「センター試験の過去問解かないとなぁ」 「赤本は知ってるけど、黒本とか青本って何! ?」 こんな風に思っている受験生は多いと思います。筆者も大学受験の勉強をしていた時はどれを選んだら良いか非常に戸惑いました。 今回は、現役の早大生である筆者が、赤本・黒本・青本それぞれの違いや特徴、おすすめの問題集もご紹介します! 赤本とは?
8cmというとピンとこないかもしれませんが、厚さですよ!辞書でも裸足で逃げ出しそうな分厚さです。 ちなみに本屋でこの二冊を重ねてみたら、ほぼ重なりました。ページ数は780ページにもなるようです。 収録年数も 赤本が合計30年分!黒本が合計28年分! 誰がそんなにやるんだよと言いたくなりますが、競い合った結果増えていったんでしょうね。 2 赤本、黒本、青本にクオリティの違いはあるのか? さて比較する際にクオリティに明確な違いがあればよいのですが、 この三冊はクオリティに明確な違いはありません 。 全て予備校講師が執筆している からです。 河合塾はもともと通常の授業で使っているテキストでも授業を担当している講師が書くことが多いので、予備校業界の中でも テキストのクオリティには定評 があります。 駿台も同様で、特にセンター過去問のような 対外的に目立つ出版物には力を入れている 印象があります。 そして、赤本。 自分の受験生時代は赤本の解説は当てにならないと言われてものですが、それも今や昔。全部が全部ではないですが、 赤本のクオリティは一般的に高い です。 自分の知人の予備校講師も赤本を何冊か書いています。 その先生自体がすごく英語ができる方なのでが、原稿を書くと必ず訂正が入ると言っていました。ものすごくできる方が教学社の現場にいて最終的にチェックしているそうです。 ということで、クオリティに関しては度の本でも心配しなくて良いと思います。 細かく見ればどの本にも間違いはありますが、あまり気にしない方が良いです。間違いのない本はないですから しげT では、クオリティ以外に関して 赤本・黒本・青本の長所と短所 を挙げていきたいと思います。 3 赤本の長所と短所 【 赤本の長所 】 ・なんといっても本試験が21年分もある!
結局どの色の過去問集をを買えばいいのかわからないという方もいると思いますが、それは大学によって変わってきます。 第一志望の大学を対策するなら、 赤本と青本の両方の過去問を買うべき だと思います。 筆者は、青本で詳しい解説を見ながら近年の過去問の対策をしっかりとたて、その大学の入試になれるために赤本で古い過去問を解いていました。 滑り止めの大学の過去問対策で、あまり時間が取れないなら青本で近年の過去問の対策をしっかりとするもよし、何年分も解きたいなら赤本を選ぶのもいいと思います。 東大や京大、一橋などの難関大学では、青本にのっている詳しい解説が本当に必要となってくると思うので、上手に2つの過去問集を使ってみてください! センター試験に関しては赤本と黒本のどちらを使っても構いません! 実際に手に取ってみて自分にあう方を選んでみてください。 筆者としては、 追試まで網羅されていて解説も詳しく載っている黒本をオススメ したいと思います! 過去問を使う時期について ここまでで赤本・青本・黒本の違いやメリット・デメリットを説明してきました。 では、それぞれの過去問はいつ頃から使い始めればいいのでしょうか? まず、センター試験の過去問ですが、これは高3の9月以降に始めれば全く問題ありません。 最初のうちは少しずつで良いですが、慣れていきたら1日に全教科の1年分の過去問をといてみましょう。 本番と同様な形式でやることが重要です。 次に二次試験の過去問ですが、これも基礎が完全に定着しきった高3の9月以降を目安に始めましょう。 「 それじゃ遅いんじゃないの? 」 と思う人もいると思いますが、基礎がしっかりしていない状態で二次試験の過去問をといてもなんの効果もありません。 焦る気持ちを落ち着かせ夏まではしっかりと基礎固めをしましょう。 「 過去問(赤本)はいつからやる?使い方をセンター・二次試験別に東大生が解説! 赤本 青本 黒本 違い. 」 この記事で過去問にはいつから着手すればいいかを詳しく解説しています。 赤本と青本を使いこなして過去問対策をしよう! 今回は赤本と青本の違い、そして黒本について解説してきました。 どっちもメリットありデメリットありだったので、両方を上手に使い分けてしっかりと過去問対策をしてください。 それでは皆さんが第一志望の大学に見事合格することを祈っています。 自分だけの勉強計画が 欲しい人へ 受験に必要なのは信頼できる先生でも塾でもありません。 合格から逆算した勉強計画です。 あなただけのオリジナルの勉強計画が欲しい人 はぜひ、 「 オリジナル勉強計画で勉強を効率化する方法 」 をご覧ください。 →まずはオリジナル勉強計画の 具体的な内容を見てみる RELATED
正社員希望の人がアルバイトを選択することには抵抗が強いでしょう。しかし、契約社員であればどうでしょうか。希望条件が広がるため、転職活動が前進する可能性は広がります。ここでは、契約社員と正社員の違いや、契約社員のメリット・デメリットについて説明します。 そもそも契約社員とはどういうもの?労働契約の内容や仕事の責任について知ろう 契約社員とは、企業と雇用期間を定めた労働契約(有期労働契約)を結んで働く社員のことをいいます。正社員も企業と労働契約を結びますが、雇用期間の定めがない点が契約社員とは異なる点です。契約社員は雇用期間が終了すると、企業と労働者のあいだで更新の合意がない限り労働契約が終了します。 労働契約はどのような範囲まで結ぶもの? また、契約社員が労働契約を結ぶ際には、雇用期間以外の条件についても定めます。給与や勤務時間、勤務日や勤務地などです。給与は月給制が多いですが、年棒制の場合もあります。また勤務時間や勤務日などは、多くの場合正社員と同じです。 社会保険には入れるの? 契約社員の社会保険については、正社員と異なる点はありません。社会保険の被保険者資格については、労働時間などの加入条件を満たせば強制適用となります。そのため、たとえ企業と労働者の間で社会保険に加入しない合意があった場合でも、加入しなければ違法となります。 どのような責任を負うの? 契約社員という選択肢はアリ？正社員の違いを理解しよう！ - 働き方を選ぶ - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア. 次に契約社員の職場における責任についてです。正社員と違って通常昇進のない契約社員は、原則として役職がついて部下をまとめるような立場になることはありません。その代わりに、限られた範囲の責任は確実に全うすることが求められます。ただし、正社員が少なく契約社員やアルバイトなどが多い職場では、現場の責任者の役割を求められる場合も例外的にあります。 この雇用形態も契約社員なの? なお、正社員以外の雇用形態の呼び名についてはさまざまなものがあります。たとえば準社員という言葉は、一般的に正規雇用と非正規雇用の中間的な存在という意味で使われますが、会社によっては契約社員と同じ意味で使われていることもあります。また、嘱託社員という言葉は、特殊な技能によって会社と請負契約を結ぶ人を指す場合もあれば、定年退職後に再雇用される社員を指す場合もあります。後者の場合は契約社員とほぼ同じ意味です。 一方、非常勤や臨時社員といった言葉は、多くの場合アルバイトやパートを指しますが、特に臨時社員は契約社員と同じ意味で使われる場合もあります。これらは厳密な名称ではなく、会社によってさまざまな意味で使われるので、労働契約を結ぶ際には十分に確認しましょう。 メリットとデメリットを知ろう 契約社員のメリットはどのようなもの?
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契約社員と正社員の違いで見落としがちなのが、 住宅購入時のローン審査への影響 です。ローン審査では、 正社員よりも契約社員雇用の方が借りられる金額が少ない(借入限度額が低く設定される)ことが多い と言われています。 住宅購入の予定や希望があるなら、銀行の条件を確かめてみるとよいでしょう。 契約社員に向いているのはどんな人? 契約社員という雇用形態の特徴から、契約社員に向いている人の特徴を紹介します。 1. 契約社員と正社員の違い 責任. プライベートと仕事を両立したい人 契約社員の場合、勤務時間は雇用契約ごとに異なるため、 自分の希望にあった条件で働くことができます 。中には「週4日の9~16時」といった求人もあるので、仕事と プライベートの両立を図ることも可能です。 2. 決められた仕事を確実に遂行したい人 契約社員は、 決められた範囲内の業務を確実に遂行したいという人 にもおすすめです。正社員とは異なり昇進や昇給はないものの「業務範囲が増え、それに伴い責任が重くなっていく」といったストレスは感じにくいでしょう。 3.
コラム:準社員・嘱託・非常勤・臨時社員も「契約社員」 企業によりますが、 「準社員」「嘱託」「非常勤」「臨時社員」といった就業形態 も、その多くが 有期雇用契約を結ぶ「契約社員」であるケースが多い ようです。求人情報や労働条件通知書で示された就業形態と、それが具体的にどんな労働条件なのかは、必ず確認するようにしましょう。 ※詳しくは→ 嘱託職員とは?
契約社員のメリットは、 正社員に近い給与を得られること です。任される仕事内容は正社員に近いか同等で、勤務日や勤務時間も正社員と変わらない場合が多いからです。また基本的に配属転換による業務の変更はないため、「この仕事だけがしたい」という仕事にこだわりがある方であれば、 自分の得意な仕事を専門的に行える環境 もあります。反面、正社員ほどの責任を負うこともないため、定時に業務を終了できるというメリットもあります。 加えて多くの場合、労働契約において勤務地が限定されているため、転勤を強いられることもありません。また、会社によっては契約社員の正社員登用制度を設けている場合もあります。正社員での雇用を希望している人にとっては、活躍次第で道が開けるチャンスがあるのです。 契約社員のデメリットはどのようなもの?