注:カメラ・オブキュスラ(カメラ・オブクスラ)とは、写真機の登場以前、暗箱に小さい穴を開けて風景を投影させた映像を手書きでトレースして使っていた、現在の写真機の原型と言うべきもの SONY α9 [ ISO800 1/80sec] + LEICA SUMMICRON-R50mm [ f4. 0] 大きな写真(2000×3000 pixel 1. 22MB)はこちら どうでしょうか。爽やかに撮れましたよね!? この厳しい環境の中、立ちポーズ全身写真という難関を、それなりにクリアしたと自負しております。ちなみに立ちポーズ全身写真では、室内でも靴(ハイヒール)がないと、様になりません(ただし、場合によっては裸足もアリです)。 立ちポーズでの「絞り」は「開放から2〜3」ほど絞ること。作画意図にあわせた「適絞(適当な絞り)」を意識しましょうね (ここでは開放値F2レンズ使用で、F4にしています)。フルサイズのカメラを買ってボカしたい気持ちはわかりますが、バカのひとつ覚えみたいになんでもかんでも開放で撮ればいいわけではないのですよ。この状況で仮に開放で撮ると、ヌルい絵になるだけなのです。 立ちポーズ全身写真は「水平」に構えるのが基本 ! あの”人気雑誌”っぽいグラビア写真！ 撮影現場でプロの技を盗め【後編】 - 価格.comマガジン. モデルさんの身長の半分、地上高90cmくらいから水平ってのがよくあるポジションです。通常は上に"背景マージン"があるので、正確には身長の半分よりやや上ってのが多いかなと。 上記イラストを見ると「水平構え」の「ピントのあう面」が 立ちポーズ全身写真に有利(引いても寄っても)なことがわかります。これはピントの話だけではありません。上や下にあおると距離の差ができてしまい、近くは大きく、遠くは小さく写る……これわかりますよね? 特に「広角系レンズ」で寄ったときは、そのデメリットが顕著に表れます。上から写すと「お顔が大きく足が短く……」ダレ得?的な問題が発生します。(少なくともモデルさんには嫌われます) これを利用し「下からのアングルは足が長く写る!」的なことを安易に教えていることがよくあります。間違ってはいませんが、やりすぎるとすごーく小さくなり、何が主題かわからない本末転倒な結果になります。(御御足メインだったらいいんですが……) 前回の「仰向け女子」でもあったように、下からのアングルだと「アゴのラインがきれいに写らない」「首のシワが目立つ」「鼻の穴が目立つ」など、女性にとって大問題が発生しちゃうことも改めて覚えておきましょう。 まあ、なんやかんや言って「立ちポーズは水平アングル」が基本基準なんですよ。まずはそれを習得し、デメリットも踏まえたうえで、「ちょっと上から」とか「ちょっと下から」というアングルに挑むべきです。 ≪最後に"パウダールーム"で1カット≫ 最後にパウダールーム(洗面所)で撮ってみることにしました。ここには採光のための窓があり、全面が白いことが多いのです。ということは、光がキレイってこと。ミラーレフも完備されていますし、こんないい環境を使わない手はないでしょう。 ユーティリティールームは特に狭いので、三脚を立てるのに苦労します。そして、必殺の鏡越し撮影!
カメラ 色っぽい写真の撮り方アイキャッチ 2020. 11. 10 2019. 09 あなたは何に色っぽさを感じますが? ぼくは女性がヨガのポーズをしているを後ろから見たときに見えた足の裏に色気を感じました。 一時の気の迷い怖いです。 ということでテーマは 気の迷いが生み出す 「色っぽい写真」「色気」です。 可愛いとは違います。大人の女性が醸し出すあれです。「セクシーさ」です。 まずは色っぽい写真の撮り方の表情とポーズについて書こうと思います。 色っぽいイメージを与えるポーズ例 あごを上げたポーズ あごを上げたポーズって色気を感じませんか?
→あなたに合った間違わないカメラ選びについて知っていますか? →撮影するジャンルごとの撮り方のコツを知っていますか? 撮影ジャンルとしては、 風景を撮る Food/Drinkを撮る 人物を撮る ネコを撮る 花や紅葉を撮る スナップを撮る をピックアップし、実際に私が撮った例を300枚以上使って、撮り方を解説しています。 無料メルマガに登録する それでは、「写真上達レシピ」をちょっとだけ、ご紹介しましょう! ここでご紹介したのはごく一部です。 写真の例はこの20倍 はありますので、 あなたが撮りたいシーンがきっと見つかるはず です。 今回お渡しする講座やレシピは無料ではあるのですが、 あなたが現在お持ちのカメラがiPhoneであっても一眼レフであっても、 写真をより深く理解し、すぐに上手く撮る役に立ち、楽しめて、 【写真であなたの人生が豊かになる】ことを願って作りあげました。 これほどたくさんの例をあげて様々なジャンルをカバーし、具体的に撮り方の解説をしている講座は 他にはありませんので、是非試してみてください。 無料メルマガに登録する
本田技術研究所について 大学院生(修士)です。来春からの内定を頂いていますが、決断を迷っています。 自動車業界の方、ご家族の方、教えてください。 ①会社として、どんな特徴がありますか?②本体(本田技研工業)での採用と比べてなにか違いますか? ③他に気をつけておいたほうがいいことが有ればおしえてください。 自分なりに調べましたが、生の声を聞きたいです。 以上、よろしくお願いいたします。 質問日 2016/11/01 解決日 2016/11/08 回答数 4 閲覧数 5929 お礼 0 共感した 1 ①会社として、どんな特徴がありますか? >大企業っぽくない、関西の人も多い。(大半はトヨタ系から転職してきた人)。その人たち曰くホンダって全然他と違いますねとの事。例えばマフラーの設計者は、トヨタや日産はひたすらマフラーだけ取り組む。ホンダは周辺レイアウトに影響するボディ・サス・サブフレーム・ブレーキ・燃料タンクといった内容の業務にもガンガン首突っ込む。当然自分の業務にも首突っ込まれまくる。外部メーカーとのやり取りも個人の裁量も大きいといった感じ。 ②本体(本田技研工業)での採用と比べてなにか違いますか?
ホンダ独自の組織体制が終わりを迎える 「まさか、このタイミングでやるとは!」。 ホンダ及び、ホンダと関係の深いさまざまな企業の関係者が、腰を抜かすほど驚いた。ホンダは2020年4月1日付で、事業運営体制を変更すると発表した。 体制変更は大きく3点。▽四輪事業運営体制の変更、▽本田技術研究所 組織運営体制の変更、▽コネクテッド・モビリティサービス領域 事業運営体制の変更、である。要するに、1960年に本田技術研究所が設立されて以来、他に類のない"ホンダ独自の組織体制"が終わった、ということだ。 日頃、ユーザーが「ホンダ」と呼んでいる会社は、ホンダ関係者が「本社」と呼ぶ、本田技研工業のことだ。「本社」では商品企画の大枠、マーケティング、営業など、いわゆる事務系の仕事に集約してきた。一方「研究所」と呼ばれる本田技術研究所が基礎研究、デザイン、量産開発、実験などを技術系の領域を担当してきた。 一般的な自動車メーカーでは「開発」と呼ばれる部門が丸ごと「本社」の子会社である「研究所」に外注されている。 我々メディアの場合、「本社」と「研究所」との「差」や「区別」を、ある程度は承知している。だが、ユーザーやディーラーにとっては、ホンダは「ワンチーム」として認識されてきた。 【関連記事】N-BOXだけしか売れず苦戦するホンダ! 復活の鍵を握るこの先登場する4車種とその中身とは 画像はこちら ところが、今回の事業再編で分かることは「本社」と「研究所」が「見かけ上のワンチームとして活動することが限界にきた」と「本社」経営陣が判断したということだ。二輪事業については、2019年4月に本社側に事業統合されていた。また四輪事業についても、同じく2019年4月に「研究所」の大幅な組織再編を行ったばかりだった。それが1年も経たぬこのタイミングで、本社統合となったことに納得していない研究所の社員もいることは間違いない。
HOME 自動車、自動車部品、輸送機器 本田技研工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 組織体制・企業文化( 743 件) 本田技研工業株式会社 組織体制・企業文化 (743件) 入社理由と入社後ギャップ (660件) 働きがい・成長 (775件) 女性の働きやすさ (623件) ワーク・ライフ・バランス (755件) 退職検討理由 (464件) 企業分析[強み・弱み・展望] (460件) 経営者への提言 (277件) 年収・給与 (705件) 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、本田技研工業 3. 1 典型的は大企業病にかかっているといえる。 規模が大きい分使える予算や人員等、リソースはかなり大きいが、課長含め担当管理職に与えられている裁量権があまり無いので、部長・本部長から承認を取らざるを得ないことが多く、何を進めるにもとても時間がかかる。 新卒だけでなく中途採用者にもプレゼンの原稿を作らせたり、パワポ等の社内報告資料にもかなり細かい指摘が都度入る。(企業文化?) ホンダ流に準拠すべき部分もあると思うが、上司によってポリシーが変わることも多いので、何が正解かよくわからない。 また、部門間のセクショナリズムがかなり強いので、フラットな風土を求める人にとってはとても抵抗を感じるかと思う。 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、本田技研工業 2. 5 創業者の理念や考えを定期的に学ばされ、組織風土の定着に積極的に取り組んでいるが、仕事... 品質企画部、品質管理、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 2. 9 ボトムアップ型の企業をアピールしているが結局は大企業体質。 設計、生産部門に対し不具... SCM、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、本田技研工業 3. 0 【社風】 ・自由。部署にもよるが基本的に言いたいことは言える雰囲気である。少なくとも... 企画、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 組織体制の変更頻度が高く、毎年何かしらの組織変更が行われています。それに伴う異動や業... 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技研工業 業務がマニュアル化されていてタスクをこなすような仕事のやり方ではなく、自分で考えて周... 管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、本田技研工業 3.
会社概要 社 名 : 本田技研工業株式会社 本 社 〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1 TEL. 03-3423-1111(代表) 設 立 1948年(昭和23年)9月 代表 者 取締役 代表執行役社長 三部敏宏 役 員 PDFダウンロードにてご紹介しております。 PDF 役員メンバー表(約767KB) 主要製品 二輪車、四輪車、パワープロダクツ PDF 一目でわかる会社概要(419KB) 資本金 860 億円 (2021年3月31日現在) 従業員数 連結 211, 374 名 単独 35, 781 名 2020年世界販売実績 全世界累計台数 2, 530. 1 万台 二輪 1, 513. 2 万台 + 万台 + 四輪 454. 6 万台 + 万台 + ライフ クリエーション 562. 3 万台 日本 21. 5 万台 59. 2 万台 33. 6 万台 欧州 23. 4 万台 10. 1 万台 92. 9 万台 北米 33. 2 万台 148. 0 万台 261. 7 万台 アジア 224. 7 万台 140. 5 万台 1, 331. 9 万台 その他 103. 2 万台 12. 6 万台 (2020年4月1日~2021年3月31日)
4 新しいことに挑戦することを良しとする文化のため、新しい提案や仕事に取り組みたい人には... 本社、経理、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 3. 5 法令順守の意識や、一人一人を大切にする文化がマネジメントから末端まで根付いている。... IT、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、本田技研工業 職位に関係なく、積極的に自己主張をする風潮があります。ボトムアップで進めています。本... 管理、主任、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、本田技研工業 〔企業文化〕 社祖や諸先輩が残した考え方を哲学としたホンダフィロソフィーをベースにし... 本田技研工業の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、本田技研工業の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(4757件) 本田技研工業の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?