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Sat, 20 Jul 2024 08:55:45 +0000

就職・転職のための「アップ・クルセーダーズ」の社員クチコミ情報。採用企業「アップ・クルセーダーズ」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます

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アップ・クルセーダーズ株式会社の求人/転職/採用情報 | It・Web系求人ならレバテックキャリア

02. 20 / ID ans- 3585232 アップ・クルセーダーズ株式会社 ワークライフバランス 40代後半 男性 その他の雇用形態 その他のゲーム・マルチメディア関連職 【良い点】 ちゃんと理由があれば休みや出社時間の調整等は考慮してもらえると思う。ただ、上長の裁量にかなり任されている傾向を感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 自分の仕事を終了していれば残業をする事なく帰る事が出来たと思う。ただ、早く帰る事を特に推奨していたという事ではなく、チーム内の雰囲気や経営者が在籍かどうかなど、その時々の社内の空気によるところが大きかったと思う。 投稿日 2019. 11. 01 / ID ans- 4025500 アップ・クルセーダーズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代後半 男性 その他の雇用形態 その他のゲーム・マルチメディア関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 タイミングや雇用形態などにもよると思うが、希望すれば担当プロジェクトの変更や、企画の持ち込みなどのチャンスも得られると思う。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 トップダウンで物事が決定する事が多かったように思う。プロジェクトによっては、かなり上のポジションの人間が現場に滞在する事が多く、相性があまり良くない人間は非常にやりにくそうにしていたように見受けられた。 投稿日 2017. 26 / ID ans- 2678203 アップ・クルセーダーズ株式会社 社員、管理職の魅力 40代後半 男性 その他の雇用形態 その他のゲーム・マルチメディア関連職 【良い点】 経営者は業績が上がっている場合に担当者をちゃんと言葉で評価しているようだった(報酬面で反映していたかは不明)。 ITベ... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 ITベンチャーには多いタイプの経営者に思えたが、気持ちの起伏が激しく、気に入らない事があるとオフィスで激高したりするため、就業中かなり気分が削がれた。チーム体制の入れ替えが頻繁に行われるため、フローが落ち着かなかった記憶がある。 投稿日 2019. アップ・クルセーダーズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers). 01 / ID ans- 4025493 アップ・クルセーダーズ株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ゲームプログラマ 【良い点】 プロダクトに対して、自分の出した成果などは純粋に評価されます。 代表に稟議を通せば、昇給も望める環境になっているので、そこは良い点だと思います。 【気になるこ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 どれだけ残業しようと、成果が出てなければ評価はされず、給料も反映されません。 現場のモチベーションの維持の為にも、ここらへんは平等に評価されるべきだと思います。 投稿日 2019.

【インタビュー】渋谷で注目のゲーム会社・マスタッシュのビジョンやカルチャーを、代表森尾紀明氏に聞く | Social Game Info

法人概要 アップ・クルセーダーズ株式会社(アップクルセーダーズ)は、2012年10月設立の内海暢介が社長/代表を務める東京都港区六本木7丁目3番23号六本木Eフラットビル2階に所在する法人です(法人番号: 8011001092183)。最終登記更新は2020/04/15で、所在地変更を実施しました。 掲載中の法令違反/処分/ブラック情報はありません。社員、元社員から各口コミサイトで、 転職会議 3. 1/5.

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20 / ID ans- 3585228 アップ・クルセーダーズ の 評判・社風・社員 の口コミ(7件)

アップ・クルセーダーズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork(旧:Vorkers)

各所に配置された木製パレット、柱に張り付けられたホワイトボード、移動式のカフェ屋台。このトリッキーなデザインのオフィスに居を構えているのは『マスタッシュ』と、グループ会社の『アップ・クルセーダーズ』だ。2つはどういった関係性にあるのか、どのような事業戦略を描いているのか、どういったカルチャーの中でコンテンツが生み出されているのか。全貌を紐解くべく、代表の 森尾 氏にインタビューを決行した。エンジニア対談もお見逃しなく。 採用サイト 企業サイト ■エンタメの総合企業を目指して ───:外国人の方も結構いらっしゃるんですね。 メンバーの多様性はあると思います。国籍だけじゃなくて、個々の経歴もバラエティに富んでいますよ。演劇家や、メジャーの小説家だったり、アートの活動をしていたり。そういったメンバーが一丸となってエンタメをつくっているのが、うちの特徴ですね。 ───:独自のエンタメをつくれる体制があることも、大手企業から信頼を寄せられている理由の1つですか? クリエイティブに強いことに加えて、開発陣が非常に優秀なんですよ。難しいオーダーであっても難なく実現させてしまうだけの技術力がある。営業的にはプロジェクトを獲得しやすいみたいですね。立ち上げ期の会社にしては、多くのクライアントに気に行っていただいていると思います。 ───:技術力が高い背景には、何か理由があるのでしょうか? 会社の成り立ちからして、ネイティブアプリの開発に特化しているからだと思います。だから、Unityなどのミドルウェアに対する造詣や理解も深い。あと、ワンソースでPCとスマホのどちらにもアウトプットできる技術も保持しています。1つのプラットフォームだけでマネタイズするのに時間がかかるようになっている今、大きな強みになっています。 ───:ゲームづくりに対するスタンスとしては?

小川 :いいえ、サーバ側です。 内海 :今サーバをやっている人の中には、「クライアントにチャレンジしたい」という人もたくさんいると思います。本来はどちらも手掛けるのが普通なんですよ。この2つが区分けされている状況がおかしい。当社では両方のエンジニアがスワップすることは珍しくないですよ。学ぶ気がある人には、どんどん場を提供しています。 小川 :最初はソースをレビューし合うことに戸惑いもありました。でも今は、他の人が書いているソースを同じ時間軸で見て、意見を交わし合うことで非常に多くの学びがあると感じています。最近、技術力がメキメキと伸びている気がしますね。 内海 :他のメンバーのいいソースを真似ることができるからね。本やWebには記載されていない活きた情報を得られるので、参考書を読んだり、セミナーに行ったりする必要性がないんですよ。結局のところ、本質は現場でしか分からないから。 ───:レビューのペースは? 小川 :ほぼ毎日ですね。 内海 :リーダー同士だけでレビューするというのはよく聞くけど、それだとリーダーにしかノウハウが溜まりません。私は全員にソースの意図を理解してほしいんですよ。 ───:個々の成長をここまで支援してくれる方が社長のポジションにいると、現場としてはすごくありがたいですね。 内海 :これから小川さんには、カジュアルゲームを1人で開発してもらいます。大規模プロジェクトは、どうしても手掛ける領域が限られてしまう。エンジニアが1人でガンガンつくれるカジュアルゲームって大切なんです。 小川 :まさに今日からスタートするんですよ。 内海 :バッターボックスに立ってもらって、私はバッティングコーチとして見守る感じでしょうか。1ヶ月後にはリリースする予定です。納期が決められているので、理想は追求し切れないと思います。ビジネスである以上、求道者であるわけにはいきません。おそらく部分的にはソースが拙くなると思いますが、それも含めて経験を積んでもらいたいなと。 ───:どんな方がこの会社に向いていると思いますか? 小川 :受け身じゃない人ですね。分からないことをまわりの人たちに質問できる積極性があれば、どんどん伸びていく環境だと思います。 内海 :会社に在籍している方はもちろん、フリーの方にも来てほしいですね。1人でガツガツするのもいいけど、10人から毎日刺激を受けた方が成長は圧倒的に速い。2ヶ月、3ヶ月くらいで、火を見るよりも明らかに変わってきますよ。 あとはソースで語れる方かな。エンジニアはソースでコミュニケーションを図れると思っています。ソースにNGを出すこともあるかもしれませんが、決して人格や仕事振りを否定しているわけではありません。そこでめげず、積極的にソースを書いてほしい。実践を通して人が育つと思っているので、チャレンジは大歓迎ですよ。失敗したとしても、次に活かせばいい。「メキメキと腕を伸ばしたい方ならぜひ」っていう感じですね。 ───:分かりました。では最後に、改めて森尾さんに締めていただければと思います。今後こういう会社にしたいというイメージはありますか?

もし、自分に似合う色が分かっていたらどうでしょう。 思い切ってチャレンジできるかもしれませんね。 自分に似合う色を見つける「プチパーソナルカラー講座」を 開催いたします。 春物を選ぶのがきっと楽しくなりますよ。 ご予約のお電話をお待ちしております。 文例 6 ツインニットフェア 冬から春へ、季節の変わり目には何を着ようかと悩みますね。 そこで活躍するのが「ツインニット」です。 時には単品でカジュアルに、時にはセットでちょっとおしゃれに、 毎日の着回しに欠かせないアイテムです。 カーディガンは2種類、インナーは3種類で、組み合わせ自由です。 さらに、おすすめのプラスワンアイテムとして、 相性抜群のストールもご用意しています。 悩んだときはツインニットです! 文例 7 デニムコレクション デニムという言葉から何を連想しますか? カジュアルなイメージのデニムですが、今回のデニムシリーズは かわいらしさをプラス! 女っぽいジャケットのシルエットやシャツやスカートに施された レースやフリル使いが、新たなデニムの魅力を引き出してくれます。 文例 8 スプリングコートフェア 春になったとはいえ、まだまだ寒い日もありますね。 かといって、冬のコートをいつまでも着てはいられません。 スプリングコートは春だけしか着られないと思われがちですが、 秋から初冬まで活躍してくれるので、実は一番着る期間が 長いかもしれません。 定番のトレンチコートからカジュアルなニットコートまで、 TPOに合わせてご提案いたします。 薄着をして風邪を引かないように暖かくおしゃれに コートを楽しんでださいね。 文例 9 リラックスウェアコレクション 癒やし、ナチュラル志向、おこもりなどなど、これらのキーワードからも、 ストレスの多い環境の中でいかに自分を心地よくしてあげられるかが 大切です。 私たちがお手伝いできることは、自分らしく心地よいと 感じていただける洋服をご提案すること。 家で、また旅先で着たい、楽でおしゃれでしわにならない リラックスウエアを、ぜひお試しくださいませ。 文例 10 ワンピースフェア 今やコーディネートには欠かせないワンピース。 この春もたくさん入荷します! 中でもおすすめはフラワープリント! ノスタルジックな小花プリントはレザーのブルゾンと合わせて。 絵画のような花柄プリントはレギンス&パンプスでエレガントに。 大人のワンピースの着こなしを提案いたします。 ぜひ、お気に入りの1枚を見つけてくださいね。 春の来店促進DM文例 文例 1 引っ越しされたお客様へ ○○○○様 先日は、お引っ越しのご連絡ありがとうございました。 お仕事をしながらで本当に大変でしたね。お疲れではありませんか?

きっと、先輩の下で日々走り回っていらっしゃることと思います。 大変だけれど、夢に向かって頑張っている○○様を見ると、 私も元気をいただいています。 うれしいことがあったときはもちろん、疲れたり、 落ち込んだりしたときも、いつでもいらしてくださいね。 文例 4 就職活動 先日は、就職活動に備えてスーツをお買い上げいただき、 ありがとうございました。 そろそろインターンシップが始まりますね。 学校とは異なる環境に戸惑うことも多いと思いますが、 笑顔と元気で乗り切ってくださいね! ジャケットのインナーとして、シャツ以外にもカットソーや 薄手のニットが動きやすく便利かと思います。 ぜひお立ち寄りくださいね。 文例 5 結婚式 このたびは、ご結婚本当におめでとうございました。 当日は暖かく雲一つない晴天で、良かったですね。 2次会はカジュアルなパーティということで、 プリントのワンピースをお選びいただきましたが、いかがでしたか? 式の翌日からお仕事とのこと、あっという間の1ヵ月でしたね。 間もなくゴールデンウイーク、ご旅行ではゆっくりなさってください。 落ち着かれましたら、いろいろお話を聞かせてください。 文例 6 大学入学 学生生活はいかがですか?何かサークルに入られたのでしょうか? 高校生のとき、夏休みにカナダにホームステイされましたが、 大好きな英語が生かせるチャンスがあるといいですね。 これからもいろいろなことにチャレンジしてくださいね。 スタッフみんなで応援しています! コーディネートで困ったときは、いつでもお気軽にお訪ねくださいね。 文例 7 お子様の入園 いかがお過ごしですか?幼稚園の送り迎えやお弁当作りも、 毎日のこととなると大変ですね。 でも、お子様が幼稚園にいらっしゃる間は、 ほんの少しご自分の時間が持てるようになったでしょうか? 時には、お一人でゆっくりお買物を楽しんでいただきたいなあと 思っております。 お忙しいとは思いますが、お待ちしております。 文例 8 友人の結婚式(披露宴) 先日の披露宴はいかがでしたか? いつものビジネススーツとは違う、華やかなスーツ姿に、 周りのお友達の反応はいかがでしたでしょうか? ネイルもばっちりコーディネートされていて、とてもすてきでした! ぜひ、感想を聞かせてくださいね。 楽しみにしています。 ○月○日 ○○○○

よく、お店の中でこんな声を 店長やスタッフの間でするのを 聞くことがあります。 「最近、Aさん来ないね~」 「そういや、Bさんも来ていないんじゃない?」 「いつもは、この時期に来てるんだけど、、」 「他のお店にでもいってるんかなぁ?」 いかがでしょうか? よく耳にしませんか? もしも、そのお客様が自分のお店に 来て欲しい見込み客であれば、 かなり、気になることですよね? まぁ、今回は、あるお店の成功事例をもとに お話ししていきます。 そのお店はとある飲食店ですが、 そもそも、なぜ、お客様が来ていないのか? わかったのかといいますと、 <重要ポイント➊> お店の売上ノートを 毎日つけていました。 *お店の営業日誌と言えば わかりやすいでしょうか? ちょっと、そのお店の売上ノートに ついて少しだけ説明します。 そのお店では、 毎日、書くことで、 お店の大事な資産になる と いう考え方のもと、 毎日、継続できるように、 内容も最低限のことだけを 書くというルールを決めて、 実践していました。 その内容とは?

ということで、今回はこの辺で。 最後までお読みいただきありがとうございました。^ – ^ 以下、この記事を読んでくださった方への「オススメの記事」をピックアップしましたので、お時間がございましたらぜひご一読くださいませ。