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2021年6月29日 13:45 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら (7月1日、地名は支店長)経営企画、土井武敏▽大森(麻布)福士順子▽麻布、野沢英和▽上板橋、新井智久▽大泉学園駅前、岡本直之▽竹ノ塚、栗原弘樹▽玉川学園、小板橋秀光▽練馬兼豊島園、中村良隆▽代々木、田畑智識▽調布兼武蔵境南、金沢利彦▽海老名兼さがみ野、井上覚▽東林間、山口浩司▽上溝、臼井和記▽厚木(海老名兼さがみ野)小俣知純 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
この瞬間、世の中は劇的に変わりつつあります。大きな変化を目 の前にして、あらゆる業界が変革に挑んでいるところです。もち ろん、銀行だって例外ではありません。もしかすると、「銀行」 という単語がこの先、消えていくかもしれません。そんな荒波の 時代へ私たちは乗り出しています。けれども、大波を越えた先に 新たな時代の可能性をきっとつかむことができるはずです。
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きらぼし銀行 の 学歴の口コミ(5件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 5 件 株式会社きらぼし銀行 面接・選考 30代前半 男性 正社員 その他営業関連職 主任クラス 【印象に残った質問1】 最近一番嬉しかったことを教えてください。 【印象に残った質問2】 100万円あったら何に使いたいか。 【面接の概要】 新卒時の採用面接は、1次面接では履歴書を持参しなかった。 学歴 は一切みずに人柄での採用であった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 グループ面接では、とにかく早く手をあげて回答するように答えた方が好印象を受ける模様。人物重視で採用を決めることが多いことから、面接官からの質問に対して真面目にはきはきと回答できれば、合格する可能性が高いと感じる。 投稿日 2018. 10. 18 / ID ans- 3390822 株式会社きらぼし銀行 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 大学でがんばったこと 【印象に残った質問2】 なぜ中小企業を応援したいと思ったのか 資格や 学歴 はあまり関係ないような気がします。 困らせるような、質問もなかったですし、圧迫もなかったです。 金融は、特に銀行は、離職率が高いですし、新卒の素直な若者を数とろうという 姿勢がみられました。 投稿日 2011. 08. 04 / ID ans- 102297 株式会社きらぼし銀行 面接・選考 20代前半 女性 正社員 法人営業 【印象に残った質問1】 都市銀行、信用金庫等他の金融機関がある中何故地方銀行なのか? 【印象に残った質問2】 学生時代で頑張ったこと 【面接の概要】 新卒採用では 学歴 での優遇はなく、人柄で採用が決まっている印象がありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 人柄重視の面接であることからハキハキと質問にちゃんと答えることができ、感じの良い笑顔ができると合格するのではないかと思います。 集団面接、一対一の個人面接、最終面接とありますがすべての面接が終始穏やかでリラックスしてできる面接でした。 投稿日 2019. 04. 新卒採用情報｜きらぼし銀行. 02 / ID ans- 3650279 株式会社きらぼし銀行 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 毎月の給与額は非常に厳しいと言えるが、ボーナスがきちんと支給されていたので(とはいえ当時でさえ年々減っているという状態ではあったが)入っている社員の学歴から言うとまあまあ... 続きを読む(全152文字) 毎月の給与額は非常に厳しいと言えるが、ボーナスがきちんと支給されていたので(とはいえ当時でさえ年々減っているという状態ではあったが)入っている社員の学歴から言うとまあまあ給料がいいほうではないかと思う。統合されることになったので今後どうなるのかは分からないが、基本的にぬるい仕事量にくらべると給料はいい。 投稿日 2014.
きらぼし銀行アプリ「その他」 Q1 アプリの利用開始後に窓口で名前の変更手続きを行いました。アプリでも何か手続きは必要ですか? A1 お手続きなしで、引続きアプリをご利用いただけます。 なお、残高・明細画面には変更前のお名前が表示されますが、「アプリ暗証番号をお忘れのお客さま」よりお客さま情報の登録を再度行うことで、変更後のお名前が表示されるようになります。 Q2 スマートフォンを機種変更する場合、どうすればよいですか? A2 1 機種変更前のスマートフォンで以下の手順にて端末データの削除をお願いします。 (1)トップ画面左上の「メニュー」 → (2)「設定」 → (3)「アカウント削除」 → (4)「端末データを削除」 2 機種変更後のスマートフォンに本アプリをダウンロードしていただいたうえで、「アカウントをお持ちのお客さま」ボタンより登録操作をお願いします。 ※ スマートフォンを機種変更すると、それまで保存されていた入出金明細等の情報は照会できなくなりますので、あらかじめご了承ください。 ※ 変更前のスマートフォンで端末データの削除を行っていなかった場合でも、「アカウントをお持ちのお客さま」ボタンより登録操作を行うことで、機種変更後のスマートフォンで利用することができます。 Q3 スマートフォン機種変更時の注意点はありますか? 株式会社 きらぼし銀行 | 21世紀金融行動原則. A3 スマートフォンを機種変更すると、それまで保存されていた入出金明細等の情報は照会できなくなります。 新しい機種では、アプリのご利用を開始した日の前々月1日分からの入出金明細が照会可能となります。 Q4 アプリの利用をやめたいのですが、どうすればいいですか? A4 以下の手順でアカウントの削除を行ってください。 (1)トップ画面左上の「メニュー」 → (2)「設定」 → (3)「アカウント削除」 → (4)「アカウントおよび端末データを削除」 Q5 久しぶりにアプリを利用しようとしたら、アプリが利用できなくなっている。 A5 365日間、本アプリのご利用がなかった場合、アカウントは自動的に解約となります。再度アカウント登録を行い、アプリをご利用ください。 きらぼし銀行アプリ よくあるご質問一覧へ戻る よくあるご質問トップへ戻る お問い合わせ・ご質問はこちら きらぼしホームダイレクトヘルプデスク 0120-138-925 ※携帯電話からもご利用になれます 通話料無料 【受付時間】平日9:00~21:00/土・日・祝9:00~17:00 (1月1日~3日、5月3日~5日、12月31日を除く)
と感じるんです あまりにもそういう事が多かったので逐一言われた瞬間と日付を書いて記録して後から照会したりしたのですがやっぱり言われた形跡がないようなこともこんなことを言って 「お前が聞いてないからだ!」 なんて人のせいにしてくることが多いです こういうクソ上司のもとでは一度も言われたことが無いことでも脳内で考えていることを察して理解しろと言ってるようなもんですから無茶苦茶なんですよね しかし自分が言ってないのが最大の諸悪の原因だったりするのですが、ボケ上司はそんなことをお構いなしに社内での地位を利用して自分の失態を人に押し付けてくるのです これを投げかけた時点で「お前を怒ってストレス解消するぞ」の合図 私自身も何度も言われましたが、この言葉を投げられてる時点で「次の瞬間には怒るぞ」って宣言しているようなもので、どうやっても積んでいます だいたいとる行動って3パターンあると思うんですが ・教わりました > じゃあなんでできていないの? ・教わりませんでした > 俺は前に言ったはずだから聞いていないお前が悪い ・何も言わずに黙り込む > 何か言ったらどうなの?
おまえは新卒以下だ(●● 以下だ、●●の方が上だ) 社会人として常識だ 他社でも通用しない 休めると思うな みんなやってるぞ、おまえ以外できてるぞ そんなこともできないのか 恥ずかしいと思わないのか おまえには出来ない おまえには失望した 責任とれんのか おまえのせいで会社は損失だ おまえ以外みんな出来てるぞ もう後がないぞ 失敗したらクビだ 小学校からやり直せ(●●からやり直せ) おまえは楽でいいな 甘えるな いつになったら出来るんだ もう帰るのか?
現実的には、 大手企業だから教育(体制)も一流なんてことはない 派遣として働いてそう感じましたね。 派遣だからテキトー感を出す人もいますからね。 教える暇がない(教育なんて後回し) 確かに今の職場の社員さんはめちゃくちゃ忙しいと思います。 新人に対してマンツーマンでゆっくり仕事を教える時間はないのはわかります。 一回だーーーっと説明して、しばらく放置。 いや 半日放置されていることなんてしょっちゅう ありました(笑) ちょっとしたスキマ時間に教えてもらうのはチャンス。 メモするのも必死です(笑) 一字一句漏れずにメモしたつもりがやっぱり抜けちゃいます。 それで「あの~すみません。以前教えてもらった○○ですが・・・」 となるわけです。 タイミングが悪いと名ゼリフが出る可能性も高まります(ドキドキ) 教えるときも、慣れているはずの社員でさえ 「あれ?あの資料どこいったっけ?」 カチャカチャ必死にクリックしながら探したりしてんのに(笑) 新人が一発で理解できるわけないだろう🤔 組織として教育する体制ではないので、忙しさに輪をかけて新人に対して教育を任されるから、ぶっきらぼうに名ゼリフが出るのでしょうか? 教える側のプレッシャーもあるでしょうからあんまりボロカスには書けないですが。 今では、この場合こうするっていうのを派遣同士でカンタンな文章作って共有するようにしています。 ある社員が 「派遣さんでもわかるように、派遣さんで作っておいてよ」 って言ってたらしいですが、それ派遣の人間に言う?w おまえんとこで作れよっと言いたい(笑) 会社の風土がそうだから 大手企業、しかも歴史ある企業は、教える側の「しきたり」「伝統」「いままでそうだったから」・・・ これが根付いていることがたくさんあります。 「昔からやっていたから」が現在までまかり通ってきたのでしょう。 新参者や転職者から見ると異様に感じる「マイルール」も、その会社の体質として完全にできあがってしまっている。 そういった雰囲気を変えていくのは、なかなか難しいものです。 最初に親(教育者)から指導された人は、それが基礎となり、会社の教育体制として根付いてしまう、 もはや文化になっている のです。 現実的には、派遣契約が続く限り 郷に入っては郷に従え なんでしょうけどね('◇')ゞ この職場で一生働くことはないですから正直、派遣で良かったと思います( ̄∇ ̄;)ハッハッハ あとがき 会社の方針で業務を持ちながら教える時間も限られているため、正社員ならともかく、派遣となると教育なんかに力を入れないのでしょう。 本当に人が必要なんですか?