浜辺美波さんはいつ頃はの矯正をしたんでしょう?
こちらの画像でも確認できるように、とっても可愛い 八重歯 があったみたいなんですが、現在の画像で確認してみると・・・。 あぁ〜、せっかくの可愛い八重歯がなくなってしまい綺麗に整った歯並びになっちゃいましたね・・・。 現在の顔の印象が変わっていた原因にはチャームポイントでもあったこの八重歯が無くなった事も関係していたみたいですね!! ちなみに 浜辺美波 さんの可愛い八重歯が無くなったのは、2018年の4月5日に出席したガーナチョコレートのイベントでは すでに八重歯は無くなっていた ようです。 まぁ、女優は歯が命って言われますから仕方ないですが、やっぱり八重歯がなくなると寂しいですね!!! 顔伸びた? そんな八重歯が消えていた 浜辺美波 さんですが、なにやら 「顔伸びた」 についてですが、確かに最近の浜辺美波さんの顔が伸びたという声もあるんだとか・・・。 逆に現在は痩せたから小顔になったようにも見えますけどね・・・。 ただ、現在の 浜辺美波 さんが痩せた事で顔がスマートになった影響から顔が長くなったようにも見えてしまうようです。 確かに、なんとなく顔が長く見えるような・・・。 実際は小顔なんだけど、顔が長く見えてしまうのは髪型が影響しているのかも・・・。 また、 浜辺美波 さんの可愛い八重歯は無くなってしまいましたが、八重歯を無くしただけでなく 歯列矯正 も行ったために、 歯並びを直すことで顔のゆがみも強制されて無駄な筋肉を使わなくなることで小顔効果があるようですから、間違いなく小顔になったのでしょうね!!! また、中には 奥歯を抜いてエラをひっこめる といった矯正などもあるようで、もしかしたらそういった事をしているのかも・・・。 "整形"に関する話題!! 昔の画像で整形を比較! そんな八重歯が無くなって顔が伸びたといった声のある 浜辺美波 さんですが、最後に気になる 「昔の画像で整形を比較」 との 話題についてもズバッと切り込んでいきたいと思います! 浜辺美波 さんの顔が変わってしまったという声があるために、"整形疑惑"についての昔の画像で比較検証していきましょう!!! では、まずは 昔の浜辺美波 さんの顔がこちら!!! 浜辺美波さんって急に顔が変わりましたよね。 - 好き嫌い.comで美容外科の方... - Yahoo!知恵袋. やはり現在と比べて幼さもあって顔の形も少し丸丸していますが、めちゃくちゃ可愛いですね♪ というか、さすがシンデレラガールに選ばれるだけのことはあって、まさに美少女ですね!!!
目頭切開をした人の特徴として目頭の部分が尖るのが特徴なんです。 これを踏まえて浜辺美波さんの目を見てみればそんな感じもしなくないっすよね。 このことから 目頭切開をしてる可能性がある と言えますね。 もし目頭切開をしているとなれば17歳から現在に至るまでにしているでしょう。 この期間に明らかに目が変わっていますからね。 もちろんメイクの関係もありますが 整形したと噂されている箇所②【鼻】 浜辺美波ですら鼻やってんのかよもうテレビ出てる人ノー整形いないね — まゅτぃω (@omuriceyadana) October 4, 2018 続いては鼻です。 浜辺美波さんは鼻も整形してると言われてますが本当なのか?
ということで、 整形疑惑を昔と現在の顔画像で比較 してみました。 確かに顔の印象はかなり変化しましたよね。 変化の原因は整形したためか痩せたためかは明確ではありませんが、八重歯がなくなったことは確か! 浜辺美波さんもデビューして10年近くなるので、今後も大人の女性に変化していきそうですね。
お気軽にお問合せください(平日9時~17時) 少子高齢化や定年延長の流れのなか、老後の生活は公的年金制度だけに頼れないといった考え方にシフトしてきました。そうした背景の中、企業も退職金の給付設計の見直しや節税対策、従業員への福利厚生サポートをどのように行っていくのかなど、重要な課題が山積しています。そこで、最近注目が集まっているのが「企業型確定拠出年金(企業型DC)」です。なかでも任意で加入や拠出のできる「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金(選択制DC)」を採り入れている企業も増えてきました。 どちらも従業員の意思が反映でき、似ている部分が非常に多いのですが、まったく別のしくみです。今回は、この2つのしくみについて解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら お気軽にご相談ください お電話での無料相談はこちら フォームでの無料相談は24時間中です。お気軽にご連絡ください。
日本では2001年に導入された確定拠出年金(以下、DC)制度ですが、企業型、個人型ともに加入者数は増え続けています。導入以来、2017年の法改正まで加入者数が伸び悩んでいた個人型と比べ、企業型の加入者数は次のグラフで示している通り、一貫して伸び続けています。 厚生労働省ホームページより 本日は、今後も加入者数が増え続けるであろう企業型DC、中でも最近導入する企業が増えている選択制DCと呼ばれる制度についてご説明していきます。 (ご参考)auの企業型確定拠出年金(auアセットマネジメントDCプラン) 増えている選択制DCとは? 最近導入する企業が増えている選択制DCは、退職金や給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる 確定拠出年金制度 です。 具体的な例でご説明します。毎月の給与が30万円の会社員の方について考えてみます(簡単のため、賞与はゼロとしておきます)。 次の図のように、選択制DCに加入する場合、給与30万円のうちの一部(この例では2万円)について、 企業型DCの事業主掛金として拠出してもらう 従来どおり現金で給与として受け取る という選択肢から選べることになります(実際には上記いずれか以外にも、事業主掛金と現金給与の割合を変えた複数の選択肢が用意されているかと思います)。 つまり、現役引退後に年金(もしくは一時金)として受け取るために企業型DCの掛金として使うか、今すぐに現金として受け取って自分でその使いみちを考えるか、自分で選択できる制度というわけです。 後者の場合、現金で受け取ったものをそのまますぐに生活費として使ってしまうと、老後への備えが不十分になってしまう可能性もありますから、ご自身でライフプランニングをしていく必要性が高まるかと思います。 企業型DC掛金を選べば社会保険料や税金が軽減される? 会社員のみなさんは、給与や賞与から厚生年金保険料や健康保険料といった社会保険料が天引きされていることをご存知かと思いますが、これら社会保険料は収入金額(標準報酬月額と呼ばれています)によって決められています。 そして、上の例のように、「1. 選択制確定拠出年金 会計処理. 企業型DCに加入した場合」と、「2. 給与として受け取った場合」では、社会保険料の算出の基礎となる収入金額が変わってくることになります。具体的に確認してみましょう。 企業型DCの掛金として使った場合、標準報酬月額は28万円となりますので、厚生年金保険料は月額25, 620円、健康保険料は月額13, 860円(協会けんぽ、東京都、40歳未満の場合)となり、合計では年額473, 760円となります。 一方、給与として受け取った場合は、標準報酬月額が30万円となりますので、厚生年金保険料が月額27, 450円、健康保険料が月額14, 850円(同上)となり、合計では年額507, 600円となります。つまり、年間で33, 840円変わってくることになります。 さらに、税務上も給与収入金額が変わってきますので(月額2万円 × 12ヶ月 = 年間24万円)、その分、所得税、住民税の負担額も変わってきます。 つまり、企業型DCの掛金を選択することで、標準報酬月額が下がるため、社会保険料や税金の負担が下がることになるわけです。これだけ聞くと、「2.
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 導入後の経理処理はどうなるの？ | 群馬県の確定拠出年金情報サイト 確定拠出年金CLIP. 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。