多くの企業では、ワーク・ライフ・バランスにとって不況下は逆風と捉えられている。「そんなことは言っていられない。後回しだ」という風潮がある。例えば、営業職の社員からは、上司に「仕事が減ってきているのだから、新しい仕事をとってこい、ただし残業代は支払えない」と言われ、サービス残業が増えているという声が届いている。 あるいは仮に会社がサービス残業をさせようとは考えていなかったとしても、業務の平準化・効率化に着手していない職場では、社員は「賃金コストを節減したいのだろうから、サービス残業する」と誤解しやすい。 筆者はワーク・ライフ・バランスには、1. 業務をオープンにして共有する仕組み(実務の静態面)2. たえざる業務改善(実務の動態面)3. お互いさま思いやり(意識面)、3つの要素が必要と考えている。 それぞれに対して、社員には反発する理由がある。まず、エース社員は1. ノウハウは抱え込んだ方が「得」と考えやすい2. 業務改善をして早く業務を終わらせても、さらに仕事がふってくるという考えに陥りやすい3. 同僚が休むと自分に負荷がかかるから困る、となりやすい。 次に、非エース社員は、1. 要約で学ぶ『なぜ、残業はなくならないのか』常見 陽平 |転職ならtype. 実は自分の業務はスカスカだとばれたら困る2. 業務改善は気が乗らない3.
真面目なのに仕事ができない、あの人、真面目なのに仕事はできないなと思わせる真面目なのに仕事ができない人は会社や職場などの身の回りにいませんか?真面目だったら仕事はできそうなもんですが、なぜか真面目なのに仕事ができない人の特徴や問題について考察していきます。... サービス残業する人はアピール好き サービス残業を評価する会社の恩恵に通じる部分でもありますが、 仕事してますアピールが好きな人 はサービス残業をする傾向があります。 わたしはこれだけやってます!他の人とは違うんです! という、ことをアピールしたい、他との差別化のために、 サービス残業という飛び道具を用いて、 アピールを企んでいる のです。 恐らくこのクソみたいなアピールが通用する会社なのでしているのでしょうから、 会社側にも大きな問題があるのは言わずもがなですね。 あわせて読みたい なぜ忙しいアピールをする?会社や職場での忙しいアピールが生む迷惑と忙しいアピールする人の特徴!
それには5つの原因があります。 1. 守らなくても大丈夫?法令順守の意識の低さ サービス残業がなくならない理由としては、管理職や社員の法令順守の意識の低さが挙げられると思います。 「サービス残業」は明確な法律違反であり、なんと刑事罰も定められています。 労働基準法37条 「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」と明記があります。これを守らないとれっきとした「労働基準法違反」となり、「懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります(ただし刑事罰は極めて悪質なケースにのみ課せられます)。 サービス残業をさせることは法律違反だということに対しての意識がまだまだ低いことが、サービス残業を常態化させてしまっている のです。 2. 違法だと知っているけどサービス残業させるのは「コストカット」のため! 労働基準法で定められてるとおり違法だとは知っていて、あえてサービス残業をさせている会社も多くあります。なぜかというと、 単純に残業代を支払わなければコストカットになるから です。残業を多くする社員がいれば、当然その分残業代を支払わなければなりませんが、サービス残業をさせればタダで労働力を確保できます。 3. こんなのあり!?「名ばかり管理職」とは? サービス残業のコストカットの一環として、「名ばかり管理職」という言葉が2010年頃から出始めました。「名ばかり管理職」とは、労働基準法41条にて「管理監督者には割増賃金の支払は適用外」とされていることから、 社内の独自の基準で「店長」や「マネージャー」を管理職(管理監督者)として扱ってサービス残業をさせる手法 です。これにより、店長やマネージャーには残業代を支払わなくてよいという解釈をしているのです。 もちろん労働基準法にある「管理監督者」と会社独自の「管理職」とでは解釈に相違があるため、時間外労働(残業や休日出勤)したのであれば割増賃金を支払われる必要があります。 4. いつまで働いても残業代が出ない! ?「みなし残業」 「みなし残業」とは「残業代は固定残業代として払われている」というケースです。この場合、入社時の就業条件や給料に「〇時間分のみなし残業代を含む」など、そもそも残業代が給料に含まれて支給されている場合があります。従って、「〇時間分のみなし残業」の時間を超えなければ残業代は出ません。一方で、残業がない時にはみなし残業代まで給料としてきちんと支給されるわけですから、労働者にとってはメリットとも言えます。 しかし気を付けなくてはならないのが、 「固定残業代を払っているのだから、いくら残業しても給料は変わらない」という明らかに違法な言い訳をしている会社が後を立たない ことです。これでは労働基準法の知識などがない労働者は、会社の言い分を鵜呑みにして違法で働き続けることになってしまいます。 5.
超絶教えるのが上手い僕が解説しよう う〜ん・・・1年でいくらになるだろう?わかんないから35, 000毎月 計上しておこう 11ヶ月経った 35, 000x11ヶ月で385, 000 ここから別の話 430, 000と見積もられた だそうです つまり予想で進んでいたが最後の1ヶ月で見積もりが確定したので 帳尻を合わせるのです よって430, 000-385, 000=45, 000 最後の1ヶ月は45, 000計上してわーいピッタリ (⌒▽⌒) 回答日 2021/07/22 共感した 0 質問した人からのコメント スゴイよく分かりました! なんかスゴイ勘違いしてました。 簡単な事なのに恥ずかしいです。 ありがとうございました! 回答日 2021/07/22
?」特別枠や経理が秘書課へ書類を取りに行くのがわからない 従来のやり方でなんの問題もないことでも、麻吹にとっては「Why! ?」と言いたくなるようなことがたくさんあります。 紙の書類が必要なこと。それにともなう印鑑の必要性。 書類をメール送信しないこと。 秘書課のが経理部へ提出しなくてはいけない書類を森若が取りに行くこと。 社長案件の特別枠であれば、商品を売った代金を秘書が入金し、会社を通さないこと などなどです。 秘書の有本マリナ(ベッキー)は忙しいからと説明しますが、そんなことは理由になりませんし、なぜマリナだけ優遇される必要があるのかも麻吹からすれば「Why!
簿記が心底嫌いなのですが商業高校に入学してしまい困っています。簿記が楽しい、面白いと思えるような簿記に関するエピソードや昔の話を教えてください! 質問日 2021/07/21 回答数 2 閲覧数 11 お礼 25 共感した 0 簿記については、入学当初は理解するのに苦労すると思います。 まずは仕訳を沢山勉強しましょう。問題を読んだら仕訳がイメージできるレベルです。 仕訳ができるようになると問題の理解度も上がりますから、楽しくなりますよ。 少なくとも日商簿記2級を取得しないと商業高校では赤点になりますから頑張って下さい。 回答日 2021/07/21 共感した 0 商業高校生はクラスメイトにジュース代を貸すときに貸倒引当金を設定します(もちろんジョーク)。 さて、現実的な話をすると、企業会計だけで無く、個人資産の管理上でも簿記は役に立ちますよ。 簿記の知識皆無で一般常識も欠落した人は借金したお金を「自分の物」と思い込む人もいるらしいですね。 回答日 2021/07/21 共感した 1