二次面接が終わったらお礼メールを送った方が良いのでしょうか? 基本的には不要です。 99%の人はお礼メールを送りませんし、それによって企業からの印象が悪くなることはありません。 逆に言えば、企業に良い印象を持ってもらう上で他の人が送らないお礼メールを送るというのはアリという見方もできます。 ただ、実力が足りていないのにお礼メールを送ったことで合格になる、という可能性は極めて低いので、あくまでも人物面での懸念を減らす、程度の効果しか期待はできません。 お礼メールを送ったからといって、過度に期待しないようにしましょう。 面接結果の連絡はいつごろ来るのか? 二次面接結果は最短で翌日に来ることがありますが、基本的には数日〜1週間程度はかかります。 二次面接を通過しているにせよ不合格だったにせよ、連絡はメールか電話で必ずもらえます。 電話だから合格とかメールだから不合格と言ったことはなく、その企業やエージェントによって変わります。 選考結果の連絡が遅い場合に考えられることとしては、他の候補者の選考がまだ終わっていない可能性が最も高いです。 なので、連絡が遅いからといって希望を捨てることはありません。 ただし、本当に評価が高い場合であれば他の候補者の選考をせずとも次のステップに進める場合もあったりしますので、当落線上にいることは確かと言えます。 失敗しない転職エージェントの選び方をいますぐチェック!
総合的におすすめなのは『パソナキャリア』 『パソナキャリア』 は、手厚いサポート・フォローに定評があり、 慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。 運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16, 000社以上と取引実績があるため、 求人数も充実しています。また 、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『 ハイクラス向けサービス 』など、サービス内容も多岐にわたります。 そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「 親身な転職者サポート 」を実現しているようで、その結果として「 アンケート満足度No. 2 」と リクルートエージェント に次ぐ実績を誇っています。 そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。 公式サイト: 6-2. 自分のキャリアに自信のある人は『JACリクルートメント』 『 JACリクルートメント 』 は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No. 1で、 ハイキャリア案件については間違いなくトップレベル といえるでしょう。 キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。 ※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『 パソナキャリア 』など、他の転職エージェントに相談しましょう。 JACリクルートメント公式サイト: さいごに 転職の最終・役員面接突破のノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか? 最初にお伝えした通り、「最終面接の合格率は30〜50%」と狭き門です。 最終面接ならではのタイプや質問があるので、「何を評価されるか」「何を質問されるか」しっかりと「準備する」事で、ぐっと内定獲得に近づくでしょう。 ぜひ、転職成功に向けてトライしてみる事をおすすめします! また、上記以外についても面接の対策を万全にしたい方は、転職エージェントに相談するのが手っ取り早くおすすめです。 その際は以下の転職エージェントに登録して、相談だけでもしてみることをおすすめします。 パソナキャリア|サポートに定評あり JACリクルートメント|年収600万円以上向け あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
最終面接の結果が出るまで注意点しよう 最終面接での結果待ちの時間は、応募者にとって一番悩ましいものだと思います。 結果が出るまでの日数はまちまちとの事ですので、辛抱して待つようにしましょう。 しかし、下記2つのような特異なケースもありますのでご注意下さい。 5-1. 最終面接の場で合否が出ても承諾しない 最終面接の場で合否が出るケースがあります。 その場で入社意思を問われる事になり、応募者は最終面接の緊張から「ありがとうございます!」と握手してしまう事が多いのですが、必ずこの場では承諾せずに帰宅しましょう。 なぜなら「緊張が解けた時には、冷静な判断ができず」「一度承諾すると給与交渉が難しい」のです。 特に後者の「給与」は、一度内定承諾すると交渉する場面がほとんど残っていません。 給与にこだわりが少ない人でも、後々の不満にならぬように、 しっかり給与交渉した上で内定承諾するようにしましょう 。 5-2. 合否連絡が期日から過ぎればすぐに連絡を 稀ですが、合否連絡が期日を過ぎるケースがあります。 「いつまで待てばいいか?」「連絡していいか?」とモヤモヤされる応募者が多いのですが、すぐに連絡する事をおすすめします。 なぜなら、採用担当者の連絡が行き違いになっている事があるからです。 この場合は、「応募者からの折り返しが無かった」と採用担当者の印象がダウンしている可能性があります。 最悪、「連絡がつかなかった」として、別応募者に内定を出しているかもしれません。 期日を過ぎれば すぐに連絡しましょう 。 5-3. 最終面接で結果をつかむためにも 最終面接で必ずしも結果が出せるとは限りません。 時には厳しい結果があなたを待っているかもしれません。 そのようなことがないように、しっかり対策をする必要があります。 そこで、 転職エージェントを利用すること をおすすめします。 転職エージェントを活用すると、 一人ではできない面接対策を無料で行ってもらえます。 具体的な面接対策内容は以下の通りです。 転職エージェントの面接対策 1対1面談 30分〜1時間程度 面接対策セミナー 2時間程度の講義形式 以上のサービスを無料で受けられるため、登録しておいて間違いないでしょう。 次の章で、筆者がおすすめする転職エージェントを何社か紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 6. 面接対策に強い大手転職エージェント2選 先ほどの条件を満たしており、さらに業界での評判・口コミを加味して大手の転職エージェントを2社ピックアップしました。 どちらか1社に登録しつつ、3章でご紹介する中小規模の転職エージェントをもう1社登録しておけば、面接対策は万全でしょう。 6-1.
仕事に対する価値観を明確にする 自分に合った仕事を見つけるには、まずは自分の仕事に対する価値観を知ることが大切です。 せっかく仕事を見つけても、 価値観が合わなければ、長く続けることは難しい からです。 たとえば、価値観リストの中から、自分に当てはまるものがあるか確認すると良いでしょう。 まずは、自身の仕事に対する価値観を明確にしていきましょう。 2. 仕事における価値観の違いはどう受け入れてどう乗り越えるべき？. 会社や仕事内容をリサーチする 自分の仕事に対する価値観が明確になったら、次は、企業や仕事内容をリサーチしてみましょう。 就職活動をする際には、前もって、 さまざまな企業の仕事観や仕事内容を知ることが重要 だからです。 企業のホームページや求人サイトをチェックする 会社説明会に参加して社員の生の声を聞いてみる 入社後に「合わなかった」と後悔する前に、しっかりとリサーチするようにしましょう。 3. スキルを身につけ市場価値を高める 価値観の合う仕事を見つけるには、自身の市場価値を高めておくことも大切です。 仕事に活かせるスキルを習得しておけば、 就職や転職を有利に進められる からです。 簿記などの資格を習得したり、プログラミングスクールへ通うのも良いでしょう。 自身に強みがあれば、次の仕事も見つけやすくなります。 プログラミングスクールが就職に有利な3つの理由とは?転職支援と転職保証の違いも解説 まとめ:仕事の価値観が合わないなら環境を変えてみよう 価値観が違うからといって、必ずしも相手が間違っているとはいえません。 仕事に対する 価値観は人ぞれぞれで、良い・悪いというのはない からです。 価値観が合わないと感じたときの対処法は以下が挙げられます。 相手の価値観を受け入れ、自分の価値観を広げる努力をする 職場から離れ、心のリフレッシュをする 信頼できる人に相談する どうしても自分の価値観と合わないと感じたら、転職も視野に入れるようにしましょう。 DMM WEBCAMPは転職成功率98%※1の全コースオンライン対応の転職保証型のプログラミングスクールです。短期間で確実にスキルを身につけて、ひとりひとりに寄り添った転職サポートで、未経験からのエンジニア転職を叶えます! 外出自粛中でも、自宅にいながらオンライン学習でスキルを高めることができます。 キャリアに迷ったら、まずはビデオ通話で無料キャリア相談を受けてみませんか? 自宅で過ごす時間が増えた今こそキャリアアップを目指しましょう!この機会を活用し、ぜひDMM WEBCAMPの無料カウンセリングをご利用ください。 オンラインで実施中 無料カウンセリングに申込む
管理能力 専門的な職務よりも、 管理職や組織を動かす仕事に興味があるタイプ です。 自分自身が何かをするというよりは、人を束ねるマネジメントに強い傾向があります。 こうしたタイプの人は、以下のような傾向があります。 出世思考が強い チームを統率する仕事に興味がある 経営者側の立場に立って、物事を考える このように、経営者としてのキャリアを築くことを望んでいるといえます。 2. 技術的・機能的能力 このタイプは、 スキルを高めることに満足感を覚え、自らの専門的な能力をフルに発揮したいタイプ です。 技術的・技能的能力に分類される人は、自身のスキルを高めることに価値を見出します。 特定の分野のスペシャリストを目指している 専門的なスキルは、他の人に負けたくない このような視点を持っている人はキャリアアンカーの「技術的・機能的能力」に重きを置いていると考えられるでしょう。 3. 保障・安定 ひとつの組織で、長期的に安定して仕事をする ことに価値を見出します。 終身雇用などの保障や、安定した給与・報酬を重視するタイプ です。 公務員志望が強い 異動や転職に抵抗がある キャリアチェンジに保守的 こうしたタイプの人は、大きな変化よりも、安定性を求める傾向にあります。 4. 創造性 このタイプは、 新商品やサービスを開発したり、新規事業を立ち上げる のに価値を見出します。 創造性に分類されるものは、リスクを恐れず、新しいことを生み出すのに興味があるタイプの人です。 今までにないものを作ることが好き 自分の創造性を活かせる仕事がしたい ベンチャー企業に興味がある このように、何か新しいことをはじめたり、生み出すことに充足感を覚えるタイプは「創造性」に長けているといえるでしょう。 5. 自律と独立 まわりを気にせず、自分のペースで仕事ができる環境 に価値を見出すタイプが、このタイプの特徴です。 独立心が高く、組織の集団行動や、規則に縛られることが苦手な人が該当するといえるでしょう。 自分の納得できるやり方で仕事を進めたい まわりに力を借りずにひとりで仕事がしたい フリーランス志望が強い 規律が強い企業ではなく、自分にある程度の裁量が認められる環境で、実力を発揮できる人がこのタイプといえるでしょう。 6. 価値観の違いが仕事や人間関係に影響するストレス。改善する方法とは？ | 大阪のキャリア相談・転職支援ならキャリア経営パートナーズ. 奉仕・社会献身 自分の仕事を通じて、世の中のために貢献したいという気持ちが強いタイプです。 自分のおこないによって、 世の中や人の役に立つこと に価値を見出します。 医療や社会福祉といった仕事に興味がある 世の中に役立つ商品やサービスを開発したい おもに社会貢献することを重要視している人は、キャリアアンカーのこの要素が多いと考えられるでしょう。 7.
今回は、チュラロンコン大学でマーケティングに関する講師を務めるケットさんと、組織人事コンサルティング会社Asian Identity CEOのジャック中村さんの対談記事をご紹介。 タイと日本それぞれ視点から、互いの仕事に関する考え方の違いや、組織マネジメントの重要なポイント、他社の取り組み事例について語っていただきました。 他社の組織マネジメントの話では、なんと「 10年間で離職が10人以下 」の会社もあるとのこと。そのような会社は何を意識して、どのような取り組みをしているのでしょうか。 人事担当の方にはもちろん、多くの部下を抱えているマネージャーの方にも役立つ情報が満載です。是非ご一読ください。 【人物紹介】Kritinee Pongtanalert, Ph. D(Kate)| CHULALONGKORN BUSINESS SCHOOL Marketing Lecturer 元国費留学生。神戸大学経済学部⇨経営学研究科の修士・博士課程を修了。現在、チュラロンコン大学商学部に所属。日本の知恵と働き方をブログに発信し、フォロワーは約7. 5万人。「生きがい」「おもてなし」「理念経営」などの講師として活躍中。 【人物紹介】 Katsuhiro Nakamura(Jack)|Asian Identity Co, Ltd. CEO&Founder 愛知県出身、上智大学外国語学部ドイツ語学科卒業。ネスレ日本、リンクアンドモチベーション、グロービスを経て、2014年に家族とともにタイに渡り、独立。「アジアに特化したHRコンサルティングファーム」として唯一の存在を目指し、メンバーとともに企業の人材開発、組織開発を支援している。モットーは「Appreciate the Similarity, Respect the Difference. (似ていることに感謝し、違いを尊敬する)」 ▶JackさんとKateさんの共作のビジネス漫画『 Su Su Pim!
こんにちは!地方の就活生を応援するコールフォース株式会社の玉川です。 人ってそれぞれ、様々な"価値観"がありますよね。 価値観というのは、物事の価値に対しての個人的な考え方のことです。 同じ物事に対して、ある人は「良い」と捉えるけど、ある人は「悪い」と捉える。 これはそれぞれの "価値観=物事に対してのものさし" が違うから起こる考え方の違いですよね。 価値観は、家庭環境や社会環境で大きく変わってきます。 普段の生活はもちろんのこと、仕事に対しても価値観の違いというのは生じてきます。 そしてこの価値観の違いは時に人とぶつかったり、悩みの種になることも多いです。 実際社会に出てみるとわかりますが、本当にいろんな人がいて、いろんな価値観があって、戸惑うことも多々あります。 基本的に、価値観の合う人と一緒にいる方が楽だし、心地よいですよね。 でも、仕事に関してはそうはいきません。 一緒に働く人すべてを自分で選ぶことはできないし、価値観が違う人とだって仕事をしなければいけません。 そこで大事なのは、あなたが仕事に対する価値観とはどういうものなのか?何を重視しているのか? それをしっかり把握して、自分に合った会社を選ぶことです。 この記事を読みながら、ぜひ一緒に考えてみてください!