1 Tue 11:36 動画 『MGS V:TPP』噂検証第11弾―燃える男は"雨"で倒せるか?他 『METAL GEAR SOLID V: THE PHANTOM PAIN(メタルギア ソリッド V ファントムペイン)』の噂を検証する映像シリーズ「Mythbusters」。その最新エピソード第11弾がDefendTheHouseより公開されています。 Read more » 2016. 2. METAL GEAR SOLID V: THE PHANTOM PAIN - 公式WEBサイト. 9 Tue 11:38 その他 新しいボスが欲しい…『MGSV: TPP』フルトン回収される兵士を描いたファン実写映像 ゲーム作品を題材にした映像制作を手掛ける海外YouTubeチャンネルCorridorDigitalより、『METAL GEAR SOLID V: THE PHANTOM PAIN』をテーマにした実写映像が公開されています。 Read more » 2016. 3 Wed 13:01 スクリーンショット DLC 『METAL GEAR ONLINE』DLCは2016年3月に配信―ユニークキャラクター「クワイエット」も 『METAL GEAR SOLID V: THE PHANTOM PAIN』のオンライン要素としてサービス展開中の『METAL GEAR ONLINE』ですが、いくつかの新要素を追加する Read more » 2016. 1. 31 Sun 9:02 PC版『METAL GEAR ONLINE』のベータ開始日が発表!―日本時間1月13日午後3時より 『METAL GEAR SOLID V: THE PHANTOM PAIN』のオンラインモードとしてコンソール版では既に展開中の『METAL GEAR ONLINE』ですが、コナミはPC版のベータが太平洋時間1月12日午後10時、日本時間で1月13日午後3時よりスタートすることを発表しました。 Read more » 2016. 12 Tue 15:10 特集 IT業界のエンジニア180人が『Apex Legends』で激戦繰り広げる!e-Sports大会「LogStare eSports Series Apex Legends Tournament」レポート 『MGS V:TPP』噂検証が第10弾に到達―ヘリ内部にいる敵を爆破できるか?他 『METAL GEAR SOLID V: THE PHANTOM PAIN(メタルギア ソリッド V ファントムペイン)』の噂を検証する映像シリーズ「Mythbusters」最新エピソード第10弾がYouTubeチャンネルDefendTheHouseより公開されています。 Read more » 2015.
24 ~ イベントFOBに新たな難易度が追加 より多くの「イベントポイント」が稼げる「イベントFOB [HARD]」が登場! 「イベントFOB」からの報復はない(あとで防衛側が報復で潜入してこない) ので、「イベントFOB」に潜入して資源やスタッフを奪いましょう。 FOBミッションが初めての方も「イベントFOB」に挑戦してみてください。 2018. 24 ~ その他のアップデート概要 一部不具合の修正対応を実施します。
スポンサードリンク 小島氏がコナミを去って久しい中、メタルギアソリッド5が謎のアップデートを実施へとしていて、ゲームは2015年にリリースされ、6年も前のゲームで何を目的としてアップデートしたのか?というものですね。 『メタルギアソリッド V: The Phantom Pain』のベース版と『Definitive Edition』がそれぞれバージョン1. 21と1. 10にアップデートされました。 コナミはパッチノートを公開しましたが、アップデートに関する情報はあまりありませんでした。アップデートの対象は『メタルギアソリッド5:グラウンド・ゼロズ』、『メタルギアソリッド5:ファントム・ペイン』、『メタルギアソリッド5:ディフィニティブ・エディション』となっています。 メモに書いてあったのは、『合意プロセスの変更』ということだけで、それだけです。これは3.
はじめに 「なぜESや面接で就活の軸を聞くのだろう?」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。 自己PRや志望動機とは違い、なぜ質問するのか企業側の意図がわかりにくいですよね。 しかし就活の軸は、 ほとんどの企業が聞く王道の質問 であり、 選考の合否にも大きく影響する重要な質問 です。 そのため今回は、選考で 就活の軸を聞く意図や答え方 について解説していきます。 就活の軸は、正しい答え方をマスターするだけで周りと大きく差をつけられる質問です。 例文や注意点も紹介 しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 就活の軸を聞く意図 なぜ人事はESや面接で就活の軸を聞くのでしょうか?
続いて、実際に選考では「就活の軸」がどれくらい聞かれるのか、先輩たちはどのように回答したのか、アンケート結果を紹介します。 半数の先輩たちが「就活の軸」を選考で聞かれたと回答 ■選考時に、「就活の軸」を尋ねられましたか? (n=500、単一回答) まず、選考時に「就活の軸」を聞かれたか先輩たちに聞いたところ、約半数の51. 2%の人が「はい」と回答しました。その先輩たちに「就活の軸」を尋ねられたのはどんなときか聞いた結果が以下になります。 ■「就活の軸」を尋ねられたのは、どんなときでしたか? (n=256、複数回答) アンケートの結果、「就活の軸」を聞かれたのが最も多かったのは、「面接」で84. 面接・ESで就活の軸を答える方法を徹底解説！そもそも選考で就活の軸を聞く意図は何か？採用者に刺さる伝え方を例文と共に紹介！ | 就活分析がわかるメディア シューブン. 0%。「エントリーシート」と回答した人は41. 8%となりました。 では、先輩たちは実際にどんなことを「就活の軸」と答えたのでしょう。先輩たちの回答をいくつか紹介します。 先輩たちの「就活の軸」 ・さまざまなバックグラウンドの人に会えること(広告業界/女性) ・生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・研究分野を生かせる仕事(電機業界/男性) ・土日休みで、結婚や出産を経ても続けられるところ(銀行業界/女性) ・社会格差の解消に貢献できるかどうか(新聞業界/男性) ・生活に寄り添う仕事であること、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・社会を陰ながら支えることのできる仕事(ソフトウェア業界/男性) ・自分の長所を生かせる会社かどうか(ファッション・アパレル業界/女性) ・1日の大半を仕事に費やすので、仕事が楽しくできること。そのために社内の雰囲気が良いこと(フードビジネス業界/女性) 選考で「就活の軸」を聞く人事の意図は?答えるときのポイントは? では、選考で企業が「就活の軸」を聞くのはなぜでしょうか。答えを準備するときのポイントと併せて曽和さんに聞きました。 人事が知りたいのは、価値観がフィットしているか 企業が選考で「就活の軸」を聞くのは、 その学生がどうしてうちの会社を選んだのか、学生が求めるものを、当社は本当に提供できるのかを選考の段階で確認するため です。ただ、企業の価値観に合う人材だけでなく、多様な考えの人材に入社してほしいという企業の意向は年々高まっています。 「就活の軸」を答えるときのポイントは?
就活の軸の見つけ方を紹介します。 選考を通るための「就活の軸」を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか。 それは、 ①自己分析をする ②OB訪問をすること です。 以下で詳しく解説します。 自己分析をする 「自己分析をする」といってもざっくりとしてわかりづらいという人も多いと思います。 そんな人向けに、最低限取り組むべきことを紹介します。 それは、過去の価値観の深掘りです。 「昔夢中になったこと」「過去にモチベーションが上がったのはどんな時だったのか」 を考えてみましょう。 現在の価値観は幼少期に形成されていることが多いと言われています。 小学校の時にハマったことや部活動での自分の役割などを掘り下げてみましょう。 OB/OG訪問をする 自分だけで就活の軸を考えてしまうと、都合よく作りがちです。 そのため、第三者に壁打ちをしてで深堀りをすることが大切になります。 その中で1番有効な壁打ち相手が、実際に社会に出て働いている OBやOGを訪問すること です。 社会人のレベルで自分の考えが通用するのか、確かめることができます。 自分の出した就活の軸に対して偏りがないかを確認してもらいましょう。 PDCAを回すことで選考において求められている人材に近づくことができるでしょう。 【就活の軸の例文】就活の軸を伝える時のポイントは?