「お手間をかけます」 「手間をおかけします」 上はよく見かけますが、下のほうは間違っていないでしょうか?
仕事をしていると、時たま「お手間を取らせて」という言葉を耳にしたことはありませんか? 相手に手間をかけさせてしまったときに謝罪の意味も込めて使われる言葉ですが、いまいち意味がわかっていない場合や使い方が合ってるのか不安な場合がありますよね。 今回はそんな「お手間を取らせて」の意味と使い方や注意点を解説していきます! 「お手間を取らせて」正しく使えてる? あなたは仕事で取引先やお客様に謝罪の気持ちを伝えるとき、なんと伝えていますか? 間違いも多い「お手間を取らせてしまい」の意味と使い方・敬語表現-敬語を学ぶならMayonez. 「ごめんなさい」「申し訳ありませんでした」などももちろん大切なのですが、相手が自分に対して労力や時間を割いてくださったことに対して、より深く「謝罪」や「誠意」を伝えるためにも、仕事に相応しい言葉選びが大切です。 今回は「お手間を取らせて」という言葉にスポットを当てて、仕事で使っても恥ずかしくない正しい言葉の使い方を紹介します。 そもそも「お手間を取らせて」とは そもそも「お手間を取らせて」とは本当はどんな意味で、どういうときに使用するのがベストなのでしょうか? 正しい使い方がわからないまま適当に使ってしまうと相手に雑な印象を与えかねません。いま一度「お手間を取らせて」の言葉の意味と使い方を確認してみましょう。 「お手間を取らせて」の意味 まず「手間」という言葉の意味を調べるとこう出てきます。 1. そのことをするのに費やされる時間や労力。「手間を省く」「手間がかかる」 2. 「手間賃」の略。「手間を払う」 3. 手間賃を取ってする仕事。手間仕事。また、その仕事をする人。「手間を雇う」 goo辞書 簡単にまとめると、「お手間を取らせて」という言葉は相手が目的の為に力を尽くしてくれたとき、謝罪の意味を込めて使われる言葉ということになります。 このような言葉は、ストレートに伝えてしまうと悪い印象を与えてしまいがちな言葉を、柔らかい表現にしてくれる「クッション言葉」とも言います。 正しい表現でクッション言葉を使用することでお願いされた相手の気持ちにも余裕ができ、伝える側の気持ちの負担も和らげてくれる大切な言葉です。 相手と良好な関係を築くための言葉を使おう 時間と労力を尽くしてくださった人に対して、「ありがとうございました」や「申し訳ありませんでした」と伝えるのは大切なことです。 ただ、そこにもう一つ「お手間を取らせて」という言葉を使えるようになれば、あなたが感じた「誠意」や「謝罪」の気持ちが、より深く相手の心に届くようになります。 使い方をマスターすれば、気づかないうちに仕事のチャンスが広がっているかもしれませんね。 「お手間を取らせて」の使い方は?
初回公開日:2017年07月28日 更新日:2020年05月12日 記載されている内容は2017年07月28日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。 また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。 敬語 日ごろちょくちょく聞くことのある「お手間を取らせてしまい」という表現。相手に迷惑をかけたときなんかによく見聞きする言葉ですが、意外と間違いがちな言葉だったのかも?「お手間を取らせてしまい」の正しい意味って目上の人に使うには?今回はこちらの言葉を紹介します。 「お手間を取らせてしまい」の正しい意味とは 日常的に見聞きすることが多い「お手間を取らせてしまい」という言葉。ビジネスシーンだけでなく、日ごろからよく耳にすることが多く、だいたいは相手に迷惑をかけてしまった場合の謝罪の言葉として用いられることが多いです。 しかし、この言葉の正しい意味はこれで合っているのでしょうか?
お礼日時: 2014/12/9 13:21 その他の回答(2件) 確かに上の言い方が多い感じがします。 下の言い方も悪くはないと思いますが、 「お手間をお掛けしてすみません」ということもあります。 そんなわけで「お手間をおかけします」もあるように思います。 「お手間」は相手のすることなので丁寧の「お」が付いています。
相手に迷惑をかけてしまった時、スマートに謝罪と感謝表現したいものです。「お手間を取らせて申し訳ございません」と言っていますか?それとも「お手間をおかけして申し訳ございません」と言っていますか?ここでは、2つの違い、正しい表現について解説いたします。 「お手間」の意味 「お手間」とは、ある仕事に対して時間や労力を費やすことを表します。この時、作業自体の大変さは問題ではありません。 「お手間」の正しい敬語表現 自分が手間をかけた場合は「手間をかける」を使いますが、その仕事を相手がしてくれた場合は、手間を「かける」ではなく、手間を「とらせる」を用います。 自分が時間や労力を費やした場合→ 手間をかける 相手が時間や労力を費やした場合→ 手間を取らせる 「手間をとらせる」「手間をかける」どっちが正しい?
いかがでしたか? 社会経験が長くなればなるほど、色々な表現を使ってコミュニケーションを円滑にする必要が出てくると思います。 日本語はとても難しいですが必要にせまられたとき、このような言葉がスムーズに出てくる女性になれるとても素敵ですね。 (まい)
2019. 01. 25. 派遣は、CADオペレーターや事務スタッフ、販売スタッフなどの職種に多い雇用形態。正社員に比べて残業が少ない傾向にあり、ワークライフバランスを大切にしやすい働き方です。 しかし、まれにですが「正社員として働いていた職場では雇用契約書があったのに、派遣になったら契約書がない」という声も聞こえます。それは違法ではないのか、後々不利になるようなことはないのか、不安になる方も多いでしょう。 今回は、派遣で働く際、契約書がなかったときの対処法について解説していきます。 1. 派遣の契約書がないのはあり?
契約書の保管期限 派遣社員と派遣会社の間で取り交わす契約書について、保管期限まで法律では定められていません。つまり、一度契約を交わした書類については、本人たちが望むタイミングで破棄できるということです。ただし、契約期間中に書類を破棄してしまうと、内容を確認できなくなってしまいます。また、契約が満了したとしても、給料が振り込まれるまでは残しておかなければ、何らかの不手際が生じたときに派遣元へと原因を追究できません。期限がなかったとしても、契約が満了してからしばらくは手元に置いておくのが無難です。 4. 契約書に明示されていない業務を頼まれたら? 派遣の契約書がないのはあり？ 保存期間や遅い場合の対処も｜CADの求人・派遣・転職情報ならCAD JOB. 大前提として、契約書に明示されていない業務を派遣社員が引き受ける必要はありません。ただ、派遣先の現場社員が契約内容を隅々まで把握しているとは限らないので、契約外の業務を振ってくることもあります。また、契約内容を甘く考えていて、あえて無視しているケースもありえます。もしも仕事をしていて指示に違和感を覚えたら、その場で「すみません、契約にない仕事です」と確認をとりましょう。そもそも、契約内容にない仕事をやらせていたと発覚すれば、派遣先にペナルティが科せられる可能性も出てきます。強引に押し付けられそうになった場合、派遣元の担当者に事実を告げ、仲介してもらうのが得策です。 ただ、契約書に明示はされていなくても、引き受けて支障がない業務はゼロと言えません。たとえば、持ち場の清掃作業です。現場の掃除、整理整頓まで契約書に記しているケースは少数派です。ただ、自分が使った設備、スペースを美しく保つのは社会人のマナーとして重要です。また、派遣社員も正社員と一緒に決起集会、忘年会や新年会に誘われることはあります。これらの行事も業務に該当しません。それでも「交流が深まって日々の仕事をやりやすくなる」などの判断が働いたなら、参加しても問題ではないでしょう。 5. 契約書にサインするときの注意点 大前提として、契約書の内容にはすべて目を通すべきです。契約書は形として残るため、それ以前に口頭で聞いたさまざまな説明よりも効力を持っています。あとで「話が違う」と感じても、契約書にサインしてしまえば覆すのは困難です。チェックもせずにサインするのは避けましょう。 どれほど細かい項目であっても、契約書にあるのならしっかりと読むべきです。もしも意味が不明な文章があれば、担当者に質問をすることが大事です。あえて難しい文言にしておいて、派遣元に有利な条件を押し付けようとしている可能性もゼロではないからです。また、契約書には「解除に関するルール」が記載されていることもあります。派遣元が契約違反だと考えた場合、一方的に関係を解除できるルールです。違反を犯さず働くためにも、何がいけないことなのかを把握しておくことが肝心です。 そのうえで「求人情報との違い」を探していきます。悪徳企業であれば、求人の段階では甘い文言を連発しておいて、実際には派遣元に有利な条件を押し付けてきます。給料や労働時間、時間外手当などに関しては特に注意深く読み込みましょう。また、悪徳企業ではなくても求人広告ではメリットばかり強調するので、実際の労働条件とかけ離れてしまうこともあります。 6.
派遣で働いて9ヶ月。契約書をくれません!非常に困っています! 派遣会社で登録し、派遣先で働き始めて9ヶ月立ちましたが、 派遣会社が契約内容を明示した書類をくれません。 これまで2・3回担当者に『契約内容を書面で下さい』と請求しましたが、 『社外には出せないことになっている』の一点張りです。 このままでは、契約内容も自分で把握できないばかりか、 何かあった時に手元に何も残らず大変心配です。 改めて派遣会社に請求しようと考えていますが、 雇用主が、契約書を労働者に渡さないことは違法でしょうか? また、請求する書面はどのような内容(賃金や労働時間など)であれば、 契約書として認められますか?
深刻な人材不足を解決する手段の一つとして、アウトソーシングを活用する企業が増えています。一連の業務を一括して外部の事業者に任せる「業務請負」を導入するケースも多いようです。ただし、法律や運用方法をよく理解せずに進めると、偽装請負と判断されることもあるため、注意が必要です。業務請負はアウトソーシングの一種ですが、このほかに業務委託や人材派遣など類似する契約方法がいくつかあります。 1. 業務請負とは 業務請負とは、社外の事業者に委託するアウトソーシングの一種であり、民法においては請負契約のことをいいます。民法第632条では、以下のように定められています。 請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。 引用: 電子政府の総合窓口 e-Gov(総務省行政管理局)|民法 業務請負は仕事の完成を約束し、完成形を想定した上で業務を依頼することです。請け負った側は、請負契約などあらかじめ定めておいた内容に基づき、各種業務を一括して遂行します。 例えば、発注側はある商品を作ることを目的に、業務請負の契約を結んで依頼します。依頼された業者は商品完成までの全てを一任されたことになり、最後まで責任を持って業務を進めて納品します。業務を遂行するにあたっては、請負業者が適切な過程や手段を選択し、依頼した企業側は完成まで直接指示を出すことはできません。 また、基本的には請け負った業務の過程において発生した経費などは、契約当初に定めた報酬に含まれます。近年では請負契約に基づき、製造や物流、営業といった業務を外部に任せるケースが増えてきています。 2.