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Wed, 26 Jun 2024 12:53:00 +0000
公立小学校の教員採用試験の倍率ランキング(地方自治体別) 公立小学校の先生になるには、各地方自治体にて実施される教員採用試験に合格する必要があります。 この記事では、文部科学省で発表されている資料をもとに、公立小学校の教員採用試験の受験倍率を各地方自治体別にランキング形式で紹介しています。 公立小学校の教員採用試験の受験をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。 ■平成28年度の公立小学校の教員採用試験にて、一番倍率が低かったのは山口県と高知県の2. 2倍 文部科学省「平成28年度公立学校教員採用選考試験の実施状況について」の発表資料によると、平成28年度の公立小学校の教員採用試験にて、一番倍率(競争率)が低かったのは山口県と高知県の2. 2倍でした。その一方で、一番倍率が高かったのは鹿児島県で10. 1倍でした。県市によって競争倍率は5倍近い差がある為、難易度は受験する地域によって大きく異なることがわかります。 区分 受験者数 採用者数 倍率 1 山口県 431 194 2. 2 1 高知県 241 110 2. 2 3 広島県 957 244 2. 6 3 広島市 ※ 130 (2. 6) 5 茨城県 862 323 2. 7 5 新潟県 610 229 2. 7 5 滋賀県 597 220 2. 7 5 和歌山県 475 174 2. 7 5 鳥取県 220 82 2. 7 10 富山県 376 131 2. 9 11 東京都 4, 621 1, 523 3. 0 11 岐阜県 768 259 3. 0 11 静岡県 734 243 3. 0 11 福岡県 1, 140 381 3. 0 11 佐賀県 317 107 3. 0 11 北九州市 303 101 3. 0 17 千葉県 2, 280 629 3. 1 17 千葉市 ※ 104 (3. 小学校教員倍率、過去最低2.7倍 質の確保急務: 日本経済新聞. 1) 17 名古屋市 747 244 3. 1 17 大阪市 1, 106 352 3. 1 21 香川県 484 153 3. 2 21 熊本県 357 113 3. 2 21 大分県 409 128 3. 2 24 石川県 466 141 3. 3 24 相模原市 307 92 3. 3 26 福島県 609 179 3. 4 26 静岡市 204 60 3. 4 28 北海道 1, 628 257 3. 5 28 宮城県 956 157 3.

小学校教員倍率、過去最低2.7倍 質の確保急務: 日本経済新聞

6パーセント(86, 126人)、教員養成大学・学部出身者が25. 4パーセント(37, 317人)、短期大学出身者が8. 7パーセント(12, 730人)、大学院出身者が7. 4パーセント(10, 916人)となっている。 試験区分別に見ると、小学校では、教員養成大学・学部出身者が全体の45. 6パーセントを占めて最も多く、中学校、高等学校、盲・聾・養護学校では、一般大学出身者がそれぞれ全体の64. 2パーセント、78パーセント、53. 5パーセントを占めており、特に高等学校において一般大学出身者の占める割合が高くなっている。また、養護教諭では、短期大学出身者が全体の56. 3パーセントを占めている。また、養護教諭では、短期大学出身者が全体の56. 3パーセントを占めている。 平成13年度の採用者の学歴別内訳は、一般大学出身者が44. 9パーセント(5, 654人)、教員養成大学・学部出身者が40. 4パーセント(5, 090人)、大学院出身者が11. 1パーセント(1, 395人)、短期大学出身者が3. 6パーセント(455人)となっている。 試験区分別に見ると、小学校と盲・聾・養護学校では、教員養成大学・学部出身者がそれぞれ全体の59. 1パーセント、45. 鹿児島県 出願状況を公表。出願者数は1,865名に | 時事通信出版局. 5パーセントを占めて最も多く、中学校と高等学校で、一般大学出身者がそれぞれ全体の51. 1パーセント、63. 3パーセントを占めている。また、養護教諭では、短期大学出身者が全体の41. 2パーセントを占めて最も多く、続いて教員養成大学・学部が29. 9パーセントを占めている。 次に、学歴別の採用率(採用者数を受験者数で除したものを百分率で表したもので,受験者の何パーセントが採用されたかを示す。)を見ると、全体では教員養成大学・学部出身者が13. 6パーセント、大学院出身者が12. 8パーセント、一般大学出身者が6. 6パーセント、短期大学出身者が3. 6パーセントとなっており、教員養成大学・学部出身者及び大学院出身者が他の出身者に比べて高い率で採用されている。 8 受験者、採用者に占める新規学卒者の人数及び比率について( 第6表 、 第7表 、 図3 ) 平成13年度試験の受験者に占める新規学卒者の割合は31. 1パーセントで前年度を上回っている。しかし採用者に占める新規学卒者の割合は25. 4パーセントで前年度を下回っており、試験区分別にみると、小学校、中学校、高等学校で減少している。 次に採用率を見ると、全体としては新規学卒者の採用率が7パーセント、既卒者の採用率が9.

鹿児島県 出願状況を公表。出願者数は1,865名に | 時事通信出版局

1 熊本県 349 68 5. 1 熊本市 278 49 5. 7 大分県 425 106 4. 0 宮崎県 359 70 5. 1 鹿児島県 412 78 5. 3 沖縄県 938 91 10. 3 ※1 東京都は英語・国語・数学・社会・理科・保健体育は中高共通の為、高校の統計に参入 高校・教員採用試験倍率(自治体別)2019年度実施 自治体 各教科・合計応募人数 各教科・合計合格者数 各教科・合計倍率 北海道 975 193 5. 1 札幌市 北海道と共同 北海道と共同 - 青森県 439 49 9. 0 岩手県 347 41 7. 9 宮城県 453 80 5. 7 仙台市 41 6 6. 8 秋田県 237 21 11. 3 山形県 178 43 4. 1 福島県 456 44 10. 4 茨城県 754 156 4. 8 栃木県 470 87 5. 4 群馬県 478 35 13. 7 埼玉県 1, 608 246 6. 5 さいたま市 中高共通 中高共通 - 千葉県・千葉市 149 ※2 34 4. 4 東京都 5, 152 1, 270 4. 1 神奈川県 2, 204 437 5. 0 川崎市 3 1 3. 0 横浜市 中高共通 中高共通 - 相模原市 採用無し 採用無し - 新潟県 187 7 26. 7 新潟市 中高共通 中高共通 - 富山県 416 141 3. 0 石川県 28 12 2. 3 福井県 34 10 3. 4 山梨県 207 25 8. 3 長野県 507 101 5. 0 岐阜県 620 133 4. 7 静岡県 880 120 7. 3 静岡市 採用無し 採用無し - 浜松市 採用無し 採用無し - 愛知県 1, 525 260 2. 6 名古屋市 80 9 8. 9 三重県 584 62 9. 4 滋賀県 292 20 14. 6 京都府 636 84 7. 6 京都市 172 17 10. 1 大阪府 1, 733 194 8. 9 大阪市 407 40 10. 2 堺市 12 2 6. 0 大阪豊能地区 無し 無し - 兵庫県 1, 453 170 8. 5 神戸市 32 3 10. 7 奈良県 349 52 6. 7 和歌山県 290 54 5. 4 鳥取県 226 39 5. 8 島根県 280 47 6. 0 岡山県 523 60 8.

3パーセントで既卒者の方が高くなっている。試験区分別にみると、小学校は同率で、盲・聾・養護学校では新規学卒者の採用率の方が高く、それ以外では既卒者の採用率の方が高くなっている。 9 採用者に占める民間企業経験者等の人数及び比率について( 第8表 ) 各県市では、教員に個性豊かで多様な人材を幅広く確保していくため、従来から教員採用選考方法の工夫・改善について様々な取り組みがなされており、多くの県市では民間企業の勤務経験や教職経験等を積極的に評価している。民間企業の勤務経験のある者とは、採用前の職として教職以外の継続的な雇用に係る勤務経験(いわゆるアルバイトの経験を除く。)のある者(以下「民間企業等勤務経験者」という。)である。 平成13年度試験の採用者に占める民間企業等勤務経験者(3年以上)の割合は3. 4パーセントで、前年度と比較すると全体として1. 0ポイント増加し、学校種別では小学校、中学校、盲・聾・養護学校で増加している。 また、民間企業等勤務経験者(3年未満)の割合は4. 3パーセントで、前年度と比較すると、全体として1. 3パーセント減少している。 なお、平成13年度試験の採用者に占める教職経験者(採用前の職として国公私立の教員であった者で非常勤講師も含む。)の割合については45. 9パーセントで、前年度と比較すると全体として4. 8ポイント、高等学校を除く全試験区分で増加している。 総合教育政策局教育人材政策課

エントリーシート(ES) 2. Webテスト 3. グループディスカッション(GD) 4. 1次面接 5. インターンシップ それでは選考のポイントを見ていきましょう。 1. 三井住友信託銀行のGD(グループディスカッション)の体験談一覧|就活サイトONE CAREER. エントリーシート(ES):金融への興味については必ず触れよう SMBCの2018年卒のエントリーシート(ES)は以下の通りです。 (1)学生時代に頑張ったこと(200字) (2)インターンへの志望動機(200字) ※出典: 三井住友銀行|総合職2018年卒インターンのES エントリーシート(ES)の文章は200字が2問、内容は自己PRと志望動機。非常にオーソドックスな内容です。志望動機はなぜメガバンクの中でSMBCを選んだかよりも、 金融に興味を持ったきっかけを盛り込みましょう。 実際にES通過者の例でも金融の理由に終始し、SMBCを選んだ理由までは記入していないESが多くあります。 ・三井住友銀行|総合職2018年卒インターンシップ選考のES( 例1 / 例2 ) 2. Webテスト:オーソドックスな玉手箱。不安な方は対策を Webテストは自宅受験の玉手箱が出題されました。科目は、言語・計数・性格診断です。難易度は平均的で特別難しいものではありませんが、不安がある人は書籍などで対策を進めましょう。玉手箱についてはこちらで詳細をご覧ください。 ・ 【就活スタート時必見】主要Webテスト9種類:問題形式の見分け方と対策本一覧 ・ 必勝・就職試験! 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[1]【2021年度版】 3. グループディスカッション(GD):選考のカギは「協調性」と「結果へのコミット」 グループディスカッション(GD)では資料が配布され、資料の読み込み時間も含めて45分程度で行われます。 2018年度のテーマは 「ある企業への事業提案(3つの選択肢から1つを選ぶ)」 で、与えられた3つの選択肢のうちもっとも適切と思うものを選んで、その後、ある企業にとって「どこに建てるのが最も利益になるかを30分議論し、結論を1つに絞る」という内容でした。 選考全体のポイントで触れたように 選考突破には 協調性のアピールが必須です。 例えば、他の人の意見が食い違ったときは頭ごなしに否定せず、なぜその意見になったのか理由を聞いてから自分の意見を述べる、のように 「相手の意見も認めつつ、不快感なく自分の意見も伝える」 ようにしてください。グループディスカッション(GD)は30分間と時間的に余裕がありますので、このような戦略的な振る舞いを行う余裕も持ちやすいでしょう。 4.

三井住友銀行|22年卒 総合職のグループディスカッション(Gd)の選考体験談|就活サイト【One Career】

私はこのインターンシップを通じて〜を学びたいと考えています(インターンシップに参加する目的) B.

三井住友信託銀行のGd(グループディスカッション)の体験談一覧|就活サイトOne Career

インターンに必要となるESにおいて、三井住友銀行(SMBC)では以下のような項目が聞かれます。 ・あなたの「自分ならでは」を教えてください(100字以内) →・具体的なエピソードを教えてください(400字以内) →・苦労した点・克服できた点・得たものについて教えてください(400字以内) ・志望理由をお答えください(400字以内) 「自分ならでは」においては「自分だからこそ持っている能力」といった回答が良いでしょう。例としては、「常に努力する」「緊急時に冷静な目線を持てる」などです。なぜそうなったのか理由があると発言の信頼性を高められます。 別の項目でエピソードや得たものなどを詳しく聞かれるので、記入する内容の配分を間違えないように注意してください。 三井住友(SMBC)の面接で頻出の質問とは? インターンの前にある面接でよく出される質問は、以下の2つです。 ・インターン参加の志望動機を教えてください ・大学時代に力をいれた取り組みは何ですか 自分の良い部分を存分にアピールできる、回答の幅が広い質問なので、しっかりと分かり易く中身のある内容を用意しておきましょう。 実際の面接評価シートで確認する 面接をする際、面接官は面接評価シートを元に就活生を評価しています。 面接評価シート には、マナーや身だしなみ、質問に対する受け答えなどの内容をチェックする項目があります。企業や職種によって設定されている項目は異なりますが、参考にすることで、面接官視点を把握することができます。「 面接評価シート 」を 無料で手に入れて 、面接前に最終調整をしたり、就活生同士の練習で活用したりしましょう。 三井住友銀行(SMBC)の知っておきたい社風と基礎情報は? ■社風 国内有数の営業基盤・戦略実行のスピード・金融サービス提供力に強みを持つ三井住友(SMBC)では、経営理念として「お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する」、また、「事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る」と掲げています。その教育制度はしっかりしているため、入社後は早いうちから多くのスキルを習得できるでしょう。社風としてはどちらかというと体育会系なので、辛くても乗り越えられるやる気や根性が必要です。特に銀行業務においては、的確で速い行動が求められます。お客様にとって価値あるサービスを提供するために社員全員が誇りを持って行動するのも、1つの社風といえるでしょう。こういった点を把握しておくと、インターンの際にどう動くべきか分かってきますね。 ■基礎情報 社名:株式会社三井住友銀行 代表者: 北山 禎介 本社所在地: 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号 本社アクセス: 大手町駅から徒歩3~4分程度 資本金:17, 709億円 三井住友銀行のインターン情報がわかるサイト ・ 三井住友銀行 ・ リクナビ2021 ・ マイナビ2021 三井住友銀行(SMBC)の独自性を考えることがインターンシップ選考対策のカギ!

【三井住友銀行:3分対策】カギは協調性と高い志望度。Smbcのインターンの選考対策ポイント【21卒向け】|就活サイト【One Career】

三井住友銀行(SMBC)のインターンシップは採用には全く関係がないと明記されています。しかし、インターンシップで優秀な人材がいたら確保したいというのが、選考にあたる人事の正直な気持ちです。 選考段階からインターンシップ期間中まで、対策として自分の中でなぜ三井住友銀行(SMBC)なのか、そしてこの銀行の強み、他の銀行にはない価値はどこにあるのかを考え続ければ、そこから採用という道筋が見えてくる可能性は大きく高まるでしょう。

三井住友海上火災保険は、国内最大の損害保険会社です。財閥系の損害保険会社として長い歴史を持ち、就活生からも人気のある企業です。 そのため、インターンシップといえども、参加のためには、厳しい選考を通過しなければなりません。そこで、三井住友海上火災保険のインターンシップに参加したい学生のために、インターンシップ選考を通過するコツを詳しく解説していきます。 三井住友海上のインターンシップの内容は?

原発を減らすべきか?増やすべきか など、事前の知識がいらない、簡単な内容です。グループワークの基本的なマナーができてれば、選考通過は簡単でしょう。 三井住友海上のグループワーク選考で評価されるコツ 評価されるポイントとしては、 最初に、議論のタイムスケジュールを設定する 他のメンバーの意見をしっかり聞く(うなづく、傾聴) 積極的に発言し、議論に参加する(意見のつけたしでもOK) まとめフェーズでは、同種の意見を上手くまとめて、整理していく 発表の際はできるだけ挙手をして発表を担当しよう これらの最低限のポイントができていれば通過できるでしょう。 以下の記事では、グループワークで結果を出すための記事を詳しく解説しています。参考にしてみましょう。 【15分で完了】大手/優良企業の選考に進める、自己分析&オファーツール! 三井住友銀行|22年卒 総合職のグループディスカッション(GD)の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】. キミスカは150問の質問に5択で答えるだけで、 あなたの強み・職務適性が客観的に分かる自己分析ツール です。 さらに、大手・ベンチャー・優良企業の人事があなたのプロフィールを見て特別オファー。 内定直結の特別選考に進めます! <オファー実績> あおぞら銀行 /湖池屋/ デジタルホールディングス/ POLA/ tutuanna/ YKKAP/ サイゼリア/ スズキ/ ニトリなど キミスカのおすすめポイント3つ 大手や優良企業からオファーが貰える(特別選考に進める!) ESに書ける強みが分かる(明日提出のESも間に合う!) 高精度な自己分析ができる! (70, 000人以上が使用!) \ まずは無料診断してみませんか? / 企業の内定直結オファーを受け取る(無料)