{{btitle}} {{}} (最終更新日:{{moment(st_modified_at)('YYYY/MM/DD')}}) {{mmary}} 対象者 用途・対象物 対象地域 条件 従業員数:{{x_employees_count | addComma}}人以下 資本金:{{x_capital | tenThousandUnits | addComma}}万円以下 創業:{{x_established_years | addComma}}年未満 内容 利用・申請方法 受付期間 {{ception_start_date | datetimeFormat}} ~ {{ception_end_date | datetimeFormat}} ※{{ception_remarks}} 参照情報 根拠法令 詳細参照先 実施組織・支援機関 関連制度 制度集 お問合せ先 マイリストに登録 新規マイリストを作成する {{ errorMylistName}} {{ errorMylistDescription}} 既存のマイリストに追加する マイリスト削除確認 マイリスト「{{}}」を削除します。よろしいですか?
新型コロナウイルスによる経済状況の悪化で休業や従業員の解雇を余儀なくされる事業主が多い中、政府は事業主の経済的負担を減らし、雇用を守るべく各種の助成金制度を整え、状況に応じて拡充などを行っています。 しかし本業にも専念できないような状況で、助成金制度の情報に追い付いていくのは簡単ではありません。 そこでこの記事では、従業員の雇用維持のための助成金である「雇用調整助成金」の最新の支給要件を中心に解説します。 特例措置、特例措置期間の延長のほか、雇用調整助成金の定義についても解説するのでぜひご確認ください。 雇用調整助成金とは?
助成金を受給するにあたっては、必ず「この企業は不正受給ではないか」という審査が入ります。——では、具体的にどのような審査が入るのでしょうか。今回は、助成金で審査されるポイントについてご紹介していきたいと思います。 そもそもなぜ審査が必要なのか? そもそもなぜ助成金の受給にあたって審査が必要なのでしょうか。——それは、不正受給があってはならないからです。少し話が横道にそれますが、助成金の財源は「雇用保険料」です。雇用保険は民間の企業が運営するような保険のように営利目的ではありませんから、保険に加入している企業に還元されて然るべきです。 しかし一部の悪質な組織はこの助成金を不正受給しようとするのです。雇用保険を支払っている皆様からすれば、許せないですよね? そのような不正がまかり通っていては、信用をなくしてしまいますから、「不正受給ではないか?」ということがかなり厳しくチェックされるのです。 どのようなことがチェックされるの? それでは、不正受給を防ぐためにどのようなことがチェックされるのでしょうか。具体的な支給要件と照らし合わせながらご紹介していきます。 1. 雇用保険に加入しているか これは当たり前ですね。雇用保険に加入していない事業主に助成金の支給なんかしてしまった日には、大問題です。保険とは、「皆でお金を出し合って、困っている人を救済する。そのかわり、私が困った時は助けてね。」というものですから、何も支払っていない人を救済するなんて愚の骨頂。例えば皆さんが支払っている税金でカリフォルニア州の噴水建造費に利用されていれば、憤りを感じますよね? そういうことです。 2. 提出書類一覧表 | 助成金110番（雇用調整助成金）. 賃金が最低賃金を下回っていないか 助成金を受給するためには、労働関連の法律を遵守しなければなりません。実は多くの事業者がこの労働関連の法律について知らない間に違反してしまっているのです。特に最低賃金が下回っているということはよくある話です。——というのも、残業代や深夜労働に対しては割増賃金を支払う必要があるのですが、この割増賃金を計算せずに支払っている事業主が非常に多く、結果として最低賃金を下回っているということがよくあるのです。 例えば東京都の最低時給は985円ですが、時間外労働をさせる場合は1. 25倍の割増賃金を支払う必要があります。また、深夜労働(22時〜5時の労働)に対しても1. 25倍の賃金を支払わなければならないのです。 このため、例えば月給25万円の人が76時間残業をした時、東京都の最低賃金を下回ることになります。もちろん残業する時間が22時を回っている場合、さらに割増賃金を支払う必要がありますから、例えば60時間くらいで最低賃金を下回ります。——これは、みなし労働制を採用している会社でも同じです。 助成金を申請する場合は今一度最低賃金を下回っていないかどうかを確認するようにしましょう。 3.
提出書類一覧表 雇用調整助成金を受けるには、「支給申請書」や「添付書類」を提出しなければなりません。 <重要> 2020年6月12日に第2次補正予算が可決され 、雇用調整助成金の 限度額が8, 330円から15, 000円に引き上げされました。 これに伴い、申請書の様式が変更されました。(2020. 6. 12) また、 雇用調整助成金の引き上げ後の限度額15000円は、2020年4月1日に遡って適用されます。 ( 申請済みの事業所は、特に手続きの必要はありません。 しかし、平均賃金の支給率を遡って見直し、助成率を変更したい場合は、再申請が必要です。 ) 順次、その辺の情報を公開いたします。(2020年6月13日追記) 2020年5月19日より 小規模事業主 (従業員数が概ね20人以下) は、大幅に提出書類が簡略化されています。 小規模事業主の提出書類一覧表 は、 「支給申請書の記入例(小規模事業主用)」 をご覧ください。 また、小規模事業主の概ね20人以下の定義は、20人以上でも申請が可能なので、 何人まで可能か? を確認して下さい。 2020年5月19日より計画届は提出不要となりました。 「支給申請」に必要な書類 (2020. 助成金の審査はどのようなことがチェックされるのか – 助成金サポート.JP. 5. 29更新) ※1、6、7は、2回目以降の提出は不要(ただし、6は失効した場合、改めて提出が必要) 計画届や支給申請の様式は、 厚生労働省ホームページ からダウンロードできます。またお近くのハローワークや都道府県労働局、労働基準監督署でも配布されています。
1.休業手当の支給率を入力してください 2.休業・時短を開始した日を選んでください 3.賃金締め日を入力してください 4.下記期間中の延べ休業日数と短縮となった勤務時間数を入力してください 延べ 日: 延べ 時間 以降、前年度(4月から翌3月)の数字を入力してください 5.雇用保険料算定基礎賃金額を入力してください 6.各月末時の雇用保険被保険者数の平均を入力してください 人 7.所定労働日数と所定労働時間を入力してください 休業手当を支給する際に、所定労働日数より大きな値や暦日数を用いている場合は年間欄に365を入力してください 年間 日: 一日 時間 算定基礎期間 1年以上~10年未満 10年以上~20年未満 20年以上 全年齢 90日 120日 150日 1年未満 1年以上 45歳未満 300日 45歳以上~65歳未満 360日 1年以上~5年未満 5年以上~10年未満 30歳未満 180日 ― 30歳以上~35歳未満 210日 240日 35歳以上~45歳未満 270日 45歳以上~60歳未満 330日 60歳以上~65歳未満 240日
【Q8】助成金の休業手当の額はどうやって決めるのですか? 【A 8】労使協定で定めます。 平均賃金(直近3ヶ月の総支給額 ÷ 総歴日数)の6割以上とする必要がありますが、 労使協定では、 月額 ÷ 所定労働日数の●% と定めるのが一般的です。 【Q 9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのか? 【Q9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのですか? 【A 9】休業控除●円、休業手当●円と明確にしてください。 例えば、所定労働日数20日、月給30万円の方が、10日休業したとします。 労使協定では、月額 ÷ 所定労働日数の60%と定めた場合、(1) 休業控除は15万円、(2)休業手当は9万円となります。 計算式 (1)30万 ×10 /20 日=15万(欠勤控除) (2)30万 ÷20 日 ×0. 6 ×10 日=9万円(休業手当) 【Q10 】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるの? 【Q10】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるのですか? 【A10 】いいえ、違います。金額については次の計算式によって算出します。 雇用保険加入者の前年度賃金総額 ÷ 年間所定労働日数 × 労使協定で定めた休業手当の割合 × 助成率。 すなわち、 休業手当の額は従業員個々に異なりますが、1日当たりの助成額は、全従業員一律 となります。 【Q11 】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【Q11】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【A11 】いいえ。休業日の自主的な出社、ボランティア出社等をした場合は、助成対象外となります。 【Q12 】退職勧奨に応じた方は助成対象となる? 【Q12】退職勧奨(会社が従業に退職を勧めること)に応じた方は助成対象となりますか? 【A12 】いいえ。退職勧奨に応じた方、退職願を提出した方、解雇予告をされている方は助成対象外となります。 【Q13 】雇用調整助成金はいつもらえるの? 【Q13】助成金はいつもらえるのですか? 【A13 】支給申請から2ヶ月程度とされていますが、5月4日時点で、その申請数の多さから、対応に遅れが目立っているのが現状です。 【Q14】 休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【Q14】休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【A14】 休業等延日数が所定労働延日数の 1/40 以上(大企業 1/30 )である必要があります。 これを休業規模要件といいます。 例えば、所定労働日数20日の従業員が50人いる場合、20 日 ×50 人 ×1/40 =25日となり、25日以上の休業が必要となります。すなわち 、最低3人以上の休業が必要ということになります。 【Q15】 休業期間中の従業員の副業を許可してもいいのでしょうか?
4% 3. 6% 短期譲渡所得分 軽減所得分(国または地方公共団体に対する譲渡) 3% 2% 長期譲渡所得分 一般 3% 2% 長期譲渡所得分 優良住宅地(特定分) 2, 000万円以下の部分 2. 神戸市 住民税 計算例. 4% 1. 6% 長期譲渡所得分 優良住宅地(特定分) 2, 000万円を超える部分 3% 2% 長期譲渡所得分 (軽減税率) 6, 000万円以下の部分 2. 6% 長期譲渡所得分 (軽減税率) 6, 000万円を超える部分 3% 2% 株式等に係る譲渡所得等 非上場株式等 3% 2% 株式等に係る譲渡所得等 上場株式等 3% 2% 配当所得 3% 2% 先物取引に係る所得 3% 2% その他の税率 山林 市民税 6% 県民税 4% 合計 10% 土地や建物を売られたとき、株式等を譲渡されたとき等の所得は、分離課税となり特別な計算をしますので、詳しくは市民税課まで問い合わせてください。 用語(所得や控除)の解説 所得の種類と、さまざまな所得控除について解説しています。詳しくは次のページをご確認ください。 所得の種類と算出方法について さまざまな控除について 関連情報 次のページにある市・県民税申告書の手引きを使って住民税の計算することができます。ぜひご利用ください。 住民税の申告書様式等ダウンロード
5万円まで 55万円 180万円まで 収入 x 40% + -10万円 360万円まで 収入 x 30% + 8万円 660万円まで 収入 x 20% + 44万円 850万円まで 収入 x 10% + 110万円 850万円以上 195万円 年収122万円の場合は55万〜162. 5万円の範囲となるので給与所得控除額は 55万円 社会保険料の計算 健康保険、厚生年金、雇用保険といった社会保険料として支払った分も控除されて課税の対象になりません。 健康保険は 治療費を安く済ませるための保険 で、病院で治療をした時に治療費の30%の支払いで済むようになります。 厚生年金は 年金の上乗せ分 で、厚生年金を払っているとその分支給される年金が結構上乗せされます。 雇用保険は 仕事をしていない期間にお金をもらうための保険 で、加入していると失業時には失業保険が、育児休業時には育児休業給付金がもらえたりします。 このあたりの社会保険料もほとんど税金のようなものなので、税金を計算する際は収入から引いて計算することができます。 年収122万円の場合は健康保険料が 6. 08万円 、厚生年金が 10. 神戸市に住んでいる人で年収300万円の場合、住民税はいくらになるでしょうか？2021年度の料率で住民税の金額を公開！. 7万円 、雇用保険料が 6100円 で、社会保険料の合計は 17. 4万円 となります。 住民税と所得税の基礎控除額 住民税と所得税には基礎控除があって、この額も税金を計算する時に収入から引くことができます。 住民税の基礎控除は 43万円 、所得税の基礎控除は 48万円 となります。 住民税と所得税の控除合計額 ここまでの控除額を合計すると、神戸市で年収122万円の子供なしの独身世帯のサラリーマンの住民税を計算する時に年収から引くことができる控除合計額は 115万円 となります。 給与所得控除 55万円 + 社会保険料控除 17. 4万円 + 基礎控除 43万円 = 住民税控除額 115万円 また、所得税の控除合計額は以下の通り 120万円 となります。 給与所得控除 55万円 + 社会保険料控除 17. 4万円 + 基礎控除 48万円 = 所得税控除額 120万円 住民税と所得税の課税対象額 年収から控除額を引いた金額が課税対象額となります。 神戸市で年収122万円の子供なしの独身世帯のサラリーマンの場合、住民税の課税対象額は 6. 65万円 となります。 年収122万円 - 住民税控除額 115万円 = 住民税の課税対象額 6.
5万円 x 住民税の所得割 10% + 住民税の均等割 5800円 = 住民税 6550円 所得税については課税対象額ごとの税率がこちらの表のようになっています。 課税対象額 税率 控除額 195万円まで 5% なし 330万円まで 10% 9. 75万円 695万円まで 20% 42. 75万円 900万円まで 23% 63. 6万円 1800万円まで 33% 153. 6万円 4000万円まで 40% 279. 個人の市県民税（市民税／住民税）について教えて... | よくある質問と回答. 6万円 4000万円以上 45% 479. 6万円 課税対象額が0円の場合は所得税率が5%になりますが、課税対象額が0円なので所得税も0円になります。 ここまでの計算で神戸市の年収100万円のサラリーマンの社会保険料が5000円、住民税が6550円、所得税が0円となるので、手取り額は 98. 8万円 となります。 年収100万円 - 社会保険料 5000円 - 住民税 6550円 - 所得税 0円 = 手取り 98. 8万円 まとめ 神戸市の年収100万円のサラリーマンの住民税、所得税、手取り額の計算はこのようになりますが、年収や家族構成を入力して再計算する場合はこちらから計算してみてください。
9万円 年収600万円:(課税対象額 308万円 - 配偶者控除 33万円) x 住民税率 10% = 27. 5万円 年収700万円:(課税対象額 377万円 - 配偶者控除 33万円) x 住民税率 10% = 34. 4万円 年収800万円:(課税対象額 453万円 - 配偶者控除 33万円) x 住民税率 10% = 42万円 また、所得税の配偶者控除は所得が900万円以下なら38万円、950万円以下なら26万円、1000万円以下なら13万円なので、所得税の税率はこのようになります。 年収200万円:(課税対象額 55. 6万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 5% 年収300万円:(課税対象額 111万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 5% 年収400万円:(課税対象額 171万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 5% 年収500万円:(課税対象額 237万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 10% 年収600万円:(課税対象額 303万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 10% 年収700万円:(課税対象額 372万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 20% 年収800万円:(課税対象額 448万円 - 配偶者控除 38万円) ⇒ 所得税率 20% この所得割の税額と所得税率をもとにふるさと納税の上限額を計算するとこうなります。 年収200万円:住民税所得割 2. 76万円 x 20% ÷ (100% - 住民税率 10% - 所得税率 5%) + 2000円 = 8484円 年収300万円:住民税所得割 8. 33万円 x 20% ÷ (100% - 住民税率 10% - 所得税率 5%) + 2000円 = 2. 16万円 年収400万円:住民税所得割 14. 神戸市 住民税 計算. 3万円 x 20% ÷ (100% - 住民税率 10% - 所得税率 5%) + 2000円 = 3. 57万円 年収500万円:住民税所得割 20. 9万円 x 20% ÷ (100% - 住民税率 10% - 所得税率 10%) + 2000円 = 5. 42万円 年収600万円:住民税所得割 27. 5万円 x 20% ÷ (100% - 住民税率 10% - 所得税率 10%) + 2000円 = 7. 07万円 年収700万円:住民税所得割 34.
【FAQ-ID:20228】 個人の市県民税(市民税/住民税)について教えてください。 個人の市県民税は、「均等割」と「所得割」の合計額からなります。 その年の1月1日現在に住んでいる市町村で、前年中の所得に基づき課税されます。 詳しくは、「市県民税の税額の計算について」をご覧ください。 担当部署 行財政局税務部 / 市民税課個人市民税指導担当 電話番号 078-647-9300 対象種別 一般市民向け この内容は参考になりましたか? ご回答いただきまして、ありがとうございます。 今後の参考にさせていただきます。 FAQでは解決ができないお問い合わせにつきましては、お手数ですが、対象所管課までご連絡ください。