75mm◆穴径:5. 5mm ¥3, 260 ぶんぐる WAZSQ調整可能な6穴パンチ、A4 / A5 / A6 / B7ダイアリープランナーおよび6リングバインダー用6穴ペーパーパンチャー、6枚収容、5. 5mm穴径 (ライトパープル) A4 / A5 / A6 / B7の用紙に合わせて穴を開けるように調整可能な間隔。 直径5.
273 件 1~40件を表示 人気順 価格の安い順 価格の高い順 発売日順 表示 : オープン工業 穴あけパンチ 手帳用 6穴 PU-462 195mmx65mmx54mm, 穴あけ枚数:5枚 生産国:日本 ¥1, 251 この商品で絞り込む 【送料無料】(まとめ) オープン 6穴パンチ PU-462 1台入 【×2セット】 穴あけパンチ お客様都合でのキャンセルはお受け出来ませんのでご了承下さい。■商品内容※この商品は下記内容×2セットでお届けします。■商品スペック●外寸:幅195×奥65×高54mm ●重量:500g ●穴数:6穴(移動式) ●穴奥行:7mm ●材質... ¥4, 890 ワールドデポ 6穴パンチ移動式 オープン工業 PU-462 【重要:ご注文について】お客様のご都合による商品の交換・返品・数量変更は一切承っておりません。ご注文の際は慎重にお選びの上、ご注文願います。購入履歴でのキャンセル可能時間を越え、ご注文が確定されますと、在庫があるもの ¥1, 409 西新オレンジストア ●6穴パンチ オープン工業 PU-462 ●6穴のシステム手帳に対応。 ■規格:A5判・バイブル・ミニ/6穴 ■穿孔能力:約5枚 ■外寸:幅195×奥65×高54mm ■重量:500g ■穴奥行:7mm ■穴径:5.
ご利用前にお読み下さい ※ ご購入の前には必ずショップで最新情報をご確認下さい ※ 「 掲載情報のご利用にあたって 」を必ずご確認ください ※ 掲載している価格やスペック・付属品・画像など全ての情報は、万全の保証をいたしかねます。あらかじめご了承ください。 ※ 各ショップの価格や在庫状況は常に変動しています。購入を検討する場合は、最新の情報を必ずご確認下さい。 ※ ご購入の前には必ずショップのWebサイトで価格・利用規定等をご確認下さい。 ※ 掲載しているスペック情報は万全な保証をいたしかねます。実際に購入を検討する場合は、必ず各メーカーへご確認ください。 ※ ご購入の前に ネット通販の注意点 をご一読ください。
5mm ■材質:スチール ■システム手帳用 ※穿孔能力は一般... ¥1, 854 ペンポート レビューで次回2000円オフ 直送 (まとめ) オープン 6穴パンチ PU-462 1台入 〔×2セット〕 生活用品・インテリア・雑貨 文具・オフィス用品 パンチ ¥5, 010 イーグルアイヤフー店 (まとめ) オープン 6穴パンチ PU-462 1台入 【×2セット】【日時指定不可】 ■商品内容※この商品は下記内容×2セットでお届けします。■商品スペック●外寸:幅195×奥65×高54mm ●重量:500g ●穴数: 6穴 (移動式) ●穴奥行:7mm ●材質:スチール製 ●システム手帳用 ●穿孔能力:約8枚■送料・配... ¥4, 620 DECO MAISON (まとめ)オープン工業 6穴パンチ 移動式 PU-462〔×2セット〕 この商品は下記内容×2セットでお届けします。■商品スペック3種類のシステム手帳(A5、バイブル、ミニサイズ)に対応した移動式 6穴 パンチ。コンパクトで収納も楽です。●仕様:A5・バイブルサイズ・ミニサイズ対応●穿孔能力:8枚(0.
900 件 1~40件を表示 人気順 価格の安い順 価格の高い順 表示 : 検索条件: 穴あけパンチ 【お買い物マラソンxポイント10倍】穴あけパンチ ルーズリーフパンチ 事務器 あなあけパンチ A4/B5対応 穴あけ5枚 30穴/26穴/20穴/6穴 DIY 文房具 事務用品 手... ●【サイズ】直径6mmの穴と9. 5mmの穴間隔で最大5枚(80 gsm)。小さくでも多機能です ●【対応対象のサイズ】A4/B5/A5;【穴数】30穴/A4、2 6穴 /B5、20穴/A5、たくさんのDIYを対応でき ●【耐久性丈夫】 全... ¥2, 080 shop yay 楽天市場店 Aibecy 穴あけパンチ ルーズリーフA4 A5 A6 B7 6穴パンチ 手帳 業務用 6ページの容量 (ライトパープル) 12 位?? パンチ操作用のA4 / A5 / A6 / B7用紙に合わせて間隔を調整できます。?? 直径5. 5mmの穴で最大6枚(80 gsm)のパンチ。?? 19mm間隔の3つの穴の2つのグループでパンチされ、2つのグループ間の距離は19/... ¥2, 599 Rostars オープン工業 穴あけパンチ 手帳用 6穴 PU-462 195mmx65mmx54mm, 穴あけ枚数:5枚 生産国:日本 ¥1, 251 この商品で絞り込む 穴あけパンチ 6穴 用紙サイズガイド ダスターカバー付き バインダー式手帳用 A4/A5/B5サイズ/バイブルサイズ/ミニサイズ 調整可能 横ゲージ 10 位 カラー ピンク、ブルー、ブラック 素材 金属+プラスチック 仕様 穴径:5. 5mm;紙送り深さ:7mm;穴間隔:19mm/38mm/51mm/70mm( 6穴 ) 特徴 ・4種類のサイズに調整可能で、使い勝手が良いです。 ・直径5. 5mm... ¥2, 980 second-life 【お買い物マラソンxポイント10倍】【デイリー&リアルタイムランキング第1位入賞】穴あけパンチ ルーズリーフパンチ 事務器 あなあけパンチ A4/B5対応 穴あけ5枚 30穴/26... 5 位 楽天市場 4 位 2. 67 (6) ¥2, 180 AmzBarley ルーズリーフパンチ 穴あけパンチ 事務器 携帯便利 6ホールパンチ? A4/B5/A5対応? 穴あけ5枚? 30穴/26穴/20穴/6穴/DIY (ネイビー) 17 位??????
などなど、継続的な改善の見通し(取り組み方)を、自分なりに示す事。 行き当たりばったりだと、無計画でマネジメントが出来ていないと評価されるので、日頃からネタを何点か仕入れ(見つける考え)て置く事。 自己申告や改善目標設定などは、自分自身の首を絞めるものだからよく考えて書くこと。 できもしない事をかっこよく書いたために数年後、リストラで追い出された奴を多く見た。 2人 がナイス!しています
会社(製造業)で自己申告を書くことになりました。 半年の成果を書くのですが、改善したことを書こうと思ってます。 他に何か書いたほうが良いことってありますか。 質問日 2014/09/30 解決日 2014/10/21 回答数 4 閲覧数 4675 お礼 500 共感した 1 こんにちは。 自己申告書の目的にもよるのですが、「過去半年の成果」であれば、成果は会社に対して何らかの貢献があったものであることが必要条件です。 書いておられる「改善」がそれに当たりますでしょうか? 工場における目標設定方法と具体例を解説！達成するポイントも紹介！｜ITトレンド. もし当たるようならそれでいいと思います。それを目標時の数値、完了時の数値を並べて書けばオーケーです。 また、その完了までにあったイベントとそのイベントに対してkaizen20140910さんが実際にやられたことを、会社の人物評価基準とkaizen20140910さんの職能の1~2段上の職能の人が期待される行動に照らして書くのがセオリーです。 最後に、その成果をより大きくするために今後どのような活動が必要かという観点か、または今回の活動で分かった課題への対応方法(再発防止と水平展開)について書ければ最もいいかと。 もちろん、書くところが1行だけだと書きようはありませんが。 最後に、誤字脱字には十分注意してください。あと、文章があまり砕けた形式だったり、語尾が同じ文章が続く(「~だと思う」など)と文章自体の信頼性が損なわれるので、文章にも注意してくださいね。 では、頑張ってください。 回答日 2014/10/01 共感した 0 一般的なことを書きます。 会社、部門ごとの目標はありますか? この目標に対して、相談者さんがどのように取り組み、どのように改善されたか、そして、それは数値化することが望ましいです。 さらに残された課題を次なる目標として掲げることです。 会社は外に利益、うちにコスト削減(≒生産性向上)が大テーマです。 それに、発明に準じるような成果があればなおOKです。 何よりポジティブに取り組んでいることをアッピールしましょう! 回答日 2014/10/02 共感した 0 以前、改善提案の書き方を質問された方でしょうかね?4行は書きたいとか? 報告の仕方は、 ①テーマ選定理由 ②その結果(今回の主旨) 可能ならデータ添付 ③今後の進め方 特に、その改善結果が満足の行く結果だったのか?もし満足のいかない物なら、次のステップでどうするのか?
7%以下)に対して実績(1. 7%を超える数値)が届かず、それに対して上司から説教を受けた末に、目標数値を下げろ!と言われ、無理矢理目標数値を1. 2%以下に下げられました。 それによって、上半期の目標達成率が更に小さくなり、目標数値変更前の評価がCだったのがDになってしまいました。 以上が本日同僚に起こった出来事です。 ここで疑問なのですが、1度計画段階にお互いに了承の上で立てた目標数値を、上半期の段階で、上司が一方的に変更させるのは問題ないのでしょうか? もし以上の行為が違法的な行為であれば、僕も面談があるので、同じような事があれば相談機関等へ通告し、抗う気持ちです。 違法的な行為であれば、どんな問題があるのか、どこに相談したら良いのか教えてください。宜しくお願い致します! お二人ともご回答ありがとうございました! どちらも参考になる回答で悩みましたが、ベストアンサーは、一早く回答くださった方にさせて頂きます。 ご回答ありがとうございましたm(__)m 質問日 2015/11/04 解決日 2015/11/11 回答数 2 閲覧数 12510 お礼 50 共感した 2 個々の会社の評価制度をどうするかは、会社が自由に決める権利があり、公的に決まっている(=法律で決まっている)ものでは無いので、残念ですが違法ではありません。ただ、それで評価を変えるのは、それは無いだろうって思います。 上司としては、1. 7%にしているから、届かないので、もっと下げたら(1. 2%にしたら)、1. 自己評価シートの例文、書き方で人事選考が決まる！目標を達成しよう | BELCY. 7%で収まるって考えたのかなぁと邪推します。 それだとしたら、その上司あまり優秀では無いでしょうね。もっと、プロセスを重視して具体的な行動を上司として指導すべきだと思います。 回答日 2015/11/04 共感した 0 質問した人からのコメント ご回答ありがとうございました! 他にも色々とツッコミ所満載の職場なので、労働相談センターなど、各無料相談ダイヤルなどに相談しながら攻められる所は攻めて行こうと思います(^^ゞ 回答日 2015/11/11 工場管理者です。 会社の評価自体に関しての事などで全く違法では有りません。当然、会社、 個人がお互い納得した上で目標を決め実施しています。 今回の場合、目標に対して届かない、その上又目標値を再設定する(更に 不良率を下げる)という行動は、その上司の考え方が間違ってます。 考え方が浅はかですね。目標達成できなかった原因分析などをし、どう対策を 取るか/取らせるか、、、を上司として考えさせるのが本来のやり方です。 あなたの面接の際に、そういう内容を伝えたらどうですか?
製造(電子機器組立)評価シート 下記のシートは建設業生産管理2等級社員の評価シートです。会社の職種(職務)毎と会社等級制度(4~6等級)評価シートを作成します。
継続して改善なのか?或いは他の問題課題の方が大きい場合、次の目標をどうするのか? などなど、継続的な改善の見通し(取り組み方)を、自分なりに示す事。 行き当たりばったりだと、無計画でマネジメントが出来ていないと評価されるので、日頃からネタを何点か仕入れ(見つける考え)て置く事。 回答日 2014/10/02 共感した 0 自己申告や改善目標設定などは、自分自身の首を絞めるものだからよく考えて書くこと。 できもしない事をかっこよく書いたために数年後、リストラで追い出された奴を多く見た。 回答日 2014/10/01 共感した 2