華原朋美 Photo By スポニチ 歌手の華原朋美(46)が21日深夜放送のTOKYO FM「TOKYO SPEAKEASY」(月~木曜深夜1・00)に出演。globeの大ヒット曲「DEPARTURES」(96年)の誕生にまつわる秘話を明かした。 華原は95年に21歳で歌手デビュー。当時、交際関係にあった音楽プロデューサーの小室哲哉氏(62)のプロデュースでヒット曲を連発した。 当時について「2カ月の1回ペースでCDを出してた。小室さんが曲を作るのって私だけじゃないので、globeとかTRFとか安室奈美恵さんとか、そういう人にも曲を提供していたので、私の曲が出来上がってもすぐ他の曲を作らないといけない」と回顧。特に安室奈美恵さんの「CAN YOU CELEBRATE? 」(97年)には「さすがに嫉妬しましたね」と華原。「なんて素晴らしい曲なんだって。それで『here we are』っていう曲を書いてもらったんですけど、『CAN YOU CELEBRATE?
DEPARTURESはglobeの曲になって細木の番組ではI'm Proudを演奏して 小室は華原に向けた曲をKEIKOに歌わせる癖があるのか 35 名無しさん@恐縮です 2021/04/26(月) 09:50:02. 72 ID:6xHHM15E0 ポンキッキーズで蘭々となんかしょうもないことしてろ また小室の話? 未練ないならやめたらいいのに >>25 振付したからって見たけど ともちゃんマジで可愛かったもんなぁ 40 名無しさん@恐縮です 2021/04/26(月) 11:27:32. 28 ID:6HFxxbce0 >>32 小室の歌詞は辻褄合わないとーとつに曲に語呂合わせが良くある(昔はTMからのオタだった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
現役人力車"俥夫"の東京力車、7月1日から始まった毎日生配信ライブが計32回の公演を完走!「周りの方々への感謝の気持ちを忘れずに」 2021. 08. 02 8月18日に新曲「ニビイロトーキョー ~チャンチキおけさ~」を発売する東京力車が、7月1日から毎日開催した生配信ライブを昨日、浅草・花劇場でのファイナル公演をもって完走した。今回の配信ライブは彼らの初の冠番組であるCS日テレプラス『 シャカリキ!東京力車 』の企画の一環として始まったもの。メンバー完全セルフプロデュースで場所・時間の交渉・そして、配信内容を考え、たくさんの仲間(ファン)へ大切なメッセージを届けるとともに、まだ出会っていない仲間へも笑顔を届けたい一心で取り組んできた。 最終日は「みなさんに笑顔を届けたい!
お知らせ | 2020. 12. 22 【派遣】令和3年度版 労使協定方式賃金比較ツール 厚生労働省ホームページに令和3年度版 労使協定方式における、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール(excel)が公表されています。 手計算とのダブルチェックとして利用してもよいかもしれません。 業種、地域などをプルダウンから選び、計算ボタンを押せば一般賃金が自動で計算されますので、大変便利です。 <詳細はこちらから> 派遣労働者の同一労働同一賃金について ()
労使協定方式を採用した場合の、派遣労働者の賃金は以下の要件を満たす必要があることが法律で明記されています。 同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額と同等以上 職務の内容、成果、意欲、能力または経験等の向上があった場合に改善されること 「一般賃金」は、毎年6~7月に発出される「職業安定局長通知」で示されることになり、以下のような計算で算出されることになります。「賃金構造基本統計調査」と「職業安定業務統計」 のうちから業務の実態に合った通知職種を選択し、適用していくことになります。 算出方法 一般労働者の職種別の勤続0年目の基本給・賞与等 × (ロ)能力・経験調整指数 × (ハ)地域指数 能力・経験調整指数 ・・・勤続年数別の所定内給与に賞与を加味した額により算出した指数。 「勤続0年」を 100 として算出したもの。 ①賃金構造基本統計調査と、②職業安定業務統計の違い どちらを使ってもよい、とされています。もし職種によって使い分ける場合は労使協定書にその旨記載くださいとのことでした。(労働局に電話確認) ① 賃金構造基本統計調査・・・賃金そのものがわかる調査結果、調査対象となる職種をすべてカバーしていない ② 職業安定業務統計・・ハローワークでの求人賃金の額、調査対象となる職種を幅広くカバーしている (細かい!)
会員限定 Excel版「同一労働同一賃金:賃金計画ツール」をバージョンアップしました 適切な労使協定締結のための必要ツール 派遣協会では、会員限定で、労使協定方式で用いられる「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」を確認でき、会員各社の派遣社員用労使協定方式の賃金テーブルの作成を支援するツールをご提供しています。 ツールがより使いやすくなり、新たな機能も追加いたしました。 「自社用賃金テーブル作成シミュレーター Ver2」 基準賃金(一般労働者の平均的な賃金額の水準)を算出後、作成したい職種を選択し、「職種毎のランク」「能力・経験調整指数」を設定の上、「職種別ランクモデル」(36職種)を選択することで、「自社用賃金テーブル」を作成することができるツールです。 これまでにご提供していた下記2つのツールを1つのツールにまとめたものになります。 ・「賃金計画簡易チェックツール 特定最低賃金反映Ver. 労使協定方式ってどんな制度？労使協定方式のメリット3つと重要なポイント5つ | 法人のお客様向けサイト【株式会社 夢真】. 」 ・「Excel版自社用賃金テーブル作成シミュレーター」 派遣社員の同一労働同一賃金 ツールのご案内(派遣元労使協定方式) ※ 閲覧には会員サイトへのログインが必要です。 設定は初めての方でも 「スタートアップガイド」 でラクラク導入 Excel版だからいつでもどこでも使用可能! 充実のマニュアルで不明点を解決 Excelでの様々な動作を解説。 (画像をクリックすると拡大します) 使用マニュアルサンプル 職種別ランクモデルの職種追加 31職種から36職種へ! (看護師、栄養士、保育士、スクール講師、編集・校正 の5職種 計36職種) 日本人材派遣協会へのご入会をご検討の方はこちらをご参照ください。 入会のご案内
2020. 10. 26 法改正 今年の4月に施行された改正派遣労働者法により、「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定の方式」のいずれか を採用して、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました。 上記のうち、多くの派遣会社において労使協定方式を選択しました。「労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、 厚生労働省が職種ごとに定める「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより 対応する方式です。 賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にする必要はありません。 今回公表されたのは、令和3年度に適用される当該賃金の水準に関する局長通達です。 この一般労働者の賃金水準に関する局長通達は、毎年6~7月にその翌年度分が公表されることになっていますが、 令和3年度分については、新型コロナウイルス感染症の影響で公表が遅れました。 一般賃金額や、一般通勤手当(74円)など変更になっています。 また、コロナ関連として派遣労働者の雇用維持・確保を図ることを目的として要件を満たせば、令和2年度の一般賃金の 額を使用できる、例外的取扱いも今回定められました。 詳しくは、下記を参照ください <同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)> 全体版: <「労使協定方式に関するQ&A(第3集)」>