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一部の番組は録画不可 よくあるご質問
民間企業よりも厳しいと言われる公務員の懲戒処分とはどのようなものが有るのかと言いますと、先に説明した停職処分を筆頭に、戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇など一般企業でもあり得ることばかりです。もちろんこのような懲戒処分を行えるのは、就業規則に記載してあることが原則と言われています。 つまり、就業規則に記載されてなければ、そのような処分を受けることはないのです。最近多いのが、解雇を受けたと言う人があとで就業規則を確認したら、解雇と言う文字が記載されていなかったと言うことです。 処分されてからの処分取り消しは難しいことなので、あらかじめ就業規則を確認しておく必要があるのです。公務員とはいえどこでも同じというわけではないのです。 ご自身が勤めている職場の就業規則はしっかり見直しましょう。 懲戒処分に該当する行為とは? 悪いことをすると懲戒処分に科される危険性があると言われていますが、この悪いことの部分をご存知の方は少ないと思います。なぜなら、公表されていないからです。 そこで、ここからは懲戒性分に該当する行為をご紹介します。現在、公務員の方やこれから公務員を目指される方は、参考にしてみてください。 まずは、法に抵触する行為です。主に殺人、詐欺、横領、薬物、交通違反などです。テレビや新聞などのメディアの多くが報道するのは横領です。やはり税金で成り立っていると言う部分で大きなダメージになるようです。 次に該当するものとしては、服務事項に違反する行為で、情報漏れ、職務怠慢などです。こちらは最近、情報漏れでの処分が多く見受けられます。 そして、信用に失墜する行為も懲戒処分に該当致します。こちらはセクシャルハラスメントやパワーハラスメントが該当致します。 公務員の停職に相当する民間企業の処分は?
失業中でもやれること12選 現在失業中というあなた、毎日暇で時間が有り余った状態になっていませんか? 求職活動に相当力を入れない限り、毎日スケジュールがびっしりになることもそうそうないのではないでしょうか。 しかし、失業保険があるからといって予定のない日をただダラダラ過ごしてしまうのはやはりもったいないですし、怠け癖がついて仕事を探すのさえ億劫になりがちです。 ただ暇だ暇だというのではなく、ここは社会人になるとなかなかとりづらい 貴重な自由時間 ができたのだと思って、できるだけ時間を有効に使いましょう! 経済的余裕があるなら今までできなかった旅行をしたっていいですし、趣味を究めたり仕事に繋がりそうな何か新たなことにチャレンジするなど、過ごし方は何でもOKです。 以下に私が失業中に実践したことなどを挙げてみます。 健康系 失業中の自己管理方法です。 1.まずは規則正しい生活をする 失業中は毎日が休日みたいなもので、起床時間が遅くなったり食事時間も不規則になりがちですが、また職に就くことを考えてできるだけ規則正しい生活を送るようにしました。 実はこれが一番大変 かもしれません(^_^;) 特に一人暮らしの場合、目的もなく早起きするのはとてもしんどいものです… 2.体操でからだをほぐす よく実家の祖母がやっているのを見た NHKの体操 ですが、高齢者がやるものだと見向きもしていませんでした。 しかし一度やってみたら、今まで朝起きてからもダラダラ重く鈍っていた身体がほぐれて活力が出ました☆ やはり動くことって大切!!
失業の理由は人それぞれですが、ただ落ち込んだりダラダラ過ごすのではなく、有効に使うべきでしょう。 私が初めて失業した時はブラック企業から解放されて清々するかと思いきや、退職翌日から仕事に行かない自分にイライラしたりしました(^_^;) それまでほぼすべての時間を会社に捧げていたので、急に時間ができて何していいかわからなかったからです。 結局3日くらいで失業生活に慣れましたが、誰でもだいたい1カ月もすれば飽きます。 もちろんすぐに別の仕事を始めてもいいですが、いま暇だという方は失業期間を有効に使って次に繋げてくださいね☆ (関連記事) 失業保険受給中のバイトは祝い金付き求人サイトで探そう 断捨離をすれば人生も自分自身も変わる!
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40代無職からの就職は、決して簡単ではありません。 でも、諦める必要はまったくなくて、むしろ「死ぬしかない」なんて思っているならもったいなすぎます。 スキルや実務経験がなくても、4豊富な人生経験を必要としている企業はたくさんあります。 最新の採用事情に詳しい転職エージェントを使えば、 条件とマッチした企業 も簡単に紹介してくれるはずです。 以下の記事も参考にしつつ、早速就活のプロに相談してみてください。 \求人数断トツ日本一/ リクルートエージェントに無料登録する ※スマホだけでも3分程度で予約完了します。 公式サイト:
就業規則を確認する 休職については、まず就業規則に記載されている内容を確認しましょう。休職中の給料や休職期間についての記載をチェックし、不明な点があれば人事担当などに聞いてみるのもいいかもしれません。なお、休職の理由によっては病院独自の休職制度を設けている場合もあります。 2. 医師の診断書をもらう 体調不良や精神の不調の場合は、休職の前に有給取得や病欠をして回復を待ち、休んでも改善が見られないようであれば、かかりつけ医から診断書をもらうことができるでしょう。かかりつけ医からの診断書があると休職手続きがスムーズになる場合があります。労災として考えられるケースでも、まずは医師の診断書が必要です。怪我や病気が理由で休職を考える場合は必ず専門の病院で診察をしてもらいましょう。 3. 休職を申し出る 休職を申請する場合は、まず所属部署の師長に申し出るのが一般的です。どうしても師長に話しづらいときや休職を受理してもらえないときは、看護部長、院長、人事課、職場の産業医など話しやすい上司に相談するのが良いでしょう。また、病院によっては申請に必要な書類の提出や面談がある場合があります。 4. 40代で無職は死ぬしかない？今からでも正社員を目指せる唯一の方法 | ぼくだからできること。. 業務の引継ぎをする 業務の引継ぎは患者さんや周りのスタッフのためにもできる限りしておくことが大切です。円満な関係を維持して休職することで、同じ部署への復帰もしやすいでしょう。しかし、出勤できないほどの精神状態や体調不良の場合は引継ぎを行うことが難しいかもしれないので、電話やメールなど無理のない方法で行うのも手段のひとつです。 休職期間 休職期間は勤務している病院によって異なるので、期間や上限は職場の就業規則で確認しましょう。なお、療養のための休職の場合、休職期間の見通しについては医師の診断書に記載された期間を参考にします。休職期間を延長したいときは、再度診断書の提出が必要です。 妊娠で休職したいとき 産前休暇は労働基準法で決められているので、申請をすれば通常だと出産6週間前(双子以上の多胎児妊娠のときは14週間前)から取得できます。しかし、妊娠中の体調は人それぞれ違いますので、つわりなどが原因でそれよりも前に休職したいと考えることもあるでしょう。その場合は、傷病休暇の扱いで休職の申請ができることがあります。その際も医師の診断書が必要になるので、まずはかかりつけ医に相談をするのがおすすめです。 看護師の休職中の過ごし方は?