インテリアにも良く溶け込むスッキリしたデザイン。 コンパクトで上質な外観で、テレビまわりをおしゃれに彩ります。 さらに操作もラクラクな専用リモコンに加えて、無料の専用アプリで、スマホやタブレットをリモコンにすることもできます。 どなたでも、シンプル&カンタン操作で、多彩なコンテンツを心ゆくまでお楽しみいただけます。 Smart TV Box機器仕様 サイズ(幅×高さ×奥行) 176mm × 53mm(脚含む) × 176mm チューナー トリプルチューナー搭載 内蔵HDD - 外付けハードディスクを接続する事が可能です。 OS Android™ 4. 0 Wi-Fiルーター機能 ○ 無線LAN準拠規格 IEEE802. 11a/b/g/n WPS(簡単接続)対応 品番 C01AS3 接続端子 ケーブル端子:F型接栓、75Ω 分配出力端子:F型接栓、75Ω 出力:映像(1. 0V[p-p]、75Ω)、音声(250mV[rms](標準)、2. 2kΩ以下) 光デジタル音声出力端子:-15~-21dBm 660nm HDMI映像・音声出力端子 USB端子(HDD用):USB3. 0(DC 5V MAX 900mA) USB端子(後面):USB2. 観る、知る、楽しむ。ぜんぶ入り。Smart TV Box. 0(DC 5V MAX 500mA) USB端子(前面):USB2. 0(DC 5V MAX 500mA) LAN端子(100BASE-TX/10BASE-T) WAN端子(100BASE-TX/10BASE-T) SDメモリーカード挿入
9kW 静岡県 約39万8, 000世帯 2 NHK静岡 教育 13 9. 8kW 全国 4 SDT 静岡第一テレビ 25 7kW 5 SATV 静岡朝日テレビ 23 7. 2kW 6 SBS 静岡放送 21 8 SUT テレビ静岡 22 7. 5kW 歴史 2005年 3月23日 - 予備免許 交付 5月30日 - 免許交付(NHK静岡(総合・教育)・静岡放送) 6月1日 - 放送開始(NHK静岡(総合・教育)・静岡放送) 10月31日 - 免許交付(テレビ静岡・静岡朝日テレビ・静岡第一テレビ) 11月1日 - 放送開始(テレビ静岡・静岡朝日テレビ・静岡第一テレビ) 補足 地上アナログテレビ放送と異なり、全放送局とも中継局の扱いであるためコールサインの割り当ては一切ない。 減力放送 の場合は、放送区域内世帯数が、約33万5, 000世帯となる。 FMラジオ放送送信設備 放送局名 周波数 ( MHz ) NHK静岡 FM 82. 1 250W 1. 9kW 約-世帯 NHK-FM放送は、開局時から中継局である。 NHK地上アナログテレビジョン放送送信設備(廃止) コールサイン チャンネル NHK静岡総合 (NHK浜松総合) JODG-TV 映像1kW/ 音声250W 映像9. JCOMサポート. 3kW/ 音声2. 3kW NHK静岡教育 (NHK浜松教育) JODC-TV 映像8. 5kW/ 音声2. 1kW 全局 2011年 7月24日 の正午をもって終了。 在静民放テレビ局のアナログテレビは、別の場所から送信していた。 FMラジオ放送送信設備(廃止) 2000年 9月1日 に開局した 外国語放送局 「 愛知国際放送(RADIO-i) 」は、2010年9月30日24時( 10月1日 0時)に廃止(閉局)となった。 送信を行っていた当時の浜松中継局の設備概要は次のとおりである。 周波数 愛知国際放送 (RADIO-i) 79. 9 100W 125W 外国語放送 実施地域 不明 主に 愛知県 が中心だが、日本語を母語としない日系人等の国外出身者や外国人登録者が多い事情から、東海3県以外で浜松だけ唯一他県をまたいで中継局を設置していた。 偏波面 水平偏波 空中線形状 3素子八木アンテナ2段4方向 大平台送信所 浜松市西区大平台2丁目にあるFMラジオ送信所 送信所名 大平台送信所 局名 FMラジオ放送 マルチメディア放送 地上アナログテレビジョン放送(廃止) 偏波面 6L3段3面・6L1段1面(SDT-A、SATV-A、SUT-A) 2L4段2面・1段2面(K-mix-FM) 送信放送局 K-mix静岡エフエム放送 (FM) SBS 静岡放送 ラジオFM補完局 i-dio (マルチメディア放送) モバキャス(NOTTV)(マルチメディア放送・廃止) SUTテレビ静岡 SATV静岡朝日テレビ SDT静岡第一テレビ (以上アナログテレビ・廃止) 空中線電力 アナログテレビ:映像10kW/音声250W FM:250W マルチメディア放送:1kW(i-dio)、2.
この記事を書いた人 編集者:かなで 専門用語を使わず、分かりやすく解説することをモットーとしている。日々SNSなどを駆使して情報を収集し、旬な情報を集めるのを得意としている。
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2018年の12月よりスタートした4K8K放送。この4K8K放送の場合、従来の地上波放送や衛星放送とは異なる原因でエラーが発生する場合があります。 「4K8K放送でテレビが映らない!」「E203や0200などのエラーコードが出てしまった」という方は、ぜひ参考にしてください。 他の機器の電波が干渉している テレビの電波はアンテナからアンテナ線を通り、テレビに供給されます。この際、電波を周波数に変換するのですが、アンテナ線を通る周波数は 家電などに使われる周波数と近しい帯域 にあるのです。 アンテナと家電の周波数が干渉すると、 お互いの挙動に不具合を起こしてしまう 可能性が高まります。問題の周波数"2.
業者に相談したい!という方は、弊社へぜひお電話ください。全国の加盟店から、あなたに最適な業者が最短即日対応で現場に急行します! とはいえ、アンテナ工事を依頼するとなるとやはり費用が気になりますよね。アンテナ工事の費用は、その原因や設置場所によって大きく変動します。まずは、見積りから確認してみたいところ……。 弊社では、そんな現地調査・見積りもすぐに受付可能。見積り以上の追加料金は発生しません。見積り確認後のキャンセルももちろんOKなので、「まずは調査・見積りだけ見たい」という方でも大丈夫です!電話窓口は24時間365日対応。テレビが映らないトラブルでお困りの方は、ぜひお気軽にお電話ください!
更新日:2021-04-30 この記事は 50917人 に読まれています。 テレビが映らない上に、 「このチャンネルは現在休止中です(エラーコード:E203)」 という表示が出た! E203がテレビに表示される原因と対処法！受信状態の不具合かも？｜生活110番ニュース. そんなお悩みを抱えてはいないでしょうか。突然テレビが映らなくなってしまうと、とても不便になってしまいますよね。一刻も早く原因を知り、解決したいものです。 今回ご紹介する"E203"は、テレビ放送の不調を示すエラーコードの一種です。画面に"E~"という文字が表示された場合は、テレビや放送、電波に何らかの不調がおきています。 エラーコードごとの原因を知って、それぞれに適切な対処ができるようにしましょう。 「E203」が表示される理由は? E203は、いわゆるエラーコードのひとつで、おもにテレビが映らないときに表示されます。このエラーコードが出ている場合は、 それほど重大ではない原因 であることが多いです。 E203が出る原因は放送休止? エラーコードE203の意味は、 「チャンネルの放送休止」 です。 特に深夜はテレビを見ている人が少ないため、番組を組まず電波を止めるテレビ局もあります。普段は24時間絶え間なく放送しているところでも、日曜深夜を中心に設備の保守点検をおこなうことが多いのです。 電波の受信状態が原因でE203が出ることも! もし放送している時間帯なのにE203のエラーコードが出てしまうようでしたら、 電波の受信状態 に問題があるかもしれません。E203は、 ケーブルの接続状況、アンテナの向きや受信感度 などの不具合によっても表示されます。 まずは、次に紹介する対処法を試し、原因を探ってみましょう。 「E203」が表示されたときの対処法は4つ!
5. 労働審判でたたかう いわれのないパワハラ被害を通報されて、会社から不当な懲戒処分を受けたとしても、労働審判でパワハラが事実無根であることを証明できれば処分を取り消してもらうことができます。 身に覚えのないパワハラを理由に不当処分をされてしまったときは、労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に相談することをオススメします。 5. パワハラにならないためには? もし「パワハラされた」と訴えられたら? 弁護士が語る社会的リスクと“してはいけないこと”. 以上、いわれのないパワハラを訴える部下への対処法について、弁護士が解説しました。 モンスター化した部下の振る舞いはそれ自体問題ですが、無用なトラブルを起こさないためには、管理職側としても、パワハラと疑われることがないように、言動に注意する必要があります。 最後に、パワハラにならないために注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。 5. 言い回しを工夫する 繰り返しになりますが、指導目的や指導内容が正しいものだったとしても、言い方が過度に厳しかったり小言や悪口を挟んだりすればパワハラと受け取られても仕方がありません。 また、よくよく反省してみると、指導内容が適切でなかった、ということもあり得ます。 部下に指導する際には、状況に照らして指導内容が適切かどうかを、いま一度確認し、言い回しを工夫して指導にのぞむように心がけましょう。 5. 人格攻撃をしない 嫌がらせや個人攻撃ではなく、正当な指導であることが誰にでも伝わるように、仕事と無関係な人格攻撃を含む言動は慎みましょう。 ついうっかり口にしてしまえば、揚げ足取りのようにパワハラで訴えられかねません。仕事と関係ある注意指導にとどめるようにすることで、「パワハラだ!」と部下から言われるのを避けることができます。 5. 相手の受取り方を想像する パワハラの被害感情は、指導を受ける部下の側の受け取り方に大きく依存します。自分の感覚に頼らず、「部下がどう思うか。」を考えてみてください。 指導の意図や改善方法がきちんと部下に伝わるか、過剰な言動だと受け取られないか、ということを想像しながら指導に臨むべきです。 5. アフターフォローを欠かさない 指導後に、部下に指導内容がきちんと伝わったかを確認し、過剰な言動だという指摘を受けた場合には、きちんと謝罪するようにしましょう。 アフターフォローを欠かさずに行えば、無益な争いを未然に防ぐことができます。 6.
「パワハラだ!」という訴えへの上司の対処法 冒頭でも言及しましたように、最近は、何でもかんでも「パワハラだ。」と主張してモンスター化する労働者も少なくありません。 管理職労働者の方にとっては、指導しないと人事評価が下がり、指導すればパワハラで訴えられる、という大きなジレンマを抱えることになり、さぞや頭を悩ませることでしょう。 部下を管理するという業務の性質上、最終的には指導をしなければなりませんが、その結果パワハラで訴えられたら、たまったものではありません。 そこで、以下では、いわれのないパワハラ被害を訴えてくる不届きな部下への対処法について、弁護士が解説していきます。 4. まず会社に報告する 会社業務について指導をしたことで部下と揉めたときは、まず会社に状況を報告するようにしましょう。 自分から会社に事情を説明することで、会社を味方につけることが、のちのちのトラブル解消のためには不可欠です。 特に、部下に対する厳しい注意指導は、会社の業務として、会社のために行っていることですから、「パワハラだ!」と言われたら、後ろめたいことがないのであれば、すぐに会社に報告すべきです。 4. 自己解決はNG!! 会社に相談せずに、部下との間だけで解決しようとすると、会社に密告されて大事になる可能性があります。トラブルを会社に報告しなかったことがパワハラの隠ぺい工作だと評価され、人事や裁判で不利になるかも知れません。 何より、会社を敵に回すことになり得策とは言えません。中には、「パワハラだから、会社に言わず金銭で解決した方がよい。」と迫ってくる部下もいるかもしれませんが、得策ではありません。 指導に関することで部下と揉めたときは、自己解決しようとせずに会社や弁護士に相談しましょう。 4. パワハラで訴えられたらどうなる. 論理的に反論する 正しい指導を行っているのであれば、尻込みをする必要はありません。部下の言い分に事実と食い違う部分があれば、落ちついて正しい事実関係を、時系列に沿って説明し、論理的に反論することが大切です。 パワハラで訴えられたことに焦って、しどろもどろな回答をすれば、かえって会社や裁判所の信用を失いかねません。 4. 4. 正当性をきちんと説明する また、自分の行った指導が正当だという確信があるのであれば、「パワハラだ!」と訴えられても、自信を持って主張することが大切です。 部下が嘘を付いているならば、必ずほころびが出てくるはずです。 指導に至った経緯や部下の失敗点、それに対する指導の適切さなどを、具体的にきちんと説明することができれば、それだけこちら側の言い分の信用性は高まります。 4.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「部下に指導や注意をしたら、パワハラだと言われた。」 こんなご相談が増えています。 このような 「パワハラ(パワーハラスメント)」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、 「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明 します。 ▶【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「部下からパワハラで訴えられたら!必要な対応について」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】パワハラに関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラやハラスメントの調査方法について。重要な注意点を解説! ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ▼パワハラトラブルについて今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 パワハラをはじめハラスメントについては、労働問題や労務トラブルの解決実績が豊富な弁護士による顧問弁護士サービスもございます。 ・ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ・ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら 1,パワハラ(パワーハラスメント)とは?
パワハラの立証責任が労働者側にあるといっても、上司・会社側もパワハラがでっち上げ・言いがかりだということを反論する必要がありますし、反論するためには証拠も必要になります。 その際には、以下のポイントを踏まえて証拠収集をするとよいでしょう。 ①労働者側が主張する事実が客観的事実と矛盾すること たとえば、部下がパワハラがあったと主張する日には、上司は主張で職場にはいなかったことを勤務表などから証明する方法が考えられます。 ②労働者側が主張する事実が他の従業員の証言と矛盾すること パワハラを指摘された上司とパワハラを指摘した部下の言い分に食い違いがあるときは、職場の従業員からも事実調査をすることで、どちらの主張が正しいのかがわかります。 パワハラは冤罪・嘘!名誉毀損だとして、逆に訴え返すことは可能?
パワハラ問題については、「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切ではないでしょうか。 加害者になりかねない行動は避けて、他の方法はないかと冷静に考えることが自分の身を守ることにもつながるはず です。 6月1日から施行された「改正労働施策総合推進法」では、事業主にはパワハラ対策の一つとして、社内などに相談窓口を設けることも義務付けられた。管理職や上司の立場にいる人はこれまで以上に、自分の行いが誰かを傷付けるかもしれないという自覚を持つことが求められている。 【関連記事】 "一発アウト"な言動は基本的にはない!? 「パワハラと指導」の紙一重な判断基準 職場の「いじり」はパワハラ? コミュニケーションのつもりが精神的に追い詰めることも