弁護士法人鈴木康之法律事務所 の 評判・社風・社員 の口コミ(39件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 39 件 弁護士法人鈴木康之法律事務所 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 弁護士 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 アットホームな面接だった。どれだけ融通が効くシフトを組めるかがポイント。 【印象に残った質問2】 コールセンターでの経験はあるか?... 続きを読む(全241文字) 【印象に残った質問1】 コールセンターでの経験はあるか? アットホームな面接だった。どれだけ融通が効くシフトを組めるかがポイント。特に普通のアルバイトの面接と変わらないので、何か特別に対策する必要はないです。 朝の時間帯と夜の時間帯のどちらかでもいいので融通効くと尚よいでしょう。 後は、コールセンターでの経験があるかどうか等、経験職種に関しての質問はございます。 投稿日 2014. 12. 06 / ID ans- 1279610 弁護士法人鈴木康之法律事務所 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 パート・アルバイト カスタマーサポート 【良い点】 前職も関係しているので、お客様に喜んで頂く仕事がしたいと思っていたので入社しました 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後、思っていたより周りの方のお... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 入社後、思っていたより周りの方のお客様に対する対応がとても聞いていて気持ちの良いものではなかったので、苦痛に感じていました。お客様に対するストレスではなく、従業員の方のお客様に対する対応の仕方によるストレスをとても感じてしまいました。 投稿日 2019. 08. 弁護士法人 鈴木康之法律事務所の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (1444). 23 / ID ans- 3907075 弁護士法人鈴木康之法律事務所 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 派遣社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 法律事務所なので有給休暇などはきちんと取得できていたし、ある程度システムはしっかり確立されていた。 採用担当者にもよる... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 採用担当者にもよるとおもうが、募集内容にも、面接時にも督促業務を行う説明がなかった。派遣社員はほとんどが債権回収のための督促電話業務をすることになるので、内容が内容なだけにすぐ辞めていく人が多くなると思う。 投稿日 2018.
弁護士法人鈴木康之法律事務所 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(6件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 6 件 弁護士法人鈴木康之法律事務所 年収、評価制度 20代後半 女性 パート・アルバイト その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 正社員は評価性のボーナスがあります。正しく評価されているかは定かではなかったです。非正社員は、評価によっては時給が上がると言われていましたが、数年勤務されてい... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 正社員は評価性のボーナスがあります。正しく評価されているかは定かではなかったです。非正社員は、評価によっては時給が上がると言われていましたが、数年勤務されている方でも時給上がってなかったですね。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価するなら正当に評価した方が、勤めている方のモチベーションにもつながるし、長く勤めてもらえるのではないでしょうか。 投稿日 2018. 11. 03 / ID ans- 3413471 弁護士法人鈴木康之法律事務所 年収、評価制度 20歳未満 女性 正社員 その他の法律・会計関連職 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 気に入られれば年齢社歴関係なしで出社可能。売り上げ史上主義なので成績あげれば気に入られるが、維持するのは難しい。弁護士以外の扱いが差別的な部分もあり。 【気に... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 ほぼ上層部の好き嫌いできまるため色々不透明。法律じょうグレーなこともおこなっていて色々不透明。一度上層部に嫌われると仕事をあたえられず退職に追い込まれる。 投稿日 2018. 08. 弁護士法人鈴木康之法律事務所 ブラック. 11 / ID ans- 3263091 弁護士法人鈴木康之法律事務所 年収、評価制度 40代前半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員としては手取り20万以上で悪くはない。賞与もあった。 賞与の査定方法が実績に応じてではなく、どれだけ残業をした... 続きを読む(全238文字) 【良い点】 賞与の査定方法が実績に応じてではなく、どれだけ残業をしたかがポイントでした。意味もなく月60時間くらい残業した人が沢山貰い、残業が少ない人は1,8ヶ月分から控除され、その分を沢山残業した人に追加で支給されました。それが原因で、生活がかかった年配男性社員同士で喧嘩になっていました。気持ちは分かりますが、とても見苦しく、その原因を会社側が作っていることも問題です。 投稿日 2018.
19 / ID ans- 2757181 弁護士法人鈴木康之法律事務所 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 非正社員 その他の法律・会計関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分はアルバイトとしての入社でしたが、事務は女性の割合が圧倒的に多かったです。社員同士の仲も比較的良さそうに見えましたので、女性は働きやすいと思いました。また... 続きを読む(全121文字) 【良い点】 自分はアルバイトとしての入社でしたが、事務は女性の割合が圧倒的に多かったです。社員同士の仲も比較的良さそうに見えましたので、女性は働きやすいと思いました。また、社員の方は早番と遅番があり、日によって勤務開始時間が違う方もいました。 投稿日 2015. 16 / ID ans- 2044698 弁護士法人鈴木康之法律事務所 の 評判・社風・社員 の口コミ(39件)
dカードGOLDのケータイ補償デメリット 審査あり&補償を利用する手続きが面倒 手続きをして補償申請を出すのにかなり手間があります・・・ iPhoneの場合は、アップルストアや正規プロバイダーで「全損証明書」を貰って提出しなければなりません(近所に無い場合は大変です) 盗難や火災で紛失した場合は、警察への被害届、消防署への届け出なども必要です。何かと手間です!
ドコモユーザー y's 「補償対象外修理サービス」で交換をするとdカードケータイ補償の対象になります。 Apple公式サイト にある「その他の修理(補償対象外)」の金額で交換されると その費用に応じた最大10万円が還元されます。 年1回までの利用ですが、これがあればその他補償はいらない人も多いのではないでしょうか? Androidと比較していきましょう。 補償対象は具体的にどのパターン?
「dカードGOLDのケータイ補償は画面割れも補償あるの?」 「補償審査は厳しいの?」 「ドコモのケータイ補償との違いは?」 赤外線顔認証システム、ワイヤレス充電など先進的な機能が搭載されたiPhoneXが2017年11月に発売となり機能性が話題になっているのはもちろんの事、10万円オーバーの端末料金の高さも大きな話題となっています。 スマートフォンは電話、メール、ゲームなど日常的に使われますので、故障、破損、全損のリスクは常に付きまとっており、トラブル時に実費での修理や買い替えは大きなリスクとなるため「ケータイ補償保険」が注目されています。 中でもドコモユーザーにとっては「dカードGOLDのケータイ補償」は、クレジットカードの特典として付帯している保険なので、気になっている方も多いのではないでしょうか! そこで今回は、dカードGOLDに付帯しているケータイ補償について、ドコモケータイ補償と比較してどれくらい使えるか徹底解説していきます。 ドコモケータイの保険は主に2種類 ドコモユーザーの場合、主に下記の2つのプランでケータイの補償を受ける事が出来ます。 ドコモケータイ補償 dカードGOLDのケータイ補償 ※iPhoneなら「AppleCare」もあります。 補償内容の違いは?