現場の意見を把握できる 従業員満足度調査では、普段のコミュニケーションからでは把握しきれない声も届くので、「現場の生の声」を把握できます。 例えば、上司から意見を求められても、立場などを考えて本当の意見を言い出せないケースは珍しくありません。しかし、従業員満足度調査であれば、 より本音に近い意見を把握できる のです。 2. 客観的で定量的なデータの取得 従業員満足調査を実施することで、客観的で定量的なデータを取得できます。 経営を行う際、きちんとしたデータに基づかず「従業員もみんなが言っているから」「こういった意見が出たから」といった偏った意見を元にしている企業は多いのではないでしょうか。 従業員全員に同じ調査を行うことで、全ての項目を数値として取得できます。改善案や経営計画を出す際にも、客観的なデータに基づくことで、より精密性が高くなるでしょう。従業員満足調査は、企業の大きな資産・財産となるのです。 3. 人事・経営戦略の指標となる 従業員満足調査をもとに、人事や経営戦略を立てることができます。 従業員の中には、人事制度や経営戦略に意見を持っている人がいるかもしれません。従業員の声の考慮した戦略にすることで、従業員の満足度が上がり、最終的に企業の成長にも繋がります。 ただ 経営レベルで考えるのではなく、現場レベルで考えることが大切 です。 従業員満足度調査の質問項目の例 「従業員満足度調査を行おう」と思ったら、まずは質問項目を決めていきましょう。 今気が付けていない従業員の意見を知るためにも、質問の内容は非常に重要です。では、早速一つずつ確認してきましょう。 質問項目は、大きく分けて9種類。それぞれの内容や質問例を見ていきましょう。 1. 従業員満足度調査 質問 例. 基本情報に関する項目 従業員満足度調査は、原則匿名で行う調査です。対象となる従業員の属性や年齢、部署などに関する質問を行います。具体的には、以下のような質問です。 性別 年齢 勤続年数 部署 役職 2. 仕事内容に関する項目 今行なっている仕事に関する項目です。やりがいを持って仕事しているか、仕事内容に満足しているかを調査します。具体的には、以下のような質問を行います。 今の仕事はやりがいがある 仕事が自分スキルにあっている スキルが身につく仕事である 自分の将来のビジョンにマッチしている 達成したい目標がある 3. 上司・部下に関する項目 企業の人間関係に関する質問です。主には、上司に関する質問を行います。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 上司と相性が良い 上司の仕事への指示は的確である 上司は悩みの相談に乗ってくれる 上記のコミュニケーション量は適切である 4.
0 満足している 45 30. 0 どちらとも言えない 30 20. 0 あまり満足していない 20 13. 37 満足していない 23 16. 67 このように、1つの質問ごとに回答の大まかな傾向を把握することが可能です。 満足度構造分析(相関係数) 満足度構造分析とは相関係数とも呼ばれ、 満足度を高く回答した人がどの質問に対し高い回答をしたのかを分析 する方法です。この分析方法によって、従業員の各質問項目への重視度合いを把握することができます。従業員がどんな質問を重視しているのかを把握できると、満足度に対する改善点が見出しやすくなり、結果として課題や問題点の特定につながるでしょう。 4.
従業員満足度調査は、「魅力ある職場づくり」における重要な取り組みとして政府も推進している調査です。 とは言え、 「従業員満足度ってどんな風に調査したらいいの?」 「満足度向上につながる調査を行いたい」 このように取り組み方に悩む方も多いかもしれません。そこで今回は従業員満足度調査について以下の項目について紹介します。 ・従業員満足度調査の目的 ・調査におけるおすすめのアンケート項目 ・アンケートの集計や分析方法 より効果的な従業員満足度調査の取り組みを検討している方はぜひ参考にしてください。 1. 従業員満足度(ES調査)の目的とは?
大変満足している 2. 満足している 3. どちらともいえない 4. 従業員満足度調査 テンプレート. 不満がある 5. かなり不満がある ⑥⑤でそのように回答した理由をお書きください 従業員満足度向上の一歩としてアンケート調査をしよう 今回は従業員満足度調査で一般的な方法であるアンケートの項目や例文を紹介しました。 最近では顧客満足度の向上以前に、従業員満足度の重要度は高まっています。そのため、従業員満足度向上のための一歩として、アンケート調査をおこない現在状況や自社の課題を把握しましょう。 今回紹介したアンケート項目や例文を組み合わせたり、独自の設問を追加したりして、従業員満足度の向上に役立ててください。 また、今回紹介した内容を盛り込んだ、 従業員満足度調査のテンプレート(Word形式) を無料で提供しています。 自由に加工・利用できるので、ぜひご活用ください! こちら からダウンロードいただけます。 また、アンケート作成から集計までを全て手作業でおこなうと、余計な時間がかかってしまったり、正確な分析ができなくなってしまったりします。従業員満足度を調査するときはアンケート作成ツールを利用すると良いでしょう。
目的の明確化 まずは、従業員満足度調査を行うための目的を明確化させましょう。 ただ闇雲にアンケートのみをとっても、状態は改善されません。何の目的で行うのかはっきりさせる必要があります。 例えば、「最近営業部の成績が下がってきている」「サービス部の離職率が高い」など、何かしらの課題解決で調査を行う場合がほとんどです。 まずは課題を洗い出し、どのような目的で調査をさせるか経営陣でしっかり把握しましょう。 2. 調査対象の選定 続いては調査対象を選定します。 社員全員の場合やある部署のみの場合、または部署や役職ごとに質問を変える場合もあるでしょう。どの組織にどの調査をするか明確にさせます。 3. 従業員満足度調査に潜む、3つの落とし穴 | 株式会社Emotion Tech(エモーションテック). 調査項目の洗い出し 調査対象が選定できたら、調査項目を洗い出しましょう。 課題に対する仮説をたて、その仮説に基づいて質問項目を作成することで、調査の質は高まります。 テンプレート的に調査項目を選定するのではなく、しっかりと洗い出すことが大切です。 4. 調査方法の選定 続いて、調査方法を選定しましょう。 大手企業で一気に調査したい場合にはアンケート式、一人ひとりの意見をしっかり聞きたい場合にはインタビュー式を選択しましょう。 アンケート式の場合は、用紙を用いるのかウェブ上で行うのか、インタビューの場合にはいつどこでやるのかなど、具体的な部分も一緒に決めていかなければいけません。 5. 調査結果の集計とフィードバック 調査結果がまとまったら、集計しましょう。 集計方法は、単純集計・クロス集計・構造分析などが一般的です。課題がどこにあるかの分析も、非常に大切です。 時間や手間がかかるので、ITツールの導入やアウトソーシングも検討するようにしましょう。 6. 企業施策への適用・改善 従業員満足度調査は、調査して終わりではありません。課題を改善するために施策検討とフィードバックを行うようにしましょう。 例えば、人事評価制度の満足度が低い場合には評価基準・評価項目の見直し、社内教育に関する事項の満足度が低い場合には社内教育を充実させるなど、課題を解決するための取り組みを行うことが重要です。 従業員満足度調査は定期的に行うことで、随時社内環境をブラッシュアップできるでしょう。 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
更新:2019. 06. 21 ファッションまとめ コーディネート 女性は和服を着ると雰囲気が違ってきます。そんな着物を普段着にしたらどんな感じなのでしょうか。そんな和服の着こなしやコツなどを紹介します。また最近ではカジュアル着物も増えているため、いろいろな着物が楽しめます。ぜひ記事を参考に日常でも着物を着てみてください。 普段着に適した着物の種類は?
何年か前から、着物を普段着にしたいなと思っていた。 別に、劇的な出会いやきっかけがあったわけではない。 めちゃくちゃ可愛い着物を見て感動したり、着物雑誌のすてきな装いにくらっときたわけでもない。 七五三や成人式で着物を着させてもらったけど、眠い目をこすりながら早朝4時から着付けだったし、必要な物は母や祖母が用意してくれていたおかげで、注意力散漫だった。全く記憶にない。 それなのになぜか、着物を普段着にしたいな、なんて思うようになってしまった。 一時期独学で勉強しようとしたまま挫折して、その夢は放ったらかされてしまっていたのだけど。 それから数年後、祖母の形見分けで着物をもらった。 私は知らなかったのだが、祖母は着物が好きだったようで、桐の箪笥には着物がたくさん詰まっていた。 私にはまだ渋すぎて合わない色ばかりだし、着物初心者には格の高すぎるものばかりだったから、ハレの日や似合うようになる未来のために取っておくことにする。 しかし、これがきっかけで着物熱がぶり返し、 着物を普段着にする ために一念発起した。 どうにか見よう見まねで、簡単な着付けはできるかな?
洗える着物はこちら 普段着として使える着物や帯・羽織の種類は? 普段着として使える着物の種類は様々なものがありますが、どのような場でどんな着物を合わせれば良いか迷ってしまう方もいると思います。ここからは、お茶会や同窓会、食事会などで気軽に着て行くことのできる着物の種類や帯・羽織の種類について紹介します。 ▼カジュアルな付下げ(つけさげ) 着物を着た時に柄が上を向くように染めている着物を付下げと言います。戦後、訪問着より小ぢんまりとした印象を与えるために作られました。お茶会やランチなどのカジュアルな場には華美になってしまいますが、ホテルやレストランで行う華やかなパーティーで着て行くにはおすすめの着物です。 付下げの着物 はこちら ▼小紋(こもん) 柄を一方向に繰り返して染めた着物を小紋と言います小さな柄がかわいらしい小紋は様々な行き先で着ることができるため、普段着にするのにおすすめの着物です。レストランで行うパーティーの他、カジュアルなパーティーやお茶会など、ちょっとしたおしゃれをしたい時に着るのがおすすめですよ! 小紋の着物はこちら ▼御召(おめし) 繊維の束をねじって柄を織りだして作った着物を御召と言います。シンプルなデザインの御召はカジュアルな場に普段着として着て行くのにおすすめの着物です。華やかなパーティーや同窓会などの華やかな場には不向きになりますが、芸術鑑賞やランチ会などにはぴったりですよ。 御召の着物はこちら ▼紬(つむぎ) 太めの絹糸を用いて作った着物を紬と言います。個性豊かなデザインのものが多い紬はカジュアルな洋服と同じ感覚で着ることができます。同窓会や入学式などに着て行くとカジュアルすぎてしまいますが、ランチ会や芸術鑑賞、街歩きに着るのにおすすめです。 紬の着物はこちら ▼普段着にする着物に合わせることができる帯は? 着物を普段着に したい 男. 着物に合わせる帯で全体の雰囲気も変わるため、帯もしっかり選ぶことが大切です。普段着にする着物には、華美になりすぎない装いになれる名古屋帯や半巾帯を選びましょう。お呼ばれの時には名古屋帯を、街歩きなどのカジュアルな雰囲気にしたい時には半巾帯を選ぶのがおすすめです。 名古屋帯はこちら 半巾帯はこちら ▼着物に合わせることができるおすすめの羽織は? 着物に合わせる羽織は、丈の長さと色に気をつけて選ぶのがおすすめです。カーディガンのような感覚で着ることのできる羽織は、カジュアルな場では短めの丈を、フォーマルな装いを着て行く必要がある場には長めの丈を選ぶようにしましょう。色は、季節感に合わせて選べばOKです。羽織を着る時は、衿を外側にして着るようにしましょう。肌寒さが気になる時はショールを選ぶのもおすすめですよ!
「着物を普段着として着るのはおかしい?」「なんでジロジロ見てくるのかな?」など、着物を普段着として着こなすことに不安を感じている方も少なくありません。 結論からお伝えすると、着物を普段着として着用することは「おかしくありません」。どんな衣装をプライベートで着ようが個人の自由ですよね。しかし、ジロジロと見てくる人が多いのも事実です。それは、日本の伝統衣装である着物なのに、現代の日本では着物離れが進んでいるからです。 今回は、普段着として着ることの疑問点などにお答えしていきます。着物を普段着として楽しみたいと考えているけど不安に感じている方は、ぜひ最後まで読んで堂々と着物を着ることの素晴らしさを知ってくださいね。 着物を普段着として着るのはおかしい?