元公務員ブログをご覧いただきありがとうございます! シンヤです。 本日も、「働き方改革」関連のお題が出たときの例文を公開していきます。 このご時世ですから、各企業ではテレワーク、時差・時短勤務など 感染拡大防止対応を実施していますね。 サービス業は、なかなか商売にならないので、営業自粛という対応もされていますね。 皆さんが受ける各自治体においても、時差出勤やテレワークが可能な部門については、実際行っていますね。 今までの働き方を考えさせらる状況であり、そして今からの働き方を考え直さなきゃいけない状況だと思います。 そういったことから、IT化が急速に進んでいくことと、政治的な利権問題によってなかなか変わらない部分もあると思います。 「変えられない」と言ったほうが正しいのかな? 小論文で書く際には、働き方改革って、多種多様という言葉が正しいかわかりませんが、いろんなエピソードや視点、観点があります。 人によって、考え方がほんとに違う。 ・過去の腹立つエピソードを思い出して、ここをこうしたらよかったのか。。 ・今の職場(バイト先でもいいです)に、不満があって、ここをこうしたらいいのに。。 ・トラブル対応をして、こうしたらよかったのか。 と、何かしら改善した事項や、組織的に効率化したことなど、エピソードとして一つでも持っておくと書けるお題です。 例えば、テレワークを推進したらいい。なぜなら〜・・・ワークライフバランス云々・・・。と書くとします。 しかし、 ・自宅PCから、自社SVの基幹システムへログインするためには、セキュリティまわりをどうするのか。 ・そもそもPC、ネット環境がない人ってどうする?PCレンタルしてあげるの?ポケットWi-Fi契約してあげるの? 昇進試験の小論文「7大頻出テーマ」とガツンと一発合格する“虎の巻” | 落とされない小論文 | ダイヤモンド・オンライン. ・PCの消費電力って誰が払うの?電気メーター見ておくの? ・個人情報たっぷりの紙書類は、持って帰るの?紛失リスクめっちゃない? ・労務管理はどうするの?時間外し放題よね?いや、サボり放題じゃない? ・窓口、電話の対応誰がするの?月曜日めっちゃ大変だけど? と、なかなか、市役所って現実問題、テレワークって難しいんですよね。笑 もちろんやっていくのは素晴らしいですし、すでにやっているところもありますしね。 なので、小論文ではハード面を変えると言うよりかは、ソフト面を〜改善していくべきだ!もしくは、テレワークを積極的に検討すべきだ!まで、温度を下げた言い方がいいのかなと、 現実的で地に足ついてますね。悲しいですが笑 と言うことで書いていきますね。 ○市で働き方改革を進めるために、あなたは何をしたら良いと考えますか?
この記事で分かること 志望動機で「ワークライフバランス」は使っても良い 志望動機で「ワークライフバランス」を伝えるための例文 志望動機で「ワークライフバランス」を伝える時のコツ 就活生の皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部の坂田です。 今回は、 志望動機「ワークライフバランス」について解説 していきます。 就活生の皆さんは、志望動機「ワークライフバランス」について上手に伝えるのに困った経験はありませんか? 「就活の教科書」編集部 坂田 就活生くん この前、志望動機でワークライフバランスを重視したいと伝えたら面接官の反応が微妙でした。 志望動機でワークライフバランスを上手く伝える方法が分かりません・・・。 就活生ちゃん 私は志望動機をワークライフバランスにしようと思っているのですが、就活の場で「ワークライフバランス」について触れるのはアリなのでしょうか・・・ 志望動機でワークライフバランスを伝えることはアリなのか、多くの就活生が悩むポイントです。 しっかりと志望動機で「ワークライフバランス」の伝え方を把握して、面接官にアピールできるようにしましょう! この記事では、 志望動機で「ワークライフバランス」を伝えることはアリなのか、その理由を解説 します。 また、 「ワークライフバランス」を伝える時のコツや例文 も解説します。 この記事を読めば、「ワークライフバランス」について悩むことはなくなりますよ。 志望動機で「ワークライフバランスをアピールしたい!」という就活生は、ぜひ参考にしてくださいね。 就活の志望動機で「ワークライフバランス」はアリ? 志望動機を「ワークライフバランス」にしたいのですが、「ワークワイフバランス」は志望動機として挙げても大丈夫なのでしょうか? 公務員試験の小論文の書き方と頻出するテーマ | アガルートアカデミー. 実は、志望動機で「ワークライフバランス」を挙げることは賛否が分かれています。 ここでは、それぞれの意見と当サイトの立場を解説します。 志望動機で「ワークライフバランス」はアリなのか? 肯定派の意見:仕事をする上で必要 否定派の意見:仕事へのやる気が見えない 当サイトの見解:問題はないけど扱いは難しい それでは、1つずつ確認していきましょう!
生半可な気持ちで始めると 地獄 を見ますよ…。 今回の記事は以上になります! 「今回の記事が参考になった方」や「ブログを一緒に継続していきたい」という方は、ぜひツイッターのフォローをお願いします! ツイッターのフォローはこちら! 最後まで見ていただき、ありがとうございました! あなたの代わりに小論文・レポートを書きます ココナラ を開く 「 論文の作成をサポートします 小論文を独学で勉強し、大学に合格しました 」と検索して、出てきたサービスに依頼する ≫ 詳細はこちら
お礼日時: 2013/2/23 21:06 その他の回答(1件) まず仕事に関して、積極的に有給休暇を取ることを提案する。 → 取りたくても取れないから困ってるんでしょ? そのためには、普段から仕事を真面目に取り組み → 有給休暇を取れない人はまじめにやってないと? 一番早急に進めなければいけないことはやはり保育園や幼稚園を増設することである。 → 一番に進めることは、二つ目にあなたが書いた 「公務員や郵便局では産後休暇を取った後に仕事に戻ることができる」 のだから、公務員のように仕事に復帰できるようにすることのはずだが? よって、増設することを待つばかりではなく子供を産む前から保育園等の下調べをすることが大切になってくる。 → 全く解決策になってませんよ? 数が少ないから早めに探す?何言ってるんですか。 そうなってるから今現在、皆困ってるんでしょ? 今から間に合う小論文 必出１０分野８５テーマはこう書け！ - Google ブックス. 、一度は当事者になって考えるべき問題である。 → 当事者なら考えつかないようなことばかりですよ。 2人 がナイス!しています
導入方法がわからない ワークライフバランスの意味や目的などがわかっても、それをどう実現していくべきなのかわかりにくいものです。具体的に何から手をつけたら良いのか、頭を悩ませている企業担当者も少なくありません。労働時間が比較的長く、働き方の柔軟性も乏しい日本では、ワークライフバランスとは対照的な文化が根付いています。このため、多くの企業において「何をすればワークライフバランスの実現になるのか」の目途が付かず、導入の手法が浸透していない現状があるのです。 導入時の課題3. コストがかかる どのような制度でも、新たに企業に導入するためにはコストがかかります。導入にあたり、まずは社内調査をしたり費用対効果などをチェックしたりしなければなりません。特に、オフィス以外で仕事ができるテレワークを導入する際はさまざまな準備が必要です。常に上司が働きぶりを確認できないため新たな評価制度の整備が必要ですし、外部から社内システムにアクセスするためのセキュリティ対策強化も考えなければなりません。上司や同僚との意思疎通や業務の進捗管理を円滑にするために、コミュニケーションツールも必要になるでしょう。さらに、専門の組織を作ったり担当者を配置したりするなど、組織改革を進めるケースもあります。 もちろん、このような環境整備が必要になるのはテレワークに限った話ではありません。導入する制度に応じてさまざまな準備をしなければならず、時間やコストがかかるため導入に踏み切れない企業も多いのです。 導入時の課題4. 社員の勤怠把握や評価が難しくなる ワークライフバランスを実現するためには、長時間勤務の改善が必要です。限られた時間で効率良く仕事をこなさなければ、仕事とプライベートを両立させることはできません。このため、従来の日本で行われてきたような「長時間勤務=優秀」という評価ではなく、短時間で質の高い仕事をした人を高く評価するように見直す必要があります。ところが、短時間勤務やテレワークを導入した場合、社員がどのように時間を使っているのか直接確認することができません。勤怠や業務に対する取り組みを把握しにくく、適切な評価が難しくなります。この点も、ワークライフバランスの普及が進まない理由のひとつです。 推進時の課題1. 社員に不公平が出る さまざまな課題を克服し、ワークライフバランスの実現に役立つ制度の導入にこぎつけたとしても安心はできません。導入した後は実際に働く社員に対し、ワークライフバランスの考え方や取り組みを浸透させなければならないのです。このとき、導入した制度によっては恩恵を受ける社員とあまり関係のない社員とに分かれ、不公平感が生まれる可能性もあります。たとえば、育児休暇など子どもを持つ社員を優遇する制度ばかりを設けた場合、子どものいる社員は喜びますが、そうでない社員は不満を抱くこともあるでしょう。 また、残業をする人としない人との間で溝ができる可能性もあります。テレワークを導入した場合、オフィスに出勤する人のほうが掃除や電話応対など余計な仕事をしなければならないことが多く、不公平感が出やすいです。このように、いざ導入した制度を進めようとしたときにもさまざまな問題が出る可能性があるため、注意しなければなりません。 推進時の課題2.
とアドバイスをくれました。 そのプランを作ってもらいました。 交通事故型 (交通事故のときだけ) 本人型 死亡補償:200万円 個人賠償責任:1億円 携行品補償:10万円 年払い:3150円 (月額262円)安っ! おい。交通事故型とかあったんなら先に言ってくれ(;'∀') と思いましたが、もうひとつ試算してもらいました。 「交通事故型で、傷害補償を充実させたらいくら?」 つまり、交通事故型なら、普通に傷害保険に加入するプランでも安いんじゃないの?と思ったんです。 それが以下のプランです。 交通事故型 本人型 死亡補償:100万円 傷害医療費用:100万円 携行品補償:10万円 年払い:2580円 (月額215円)これも安っ! これ十分安いですよね?
家族にドコモのらくらくホンを持たせようか検討している人は、ケータイに補償サービスを付けるべきか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 トモ蔵 ちびドコモちゃん どうしたの?おじいちゃん? トモ蔵 携帯を落としてしまわないか心配なんじゃ… ちびドコモちゃん おじいちゃんはおっちょこちょいだもんねー ドコモのお姉さん だったらケータイ補償サービスを検討してみてはどうでしょうか? トモ蔵 補償があったほうが安心かもしれんの~ ドコモでは、ケータイ補償サービスという有料の補償サービスの提供を行っています。 ケータイが故障・破損・水濡れ・盗難・紛失などのトラブルに遭った場合に、 格安で電話機を交換したり修理することができる補償サービス ですが、もしもトラブルに遭わなかった場合には、月額料金を無駄に払ってしまうことになりますよね。 少しでも月額料金を安く抑えたい人は、ケータイ補償サービスに加入しないで利用することを考えると思います。 しかし、らくらくホンを利用するシニアに補償サービスを付けずにケータイを持たせても大丈夫なのでしょうか? 本当にケータイ補償サービスは必要なのか、サービス内容を詳しく解説していきますので、らくらくホンを購入する前に参考にしてみてくださいね。 関連記事 【モバイル保険VSドコモケータイ補償】らくらくホンの保証にどっちがおすすめか比較 ドコモのケータイ補償サービスとは?
①契約はドコモオンラインショップがお得 ドコモで契約を検討しているのであれば、 ドコモ オンラインショップ (公式)がお得です。 事務手数料なし( 2, 200~3, 300円お得 ) 来店不要 待ち時間がない 同じ端末で同じ契約をするのでも、オンラインショップで手続きするだけで 10, 000円以上お得 になるんですね。 お店に行く必要もなければ待ち時間もなく、かなりラクして契約できます^^ 正直デメリットがないので、 使う人がかなり増えているようです 。 (たぶん将 来的にデフォになる) ちなみに ahamoユーザー もオンラインショップでスマホが買えるようになりました! \ 送料も手数料も無料です / 在庫は 一覧ページ でサクッと確認できます〜 ②月1万円以上の人はdカード GOLDがお得 また、ドコモの利用料が毎月 1万円以上の人は dカード GOLD を契約しておいた方がお得 になります。 dカード GOLDは年会費が11, 000円かかるんですが、ドコモの利用料の10%ポイント還元があり、家族で 1万円/月以上 使えば、元が取れちゃいます。 ゴリラ 家族で合わせて1万以上なら、わりと余裕だね! さらに、 ahamoユーザはデータ容量が 20GB→25GBにアップ します(2021年9月から)。 月額1万円以上かかっていて、dカード GOLD持っていないのはもったいないので早めにどうぞ^^ 以上、ドコモの人におすすめしたい2つの節約技でした!楽して節約できるので、ぜひ試してみてください〜! こんな記事もおすすめ
それぞれ、サポート額も異なってくるので詳細を見ていきましょう。 1:故障時の修理|何かあっても5, 500円まで 故障してしまったスマホを、ドコモで修理する場合に修理代金をサポートしてもらえます。 修理の内容によって異なりますが、補償対象内の故障であれば無料、補償対象外であっても上限5, 500円までしかかかりません。 何かあっても5, 500円までしか修理代にかからない というのは安心ポイントですね! 下記は公式ページ上の参考修理費用ですが、ハイスペック端末の場合、補償に加入していないと痛い出費となりそうですね。 公式サイトより引用 ※Androidスマホの上限は3, 300円で、さらにあんしん価格です。 2:端末交換してもらう時(紛失・全損など)|1万円ほどで端末ごと交換 1年間に2回まで、トラブル(水濡れや紛失、全損など)にあってもリフレッシュ品(外装は新品・中身は修理されたもの)に交換してもらえます。 料金は5, 500円〜12, 100円まで端末によって変わります。 端末が完全に壊れても、スピーディーに次の端末を用意してもらえるのが非常に良い なと思います。 お申込みの当日~2日以内に届けてもらえるし、ドコモショップに同一機種の在庫がある場合は、その場で端末を交換してもらえます! このように修理だけでなく、端末交換まで補償がカバーされている点が、個人的には一押しできるポイントです。 3:データ復旧|7, 700円お得に ドコモの「ケータイデータ復旧サービス (※) 」の代金を一部負担してもらえます。 ケータイ補償サービスに加入していると、本来8, 800円のところ、1, 100円になります! ※ケータイデータ復旧サービス:水濡れや破損などで、データが取り出せなくなってしまったときに、電話帳や画像・動画などのデータを取り出してお渡しするサービス 金額感的見ると7, 700円もお得ですが、正直なところ、データのバックアップをクラウドに取っておけば、必要のない補償かなと個人的には思います。 ちなみに上記各負担金はMy docomoからの申し込みで10%OFFになるので、お手続きは My docomo からがオススメです!
②ショップか電話かマイドコモから 「交換電話機のお届けサービス」 を申請。 ③およそ1日~2日でリフレッシュ品が家に届く。 ④自己負担:月額費用+11, 000円 交換サービスは、こういったスピーディーな補償を受けれます。 データ復旧について 今回データ復旧については触れていません。携行品補償特約にデータ復旧のサービスはありません。 しかし考えてみてください。 データ復旧サービスも限界があります。そもそも、どんな破損状況でも完全に復旧できるとは言っていません。 データは日ごろからバックアップ(ハードディスクやクラウド上で)を取っておくことが一番です。 加入条件がついた!? ここから追記です。 月額100円が212円に!? 2019年1月現在、僕の携行品補償特約の保険料は月額 212円 (年払で2550円)になっっちゃいました。 前回の記事では 100円 と謳っていたので倍以上になっています。それでも安いんですが。 加入が厳しくなった!? 携行品補償特約のみを目的 とした加入が増えた為です。 携行品補償特約が安くてスマホ・ケータイ補償の代わりになることにみんな気づいたんですね。 そもそも、この保険料でスマホ・ケータイも含め、カメラや眼鏡などの携行品を補償するのがムリだったようです。 その結果、加入条件が付き保険料があがったようです。 加入条件 セットプランでなければならない 今回調査して分かったことは、条件がついたせいで加入がかなりきびしくなったようです。 加入条件 原則「セットプランで無ければ携行品補償特約は付帯できない」 ここが最大のポイントです。 セットプランにすると月々数千円 になってしまいます。 セットプランはこちら では、安く加入する道は途絶えたか? というとそうでもないようです。 現時点で、僕は加入できています。 僕が教えてあげた友人も全員加入できました。 ではどうやって加入できたか? フリープランに携行品補償を付帯する方法 フリープランに携行品補償特約を付帯する方法もあります。 これは僕自身が加入できているので事実です。 死亡補償を増やす 僕が加入しているプランです。 基本タイプ 本人型 死亡補償:100万円 携行品補償:10万円 年払い:2550円 (月額212円) 月額100円だったときは、とにかく安くする為に、死亡補償は5千円にしていました。 しかし、今回の改定でそれが(死亡補償5千円)できなくなったので、死亡補償を増額したんです。 あくまで加入目的は死亡補償 僕の加入目的は 「傷害死亡時の備えとして安く上記のプランに入りたい」 と伝え先ほどのプランで加入しました。 これで、いける!と思い、その方法をブログ読者の方にお伝えしたんですが、 それでも「ダメでした」という結果に・・・ 「交通事故型」にして月額215円のプラン どうやら、AIG損害保険の携行品補償特約に加入する方法はないようです(;'∀') ここから先は、ちょっとし悪あがきになります。 担当でもある友人が、 「個人賠償責任補償特約」を付帯してみては?
ゴリラ スマホを新しくするんだけど、ケータイ補償サービスって入ったほうがいいの?月額の費用や補償内容もあわせて教えて欲しい! という方向けの記事です。 スマホの画面が割れた時や故障したときに、サポートをしてくれるドコモの「ケータイ補償サービス」。 最近では、スマホがかなり高価なこともあり、補償してくれる保険サービスも無視できない存在となりました。 ドコモのケータイ補償サービスは、月額550~1, 100円とお手頃で多くの人が加入しているかと思います。 しかし、実際のところで ケータイ補償サービスって本当に入る価値があるのでしょうか? なんとなく入ろうとしている方は、 本当に入る必要があるのか、この記事で一緒に検討していきましょう! 本記事では、ケータイ補償サービスを細かく解説しながら、どういう人なら入るが必要あるのかわかりやすく伝えていきます。 先に結論をお伝えすると、基本加入した方がよくて、 故障・データ復旧・端末紛失時も心配: ケータイ補償サービスがオススメ 故障のみサポートが欲しい: 別のスマホ保険サービスがオススメ (記事後半で紹介) それでは、それぞれ詳細を見ていきましょう! ちなみに… ドコモで契約するなら、 事務手数料( 3, 300円 )なし オプションなし 来店・待ち時間なし 24時間いつでも契約できる ドコモオンラインショップ がおすすめです。 ちなみに、他社から ahamoへの乗り換え を考えている人は、いったんはドコモに乗り換えた方が、 最大2. 2万円 お得に契約できる(スマホが買える)ので、わりとおすすめ! \ 送料も手数料も無料です / 在庫は 一覧ページ でサクッと確認できます〜 \ドコモのiPhone 12は新規・乗り換えでお得!/ ドコモなら他社からの 乗り換えで22, 000円 の割引 が受けられます! さらに7月16日から 新規でも20, 000円分の還元 が始まりました! (iPhone 12、miniのみ) オンラインショップでは最新の 入荷スケジュール(目安) も確認できます! ドコモのケータイ補償サービスはどこまで補償してもらえるの? ゴリラ ケータイ補償サービスが必要かどうかの前に、まずは補償内容について説明していきますね まず、ドコモのケータイ補償サービスのサポート範囲ですが大きく以下3つです。 故障時の修理|何かあっても 5, 500円 まで 端末交換(紛失・全損した場合)| 1万円 ほどで新端末に交換 データ復旧| 7, 700円 お得に ②のように故障だけでなく、 端末が完全に壊れても交換してもらえるのは、本サービスの強み かと思います!
そんなときの為にもうひとつの補償、 リフレッシュ品と交換 という方法があります。 補償2:交換 リフレッシュ品と交換とは? リフレッシュ品とは、修理された端末のことです。 中古と違うところは、 基盤など中身については新しくなっています。 新品とほぼ同様のもの。安心して使えます。 修理不能や修理費が高額になると、このリフレッシュ品と交換できます。 でも、同じ機種としか交換できません。 さらに、月額費用とは別に 11, 000円(iPhoneの場合)の追い銭 しないといけません。 月々の保険料を払っているのに、さらに追加の支払があるというのは心外に思います。 しかし、加入してない場合は、完全自費で買換えになるのでかなり高額に。 修理と交換どちらがお得? 比較して安い方を スマホを壊した時の対処としては、 修理 交換 買換え の3つがあります。 修理代金は、対象期間が終わっていると高くなります。 の際は交換(11, 000円)と比較して安い方を選ぶことになるでしょう。 どんな破損が一番多い? スマホを落としてディスプレイが割れて、電源が入らなくなった というケースが一番多いようです。僕の妻もそうでした。 出典: 修理代金の相場は? ちなみに修理代の相場を調べてみました。 ディスプレイが割れて、電源が入らなくなった 端末の修理を 11, 000円以下 で修理してくれるところは見つかりませんでした。 画面割れだけなら、11, 000円を超えることはないようで修理した方が安いかもしれません。 交換と修理費用のまとめ ドコモのケータイ補償サービス iPhone android 月額料金 1, 000円 1, 000円 リフレッシュ品交換(年2回まで) 12, 100円 でリフレッシュ品と交換 12, 100円 でリフレッシュ品と交換 水濡れ 破損 画面の損傷 紛失 盗難 全損 故障 購入から1年を超えた自然故障 保証対象の故障 加入1年目無料 2年目5500円 無料 保証対象外の故障 5500円 上限3300円 交換の流れ 知っておくと慌てなくていいと思います。ソフトバンク、auもだいたい同じ流れです。 ドコモ編 スマホを落としてディスプレイが割れて、電源が入らなくなった場合 の手続きの流れです。 ドコモの場合 【月額750円】 iphone7で「ケータイ補償サービス for iPhone & iPad」に加入 ①iphoneを落として破損!