Apple Music使用時に 「この曲は現在、この国または地域では入手できません」 というメッセージが表示され、音楽を楽しむことができないとの報告を割とよく見掛けます。 何やら不穏な空気が漂うメッセージですが、解決策が与えられるわけではないので、どう対処すれば良いか戸惑ってしまう方がほとんどのようですね。 この問題を解決し、普通どおりに曲を聴く方法はあるのでしょうか? 【2019年版】Apple Musicで聞けないアーティスト&曲|裏技も紹介! - ミドログ. 一部の曲に対して発生する…? 同様の事態に見舞われたユーザーの証言に目をとおすと、どうやら問題のメッセージは一部の曲に対して表示されるもののようです。 幾つかの曲だけがメッセージと共にグレイのテキストで表示され、再生することができない状況に陥るといいますね。 該当の曲を違法なルートで入手したかといえば、そういったわけでもないらしく、「再生できない理由が思い当たらない」ケースがほとんどだそうです。 ただよくよく詳細をチェックしてみたところ、インディーズレーベルからリリースされているものや既に廃盤となっている作品に対して「この曲は現在…」の表示が出る場合が多い様子でした。 またインポート後にアーティスト情報等をいじったところ、突如として曲を聴くことができなくなったとの証言も出ていますね。 いずれにせよ一部の曲を楽しめないというのはかなりストレスを感じますから、何とか解決したいところです。 スポンサーリンク? 具体的な対処方法をチェック! ではどうすれば曲が聴ける状態になるか?ということですが、iPhone側でiCloudミュージックライブラリをOFFにして、PCに接続したのち手動でミュージックを同期すると、グレイのテキストが元に戻ったという報告が上がっています。 その手法でApple Musicの楽曲が同期されない場合には、再度iPhone側で「設定」→「ミュージック」→「iCloudミュージックライブラリ」をONにして、元のミュージックを残す設定で復旧を試みると良いそうですね。 PCのiTunesから「ファイル」→「ライブラリ」→「iCloudミュージックライブラリをアップデートする」をクリックして、iPhoneと同期するのを待てばOKという解決法も見掛けました。 いずれにせよ、どうやら今回の問題を解決する糸口は「同期」にあったみたいです。 以前は難なく聞けていたのにグレイテキストになってしまった曲も、適切な対応を取ることによって復旧が期待できますから、是非紹介した方法を試してみてください!
Apple Musicでは、自分以外のユーザーが作ったオリジナルのプレイリストという機能があります。 特定のアーティストの名曲だけを集めた、オリジナルのアルバムを作るようなイメージですね。 共有設定すると、自分以外のユーザーも聴けるのですが、いざ他の人が作成した共有プレイリストの曲を聞こうとしたら聞けないという場合もあります。 グレーアウトしてしまって曲が再生できない場合なのですが、そういった曲はApple Music上で配信されてる曲ではなく、プレイリストを作成したユーザーがCDで取り込んだかiTunes Storeで購入した曲です。 こういった曲を聞こうとしたら有料で別途購入する必要があります。 美堂 詳しい理由や解決方法は以下の記事で紹介してます 【Apple Music】グレーアウトの曲が再生できない理由と解決方法 Apple Musicの曲の中で、「項目は使用できません、この項目は再生できません」と表示されるときのショックと... スポンサーリンク Apple Musicでディズニー音楽は聞けない? Apple Musicでディズニーの名曲を聴こうとする人も多いかと思います。 現在では、ほとんどのディズニーの曲は聞けるようになってますが、ディズニーオンアイスで演奏された曲だけは配信されてません。 スポンサーリンク 【裏技】Apple Music解約後も永久に聞ける方法 Apple Musicで配信されてる曲は、期間限定で聞けることが多いです。 以前までは聞けてたのに、ある日突然、再生ができなくなってしまった! ということはよくあります。 又、当然ですがApple Musicサービスを解約した場合も、ダウンロードした曲はもちろん全ての楽曲は再生できなくなってしまいます。 結構、困りますよねw 色々と探した結果、ちょっとした裏技として、配信されている期間中に楽曲をmp3などに変換して保存しておくことで、配信が終了されてしまっても永久に聞き続けることができます。 ただ、1つ1つの楽曲を手動でmp3に変換するのは、ちょっと手間ですよね。 NoteBurner iTunes DRM Audio Converter というソフトを使えば、一括でmp3に変換することが出来ます。 Apple Musicの楽曲を 永久に聞けるようにする スポンサーリンク Apple Musicで聞ける曲はどんどん増えてる Apple Musicで聞けないアーティスト&曲 について紹介しました。 2018年から続々と有名アーティストがApple Musicでも配信されるようになってきてます。 今はまだ聞くことができないアーティストも時間が経過すれば聞けるようになると思います。 これからApple Musicを試してみようと思ってらっしゃる人は、今回の記事で紹介した中にお目当てのアーティストはいましたか?
iTunesに入っている音楽は、Apple Musicに同期されるめ、どうしても聞きたい音楽がある際はiTunesで購入すると、Apple Musicでも聞くことができるようになります。 せっかく月額料金を払っているのに少し残念ですよね。 上記のアーティストを聞きたい方は、あまり加入する意味はなさそうです。 逆に上記のアーティストに興味がない人は、加入しても問題ないです。 AppleMusic 3ヵ月無料キャンペーン まとめ このように、有名でもApple Musicと契約していないアーティストも多数存在するため、聞きたい曲がない、というケースも考えられます。 しかし、iTunes ストアで購入することで、Apple Musicと契約していないアーティストの曲も、Apple Musicで聞くことができます。 ですから、聞きたい曲の一部がApple Musicにない、という理由でApple Musicを迷っている人は、一部の曲をiTunesで購入することも検討してみてはいかがでしょうか。
この記事を書いた人 最新の記事 京都府出身・立命館大学法科大学院修了。弁護士登録以来、相続、労務、倒産処理、企業間交渉など個人・企業に関する幅広い案件を経験。「真の解決」のためには、困難な事案であっても「法的には無理です。」とあきらめてしまうのではなく、何か方法はないか最後まで尽力する姿勢を貫く。 「契約社員・パート社員の雇用契約書」の関連記事はこちら
採用担当者が、履歴書で正社員や契約社員といった雇用形態をチェックするのは、正社員と契約社員では任された責任の大きさやスキルの習熟度が異なる場合もあるからです。 企業が求める人材として、たとえば管理職経験が必要な場合もあるでしょう。その場合は、契約社員の職歴だけでは不利になる可能性もあります。 応募する前に、募集要項などをきちんと確認し、企業が求めるものと自分の職歴、スキルを照らし合わせる作業が大切です。 しかし、採用担当者は職歴の雇用形態だけに注目しているわけではありません。 あなたがどんな会社でどんな仕事に、どのような姿勢で取り組み、評価されてきたかを知りたいのです 。そのスキルや経験が、自社にとって有益であるかどうかを見極めるためのツールが履歴書です。また、自社の職務内容とマッチしていれば雇用形態は採用の可否に関係ないという企業もあるかもしれません。 雇用形態がどうであれ、あなたが真摯に働いてきた実績は堂々とアピールすべきです。契約社員の経歴をごまかしたり、なかったことにする必要はありません。契約社員として取り組んだ仕事内容をしっかり伝える努力をしましょう。
履歴書に契約社員の経歴を書くと、正社員転職で不利になる、なんてことはあり得るのでしょうか? 雇用契約書 契約社員. そもそも、職歴に書く時に「契約社員」など雇用形態を書かなくてはいけないの? 契約社員としての経歴の履歴書への書き方や、正社員転職で不利にならないポイントを解説します! 正社員転職で「契約社員」の職歴は不利? 契約社員は、あらかじめ期間を定めて雇用契約を結ぶ働き方です。正社員と同様にフルタイムで働く契約社員も多く、従事する職務そのものは正社員と同じ内容という場合もあります。 しかしながら立場は正社員とは異なり、そのため任される職務の範囲や責任の大きさが違うとみなされます。 そうしたことから、契約社員の職歴は不利になる印象があるのではないでしょうか。とくに、転職で正社員をめざす場合には、イメージが悪くなることを心配して契約社員の職歴を記載することに躊躇したり、あえて書く必要はないと判断する方もいるかもしれません。 正社員として転職する場合、契約社員の職歴は履歴書に書く必要あるの?
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 雇用契約書の記載事項のことで悩んでいませんか?
契約社員になるのであれば、気にあるのが年収や待遇です。 この章では契約社員の年収や有給、社会保険ついて紹介します。 契約社員の平均年収は276万円 契約社員の年収 とらばーゆ より作成 契約社員の年収は上の図の通り、 平均276万円 です。 一方で、正社員の平均年収は、平均月収32万円を12倍しても400万円前後で、100万円近くの差があることがわかります。 さらに、年収には含まれない退職金や通勤手当などの福利厚生を考慮すると、契約社員と正社員の手取り収入の差はかなり大きいと言えます。 契約社員の年収に関しては以下のまとめています。 契約社員の給料平均は?正社員と比較でわかりやすく【2020最新統計】 契約社員が給料を上げるには 契約社員が年収を上げるには、3つの方法が考えられます。 契約更新のタイミングで交渉 スキルアップする 契約条件の良い会社を選ぶ また、副業で収入を得るという方法もあります。 ただし、 契約社員が副業することを認めていない会社も多いのが実情 です。 法律上は契約社員の副業は禁止されていませんが、会社の就業規則などで「副業禁止」となっていたのにも関わらず副業して会社に知られてしまうと、契約を更新されなくなることも考えられます。 契約社員の副業については以下の記事も参照して下さい。 契約社員は副業できる? 会社にバレない方法は? 契約社員が「更新しない」と言われるワケ【能力不足だけじゃない / 雇用契約書がミソ】 | 契約社員ですが何か？. 契約社員の有給・社会保険はどうなる? 契約社員か正社員化に関わらず、条件を満たした場合には有給休暇を与えること、社会保険に加入させることは会社の義務です。 有給休暇の付与日数は、 労働基準法第39条 で決められています。 有給休暇付与の条件 6か月以上継続して勤務 全出勤日の8割以上出勤 上記を満たした場合には、 10日間の有給休暇 が付与され、勤務日数が増えると付与される有給休暇の日数も増えていきます。 有給休暇については以下の記事もご確認ください。 契約社員に有給や産休はある? 社会保険についても、契約社員が加入条件を満たした場合には、会社が加入させる義務を負います。 社会保険とは以下の5つを指します。 健康保険 厚生年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 会社で社会保険に加入した場合、保険料の半額を会社が負担するので、契約社員自身の負担額が減るメリットがあります 。 契約社員の社会保険の加入条件などについて詳しく知りたい方は、以下も参考にしてください。 契約社員は社会保険に入れる?
失業保険はある? 契約社員から正社員になるには? この章では契約社員から正社員になるにはどのような方法があるのかをまとめています。 契約社員から正社員になる方法は2つ 契約社員から正社員になる方法 正社員登用 転職活動 正社員登用制度とは、契約社員やアルバイト・パートなど正社員以外の雇用形態から、正社員へと転換する制度のことです。 厚生労働省の調べによると、 72% の企業で正社員登用制度があるようです。 正社員登用制度がある企業の割合 厚生労働省「労働経済動向調査(2019年2月)」 より作成 契約社員として働いてみてから、正社員になるかどうかを決めることができ、企業側も働きぶりを見てから採用を決められるメリットがあります。 正社員登用制度については以下の記事に詳しく書いています。 正社員登用制度とは? 最新統計でわかる実態と正社員のメリット・デメリット 正社員登用制度のない会社や、制度があっても正社員登用の実績がない場合には、転職活動をして正社員の求人に応募した方が近道のこともあります。 契約社員から正社員になる方法については詳しくは以下の記事も読んでみてください。 契約社員から正社員になる方法は2つ【正社員を目指す人へ】 無期雇用契約とは? 2013年に施行された 改正労働契約法 によって、原則5年働いた会社では 「無期雇用契約」 を結ぶことが法律で義務付けられました。 「契約を更新されず仕事を失うかもしれない」という雇止めへの不安はなくなりますが、 無期雇用契約=正社員ではない点は注意が必要 です。 有期雇用ではなくなっただけで、待遇は契約社員と変わらない可能性もあります。 無期雇用契約について詳しくは以下の記事でご確認ください。 無期雇用の契約社員とは? 新たに人を雇い入れる時、雇用契約書は必要？その理由と作成上の留意点を解説 – Digital Workstyle College. 契約社員に向いている人・向いていない人 契約社員に向いているのは、決められた期間内に、しっかりと決められた仕事をしたいと考えている人だといえます。 正社員であれば、業務命令で意にそぐわない仕事もやらなくてはならなかったり、残業や休日出勤を強いられたりすることがありますが、契約社員はその点、自由度の高さに魅力があるといえます。 転勤も普通はないため、同じ場所で安定的に働きたい人に向いている雇用形態です。 しかしながら、契約が満了となれば失業するため、そうした面での安定性にはどうしても欠けるといわざるを得ません。 企業側としては比較的低いリスクで人を雇えますが、必要なくなれば簡単に契約を切られてしまう可能性もあるのです。 また、有期契約である以上、どうしても任される仕事の範囲には限りがあるようです。 職種を超えてさまざまな仕事に挑戦したいと考える人にとっては、あまり向いていない働き方だといえるでしょう。 契約社員とは|まとめ 契約社員とは、働く期間や給料などの契約を企業側と結んで働く社員のことです。 期間の定めのある「有期雇用」である点が特徴で、正社員との違いでもあります。 契約社員と派遣社員は、会社と直接雇用契約を結んでいるか、派遣会社と雇用契約を結んでいるかという点が異なります。 契約社員のメリット・デメリットを知って、自分にある働き方を選んでください。