<経営者の方へ> 飲食業では、営業時間が長いことや人不足により、長時間労働になりやすい業種の1つです。 最近大手企業では、24時間営業の廃止や、年中無休から定休日を設けるなど、営業時間を短縮し、長時間労働問題の解消を図る企業も増えてきました。 長時間労働の対策としては、1日の労働時間を減らすことも大事ですが、休日日数を増やすことにより、労働時間は格段に減らすことができます。 むやみに人を増やして対策するのではなく、従業員の一人一人の労働生産性を上げ、業務の効率化を図ることやパートアルバイトの戦力をあげることも必要になってくると思います。 飲食チェーンの人事部出身の社労士事務所です。飲食店の労務管理は、きらめき社労士事務所におまかせください。 きらめき社労士事務所 飲食業専門 人事労務アドバイザー 小野里 実 証券会社、製造業で人事労務の業務に携わり、その後、外食産業にて人事労務の管理職を6年経験。外食産業では、 どこでも頭をいためている「長時間労働」、「残業問題」、「名ばかり管理職」などの問題を次々と解消。 2012年に飲食業専門の社会保険労務士事務所 きらめき社労士事務所を開業。 <> 〒169-0075東京都新宿区高田馬場4丁目8-9 NY企画ビル3F TEL:03-6304-0468 FAX:03-6304-0469
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
マインクラフト コマンド
2020-03-08
今大人気の『鬼滅の刃』の技をマイクラの世界で繰り出せ! やきどあです。以前投稿した動画が非常に好評だったので、第二弾を作らせていただきました。技の数が多くなってしまったので、一つ前の動画では鬼殺隊の呼吸を、この動画では血鬼術を紹介しています。
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※この動画ではアニメに未登場の剣技、血鬼術を扱っています。
第一弾 第二弾(呼吸編) 第二弾(血鬼術編) この動画
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死んでもなお炎柱のかっこよさが伝わる|鬼滅の刃info 2位に続いたのは、『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』で物語の中心人物として登場した煉獄杏寿郎(れんごくきょうじゅろう)です。Wikipedia鬼滅の刃の名言30選 煉獄杏寿郎の名言 10選 (1) 竈門少年、俺は君の妹を信じる。 鬼殺隊の一員として認める。 ~煉獄杏寿郎~ (2) 老いることも死ぬことも人間という儚(はかな)い生き物の 煉獄杏寿郎は炎柱の名が良く似合う熱いキャラ。 キャッチフレーズは「 心を燃やせ! 【フォートナイト】鬼滅の刃の十二鬼月下弦の伍 累を倒せ【クリエイティブコード配布】 - YouTube,ゲーム実況,面白動画. 」 元柱であった父煉獄槇寿郎の元、幼いころから剣術を学んでおり、鍛錬を決して怠ることはなかった。 それは煉獄の母の「弱き人を助けることは強く生まれた者の責務です。 鬼滅の刃 煉獄杏寿郎の生き様がかっこよすぎる 名言や活躍シーンをおさらい Ciatr シアター 炎柱 煉獄杏寿郎の熱い 熱すぎる名言 セリフ10選を紹介 キメブロ 今回は鬼滅の刃の炎柱、煉獄杏寿郎について。 鬼滅の中でも 最高にかっこいいキャラの1人 で、強さはもちろんのこと、人間としての器が大きすぎる。 人として正しく生きていこうとするその姿や言葉がとにかくイカすので、彼のかっこよさや人の良さが分かるシーンに名言、家族や炭 煉獄杏寿郎のかっこいい名言5選 煉獄杏寿郎の名言その1 罪なき人に牙を剥こうものならば、この赫き炎刀がお前を骨まで焼き尽くす! 煉獄杏寿郎の名言その2 そんなことで俺の情熱はなくならない; 彼の生き様は確かにかっこいい。 ということで今回は、もうすぐ公開となる映画『鬼滅の刃』無限列車編での 煉獄杏寿郎の活躍やそこで飛び出す名言などをまとめていきたいと思います。 煉獄杏寿郎のプロフィール 鬼滅の刃 煉獄杏寿郎の映画での名言 名セリフ総まとめ 心を燃やせ に泣くファンが続出 Watashi Balance 鬼滅の刃 煉獄杏寿郎のかっこいい生き様 亡き母の教えと猗窩座との死闘 アナブレ そこで今回は、本作に登場するさまざまなキャラクターの中で、名前が一番かっこいいのは誰なのかについて調査してみました。 1位 冨岡義勇 2位 煉獄杏寿郎 3位 鬼舞辻無惨 ⇒ 4位以降のランキング結果はこちら! 煉獄杏寿郎(れんごく きょうじゅろう)とは、鬼滅の刃の登場人物である。 鬼殺隊の最上級剣士『柱』の1人。二つ名は「炎柱」(えんばしら)。歳。 CV日野聡 概要 正義感に溢れ、明更新日 投稿数115点(Twitter:115件)『炎柱・煉獄杏寿郎(れんごく きょうじゅろう)』に関心がある人は「イラスト」「かっこいい」という話題が気になるようです。TwitterやAmazonレビュー、SNSやネットから関連する話題をまとめました。 鬼滅の刃 煉獄杏寿郎がかっこいい 声優や名言 誕生日を紹介 コミックキャラバン 鬼滅の刃 煉獄杏寿郎 れんごくきょうじゅろう の名言 セリフ集 心に残る言葉の力 《鬼滅の刃》煉獄杏寿郎はシーンも名言もかっこいい 煉獄さんの魅力の一つとして、誰も否定できないようなかっこよさが上げあれますね😆 煉獄さんのかっこいいシーン 確かに鬼滅の刃本編では登場シーンは少ない超かっこいい煉獄杏寿郎の名言・名シーンをまとめてご紹介!
※この動画は投稿主に事前に許可を得て紹介しています 製作者: 태봉의배그 BGM: Kamado Tanjiro no Uta (Remix) サムネ: Korosenai39 ↓ メンバーシップ (月額490円) フォートナイトクリエイタ―サポート: Anku ↓ 自作フォートナイトホラーマップ集 #あんく #チャンネル登録お願いします