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このサイトで何度も紹介している個人型確定拠出年金(iDeCo)。 所得税と住民税の節税効果などメリットが大きくおすすめしたい制度 です。しかし、 すべての人が得する制度ではない んですね。 簡単に言えば 個人型確定拠出年金(iDeCo)は人を選ぶ のです。 銀行や証券会社、ファイナンシャルプランナーなどはポジショニングトークが多くあまり悪い面(デメリット)を説明しないケースが多くなっています。 ですから、デメリットの方が大きい方が個人型確定拠出年金(iDeCo)を始めてしまうと「 騙された !
それからもう1つ、ネットでは 「確定拠出年金で節税は嘘」 だという書き込みをちょいちょい見かけます。 これは 「拠出金が非課税、運用益が非課税はあくまで課税の繰り延べ(先送り)で、受け取り時に結局税金を取られるのだから節税ではないだろう」 という趣旨の意見なのですが、半分正しく半分誤りです。 「拠出金が非課税、運用益が非課税はあくまで課税の繰り延べ(先送り)」 は、正しいです。 ですが、 「受け取り時に結局税金を取られるのだから節税ではない」 は正しくありません。 「 確定拠出年金(iDeCo)で節税は嘘?サラリーマンの節税効果をシミュレーション! 」で効果を検証しているとおり、受け取り時に退職金として一括受け取りをすれば、十分節税になります。 デメリットで紹介したとおり、会社の退職金との同年受け取りは節税効果が薄れるので十分に注意してください。 個人事業主や法人オーナーの方も小規模企業共済も同様です。ご注意ください。 確定拠出年金が年金破綻対策で用意されたものであることは間違いない。だったらどうする?
・ 新入社員の「前職の退職日」把握してますか? 曖昧にしていると厄介になることも! 【編集部より】効率良く入社手続きしませんか? ペーパーレス入社手続きとは? この資料でこんなことが分かります! 「入社手続き」をカンタンにする方法 「雇用契約」をカンタンにする方法 SmartHRについて 役所に行かなくとも社会保険の電子申請までできちゃう、とてもラクラクな「ペーパーレス入社手続き」をご存じですか? 入社シーズンを前に、その効率化のヒントをご覧ください!
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会社などで労働者として勤務していると、 社会保険や雇用保険に加入する ことになります。 経営者や役員であったとしても、報酬を得ている限りは、社会保険には加入する義務があります。 しかし、役員の場合には、 雇用保険に関しては、原則、加入することができません。 そうすると、役員の場合であっても、会社を辞めることになる場合があるので、その際に、 雇用保険の失業給付の受給などのメリットを受けることができなく なってしまいますよね。 特に、最初から役員として会社を立ち上げた場合ではなく、途中から役員に就任した場合などは、これまでは、雇用保険に加入できていたので、不安な気持ちになってしまうかもしれません。 そうすると、せっかく、キャリアを積んで、役員への昇格の声掛けがあったところで、喜んで受けることにためらいを感じてしまう人もいるのではないでしょうか。 取締役などの役員は、どのよう条件の場合にも、雇用保険には加入することはできないのでしょうか。 そこで、ここでは、 取締役などの役員が、雇用保険に加入できる条件はあるのか について見ていきたいと思います。 取締役など会社役員は雇用保険に加入できない? 取締役などの会社役員が雇用保険に加入できるかを確認する前に、まずは、雇用保険の加入条件について見ていきたいと思います。 雇用保険の加入条件は?
50年間分の賃金台帳と出勤簿ですかぁ??? ?」 大 塚 「そうよ。 50年間分も書類を置いておく会社ってないでしょ。 これだから、役所は困るのよねぇ」 新 米 「そんなこと言われて、どうしたんですか?
雇用保険の被保険者(雇用保険法第4条1項) (1)雇用保険被保険者の定義 雇用保険の適用事業 に雇用される 労働者 であって、法6条各号の適用除外となる者以外の者をいう。 雇用保険の適用事業とは?
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