有給を取らせてもらえないので、会社を辞めると言ったら、引きとめられました。友人と1~2週間、海外旅行の計画を立てています。 しかし、今働いている会社は有給を全くとらせてもらえません。 土日祝日休みなのに、休日出勤ばかりだし 「正社員なんだから有給をホイホイ取られちゃ困る」など言われ 今まで1度も有給を取ったことはありません。 念の為、旅行に行きたいので有給を取らせてもらえないか聞いてみたのですが 忙しいからと却下されました・・・・ そこで、9月には辞めたいと伝えたところ(理由は休みが取れないから) 「旅行には行ってきていいから、残ってくれ」と言われました。 しかし、最近仕事に疲れてしまって気分的には辞めたいです。 しかも辞めるって言わなきゃ休みをくれなかったくせに・・・って思いもあります。 今は仕事が本当に忙しくて、正直プライベートな時間がほぼありません。 私は別に出世も望んでいないですし、給料もそこそこで構いません。 どちらかと言うと仕事よりプライベートを充実させたいです。 今まで有給を使わせてくれなかったのに 辞めると言った途端、休んでもいいって 会社も勝手すぎじゃないでしょうか? 我儘ですよね。 ただ遅く残業&休出勤ばかりで(3連休全て出勤) 実際、パートでも構わないです。 家業を手伝うという選択肢もあります。 事務で入ったのに、最近責任の重い仕事や企画を次々任せられてます。 確かに、私が辞めるとその仕事をできる人が少ないので大変だとは思います。 年に数回でも有給くれればまだいいのですが。。。 ※学生時代のバイトでは有給取れてました↓ 質問日 2012/07/14 解決日 2012/07/29 回答数 5 閲覧数 15561 お礼 0 共感した 4 代休が貯まってるのではないですか?有給以前に代休で申請しては? 有休の場合、申請して却下することはできませんので、ではいつならいいのですかと聞きましょう。 文面から、できる人のところに仕事が集中する、典型的な例かも。 あなたの代わりをできる人がいないってことでしょう。 仕事の振り分けがうまくできてない、人材育成が下手、その場その場で適当な判断をしてしまう、そういう管理調整能力のない上司ってかなり多いんですよ。 自分の作業ボリューム、今後の作業予定を自身で調整し、休める状況を作るしかないでしょう。 特に長期休暇をとりたいなら、だいぶ前から上司に言って作業予定、作業項目などを確認し休めるスケジュールを作るのがいいんですが。 辞める気があるのなら、その会社のある市町村の労働基準監督署に相談してみては。そのとき、勤務時間や休日出勤などのデータをまとめておくといいでしょう。 後任人事は会社の責任でやることですし、人材育成を怠ったツケな分けですから、一ヶ月くらい引継ぎすればよく、気にしなくていいと思います。 回答日 2012/07/15 共感した 1 一度、労働基準監督署に相談に行かれた方が良いと思います。 休日出勤が多く、有給休暇を取らせない… 有給休暇に対して会社側は申請があったら与えないといけません。会社側は時期変更権はありますが。 労働組合や労働相談も良いですよ。 回答日 2012/07/14 共感した 1 ?
有給休暇が忙しくて取れない……という場合、休みのかわりにお金をもらうことはできないのでしょうか?
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、 ケースによってはパワハラとなる可能性があります。 パワハラが成立すると、会社は当該従業員に対して、慰謝料を支払わなければならない可能性があるので注意が必要です。 パワハラについて、くわしくは こちら のページをご覧ください。 有給休暇を拒否した場合の罰則 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。 まとめ 以上、有給休暇の拒否について、詳しく説明しましたがいかがだったでしょうか? 有給休暇については、トラブル防止の観点から、就業規則に時季変更権を行使できる場合や申請の手続などを明記しておくことが望ましい と言えます。 しかし、どのような場合に時季変更権が認められるかは判断が難しい場合があります。 また、会社を守る適切な就業規則の作成には専門知識が必要です。 そのため、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら からどうぞ。 執筆者 弁護士 宮崎晃 弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 所属 / 福岡県弁護士会・九州北部税理士会 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 専門領域 / 法人分野:労務問題、ベンチャー法務、海外進出 個人分野:離婚事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所の代表弁護士。労働問題を中心に、多くの企業の顧問弁護士としてビジネスのサポートを行なっている。『働き方改革実現の労務管理』「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」など執筆多数。
弁護士法人プラム綜合法律事務所 梅澤康二 弁護士 有給休暇を申請したら「今は忙しいからちょっと難しい」、「こんな理由じゃ休みをあげられないよ」と拒否されてしまった方もいるのではないでしょうか?
有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。
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自分をさがそ。多様なセクシュアリティを生きる 杉本貴士/著(本体1400円 新日本出版社) 思春期を迎えた著者は、周囲の求める「男らしさ」に応えられず、同性を恋愛の対象としている自分に気づきます。深い葛藤の中から見えてきたものとは。 ISBN978-4-406-05145-3(中高校生) スカートはかなきゃダメですか?
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4人の女子が集まった理由 ――12月某日、電撃編集部の会議室 サガコ :さて、今日は映島さん、名取さん、白本さんという『DOD3』にかかわる女性陣に、編集部に集まってもらったのは他でもありません。ズバリ、発売直後のタイミングで"この『DOD3』は女子の目から見てどう魅力的なのか"というのを、小一時間語り合いたいと。そういう企画なのでございます。表向きは。 映島 :わー拍手ー! 表向きってどゆことー!? 今日はお菓子を持って来たよ。いかにも女子会っぽく。 一同 :いえーい!! サガコ :開けたら真っ赤で血まみれとか……? 映島 :いやいやいやいや。残念ながら血まみれではない。いちおうハート型。新宿伊勢丹限定の。 サガコ :新宿……聖地ですもんね。じゃあ、お菓子をつまみながら聞きます。みなさんはこの『DOD3』で、ヨコオタロウさんとがっぷりよつで仕事をされているわけですが、どうやってアレを……あ、しまった。 映島 :"アレ"って言った! (笑) ヨコオさんをアレ呼ばわりしたよ、今! サガコ :つい本音が……じゃなくて、いや、私の中ではヨコオタロウさんというのは、もう解析不能なレベルにファンキーで浮世離れしたクリエイターなんですよ!! そういう意味では"あの人"じゃなくて、もう人外の領域。敬意を込めて"アレ"って呼んじゃう感じなんですよ。 白本 :ちょっとわかります(笑)。 サガコ :そんなヨコオさんの頭の中を、みなさんはどう理解しながら仕事を回しているのかな、って。名取さんや映島さんは10年来の、白本さんも『ニーア』からの仕事仲間なわけで。 映島 :そんなこと言ったらサガコさんだって、『ニーア』でヨコオさんのヨコオさんらしさには、とことん触れたでしょう? サガコ :だけど、ライターとして関わるのはゲームが"世に出せるレベルにまで、ある程度作られてから"じゃないですか。その頃には、もう見れば分かる状態。けれど、シナリオや小説、世界設定を手掛けているみなさんは、何もないところからゲームにする、その過程の最初や途中から、ヨコオさんの考えていることを理解しつつ形にするお仕事ですよね。 名取 :でも、どう理解しているかっていうと……実は理解なんてしていない気がします。私はヨコオさんが提示されたことを、「そうなんですか~」って飲み込んでいることが多いので。 基本は人物中心というか、キャラクターの性格がどうなっているかを突っ込んで聞くことはありますが、ヨコオさんの頭の中にある、あの"豊穣な世界"に関しては、ほとんどノータッチなんですよね。 映島 :豊穣な世界(笑)。豊穣すぎて、何があるのかさっぱりわからない。それがヨコオワールド!
3」でも最後の企画「 おめシスとぽこピーの宇宙旅行 」でもこの3組が勢ぞろいし、話題を呼んだばかりだ(名取さなさんはシークレット出演)。 VTuberシーンを個人という立場から牽引する3組が再び集結し、どのような爪痕を渋谷の街に残すのか、注目。 なお、グッズ詳細や注意事項など、おめがシスターズの下記動画が詳しいので来場する人は事前にチェックしておこう。 個人勢としての確かな矜持 KAI-YOU CEO / Producer / Editor KAI-YOU inc. CEO. 1986年生まれ。書籍編集者やWebサービスのコミュニティディレクターを経験して現在に至る。インターネットや都市などで発生する面白い文化やポップな現象を取材・記述・編集しています。趣味として『Magic:The Gathering』『ポケットモンスター』で世界を目指しています。あと3匹のイエアメガエルを飼っています。