F第5部 投薬 2020. 特定疾患 - Wikipedia. 03. 17 この記事は 約4分 で読めます。 ほんの 今日は特定疾患処方管理加算の算定方法について書いてあります。 特定疾患処方管理加算とは、 特定疾患の病名がある患者さんに対して処方せんを交付した時の加算 になります。特定疾患に対して管理を行う対価としての加算になります。 特定疾患とは、胃炎、糖尿病、高血圧症、不整脈、心不全、脳血管疾患、喘息など多くの病名があります。 特定疾患については以下の記事に詳しく書いてあります。 特定疾患療養管理料(医学管理)算定方法まとめ。対象疾患について 特定疾患療養管理料をはじめとする医学管理の区分は医療事務の診療報酬の中では基本ですけど意外と難しいです。他の医学管理や在宅指導料と併算定ができなかったり。ルールが細かい部分があります。200床未満の病院やクリニックで働いている医療事務にとって特定疾患療養管理料は必須の算定項目になります。... で、これらの病名がある患者さんに対して処方を行った時に算定ができる特定疾患処方管理加算についてですが、特定疾患処方管理加算1( 特処1 )と特定疾患処方管理加算2( 特処2 )のふたつがあります。 算定するにはどんな違いがあるのでしょうか?
B第1部 医学管理等 2020. 03. 09 この記事は 約4分 で読めます。 医学管理の算定要件は複雑で難しいですよね。何回も何回も診療点数早見表を読んで理解できることも多々あります。 今日は 医学管理の中にある難病外来指導管理料について勉強しました 。 難病外来指導管理料とは名前の通り難病の患者さんに対し医学的な管理を行った時に算定できるものになります。 算定時にあわせて算定できない項目があります。特定疾患処方管理加算や長期投薬加算はその中の項目の一つになります。 ほんの そのほかには同じ医学管理の中の特定疾患療養管理料などもあります。 難病関係の算定は細かいルールがたくさんあるので今回は難病外来指導管理料と特定疾患処方管理加算について書いておきます。それではいってみましょう!
医療事務の基礎知識(2) 今回は、投薬のお話です。多くの医療機関様が損をされていると思われる内容ですので、ぜひご一読ください。 ここに注意!
1%程度)に達しないこと 客観的な診断基準(またはそれに準ずるもの)が成立していること が挙げられる。 306疾病 (2015年7月1日現在) [6] 。 詳細は「 難病の患者に対する医療等に関する法律 」を参照 脚注 [ 編集] ^ 藤田雄大 2014, p. 76. ^ a b 藤田雄大 2014, pp. 70-71. ^ 藤田雄大 2014, p. 71. ^ 藤田雄大 2014, p. 特定 疾患 処方 管理 加算 2 3. 80. ^ "特定疾患治療研究事業の対象疾患の拡大について" (プレスリリース), 厚生労働省健康局疾病対策課, (2009年10月30日) ^ 「2015年から新たに始まる難病対策」 - 難病情報センター 参考文献 [ 編集] 藤田雄大「 難病対策の法制化: 難病の患者に対する医療等に関する法律案 (特集 第186回国会の法律案等の紹介(2)) 」『 立法と調査 』第351巻、参議院事務局、2014年4月、 68-86頁、 NAID 40020028712 。 指定難病 - 厚生労働省 関連項目 [ 編集] 難病の患者に対する医療等に関する法律 (難病法) 公費負担医療 難治性疾患克服研究事業 難病対策 特定疾病 希少疾病用医薬品 障害年金 外部リンク [ 編集] 難病情報センター (公益財団法人難病医学研究財団) 難病対策要綱 ( PDF) この項目は、 医学 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( プロジェクト:医学 / Portal:医学と医療 )。
8万円以上である 社会保険加入要件で賃金に関する規定は、週給・日給・時間給などを月額に換算して8.
社会保険被保険者となる短時間労働者の「労働者要件」は、下記の3項目です。 ✓ 週の所定労働時間が20時間以上あること ✓ 賃金の月額が8.
2022年10月より、段階的に、一部のパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。今号では、適用対象となる企業や対象労働者の要件の他、対象企業において今から準備すべきことを解説します。現場においては「まだ一年以上も先のこと」と考えることなく、現段階で検討すべきことに目を向けましょう。 社会保険適用拡大はいつから?対象企業や労働者の要件は? 対象企業 パート・アルバイトに対する社会保険の適用拡大は、すでに2016年10月より「従業員数501名以上規模の企業」で開始されています。今後は以下の通り、段階的に対象企業の範囲が拡大されます。 ・ 2022年10月から、従業員数101人~500人の企業 ・ 2024年10月から、従業員数51人~100人の企業 ちなみに、ここでいう「従業員数」とは、「現在の厚生年金被保険者数」です。 つまり、 「フルタイム勤務の従業員数」と「週労働時間数がフルタイムの3/4以上の従業員数」の合算で判断します。企業単位については「法人番号が同一の全企業」で従業員数を合計し、基準となる数を満たすかどうかを確認します。 対象労働者 新たに社会保険の適用対象となるのは、以下のすべてに該当する労働者です。 ✓ 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満(週所定労働時間が40時間の企業の場合) ✓ 月額賃金が8.
平成28年から平成29年にかけて、パート社員における厚生年金・健康保険の適用が順次拡大されました。平成28年10月には501人以上の企業に対して、平成29年10月には500人以下の企業に対して適用が進められています。 今回はこの2度にわたる法改正の内容をもう一度おさらいをしておきましょう。適用拡大に伴う変化に対する調査についても解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。 平成28年10月の改正内容のおさらい 厚生年金保険・健康保険の適用拡大の第一段階である平成28年10月の改正内容をまずは見ていきましょう。 <平成28年10月の改正内容> 【対象企業】 厚生年金保険などの被保険者が501人以上の企業(特定適用事業所) 【適用拡大対象となる短時間労働者の要件】 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が1年以上の見込み 賃金の月額が8.