術総合研究機構生物系特定産業技術研究支援センター(以下「生研支援センター」という。)は、民間企業、大学、国立大学法人、都道府県の試験場、地方独立行政法人等による生物系特定産業技術に関する研究開発を支援しています。 平成29年度補正予算で措置された「戦略的イノベーション創造プログラム(スマートバイオ産業・農業基盤技術)」を国から交付された運営費交付金により実施することを予定しており、本事業において委託研究の実施を希望する研究機関等を一般に広く募ることにいたしました。 本事業への応募を希望される方は、本要領に従って提案書を提出してください。 公募中の研究開発計画及び工程表は以下のとおりです。 研究開発計画 【PDF:517】 (外部サイト:内閣府) 工程表 【PDF:473】 (外部サイト:内閣府) 1.
成果情報・公募情報・イベント・トピックス 2021年7月20日 トピックス マテリアル革命 日刊工業新聞に、SIP「統合型材料開発システムによるマテリアル革命」でのC4チームの成果として、MIシステムと金属3Dプリンター(電子ビーム粉末床溶融結合法)の活用によるチタンアルミ合金の高強度・高延性化に関する記事が掲載されました。 ・阪大など、チタンアルミ合金開発 高強度・高延性を確立、日刊工業新聞朝刊 大学・産業連携、2021年7月15日 大阪大学 安田研究室ページ >最新ニュース 日刊工業新聞電子版のページ(要会員登録) 2021年7月7日 IoE社会 「統合型材料開発システムによるマテリアル革命」では、7月15日から開催される「Society 5. 0科学博~晴れわたる未来へ 今 想像力でつながろう~ 」で、「CFRP」及び「粉末・3D積層」の成果を中心とする社会課題解決及びSociety 5. 0実現に資する科学技術の展示をいたします。 Society 5. 戦略的イノベーション創造プログラム 英語. 0科学博 内閣府「Society 5.
研究開発の概要 日本は、四方を海に囲まれ、排他的経済水域(EEZ)を含めると世界第6位の海域を有する海洋国家です。海岸から沖合に向けて急峻で深い海が広がっており、そこには、経済社会の持続的な発展に不可欠な海洋鉱物資源の高いポテンシャルが推定されています。 本課題では、これら深海底の資源のうち、有望と目されるもののまだ世界的にも未着手となっている、レアアース泥を含む海洋鉱物資源等を対象とした技術開発を行います。具体的には、未だ解明できていない南鳥島海域のレアアース泥の概略資源量評価に必要な調査を行うとともに、資源量調査で明らかになったレアアース泥濃集帯に対し、深海底から船上にレアアース濃集部分を揚泥する技術開発を行います。今後のレアアース泥の広域調査等を実現するために必要となる、深海域において効率的に稼動可能とするAUV複数機同時運用システムを構築し、将来の深海鉱物資源開発に必要となる技術を確立するべく、挑戦的な研究開発を進めます。 本課題では、深海資源の調査能力を飛躍的に高め、水深6, 000m以浅の海域の調査を可能とする世界最先端調査システムの開発を行います。また、民間への技術移転を行うとともに、これまでの技術では不可能だった深海鉱物資源の採泥・揚泥を可能とする技術を世界に先駆けて確立することを目指しています。
どのくらいの規模、地域などによりますが、そんなに高くは無いです。 この雑誌や会社とは知恵袋の規定で私からは紹介できませんが、 呼んで話を聞く分には タダ です。 相手も商売ですし、遠慮無しに呼びつけましょう。 お互いが、契約にいたるかは 縁 相性の問題 です。 呼びつけたから、必ず広告を打たないといけないと言うことはありません。 話を聞くだけ、聞いてみることからスタートをお勧めします。 ※ハローワークもすごい確率で優秀な人から応募があるかもしれないのでそのままにしましょう。 あとは コネ です。 コネと言うとイメージ悪いですが、大手企業も理由があって採用します。 相手の素性がわかるので安心だからです。 これは、企業経営する中の重要な要素です。 まったく知らない人材より、知り合いの紹介のほうが、安心、安全度は格段に違います。 今、雇っている人材に、 誰か知り合いに良い人いない? と尋ねることも重要です。 対応手段が少なく、恐縮ですが、とりあえずこれでやってみて、ダメなら再度投稿してみてはいかがでしょうか? 人の縁ですので、明確な答は無いですが、確率を上げること、角度を変えることは商売のどの部分においても必要不可欠に存じます。 ご参考までに、良き結果をご祈祷申し上げます。 回答日 2013/08/31 共感した 6 休職中の方が目にする求人 ・新聞の求人欄 ・新聞の折込求人 ・無料求人誌 ・ハローワーク ・人材紹介会社 ・会社のHP検索 熱心な方は、ハローワーク等に出かけられますが、殆どは身近な求人を最初に目を通します。 そのあとは、買い物ついでに求人誌を貰ってくる 危機感が募ってくると、ハローワークや人材紹介会社に足蹴に通う様になる 求職者の心理って殆どこんなかんじでしょうから、経費は掛かりますが、希望している人材の方々が良く目にする様な新聞で求人をしてみるのもいい方法かもしれませんね… 回答日 2013/08/31 共感した 1 誠実で長期に亘ってやる気がある人材を求めてます。とコメントしたら如何ですか。 回答日 2013/08/30 共感した 0
応募が何か月もない皆様へ… 「どうせ建設業は応募が来ないし、日常茶飯事。」 「ウチみたいな中小企業には来ないよね。」 「条件が悪いから大手に取られちゃうんだよ。」 なんて思っていませんか? 大丈夫。まだ諦めないでください。 いかに、求職者のみなさんに興味を持ってもらうか? いかに、Indeedなどの求人検索エンジンを使って応募を集めるか? 読み終わった後に原稿を書き直してもらえるようなヒントをこれから説明します。 求人を出したのに応募が来ない原因7つ 求人の内容が薄い そもそも、この状態が多いのです!みなさんの求人はどうでしょうか? 仕事内容が箇条書きで5こぐらいしか書かれていない 会社情報を含めて情報が薄い 検索ワードが少ない 仕事内容、会社情報が薄い。こんな求人をよく見かけます。 主要な仕事内容しか書かれておらず、説明もそこそこ。 そんな内容でイメージが持てるわけもありません。 朝は何時ぐらいに出勤して、まずはどんな仕事を、誰と、どこでするのか? お昼は何時ぐらいに休憩があって、どんな風にお昼ご飯を食べて午後に向けたリフレッシュをするのか? もう一度、1日の流れを見直してみましょう。 検索ワードが少ない、というのは求人検索エンジンにとっては致命的です。 求人検索エンジンは、キーワードと住所などの地域名で検索します。 見てほしい人はどんなキーワードで検索するのでしょうか? このキーワードが原稿内に入っていなければ、見つけてもらえないですよね。 もしかすると、応募が入らない原因は、そもそも見つけてもらえてないからかもしれません。 ここも今一度見直したいポイントです。 年齢制限がある 建設業あるあるの一つに、平均年齢の高騰が見受けられます。 結果、若手を育てなきゃ!若手を採用しなきゃ!という思いから求人票に年齢制限を設けていませんか? もし設けているのなら、今すぐ取っ払ってください。 それだけで狭き門にしてしまっていますし、経験を積んだ方からの応募を妨げてしまっている可能性があります。 若手の育成は業界課題の一つでもあります。 少し話は広くなりますが、若手を採用するにはどうしたら良いか?よりも どうすれば若手が業界に入ってくるか?若手がやめない会社作りをするには?を考えた方が賢明です。 応募が来ない、で終わらせず社内体制に目を向けることも重要です。 待遇や雇用条件が悪い 条件の良し悪しも一度確認いたしましょう。 他社と比べてどうか、ご存知でしょうか?
"って思う人がどれだけいるのか。 出典:工学関連基礎資料 - 文部科学省 土木建築工学系の学生の割合は 年々減少 しており、 いわゆる建築土木系の技術者を志望する若手が減っている。 上記のグラフを見ても、 全業種の年齢割合と比較して高齢化は顕著で、 建設業就業者全体における、 29歳以下の人財はわずか11% ・・・ そりゃ、 有効求人倍率 はバカみたいに上がって 5倍~6倍 になるし、になるし、 求人の数が3倍~4倍 になるし、余計にヒトは来ませんわ…ってハナシ。 【参考】全業種の有効求人倍率はだいたい1. 6倍くらい それでいて、 若手の早期離職が同じく高いのが建設業。 1年以内で2割~3割 、 3年以内で4割以上 がドロップアウトしてしまう。 ヒトが来ない上に、 来ても数年で辞めてしまうんだから、そりゃ厳しいわけで。。。 だから、考えなければならないのは、 ★初めから、建築・土木に始まる「建設業」を目指すヒトは少ない ⇒中途であろうが新卒であろうが、 もっと 「パイ」を広く確保 していかないと、採用はうまく行かない ★採用しても辞めるから、とにかく応募が来たら全員採用!が間違いの全て ⇒早期離職者が多い一番の理由は、 採用における双方の 「ミスマッチ」 があるから ここで言う 「パイ」 とは何か? ・建設業界を志す学生(建築系学科の学生)を探そう・・・ ・建設業界の経験者・即戦力を探そう・・・ ・建設=理系で探そう・・・ この発想が、 「パイ」を狭めているという事実 に気づくべき。 別に、 ・建設業以外を見ている学生だって ・異業種を経験している未経験者だって ・文系の学生だって 採用して間違いかと言われれば、そうでは無いはず。 実際に建設業の企業様と話をしていて出てくるのは、 ・この仕事(監督業)で必要なのは、 なによりも「 コミュニケーション」能力 (建設=チームプレイ) ・仕事に必要な知識は、 実際に働いて身につく ものがほとんど だから事前知識がいるかと言われればそれは無い ・実際に、 異業種経験者(小売の営業など) から、 自社に入って監督になった人財も当たり前のようにいる ・施工管理の資格がある=監督としてスグ活躍できる! わけじゃない … つまり、 小さな「パイ」にこだわる必要は皆無であり、 【文系】【異業種】【未経験】 ここに視点を拡げることで、「パイ」を広くとるべきだ!ということ。 魚を釣るなら、 まず魚がいるところに釣り糸を垂らそうとするはず。 そして、 釣り場所が変われば「釣り方」も当然変わってくる。 釣る場所と釣り方に幅が出れば、 努力はいるが、それだけ採用は格段にやりやすくなる。 もう一つ、採用の 「ミスマッチ」 について。 定着しない、育たない、これは、 採用の時点で企業側に怠慢があると言わざるを得ない。 ・本当に、業界のこと・会社のこと・仕事のことを、 キチンと理解してもらってから入社しているか?