長島川親水公園でベニハスモモが見頃になっています。 3月18日(水)撮影 新長島川親水公園(区サイトへリンク) の最上流に、赤い葉と一緒にサクラに似た花が咲いています。 ベニハスモモ(紅葉李)は、スモモの仲間でバラ科サクラ属の花ですのでソメイヨシノに似た花を咲かせます。 別名「赤葉桜」とも呼ばれますが、桜ではなくスモモです。 スモモはプラムですから初夏に実がつきます。 ベニハスモモは食用になりますが、酸味が強く果実酒やジャムに利用するようです。 日本で植えられているベニハスモモは、実のつきが少ないとも聞きます。 花言葉は「忠実」「貞節」「独立」です。 4月上旬まで楽しめるようですが、長島川親水緑道は6月まで改修工事中です。 写真を撮られる方は、望遠レンズがあると便利です。 本当にソメイヨシノに似ていますが、花の大きさはソメイヨシノより小さいです。 【アクセス】 新長島川親水公園 最上流部 住所: 江戸川区清新町2丁目8~10番地先 東京メトロ東西線「西葛西駅」から 都営バス〔西葛27〕臨海二丁目団地行「第七葛西小」下車 2020年03月19日
暑い日が続く中、水遊びが出来る公園がないかなあと探していたら・・、ありました!新長島川親水公園です。 この日は30℃を越すとても暑い日だったので、水着を持参して公園に遊びに行くことにしました。 ここの公園の水遊びが出来る部分は、江戸川の水をキレイにして、持ってきているそうで、水はプールのようにキレイでした。衛生的にも水に顔をつけても大丈夫そうな感じでした。 小さな子供も安心して遊べるように、メインの所は大人の膝ぐらいの水深。メインの所から下の方へ水が流れる、階段部分の所は深さもなく、0歳~1歳ぐらいの赤ちゃんでも危なくなく充分楽しめます。 この日は小学生ぐらいの女の子達がジャンプして飛び込んだりして遊んでました。 その他、公園には素敵な緑道があったりシャワーがあったりと、思いっきり楽しめる公園でした。また来年の夏に来ようと思います。 ※上記記事は江戸川区時間スタッフにより取材掲載されたものです。 個人の主観的な評価や情報時間の経過による変化などがございます事をご了承ください。
掲載開始日:2013年3月11日 最終更新日:2020年8月28日 音無親水公園はどんなところ?
おすすめの公園 公園名 (しんながしまかわしんすいこうえん) 公園住所 東京都江戸川区清新町2-8 備考 東京都江戸川区にある新長島川親水公園 (しんながしまかわしんすいこうえん)は噴水や園内を流れる小川、水遊び場等のある公園です。夏になると水遊びをする子ども達で賑わいをみせます。 川沿いの休憩エリア 水遊び場 水辺の休憩場所 公園サイン グリーンアドベンチャー案内板 公園案内板 お問い合わせ先
新左近川親水公園で釣り、めっちゃ楽しい!! - YouTube
江戸川区に 18本ある親水緑道 のうち最も長い散策路です。「東葛西2丁目」付近から南西方面へ2100メートル続きます。 緑道沿いにある長島1号公園と葛西中央通りの近くにじゃぶじゃぶ池があります。どちらも駅から近くアクセスしやすいです。 遊べる度 名称 葛西親水四季の道 (かさいしんすいしきのみち) 所在地 東京都江戸川区東葛西2丁目から西葛西 8 丁目 TEL 03-5662-5543(江戸川区 水とみどりの課) Googleマップへリンク 料金 無料 時間 特に無し。 休み 特に無し。 公式サイト 葛西親水四季の道 駐車場 無し アクセス 【電車】 東京メトロ「葛西」駅より徒歩5分 お店 無し ペット △(一部可) その他 江戸川区には水遊びができる公園がたくさんあります。 水遊びのできる公園 水場へのペットの入水はできません。 取材日 2019. 07. 19、2019. 08. 27 管理者確認日 2020. 【江戸川区】じゃぶじゃぶ池＆水遊び場があるおすすめ公園22選 | いこレポ. 01. 16 最終更新日 2020.
『 報・連・相 (ほう・れん・そう)』という言葉を知っていますか? 報告・連絡・相談の頭文字をとった略で仕事に就くと必ず聞く社会人の心得えとも言える言葉です。 強く教えこまれた方もいるのではないでしょうか?
同じミスを連発してしまう 注意しているのに何度も同じミスを連発してしまう人も、周囲から仕事ができないと判断されてしまいます。 人間だれしもミスをする生き物ですから、1度や2度であれば仕方のないこととしてとらえられます。 しかし何度注意やアドバイスを受けても、ミスの改善ができない場合、周囲から「ミスに対する意識が低い」と判断されてしまうのです。 通常ミスをした場合は、指摘を素直に受け止めて、改善できるように行動し結果を出すのが当たり前です。 小さなミスが大きなミスにつながり大損失につながることもありますから、注意しておかないと取り返しのつかないことになる子tもあります。 13. 仕事とプライベートが分けられていない 仕事をしているときにLINEやInstagramなど、プライベートのSNSを持ちこみながら作業をしたり、メリハリが付けられていない人も、仕事のできない人の特徴です。 仕事では仕事のことだけを集中して考得なければ、社会人としての責務を果たせていないことになります。 公私混同している人は、仕事のペースも遅くなりますので、業務に差し支えてきます。 14. 整理整頓出来ない 職場のデスク周りが汚い方、いませんか? 仕事ができない人の16個の特徴とデキる人になる改善法を解説 | 転職サイト比較Plus. カレンダーだけでなく食べたものや書類が重なっていて、モノを見つけるのに時間がかかった経験がある方は、注意が必要です。 整理整頓ができない方は、デスクトップやタスクの整理もできないことが多いです。 仕事をスムーズに進められなくなる可能性もあります。 また順序立てて行動することが苦手なことも多いのが特徴です。 15. 仕事の優先順位をつけるのがヘタ 何から始めたらいいかわからない、物事に関する優先順位をつけるのがヘタクソな人は、仕事のできない人としてとらえられることもあります。 社会人になるとマルチタスクを背負うことになり、優先度順にどのタスクに取り組むかを判断していきます。 しかし優先順位をうまくつけられないと、本来早めに終わらせるべき作業を後回しにしてしまうこともあります。 優先順位でミスを連発した経験のある方は、注意が必要です。 16.
仕事に対するモチベーションが低い 仕事のできない人に共通する特徴として、仕事に対するモチベーションが低いことが挙げられます。 周りの社員が仕事に対して熱心に取り組んでいる中で、仕事が面倒くさいからと投げ出してはいませんか? また仕事に対するモチベ―ションは、業務の出来にも響いてきます。 他の社員が力を入れている作業でも、その6割程度など低いクオリティの作業しかできません。 知らないうちに他の社員との差が開いていきますので、周囲から比較されて仕事ができないと判断されてしまいます。 9. 報連相ができないのはなぜか？原因と対策を解説 | BIZSEEZ. 来た連絡に対しての返信が遅い 企業内ではチャットツールを用いて、企業内のメンバーのコミュニケ―ションを円滑化していきます。 グループチャットできた緊急性の高い内容を、放置したまま時間が過ぎるなんてこともあります。 来た連絡に対して即レスのできない人は、他の人の作業までも阻害することにつながります。 またあなたに連絡をしてくるのは社内の人間だけではなく、社外の人も含まれます。 返信が遅いことで、社外の人にまで迷惑をかけてしまう可能性sもあります。 10. ネガティブ言動が多い 仕事に対して不満を持つのはだれしもあることですが、人前で頻繁に仕事に対するネガティブな言動が多いことも、仕事のできない人によくある特徴です。 でも、だって、等ネガティブな接続詞を頻繁に利用している方は、注意が必要です。 ネガティブな言動が多いことで、周囲も聞いていて気持ちのいいものでもありませんよね。 周囲がやる気に満ちていると、周囲のモチベーションを下げる要因になってしまいます。 またネガティブな言動が多いことで、仕事に対する免責思考が生まれてしまいます。 仕事上のネガティブな言動は、免責に結び付いてしまうケースが多いので、ふだんの行動を振り返ってみましょう。 11. タイムマネジメントがヘタ 新しい仕事を始めてからしばらくは、仕事にかかる時間がわからないのは仕方のないことです。 しかし仕事に慣れているのにも関わらず、時間の調整が上手くできない方は、タイムマネジメントがヘタと周囲から認識されてしまいます。 タイムマネジメントがヘタだと、1日にやるべきタスクが上手く処理できませんからノルマの達成が上手くいきません。 またタイムマネジメントができていない状況を、改善せずにいる人も、同様に仕事ができないと判断されてしまいます。 基本的に仕事には期限が決められていますよね。 期限を守るのは社会人の基本ですから、ふだんの業務で期限が守れないことが多発している方は、注意が必要です。 12.
報連相ができなくて悩んでいる人も結構多く、研修会も多く開催されいるようです。なぜ報連相の徹底が出来ないのか。円滑に仕事を回すために、報連相が機能する環境づくりの方法についてご紹介します。 報告・連絡・相談=報連相 報連相は、「報告」「連絡」「相談」の3つの行為をまとめた総称です。 会社における各行為を改めてご紹介します。 報告とは、現在自分が担当している案件の進捗状況や結果を、上司などに伝えることです。報告するタイミングや報告すべきかどうかの適切な判断が必要となります。 連絡とは、仕事を進めるうえで必要な情報を、必要なスタッフに伝えることです。必要な情報を簡潔に伝えることが求められます。 相談とは、自分では判断が難しい案件に直面した時に、上司や同僚などからアドバイスをもらうことです。タイミングや求め方、相談する相手選びが大切です。 「部下の成長のために、上司がやるべきこと取るべき行動とは 」 最新情報をいち早くお届け! 無料会員登録していただくと、 会員限定の特別コンテンツ記事を最後まで 読むことができます!
仕事ができる人についていく 仕事ができる人間についていくことで、「この人みたいになるにはどうしたらいいか」のお手本を手に入れることができます。 仕事ができる人にはかならず普段から周りから評価されるポイントがあります。 しかし評価されている人は自覚していないこともあり、アドバイスを求めてもその人になれるかは確実ではありません。 仕事ができる人についていくことで、その人を鏡にして真似を数ることも可能です。 尊敬できる先輩や対象を見つける やっている行動をそのままトレースする 仕事ができるようになるには、絶対に努力が必要 何もせずに仕事ができる人など存在しません。仕事ができる人たちは、何かしらの努力をして、知識やスキルを身に付け、評価されています。 努力もせずに「仕事ができない」と嘆くのではなく、どうすれば仕事ができるようになるのかを考えて努力をすることが、まずは何よりも大切です。 仕事ができるかどうかは、成果や業績だけの問題ではありません。仕事に向き合う姿勢や考え方もその判断基準とされます。 そして努力の方向は人によると思いますが、最も近道なのは、仕事ができる人たちの努力の方法をマネすること。 取り入れられるものは全て取り入れて、周囲から『仕事ができる人』という評価を得られるように努力してみましょう。 仕事の悩みランキング!【20代・30代・40代】