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えーーー。 いつぞやか、 わたくしが バイトする 産科婦人科 に 保険証を使わないでくれ という 市販の妊娠反応陽性 だという患者 が来ました。 【注】 ワタクシは、どこに勤務しているとも書いておらず、 患者の個人情報は何も記載しておらず、 30代、既婚、子持ち、というのは、全く個人情報の暴露に値しないので、 助産師のくせに患者さんの個人情報書いてるとかいう、 意味不明な批判、中傷は一切受け付けません。 ほぉ、 既婚 、 子アリ で、 何で保険証使っちゃいかんの? 長年こういう仕事してると、その人の様子ですぐに察してしまうのですけどね。 問診票からすると、 最終月経から 正常妊娠であれば子宮内に赤ちゃんの袋(胎嚢=GS) が見えないとおかしいね。 なになに? 緊急避妊ピルを飲んだけど 妊娠反応陽性になったんだー。 あらー、 失敗 ってヤツね。 ¥15000 も払って 飲んだのに 残念なことね。 内診台、内診台… エコーに移る画像・・・ ? 子宮内に…? なんもナシ? 話を聞くと、 先週、 別のクリニックにも受診して、 その際にも エコーでGS 見えなかったんだって。 それは マズいですね。 子宮外妊娠の疑い… になりますね。 尿ではバッチリ、 妊娠反応陽性に出てますもんね。 採血指示が出たので、 HCG(ヒト絨毛性ゴナドトロピンという妊娠すると出るホルモン) の検査出しましょうか。 ってなところで、 ソラマメさんが採血担当。 すかさず、 採血室のドアを閉めた よ。 いつもはオープンで採血してるけどさぁ。 もうさ、 すべこべ言わんでいいからさ、 (ソラマメ) アナタ 不倫でしょ? (患者、30代前半) えっ? あ、ハイ、実は…。 で、これ、外妊だったら、どうすんの? 旦那さんに内緒ではオペできんよ? 外妊疑いだと大学病院紹介だし、オペとなると入院だし、 そうなると旦那さんにも当然バレるわねぇ。 え? 通院では無理なんですか? 当たり前じゃん、無理じゃね?普通に。 さっきエコー見たら、子宮の後ろに何やら貯留しているような画像に見えたけど、 (ダグラス窩だな…) あまりよろしい状況じゃぁ、なさそうよ? え?まじですか?普通の妊娠ってことは、ないですか? 望まない妊娠、男性・女性どちらのせい？ -望まない妊娠をしてしまった- 避妊 | 教えて!goo. 先週もよそ行って、子宮内に赤ちゃんの袋見えてないんでしょ?で、うちに来たんでしょ? 今日も見えてないし、最終月経が間違いないなら、例え排卵が少し遅れていたとしても、 もう絶対に子宮内に、最低でも袋は見えてないと子宮外妊娠疑いってことになるわね。 えーーーー どうしよう…。 で、旦那さんには内緒なのよね?もちろん。 相手は誰?
2021-08-01 記事への反応 - 性教育学生団体Paletteとやらの宮坂舞花って人、 『「予期せぬ妊娠」なんて存在しない』 という意見がリプ欄引リツ欄で飛び交っていて、地獄を見ている気分です』とか言っているけれ... 「予期せぬ」を「望まない」程度の意味で使ってるだけで、本気で予想自体が不可能という前提で言ってる訳ではないと捉えてるけど そういう比喩的表現や文学的修辞というか、そりゃ... レイプが予期できる世界の人かな? 横だけど「レイプされたから妊娠するかも」って予期できるやろ。 横だけど、レイプされたからってアフターピルの知識がないか、金銭的負担ができないなら「望まない妊娠」であることに変わりはないやろ ? それができない知識のない若い子とかがいそうだから性教育をきちんとせなかんねって話じゃないの? コロナ禍の今も普通に路上で座ってたり騒いでたり飲んでるぞ…. ゴム無しは男のせいと思ってる女いるよな 記事への反応(ブックマークコメント) 人気エントリ 注目エントリ
17歳の瞳に映る世界 2020年作品/アメリカ/101分 監督 エリザ・ヒットマン 出演 シドニー・フラニガン、タリア・ライダー 2021年7月31日(土)、シネクイントのスクリーン2で、14時20分の回を鑑賞しました。 友達も少なく、目立たない17歳の高校生のオータムは、ある日妊娠していたことを知る。彼女の住むペンシルベニアでは未成年者は両親の同意がなければ中絶手術を受けることができない。同じスーパーでアルバイトをしている親友でもある従妹のスカイラーは、オータムの異変に気付き、金を工面して、ふたりで中絶に両親の同意が必要ないニューヨークに向かう (以上、映画.
1。日々"新しい"を生み出すことに挑戦できる環境 ▲新入社員研修の一コマ。採用した新入社員から、サプライズの手作りアルバムをいただき、感無量でした^^ 大日本住友製薬は、これまでの歴史の中で培った堅実な売上基盤を軸に、世の中で治療薬が望まれている領域に応えるために挑戦を続けています。具体的には、精神神経領域、がん領域、再生・細胞医薬分野を研究重点領域としています。 とくに、再生・細胞医薬分野に関しては、製薬会社の中でも最初に着手しており、自社だけでなく各大学・企業との連携を積極的に行っています。再生・細胞医薬国や当局からも信頼いただき、協議しながら製品化に向けたルールづくりなどを進めています。 内資系製薬会社の売上高上位10社中では、研究開発費の比率がNo.
関西と関東で内定者紹介限定のイベントを開催して、その案内を内定者に協力してもらいました。結果として、40名以上の内定者が紹介の協力をしてくれて、 50名以上の応募 がありました。 初めての試みなので心配もありましたが、想定をはるかに超えて集まり、本当にありがたかったです。 どんな人が来ていたのですか? 来てくださった方々は、また想像以上に素晴らしい方が多かったです。 このまま選考に進んでほしいと思う良いご縁 ができました。社員座談会や人事の質問会をしたんですが、どちらもすごく積極的にみんな聞いてくれました。 内定者からの紹介について一つエピソードを話すと、同じ大学の違う研究室の初めて話す先輩に声をかけたツワモノがいました(笑)。違う研究室に優秀な博士人材がいると噂を聞いたらしく、その人に直接連絡して誘ってくれたとのことです。しかもその博士の先輩も当社に興味があると言ってイベントに参加してくれました。 内定者のすごい行動力に感心したとともに、自発的に考えて協力してくれたのがとても嬉しかったです。 優秀な人と一緒に働きたいという想いがあるのでしょうか? その想いはあると思います。私も研究職で入社したので同じ考えなのですが、 自分が好きでいいと思って入った会社だったら、優秀な先輩や後輩を紹介したくなる のは普通のことかなと思っています。また研究・開発職ではチームで仕事をすることも多いので、優秀な方が周りにいることで互いに切磋琢磨できることを、研究室で実感しているんでしょうね。素晴らしいことだと思います。 紹介のパターンはいろいろあって、自分がいいと思った人をピンポイントで紹介してくれる人もいれば、研究室の後輩1人だけ紹介するのは不公平だからと全員に送る人もいましたね。やはり内定者は簡単にMyReferを使いこなして手軽に紹介してくれました。 紹介理由も「この人を特に推薦します!」という人もいれば、「後輩育成の観点でこういう場に出ていろいろ知ってほしいから」という人もいました。心優しい先輩ですよね(笑)。 みんな自信をもって採用した内定者の方々なので、信頼して任せた結果、それぞれのやり方で私の想像を超えて協力してくれたので本当によかったです。 素晴らしいですね。今後はどのように取り組まれていくのでしょうか?
大日本住友製薬株式会社 業 種 医療・製薬 2005年、大日本製薬株式会社と住友製薬株式会社が合併し、「大日本住友製薬株式会社」を設立。医薬品事業を中核事業として展開。精神神経領域・がん領域・再生細胞医薬分野の3つを重点領域としている。日本のみならず海外への進出を強化しており、北米を中心に中国等のアジアへの進出も展開中。現在の海外売上比率は約65%を占め、グローバルな新薬の研究開発に全力を注ぐとともに、顧客視点に立った医薬品の情報提供活動を行っている。 博士対象のイベントを通じて優秀な人材を採用 自らテーマを見つけ、仲間とともに進める学生を求める 採用担当の板倉様にお話を伺いました。 ―――アカリクのサービスをご利用されてどれくらい経ちますか? 板倉:私が採用担当に着任した2015年から既に利用していました。少なくとも5年以上は経っていますね。当社は博士の採用に力を入れているので、理系の博士を対象にしたイベントが充実しているアカリクのサービス内容には非常に満足しており、利用を継続させていただいております。 ―――これまでの採用の状況を教えてください。 板倉:採用担当になってから、新入社員は例年50名から60名程度採用することが多いです。全体の採用数のうち営業職がほぼ半分で、私が担当する研究職・開発職の占める割合も半分ほどです。研究職というのは薬のタネとなる化合物の実験を通じて仮説検証しながら創っていく職種になります。一方、開発職は出来上がった化合物を人に使っていただいて有効性や安全性を評価する、いわゆる治験を行う職種です。当社では、研究職・開発職については基本的には大学院生以上、つまり修士及び、博士課程のみの採用となっています。その理由は、大学でしっかりと教育を受け、サイエンスを磨いて、その経験を基に現場で活躍できる方を望んでいるからです。特に自由な社風の当社では、若手でも早い段階で責任ある仕事を担うチャンスが多々あるので、比較的自律心の高い博士人材を採用する割合が多いですね。 一度に多くの、多様な学生に会えるのがイベントの魅力 ―――主に博士採用の際に、アカリクのイベントをご利用されているのですか?
おはようございます。MyReferの香川です。今日は関西広報としてセミナーのご案内です。 2021年7月28日(水) 15:00~16:00 オンラインで大日本住友製薬様から新卒でのリファラル採用に取り組んだ背景、効果をお話いただきます。リファラル採用を実施している企業様の生の声を聞ける機会は少ないので、ぜひご参加ください。 以下サマリーです。 自社の 内定者の80%以上の人が知人・友人に就活について相談 していた。 であれば仕組化すれば更に効果を発揮するではないかと考え新卒採用領域にてリファラル採用を開始。 内定者同士で「当社に入社を決めた理由」について語り合ってもらい、目線を統一。モチベーション向上を図った上で、内定式にてリファラル採用の説明を行い、結果的に50名以上の応募を獲得、トップ層の学生の採用にも成功。 ご参加よろしくお願いします。 社員が紹介しやすい仕組み作り 社員が大切な知人を紹介したくなる会社作り この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! ありがとうございます😊 MyRefer(リファラル採用促進クラウドセールス・関西広報)←EWEL中部営業部部長(福利厚生コンサルティング・セールス/1000社を超える企業の福利厚生コンサルを実施)。HRの採用・福利厚生領域について、読書記録とともに更新。フォロバ100%。