会社概要 社名 株式会社 福岡水道センター 代表取締役 蔦本 幹夫 本社所在地 〒811-0201 福岡県福岡市東区三苫4-4-6 TEL 092-606-4123 FAX 092-606-4124 緊急対応地域 福岡のトイレ・蛇口の水漏れ・排水溝つまり修理・水道工事はお任せ下さい!
平成 30 年 12 月12日に水道法が改正されたことに伴い,福岡市では,令和元年 10 月1日から指定給水装置工事事業者制度に更新制を導入しました。 この改正法によって, 指定の有効期限が従来の無期限から5年間となり , 給水装置工事事業を継続して行う場合 ,有効期間内に 指定の更新申請を行う必要があります 。 更新申請を行わなかった場合は,失効となり給水装置工事を行うことができなくなります。 指定番号が第1301号~第1454号の事業者は、有効期間が令和3年9月29日までになりますので、遺漏が無いように更新申請していただきますようお願いします。 1. 初回の有効期間 令和元年9月30日以前に指定を受けた事業者におかれましては、初回の有効期間が指定を受けた日によって異なりますので、下表をご確認ください。 指定を受けた日 指定番号 初回の有効期間 平成10年4月1日~平成11年3月31日 第1001号~第1300号 令和2年9月29日まで 平成11年4月1日~平成15年3月31日 第1301号~第1454号 令和3年9月29日まで 平成15年4月1日~平成19年3月31日 第1455号~第1546号 令和4年9月29日まで 平成19年4月1日~平成25年3月31日 第1547号~第1689号 令和5年9月29日まで 平成25年4月1日~令和1年9月30日 第1690号~第1852号 令和6年9月29日まで 2. 福岡市 指定給水装置工事事業者制度の更新制導入について. 指定更新の基準 指定更新の基準は,指定の基準(水道法第25条の3)に準拠することになっております。 【指定の要件】 事業所ごとに給水装置工事主任技術者を選任すること 切断用・加工用・接合用の機械器具及び水圧テストポンプを有すること 欠格要件に該当しないこと 3. 指定の更新申請時に確認する4項目 〇福岡市水道局では,指定の更新申請時に下記の4項目について確認させていただきます。 指定給水装置工事事業者の講習会受講実績 指定給水装置工事事業者の業務内容(営業時間,休業日,対応可能な工事 など) 給水装置工事主任技術者等への研修機会確保の状況 適切に作業を行うことができる技能を有する者の配置状況 〇また,確認させていただいた内容の一部については、公表の可否を確認の上、福岡市水道局のホームページ等で公 表します。 5. 指定給水装置工事事業者制度の更新制導入に関する広報資料 問い合わせ先 部署:水道局 保全部 節水推進課 住所:福岡市博多区博多駅一丁目28番15号 電話番号:092-483-3138 FAX番号:092-436-7841 E-mail:
普段通りに使っていても、水漏れやつまりは唐突に発生してしまいます。そんな時に頼りになるのがプロの業者です。ご自身で水道を直せる範囲であれば対処を行うのもいいですが、下手に触ってしまうと、状況が悪化したり、修理が困難になってしまったりする恐れがあります。 しかし、水道の工事を行ってもらう時どんな業者に頼めばいいのか、わからないという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。そんな水道の工事をどこに依頼するのか悩んでいる方におすすめなのが、指定業者に依頼をかけるということです。 水道工事を行う指定業者とは、どのようなことを指しているのか、詳しい内容を解説していきます。 水道工事を請け負う指定業者とは?
健康保険組合とは? A. 政府が行う健康保険事業を代わりに行う公法人です。企業が単独、あるいは共同して設立して保険者となります。病気やケガに対する治療費や生活費の補填を目的として、収入に応じた保険料を徴収し、医療費の補助や手当金の支給を行います。 政府管掌の「協会けんぽ」と比べ、健康保険組合の独自の給付を支給するケースがあり、また、健康保険料・介護保険料の本人負担額が低いケースも多く、福利厚生の面で編入を検討する会社が多くあります。 健康保険組合によって編入条件がそれぞれ異なり、業種や年齢、報酬額、地域など様々あるので、編入を検討する際にはまずは条件面の確認から進めることとなります。なお、編入後は、厚生年金保険の手続きは年金機構へ、健康保険(介護保険)の手続きは健康保険組合へと届出しますのでご注意ください。 Q. 産前産後休業・育児休業時にどういった手続きがある? A. 産前産後休業・育児休業中の主な手続きは以下のとおりです。それぞれ手続きのタイミングが異なるためご注意ください。 Q. 介護休業時にどういった手続きがある? A. 産前産後休業や育児休業と異なり、介護休業時には社会保険料免除の仕組みがありません。ただし、介護休業中の生活補填を目的として、雇用保険法から給付金を受給することが可能です。 「介護休業給付金支給申請書」ならびに「被保険者休業開始時賃金証明書(介護)」に添付書類として、①会社宛に提出した「介護休業申出書」、②介護対象家族との続柄等の確認書類として「住民票記載事項証明書など」、③介護休業の実情確認として「出勤簿など」、④賃金支給の実情確認として「賃金台帳など」を提出します。 給付額は賃金日額のおおよそ67%程度となりますが、介護対象となる同一家族につき93日分を限度とし、3回まで支給されます。 Q. 同日得喪とは? 健康保険法（健保法）の勉強法｜社労士試験コラム | アガルートアカデミー. A. 60歳以上の社会保険の被保険者が退職後、1日も間を空けずに同じ事業所で再雇用される場合、再雇用された月から再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に改定することができます。これを同日得喪といいます。 再雇用前の被保険者資格の資格喪失届ならびに再雇用後の被保険者資格の資格取得届を同時に管轄の年金事務所(事務センター)へ提出して届出を行います。資格取得届には、退職・再雇用に関する証明書類を添付します。健康保険組合に加入する事業所の場合は、健康保険組合にも同様の書類を提出します。 この手続きでは、再雇用前の被保険者資格を喪失するため、健康保険証は被扶養者分も含めて資格喪失届に添付して返却します。新たな被保険者資格取得に伴い、健康保険証も新たに交付されます。被扶養者がいる場合は手続き時に扶養異動届も提出し、再度扶養認定を受ける必要があります。 なお、この届出は任意であり、必ず提出しなければいけないものではありません。同日得喪を行わない場合は、再雇用後の給与が最初に支払われた月を変動月とした随時改定で標準報酬月額を改定することとなります。 Q.
「休暇」に関する福利厚生 法律で義務化されている法定休暇とは別で企業が従業員に特別休暇を与える制度である。 気分転換やストレス解消を目的とした1週間程度の休みを取れるリフレッシュ休暇や、 本人や家族の誕生日に休みを取れるバースデー休暇などがある。 2. 「育児・介護」に関する福利厚生 出産や育児、介護と仕事の両立が図れるよう法律で定められている。 さらに法定外福利厚生制度での取り組みは、 企業内保育所の設置や育児休暇の延長・介護休暇などがある。 育児や介護と仕事を両立できるような福利厚生制度が求められている点に注意が必要だ。 3. 「健康・医療」に関する福利厚生 従業員の健康は企業にとっても大きな問題となっている 。健康・医療関連には法律で義務付けられている健康診断以外にも様々な制度がある。 人間ドックの費用補助、がん検診の実施やトレーニングジム利用料金の補助などがある点がポイントとなるだろう。 4. 「通勤・住宅」に関する福利厚生 通勤手当や家賃補助など、従業員の生活に直結する制度である。通勤手当や住宅手当、独身寮や引っ越し代の手当などがあるという点が特徴だ。 また、従業員の経済的な安定を支援して、 長く働きやすい環境を作ることを目的にしている。 5. 健康保険とは？ わかりやすく簡単に解説 - 世の中をわかりやすく. 「慶弔」に関する福利厚生 慶弔見舞金制度は祝い事や不幸に対して企業がお金を支給したり、 休暇を与える制度である。例えば、出産祝い金、子どもの入学祝い金、死亡見舞金、成人祝い金などだ。 これは従業員のモチベーションアップなどを目的としているものだ。 6. 「財政形成」に関する福利厚生 財形貯蓄制度は従業員にとって気軽に貯蓄を行うことができ、税制上の優遇も受けられる。企業が従業員に支払う給与から一部天引きし、 金融機関に払い込むことで貯蓄を行うことができ、従業員は手間をかけずに計画的に貯蓄を行うことができる。 企業にとっては財形貯蓄制度を活用することで、採用力の向上や従業員満足度の向上に役立つ。 7. 「自己啓発・スキルアップ」に関する福利厚生 従業員の自己啓発やスキルアップについて、企業が支援する制度である。 外部の研修への参加費用を負担したり、 資格の受講費用を負担することで、優秀な人材の育成へと繋がげられるだろう。 またそこから競争力の強化、会社の魅力となる場合も考え、補助を手厚くしている企業もある。 8. 「職場環境」に関する福利厚生 職場環境を整え、従業員が働きやすい環境を作る事は非常に重要だと考えられており、人材の確保のために大切である。 社員食堂を設置したり、休憩室・仮眠室の設置など、 従業員のモチベーションアップにつなげられるだろう。 9.
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そうなりますよね。 この点については文章よりも図の方がわかりやすいので、 全国健康保険協会 様から図をお借りしました(船員保険のページですが、三親等内の親族については同じです)。 図で言うと、四角で囲んだ色付きの親族が生計維持要件のみで被扶養者となることができ、だ円で囲まれた親族(三親等内の親族)は同一世帯の要件も満たさなければならない、ということになります。 まとめ 「扶養に入れるか入れないか」というのは、どうしても保険料負担の面から気にしてしまいがちですが、実際に病気や怪我をしたときの負担を考えても大きなポイントです。 ぜひご家族のために、最適な選択をしていただければと思います。 合わせて読みたい関連記事 2019年11月7日 社会保険の被保険者になる人ならない人。加入要件や具体例を隅々まで解説 2020年8月11日 健康保険の任意継続被保険者とは?メリットや要件、保険料などをわかりやすく解説
健康保険法(大正十一年法律第七十号) 施行日: (令和二年法律第八号による改正) 未施行あり 所管課確認中 115KB 118KB 1MB 695KB 横一段 739KB 縦一段 744KB 縦二段 733KB 縦四段