調剤薬局 2020年、「登録販売者の実務経験」に関する大きな変更がありました。 それまで管理者要件を満たすためには「直近5年のあいだに月80時間以上の勤務を24ヶ月以上」の実務経験が必要と定められていたものが、2020年4月1日からは「直近5年のあいだに1920時間、かつ、24ヶ月以上」の実務経験をもって、管理者要件とすると変更されました。 この変更の恩恵を大きく受けることになった職種のひとつが、フルタイム以外のパートで働く方の多い調剤薬局勤務の登録販売者です。 全国に5万件あると言われる調剤薬局。そのほとんどに種類や量の違いはあれどOTCも置かれています。 そのため、薬局データ入力、医薬品のピッキング、そのかたわらにOTC販売できる登録販売者の需要は高まっていますが、働く登録販売者からすれば、なかなか1ヶ月80時間の医薬品販売に関わる実務経験の維持は難しいことでした。 変更後の規定では、月80時間以上⇒最低限32時間以上となり、1か月32時間ペースでもいいのであれば、今後はずいぶんと仕事の按分が利きやすくなり、調剤薬局で働くパート勤務の登録販売者の方も、実務経験の維持が簡単になります。 広がる仕事の幅 1 今の職場でスキルアップ! 現在ドラッグストアなどに勤めている方は、登録販売者の資格を持つことで仕事内容が大きく変わってくるでしょう。 お客様と専門家として接する機会も増えてきますし、任される仕事も増え、仕事に対するやりがいも今まで以上になります。 むしろ現在では、登録販売者の資格を持っていないと、店長・エリアマネージャーなどへのステップアップが難しくなるというドラッグストア企業も少なくありません。 現在すでにドラッグストアで働いているという方は、試験合格後の実務経験に今の勤務時間を加算することができます(規定あり)。試験合格後、積まなければならない実務経験の勤務時間が短縮されるため、管理者として独り立ちできるのも早くなります。 ドラッグストア企業で働いているのであれば、ぜひとも取得しておきたい資格が登録販売者です。 また、登録販売者資格に対して、資格手当が支給される企業も少なくありません。登録販売者資格を取得することは、スキルアップになるのみならず、給与のアップも期待できます。 2 店舗開業も夢じゃない! 将来自分のお店を持ちたい!と考えている人は多いのではないでしょうか?登録販売者の資格の大きな特徴として「自分のお店を持つこともできる」ということがあげられます。 登録販売者の資格を持てば、薬剤師か旧薬種商しかできなかった開業の夢への道も開けます。 3 今までにないコラボ経営も?!
基本的には、医薬品販売を手掛けるところであればどこでも登録販売者の活躍の場となりますが、ここでは主な業種をご紹介します。 1. ドラッグストア まず第一に、もちろんドラッグストアがあります。 昨今のドラッグストアの出店ペースを支えているのは、間違いなく登録販売者の存在です。 過去のように、薬剤師しか医薬品を販売できない状況であれば、まず現在のような出店ペースでは薬剤師の人員確保が間に合いません。 第二・第三類を単独で販売できる登録販売者の活躍があってこその出店増ペースと言えるでしょう。 昨今では、ドラッグストア企業に勤める場合、特に店長職などであれば、登録販売者の資格は持っていて当然という風潮があります。 出店ペースが早いということは、それだけ続々と店長職などのポストが増加しているということです。 また、一般の方が医薬品を求める時、やはり一番身近な場所がドラッグストアです。 頼りになる身近なOTC医薬品アドバイザーとして、日々お客様の相談にのり、アドバイスしていくことができますので、登録販売者の資格を十分に活かせる職場であると言えるでしょう。 2. スーパーマーケット・ホームセンター 登録販売者資格の設置後、スーパーマーケット・ホームセンターでも医薬品を取り扱う店舗が大幅に増加しました。 医薬品を扱うことに変わりはありませんが、例えばスーパーマーケットでは、急に発熱したので慌ててお薬を買いに来た!というような方よりも、日常のお買い物のついでに医薬品を求めるお客様が多いことが特徴です。 ドラッグストアよりも食品や日常生活に関わる商品も多種多様に販売しているため、登録販売者からすれば食事や日常生活と兼ね合わせての総合的な健康アドバイスを行える環境となります。 ホームセンターの場合は、なんといってもその床面積の広大さが特徴です。医薬品売り場も都市型の小さいドラッグストアよりも広いということもめずらしくありません。 逆にその広さが理由で、医薬品売り場専属という働き方ができる店舗も多いのです。 3. 登録販売者資格講座 | 通信教育講座・資格のキャリカレ. 家電量販店・ディスカウントストア・コンビニ・免税店 など これらの業種も、登録販売者資格の設置後、医薬品を取り扱う店舗が大幅に増加しました。 最初から、薬剤師しか販売できない第一類医薬品は置かず、登録販売者のみで店舗を運営する店舗も多いことが特徴です。 ただし、コンビニエンスストアにはドラッグストア企業とのコラボ店も多く、調剤薬局との併設店、医薬品の取り扱い数がドラッグストアにも劣らないような店舗もあります。 また、免税店ではもちろん海外からの観光客などのお客さまも多く、必須として外国語が求められることはほとんどありませんが、日常の仕事に語学力を活かしたいという希望がある方にはぴったりの職場となります。 4.
登録販売者の資格を持っていると、ドラッグストアの開業だけではなく、もっと幅広い事業展開を目指すことができます。 例えば、コンビニエンスストアでは2009年以前は風邪薬など置かれていませんでしたが、この制度によって医薬品販売に参入。取り扱いを開始しました。 他にもエステティックサロンや、鍼灸整骨院、免税店、フィットネス、健康食品販売、インターネット通販との組み合わせなど、アイデア次第で様々な分野で事業を展開していくことができるようになりました。 現在は、美容健康への関心が高まっている時代です。 登録販売者の資格を活かしていくのはあなた次第! 登録販売者の給料は?試験対策は?取得後の仕事探しは?などなど、もっと詳しく知りたい情報を目的別に記事をご紹介 登録販売者とはなんですか? 登録販売者 受験資格. 2008年から試験が開始され、新たに設置された、一般医薬品販売の有資格者のことです。厚生労働省より各都道府県知事に委ねられ、各都道府県で実施される試験に合格すれば、資格を取得できます。 過去には、一般医薬品といえども薬剤師か薬種商にしか扱えなかったのですが、登録販売者誕生以降は、医薬品販売の可能性が広がり、今まではお薬を扱っていなかったような企業でも続々と医薬品販売に参入し始めたのです。 現在、スーパーやコンビニなどでもお薬を販売できるようになったのは、登録販売者の存在があってこそというわけです。 登録販売者になるとどんなことができますか? 薬局、ドラッグストアなどを初め、医薬品販売の許可を受けた店舗において、 一般用医薬品のうち、第2類・第3類医薬品を販売することが可能となります(副作用の危険性の高い第1類医薬品は、登録販売者には扱えません)。 販売の時には、その医薬品に関しての必要な情報を提供することが求められています。 登録販売者は国家資格ですか? 国の法律に基づいて全国で通用し、特定の職業に従事すると証明される資格となりますので、一般的には国家資格に分類されると考えられますが、実際には見解の分かれるところです。しかし、公的資格であることには変わりはありません。 登録販売者試験の合格率はどのくらい? 試験は毎年都道府県ごとに行われ、試験日の約1か月後に合格率が発表されます。 県別に難易度の差が出ないよう、出題内容には統一ガイドラインが設けられていますが、地域ごとに受験者数も異なる為、実際には合格率が変わってきます。(都道府県一覧)。 例年都道府県別に30%代~60%代程度のあいだの合格率となっていますので、その差は小さいとは言えません。この合格率の差、試験日の違いなどにより、いくつかの都道府県を掛け持ちして受験するような方もおられます。試験情報につきましては、最新の情報がメールマガジンで配信されますので、無料の会員登録をおすすめいたします。 実務経験が受験資格と聞きましたが本当ですか?
登録販売者とは 薬剤師に次ぐ、医薬品販売のプロ 登録販売者とは? 薬事法の改正で誕生したニーズ拡大の注目資格 登録販売者とは、2009年6月の薬事法改正によって誕生した、一般用医薬品の販売を行うための公的資格です。 それまで、医薬品の販売ができるのは薬剤師と薬種商という資格を持った人に限られていましたが、この法改正によって薬種商は廃止され「登録販売者資格」が新設。薬剤師に次ぐ「医薬品販売のプロ」として注目を集めています。 ※一般用医薬品とは 医師の処方箋がなくても、ドラッグストアや薬局で自由に買うことができる市販薬のこと。 この薬事法改正の背景には、医療費を削減のために国が推進する「セルフメディケーション(自分自身の健康に責任を持ち、軽度な身体の不調は自分で手当てすること)」という考え方があります。 セルフメディケーションの実現には、消費者にとって医薬品が身近なものでなければなりませんが、ドラッグストアや薬局では「薬剤師不足」が事業拡大のネックとなっていました。 この問題をうけて制定されたのが「登録販売者資格」です。この制度により、薬剤師のほかにも登録販売者が医薬品販売に携わることができるようになりました。 その結果、近年ではコンビニやスーパー、ホームセンターなどのさまざまな小売店舗でも一般用医薬品の販売ができるようになり、消費者がセルフメディケーションを積極的に実践できる環境が整いました。 登録販売者は国家資格か? 登録販売者とはどんな仕事？資格や仕事の概要 – 登録販売者を支援する登録販売者.com. 文部科学省が発行する「国の資格制度一覧」には、厚生労働省所管の資格として「登録販売者」が記載されている一方、厚生労働省の資料には国家資格としての「登録販売者」の記載がありません。そこで、三幸医療カレッジでは「登録販売者は国家資格ではないが、国に認められ都道府県ごとに登録される公的資格」としてご紹介しています。 登録販売者の仕事内容とは? 登録販売者の仕事でまず頭に浮かぶのは、薬を買いに来たお客様への接客。「薬剤師に次ぐ医薬品販売のプロ」として、十人十色のニーズを持つお客様に的確なアドバイスをするのは登録販売者の大切な仕事です。また、「在庫の管理」「品出し」「売り場作り」などお客様に満足度の高いお買い物をしてもらうためのさまざまな準備に時間を費やすことが多いかもしれません。 さらに、「正社員→店長→エリアマネージャー」というようにキャリアアップすることで、スタッフの配置や売り上げの管理、売れ筋商品の分析などより責任のあるお仕事を任せられるようになります。 これらのことから、登録販売者には「健康的な生活に関心が高い」「相手の話を誠実に聞くことができる」「日々の勉強を継続することができる」「相手を思いやった提案ができる」といった資質を持った人が向いているといえます。 登録販売者として働く際の給与は?
高校生ですが、登録販売者に興味があります。 受験資格がなくなったそうですが 高校生でも受験できるのでしょうか? 質問日 2016/09/01 解決日 2016/09/01 回答数 1 閲覧数 4535 お礼 25 共感した 2 質問者さんが書かれている通りで、登録販売者の受験資格は、最近の改正で年齢制限や実務経験などがなくなり、誰でも受験できるようになりました。 なので、高校生でも受験できます。早く、試験に合格しておくに越したことはありません。 ただ、試験に合格した後、登録販売者に登録してもらうとき、5年以内に2年以上の実務経験がないと、「研修中の登録販売者」として登録されます。なので、実際には、高校を卒業されてから、ドラッグストア等で実務経験を積む必要があるでしょうね。2年以上の実務経験(月に80時間以上)があると、「管理者等になれる登録販売者」、つまり、「一人前の登録販売者」として登録してもらえます。 回答日 2016/09/01 共感した 3 質問した人からのコメント ありがとうございました! わかりやすかったです。 回答日 2016/09/01
現在では、ドラッグストア・調剤薬局のみならず、ディスカウントストアやスーパーマーケット、コンビニエンスストア、免税店、ネット通販企業など、 あらゆる分野の企業が医薬品販売に参入しています。 登録販売者の働き方は多岐に渡り、資格を活かして活躍できる場所は年々広がっています。ドラッグストアやコンビニなど、出店ペースも早い業界が多い業界が多いので、毎年店長職などのポストも増えていきます。 広い選択肢があるのですから、登録販売者としてなにをしたいか、+αとしてどのような環境を望むのか、就職する企業を選ぶ際にはしっかりと考えてみましょう。求人につきましては最新の情報がメールマガジンで配信されますので、無料の会員登録をおすすめいたします。 試験合格後、登録販売者として働いていませんが、資格は有効ですか? 登録販売者の資格自体は、一生ものです。一度取得すれば更新などの手続きもなく、一生涯持ち続けることができます(2020年現在)。 ただし、資格だけを持ち、実務経験がない場合は「見習い登録販売者」の扱いになり、ひとりだけでは医薬品を販売することはできません。 現在多くの企業で登録販売者の募集をしていますが、やはり一人で一般用医薬品の販売ができる、規定の実務経験を既に積んでいる登録販売者の方のほうが、歓迎される傾向にあります。 仮に資格取得後10年のブランクがあり、その後「登録販売者(研修中)」として初めて実務経験を積んでいくことも極論可能ですが、その頃に登録販売者としての知識をしっかり保つことができているかというと怪しくなってしまいますので、最低限その知識を保つ為の努力は必要になります。 実務を一度も経験しなくても資格は維持されますが、もしも登録販売者として働きたいという希望がある場合、やはり可能な限り早めに実務経験を始められることをオススメします。
ネガティブ:事業所の理念や運営に不満があった ↓ ポジティブ:利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたい <回答例> 「前の事業所では、常に人手が足りず利用者の方の声に耳を傾けることができない状況で、スタッフからの不満の声も上がっていました。 業務上の問題点を具体的に洗い出してスタッフの増員を依頼するなど、より良い環境にできるよう試みましたが、改善されることはなく転職を決意しました。 こちらの施設見学をした際、利用者の方へのケアが非常に行き届いていると感動しました。今後は一人ひとりの利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたいです。」 転職理由③┃「労働条件(休日、時間)が悪い」 「残業が多い」「休日が少ない」「人手が足りず一人当たりのマンパワーに頼りすぎている」。働き手にとっては非常に大きな転職理由になりますが、これらも自分の不満と要望だけを言ってしまうと印象は良くありません。 「メリハリをつけて仕事をしたい」「気持ちの切り替えをすることで、利用者の方により良いケアができる」など、 前向きに仕事に取り組むために環境を変えたいという意志 を伝えましょう。 「労働条件(休日、時間)が悪い」はこう言い換える! ネガティブ:労働条件(休日、時間)が悪い ↓ ポジティブ:オン、オフのメリハリをつけて働きたい <回答例> 「事業所の慢性的な人員不足により、サービス残業や休日出勤を余儀なくされていました。 十分な休息や睡眠をとれないことが続き、気持ちの切り替えがうまくできなくなったことが転職を考えるようになったきっかけです。 このままでは利用者へ満足のいくサービスができなくなるのではと感じました。 しっかりとオンオフのメリハリをつけて取り組むことができる環境で、仕事のパフォーマンスを上げていきたいと思っています。」 転職理由④┃「収入が少ない」 「給与が少ない」「もっとほしい」というアピールは企業側からは好まれません。 特に 介護職は給与水準が低い 事業所も多いです。「この人はその給料以上の仕事ができているのか?」というマイナスの印象を与えてしまうので、ストレートな表現は避けましょう。 これまで自分が頑張ってきたことや成果を上げたことを述べ、「その結果が評価されればやりがいになる」という風に繋げましょう。 くれぐれも「私はこんなに頑張ったのに評価してもらえなかった!」という 愚痴にならないように 注意してください。 「収入が少ない」はこう言い換える!
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
(大規模から小規模) 小規模施設が大規模施設に対して優位を取れる点としては、何より「個別ケア」の精神がはっきり出ることだと思います。 「個別ケア」とは、簡単に言えば「あなたと私は違う」ということです。 高齢者を「年取った人みんな」として扱わず、ひとりひとりそれぞれの人生を尊重し、その人らしい生き方をサポートする。 これは現在の介護職がもっとも求められていることであり、理想系といえます。 もちろん大規模施設でも個別ケアを目指してはいますが、どうしても利用者対介助者の割合からいって小規模施設のほうが個別ケアはしやすいです。 現場のイメージとしては、大規模施設のほうが時間に追われている感じが強いんですよね。 転職理由として 「個別ケア」というキーワードを入れられると、面接官は「この人は意識が高い介護士だ」と見てくれるのですごくポイントアップになりますよ。 なんだか理由がピンと来ない人へ! チェックポイントもわかったし、理由もある程度感覚はつかんだ。 「でも…私には例文が使えない…どうしたらいいの?」 そんな心配性のあなたにおススメなのが、転職サイトです。 転職サイトやエージェントと呼ばれるサービスは、求人情報を集めてくれるだけではなく、 履歴書の書き方、面接のときの質疑応答を考えてくれたり、模擬面接までセッティングしてくれるところもあります! ケアは手厚く、登録は無料! 他の人より一段上の転職をするなら登録してみるのもいかがですか? 転職サイトもたくさんあるので、私が実際に使ってよかった転職サイトをランキング形式でまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。 一社は登録しておきたい介護転職サイトランキング 1位. マイナビ介護職(大手メジャーエージェント) 転職サイトの大手である マイナビ が運営する介護転職エージェントです。 「介護転職と言えばマイナビ」というほど知名度があるため求人数も多く、さらに全国に支社を持っているため転職への悩みにもしっかりサポートしてもらうことができます。 より高待遇な求人を選びたい人はもちろん、どの方にも安心してオススメできる転職エージェントですので、迷ったら是非登録しておきましょう。 大手で求人数が多い! 求人・転職へのサポートが手厚い 「今すぐ」or「ゆっくり」を選べるので自分のペースで探せる! 公式サイト: 2位. きらケア(内部情報に詳しい!)
介護は離職・転職が多いと言われます。 さまざまな職種がある介護の職場では、求められるスキルも異なり、入職したものの「合わなかった」と感じて別の職場への転職を考えたり、人間関係などで退職を決意することもあります。 そんな転職時の面接で、必ず尋ねられるのは退職理由です。 同じ介護業界に転職する場合、その理由はどのように答えるのが正解なのでしょうか? 良い印象を与える退職理由の答え方について考えてみました。 目次(読みたい所をタップ) 面接で前職の退職理由を聞かれるのはなぜ?
ネガティブ:収入が少ない ↓ ポジティブ:評価制度がある環境で働きたい <回答例> 「前職の5年間で、スタッフの育成と業務の効率化に注力してまいりました。 業務フローを改善したことでスタッフの業務負担と月の残業時間を20時間軽減することができ、自分でも手ごたえを感じていましたが、前職では職員の評価の仕組みがありませんでした。 こちらでは年二回のスキルチェックと評価制度を設けていると知りました。職員の頑張りを評価していただけるという点がやはり大きなモチベーションに繋がると感じ、転職を決めました。」 転職理由⑤┃「仕事の内容が嫌」 今の仕事内容がただ嫌だということを伝えても、思いつきのわがままとしか受け取られず印象はよくありません。「どのような仕事が嫌なのか」「なぜ嫌なのか」「今後は何をやっていきたいのか」を明確にする必要があります。 「仕事内容が嫌だから」ではなく、 「スキルアップしたい」「他にもっとやってみたいことがある」というニュアンスで伝えられると仕事への意欲が伝わる でしょう。 「仕事の内容が嫌」はこう言い換える! ネガティブ:仕事の内容が嫌 ↓ ポジティブ:今後このような仕事をやっていきたい <回答例> 「2か月ほど前に、ケアマネージャーの資格を取得しました。 5年間介護士として、介助やレクリエーションなどで利用者様のサポートを行ってきた中で、もっと利用者の方に寄り添い、より質の高いサービスを提供できるようになりたいと思うようになったからです。 今後は利用者のご要望を聞きながら、現場の職員と相談し、状況に応じたケアプランを立てられるケアマネージャーとして介護の仕事に携わっていきたいと考えています。」 まとめ 面接で必ず聞かれる質問「転職(退職)理由は何ですか?」 この質問の背景と答えるときのポイントは以下。 ■聞かれる理由 ・すぐに辞めないか? ・介護の仕事に覚悟はあるか? ・仕事への意欲はあるか? を知りたいから。 ■答えるときのポイント ・嘘をつかずに正直に ・自信をもって堂々と ・納得してもらえる転職理由を ・ネガティブな理由はポジティブな理由に変換 ・前向きな転職であることを伝える 転職理由を答えるとき、まずは 嘘をつかずに話すというのが大前提 。しかし必ずしもそれは、「本音を話せばいい」ということではありません。 伝え方や内容によっては、「社風と合わない」「自己中心的」と捉えられてしまいます。 愚痴や不満などネガティブな理由は絶対にNG と心得てください。 「今後の目標」や「チャレンジしたいこと」という視点に置き換えて、前向きな気持ちを伝えると好印象 です!
更新日:2020年06月13日 公開日:2019年07月26日 「転職理由は何ですか?」 「前職を退職されたのはなぜですか?」 介護職の面接でも、必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。 答え方によっては、マイナスな印象を与えてしまうこともあるんです。 本コラムでは、 ●面接で転職理由を聞かれる理由 ●転職理由を答える際のポイント ●言ってはいけない転職理由 ●ネガティブな理由の言い換え方 について書いています。 「給料が安いから転職したい!」 「人間関係が嫌だから今の職場を辞めたい!」 こんな理由伝えてもいいの?と悩めるあなたの疑問を解決します。 介護職の面接で転職(退職)理由を聞くのはなぜ? 面接で採用側が転職理由を必ず聞く理由は、 前職を辞めた理由が何かを知ることで「 仕事への取り組み方やモチベーション 」、「 同じような理由で退職しないか 」を知りたいから です。 面接官はこの質問で、 「すぐに辞めないか?」 「介護の仕事に覚悟はあるか?」 「仕事への意欲は高いか?」 という点を知りたいと思っています。 特に介護の仕事は離職率が高く人手不足が深刻な業界。どこの事業所も長く続けてくれる人に来てもらいたいと考えています。 「この人は教育しても、同じ理由ですぐに辞めそう」 「どこでもいいから働きたいだけでは?」 と思われるような発言にならないように注意しましょう。 転職理由を伝えるときのポイント それでは、転職理由をどのように伝えると好印象なのでしょうか。 ポイントはこちらです。 ・嘘をつかずに正直に話す ・自信をもって堂々と話す ・納得してもらえる転職理由を ・前向きな転職であることを伝える 転職理由に説得力があり、かつ好印象を持ってもらうために、 「転職してどうなりたいのか」「入職後あなたがどう活躍できるのか」 を面接官がイメージできるように話しましょう。 そのためには具体的な転職理由と、今後の目標やキャリアプランを明確にしておく必要があります。 不採用確定!?介護業界でこんな転職理由はNG! 公益財団法人 介護労働安定センターが実施した 平成29年度 「介護労働実態調査」 による「前職の介護職を辞めた理由」では、 介護職員の退職理由の上位が、職場環境や経営理念に対する不満 であるというデータが出ています。 介護関係者21, 520名の回答の中で、最も多かった退職理由は「 職場の人間関係に問題があったため 」で20%。次に「 結婚・出産・妊 娠・育児のため 」が18.