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Sat, 10 Aug 2024 13:31:25 +0000

分野省令で定める技能を要する業務に従事させるものであること。 2. 所定労働時間が、同じ受入れ機関に雇用される通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 3. 報酬額が、日本人が従事する場合の額と同等以上であること。 4. 外国人であることを理由として、報酬の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、差別的な取扱いをしていないこと。 5. 一時帰国を希望した場合、休暇を取得させるものとしていること。 6. 労働者派遣の対象とする場合は、派遣先や派遣期間が定められていること。 7. 外国人が帰国旅費を負担できないときは、受入れ機関が負担するとともに契約終了後の出国が円滑になされるよう必要な措置を講ずることとしていること。 8. 受入れ機関が外国人の健康の状況その他の生活の状況を把握するために必要な措置を講ずることとしていること。 9. 分野に特有の基準に適合すること。 受入れ機関(企業)自体が満たすべき基準【13項目】 1. 労働、社会保険および租税に関する法令を遵守していること。 2. 1年以内に特定技能外国人と同種の業務に従事する労働者を非自発的に離職させていないこと。 3. 【技能実習生向け】日本で永住権を取得する方法は? | 慶寿のブログ. 1年以内に受入れ機関の責めに帰すべき事由により行方不明者を発生させていないこと。 4. 欠格事由(5年以内に出入国・労働法令違反がないことなど)に該当しないこと。 5. 特定技能外国人の活動内容に係る文書を作成し、雇用契約終了日から1年以上備えて置くこと。 6. 外国人などが保証金の徴収などをされていることを受入れ機関が認識して、雇用契約を締結していないこと。 7. 受入れ機関が違約金を定める契約などを締結していないこと。 8. 支援に要する費用を、直接または間接に外国人に負担させないこと。 9. 労働者派遣の場合は、派遣元が当該分野に係る業務を行っている者などで、適当と認められる者であるほか、派遣先が1~4の基準に適合すること。 10. 労災保険関係の成立の届出などの措置を講じていること。 11. 雇用契約を継続して履行する体制が適切に整備されていること。 12. 報酬を預貯金口座への振込などにより支払うこと。 13. 分野に特有の基準に適合すること。 受入れ機関(企業)の支援体制関係においての要件 受入れ機関の外国人を支援する体制が整っているかを確認するための要件です。 1.

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1. 仕事内容 申請人がこれから行うであろう仕事内容、業務内容が、入管法で定められている在留資格に該当するものであるかどうかを問われます。 一般的に、求人広告などで「未経験可」「簡単、すぐなれます」と記載のあるような業務内容や、たとえ外国人でしかできないような業務であっても、それが申請者の仕事内容全体のごく一部にしかすぎないような場合、外国人の採用は難しいかもしれません。 アルバイトで働く留学生と日本人スタッフとの"通訳"がその申請人の業務の大半を占める場合、許可は難しいと思われます。なぜなら、留学生たちはすでに日本で暮らし日本語を話せるので、通訳の必要性がないと判断されるからです。カタログの"翻訳"業務であったとしても、1日8時間働く正社員を必要とするくらいの仕事量があるのか?という視点も大事です。業務内容については多角的に判断されます。国の考え方として、誰にでもできる単純作業につく場合、就労ビザは下ろさないと考えてください。 2. 上陸許可基準 法務省令に定められている上陸許可基準に適合しているかどうかが問われます。要は、犯罪に手を染めたりかかわった過去があれば、難しいということです。 3. 今現在、何をしているか? 上記1で問われたのは、これから行う活動内容についてです。ここでは、申請者の今の活動内容について尋ねています。注意したいのは、「留学」という在留資格のまま日本にとどまっているけれど、除籍や退学をすでにしている元留学生ですね。理由にもよりますが「在留資格変更許可申請」に関して消極的に影響を与える考えてください。 4. 素行 生活態度が問われます。面談のときに、アルバイトや留学時代に打ち込んだものなどについて質問を投げかけてみるのもいいかもしれません。アルバイト三昧なら、「資格外活動許可」を得ていたとしても週8時間以内というルールを違反していたことになりますし、雑談からその申請者の留学生活ぶりが垣間見えることもあります。もちろん、刑事処分や退去強制事由に該当するような場合、素行は不良であると判断されてしまいます。 5. 定した生活が見込まれること 申請人の生活が公共に負担になっていないこと、安定した生活が遅れそうであることが大切です。その意味からも、申請者は必ずしも正社員になる必要はありませんが、短期間で終わってしまうような有期雇用では就労ビザへの変更は難しいと思われます。そのことを雇用主である事業所側がしっかり理解しておく必要があります。 6.

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