【フィッシャーズ】お地蔵だらけの超難問の謎解きサイトをクリアすると衝撃の結末が！？ : Youtuberコメ速報

000Z ンダホさんが...... 長袖.........?!?! 47: 私は畑とフィッシャーズ応援チャンネル 2019-05-17T13:38:14. 000Z やってみたけど、4つ目で詰まった... 48: 七瀬陸 2019-05-17T13:32:37. 000Z ふざけT私も欲しいなみなさんもそう思いますよね? 49: QuizKnock最高! 大好き! 2019-05-17T13:30:09. 000Z お地蔵パラダイス! 1人でめっちゃツボってたやつ! 未だにツボってしまうw このお地蔵パラダイスがぺけを好きになったきっかけの1つなんだよなぁ... ぺけ「earth」え...? いや! なんで地球!? ぺけって相変わらず不思議... 50: マケマケ鳥人 2019-05-17T13:37:55. 000Z フィッシャーズの明るい雰囲気いいな 51: ももmomo 2019-05-17T12:15:46. 000Z 「地球」ンダホ「だから何だよ? 【フィッシャーズ】お地蔵だらけの超難問の謎解きサイトをクリアすると衝撃の結末が！？ | YouTuber動画まとめ. 」 52: ポケモン好きUUUM好きネプリーグ好きたいちゃん 2019-05-17T12:23:34. 000Z REの関ジャニ∞村上でも出来るか? 53: 碓井洸樹 2019-05-17T12:25:15. 000Z ンダホのTシャツ一瞬にみえた。 ↓ ↓ 54: Raider 10 2019-05-17T13:40:57. 000Z ふざけファクトリーにて、謎解きをさせていただきました! IDは、どこに持っていけばよろしいでしょうか? 55: りん. 2019-05-17T12:17:16. 000Z あとももさしエリアだけやねんけどどうやっても桃からだほちゃんが飛び出してこない。。クリアできない。。 56: GKの失点 2019-05-17T12:16:19. 000Z フィッシャーズの例えめっちゃおもろい 57: アイスクリームイェーイ 2019-05-17T12:19:23. 000Z ふざけT( o『o`)ソレホシイ... 58: S K 2019-05-17T12:15:30. 000Z こんなに早く見れたの初めて!! 59: ディズニーちっぷ 2019-05-17T13:11:00. 000Z まんなかの謎解き分からなかった... 60: ショコラ 2019-05-17T13:35:22. 000Z 気になってやりました全クリ出来ました 61: 明石みく 2019-05-17T13:03:41.

ふざけファクトリー新グッズ発売&特設サイト(運営会社:UUUM株式会社)オープンを記念して、スペシャル企画が始動! 特設サイト内に隠れる「ふざけてみる(ミニゲーム)」をクリアして、オリジナルブロマイドをGETしよう! ふざけファクトリー特設サイトはこちら ■参加方法 ①特設サイト内のミニゲームをクリアする ②ふざけファクトリー新グッズ取扱い店舗にて、「ふざけファクトリー」の商品を1点以上お買い上げの際、レジにて"クリア画面"を提示された方に、オリジナルブロマイドをプレゼント! ンダホ監修ふざけファクトリー- MUUU(ムー). どんなブロマイドかはGETしてからのお楽しみ♪ ■実施店舗・開始日ふざけファクトリー新グッズ取扱い店舗 5/18(土)~ ヴィレッジヴァンガード+PLUS店 5/25(土)~ その他取扱い店舗(後日発表) ※各店舗ごとに予定数量に達し次第、配布終了となります。 ※商品2店以上ご購入の場合でも、オリジナルブロマイドは1枚のお渡しとなります。 ※特設サイトについてのご質問はUUUM株式会社までお願いいたします。販売日 Fischer's(フィッシャーズ) スリル満点!やんちゃ系YouTuber集団取り扱い店舗情報詳細は各店舗にお問い合わせください。

ここまで読み進めていただき、ありがとうございます。採用担当者の仕事は年々複雑化し、採用を成功させるのは難しくなっています。そこで、ぜひ使っていただきたいのが内定者サイト「エアリーフレッシャーズクラウド」です。採用担当者が考える理想の内定者フォローをすべて個別に、アナログな手法を使って実施することは、この新卒採用を取り巻く状況を考えると不可能です。事務作業は、エアリーフレッシャーズクラウドの管理機能で時間短縮をしていただき、本来注力すべきポイントである企業情報の発信や、内定者との信頼関係づくり、内定者の状況把握や内定辞退兆候の察知に時間を充てる事が可能です。これこそが昨今言われている"働き方改革"であり、その旗振り役である人事部門において、採用業務からスタートしてみませんか? 内定者を放置しても何の課題も感じない採用担当者にとっては、投稿の手間や管理の手間が増えるだけのサービスですが、真に内定者の入社後の活躍を願って、それでも日々の業務に忙殺されて、その思いが叶わないという採用担当者にとっては、思いを実現できる効果的なツールです。私たちEDGEは、4, 000社35万人以上の内定者データに基づく内定者フォロー施策、内定承諾率を高める事例、インターンシップから効率的に母集団形成を行うノウハウなどを元に、企業の新卒採用成功のお手伝いをしております。ご興味ございましたらぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。また、エアリーフレッシャーズクラウド導入企業の中で特に内定者フォローに成功している企業事例は、資料請求フォームより「活用事例インタビュー集」をご請求ください

内定者の逆質問は真似るべきなのか？【大手企業内定者逆質問例】 | 就職活動支援サイトUnistyle

(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 内定者への質問. 理由は単純で「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」です。社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと今回は"面接"に一点集中した記事となった。人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」というもの。この視点を就活生は持つべきだと感じた。相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。曽山さんご協力ありがとうございました!

内定者が人事トップを逆面接してみた。 | 株式会社サイバーエージェント

就職活動において、避けては通れない道。面接。面接とは、直接人に会うこと。特に、入社試験・入学試験などで、直接会って人柄などを知ること。 (大辞林第三版より) 基本的に、面接は「面接官が質問し、学生が答える」という一方的なもの。面接官の質問の意図がわからず、ただ答えるのに精一杯な学生も少なくない。しかし、学生としては逆に人事に対して質問したいことが山ほどある。そこでFLATALK編集室は、「就活生が感じてきた疑問・不安を直接人事のトップに聞くのが手取り早いのでは! ?」と考え、本企画へ着手するに至った。この記事は、内定者の3人が面接官となり、人事トップに対し臆することなく質問をぶつけ、面接の真理を探究していくヒューマンドキュメンタリーである。・なぜ〇〇のような質問をするのですか? ・第一印象で決まるって本当ですか? ・何が合否を分けるのですか? 内定者への質問就活生. このような疑問を解消していきたいと思う! (取材=FLATALK編集室/文=黒瀬元紀) 面接官紹介黒瀬元紀株式会社サイバーエージェントの内定者。2019年入社予定。北海道大学法学部4年。岡山県倉敷市出身。面接官になることを試み、前髪をあげスーツを着てみたが、結局就活生感をぬぐえず。革靴で雪道をまともに歩けた試しが一度もない。三浦拳利同じく内定者。2019年入社予定。立命館アジア太平洋大学4年。徳島県出身。生粋の田舎少年。いつもかぼすポン酢を持ち歩いており、「これ、鍋にめっちゃ合う」と宣伝している。近藤百合菜同じく内定者。2019年入社予定。同志社大学商学部4年。愛知県出身。ミュージカル・美食・日本文化が大好き。服装指定がない選考会には基本私服で乗り込んでいた強者。自分以外全員スーツだったことも。取材対象者曽山哲人株式会社サイバーエージェント取締役人事統括。1999年当社入社。良いと思ったことには迷わず「いいね!」と言いグッドポーズ。コンコンっ(ドアをノックする音) 黒瀬: どうぞお入りください。 (ガチャ…) 曽山: 失礼いたします。どうぞ。まず初めに簡単な自己紹介をよろしくお願いします。曽山哲人と申します! 株式会社サイバーエージェントで取締役をしております。また、人事統括として採用や社内制度整備などに携わっております。本日はよろしくお願いいたします! (めちゃくちゃ存じ上げております。) 人事本部長が面接中に見ている"1つ"のことそれではさっそく質問に移りたいと思います。「第一印象で合否が決まる」とお聞きしたことがあるのですが、本当でしょうか?

内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来

・現在どんなプロジェクトに参加されていますか? ・今抱えている仕事で大変なことは何ですか? 上記のような質問がよいでしょう。 1日のスケジュールについて質問することで、何時から何時頃まで勤務しているのか、またどんな仕事から取り掛かっているのか詳しく話が聞けます。自分が入社してからのイメージ像が湧きやすく、スムーズに仕事に取り掛かるでしょう。また現場で頑張っていることなど、仕事に対しての感想を聞くのもベストです。せっかくですので、入社までに取得しておいたほうがよい資格があれば聞いておきましょう。入社までに少し時間がありますので、勉強をして知識を増やしておくと戦力になりやすいです。 NGな質問では続いて、NGな質問についてです。ホームページに記載されていることをはじめとして、調べればすぐわかることについては質問を避けましょう。しっかり企業研究をしていると見られるほうがベストです。福利厚生についてもいろいろ聞きたくなりますが、あまり細かく聞くと内定を貰っている他の企業と比較するのではないかと心配されます。有休の消化率、フレックスタイム、転勤はあるかなど突っ込んで聞かないよう注意しましょう。もし内定者懇親会を欠席する場合は?

内定の連絡を受け取ったけど、仕事内容や待遇についてなど聞きたいことが全く聞けてない・・・。内定後に質問してもいいのかな? 内定後に失礼なく質問するには、どのように聞けばいいんだろう? 編集部企業からの内定をもらったは良いものの、疑問を残したままにしてませんか? 内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来. 採用してもらうことに必死になるあまり、自身の希望や気になることを面接で聞けずに終わっている方が、実はとても多いんです。ここでは『内定後の質問の仕方・マナー』を企業の人事担当者が解説。『電話・メールの例文』もご紹介しますので参考にされて下さい。また『入社を決める前に必ず聞いておくべき内容』についても説明致します。自身が心の底から納得できる進路に進むことが出来るよう、企業についてしっかりと理解を深めておきましょう。内定後に質問してもよいか?内定して分からないことがあるのは当然では、これらの疑問について内定獲得後に質問してもよいのでしょうか? 「あれこれ質問してしまうと企業研究が不足していると思われ、悪いイメージを担当者に持たれてしまうのではないか」と気にする人が一定数います。もちろん企業の事業内容など基本的な事項については事前に調べておくべきです。しかし選考の過程では聞きづらい疑問点もあります。内定獲得後に生じる疑問も多々あることでしょう。そのことは企業の採用担当者も理解していることなので、基本的には質問することによって、採用担当者からの評価を落としてしまうことはほとんどありません。内定はゴールではありません。自身が納得して仕事に励むことが出来るよう、疑問点はしっかりと入社前に解消しておくようにしましょう。人事内定後、質問によって評価を落とすことはほとんどありません!

自社(自社の求人)を知ったきっかけは? まずは内定者に、自社や、自社の求人情報を知ったきっかけを聞きましょう。この質問で、自社の情報や求人情報が、どのメディアを通じて求職者に届いているのか知ることができます。選択肢の具体例は、次のとおりです。・就職ナビサイト・自社の採用サイト・SNS ・就職セミナー(合同説明会) ・大学の求人票・知人の勧めこの質問は、今後の採用広告活動の施策を左右する項目です。自社が情報を露出したメディアをすべて挙げて、選択肢をなるべく細かく設けることで、より正確な情報を得ることができます。 2. 自社の選考に進んだ決め手は? 自社の選考ステップに進んだ理由を聞く項目です。内定者が選考に進んだきっかけを探ることで、次のようなことを把握できます。・どのような訴求が響いたのか・他社との違いをどう感じたのか面談などで内定者に直接質問をする機会があれば、次のように理由を深掘りしていきましょう。「選考に進もうと思ったきっかけはなんですか? どうしてそう思われたのですか?」「他の会社とはどこが違うと思いましたか?」「待遇や制度の面でも、メリットを感じたことはありますか?」エントリーの決め手について深く探っていくことで、自社が強みと感じることがうまく伝わっていない、意外な部分に魅力を感じてもらえたといった気付きを得られます。 3. 就職ナビサイトで印象に残っていることは? 多くの企業にとって、就職ナビサイトでの情報発信が採用広告活動のメインです。ナビサイトでの訴求がどう求職者に届いているのかを知ることは、採用活動の振り返りや改善に大きく役立ちます。面談でヒアリングを行うときは、次のように、印象に残った理由を深く聞いてみましょう。「求める人材像の説明が、印象に残ったのはなぜですか?」「社員紹介は、具体的にどの社員の記事がよかったですか?」「ナビサイトで、入社のデメリットと感じた説明はありますか?」ナビサイトで自社のどんな魅力が伝わっているのか、またネガティブな印象を与えていることはないか、具体的に聞き出していきましょう。 4. 自社採用サイトで印象に残っていることは? 自社採用サイトも、求職者の多くが目にするコンテンツです。ナビサイトと同様に、サイトのどの部分が気になったのかヒアリングしましょう。面談で採用サイトの印象について聞くときは、ナビサイトと同様の質問に加えて、次のようなことも聞いてみましょう。「サイトのデザインはいかがでしたか?