村の長老 さん 最終更新日:2021年05月25日 22:31 健康診断にはいろんな種類があります。補助があるもの、ないものもあります。 まずはそれを整理した上で、安衛法の健康診断との整合性を確認することから始めれば、理解しやすいと思います。まぁ会社はあなたが入社する前から、何らかの健診に対して区別なりをされていたと想像します。それを踏襲するのも一つですね。 安衛法の健診自体は、そう難しいものではありません。ところがこれに保険者の補助を使ったドックなり生活習慣病予防検診などを活用するとなると、権利関係が途端にややこしくなります。おそらく全国のこうした制度を活用している会社は、適正な運用とはいいがたいと想像します。 長くなるので全部の説明は省きますが、保険者に聞くのも一つですね。 最終更新日:2021年05月26日 08:46 ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 やはり会社負担が原則ですよね。 最終更新日:2021年05月26日 09:02 booby 様 booby様の勤務先は社員負担なのですね。 社内で不平不満の声は上がっていませんか? 最終更新日:2021年05月26日 09:07 村の長老 様 アドバイスありがとうございます。 最終更新日:2021年05月26日 11:04 > booby 様 > ご回答ありがとうございます。 > booby様の勤務先は社員負担なのですね。 > 社内で不平不満の声は上がっていませんか? 実際、検診機関によって人間ドックのパッケージメニューも違えばオプションメニューも違いますので、当然、結果として負担料金も個人ごとに変わってきます。個人で受診機関を決めるのであれば、そこは納得ずくで申し込めるのではないでしょうか。なまじ親切心で会社が受診機関を指定するから不要と思っている検診項目のために費用を負担することになり、不満がでるのではないかと個人的に思っています。 私の個人的な例を挙げると胃部X線検査(バリウム)か胃カメラかでオプション価格が違うので選択させてほしいのですが、当社では自動的に労務の厚意で価格が高い方の胃カメラになっています。2~3千円の違いなので我慢しています。。 また、ある程度以上の年齢の女性の場合、婦人科系の検診はホームドクターで検診する人が多いので外してほしいという声があります。検診先でドタキャンする人が結構います。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
言葉・カタカナ語・言語 2021. 03. 27 2020. 04. 23 この記事では、 「人間ドック」 と 「健康診断」 の違いを分かりやすく説明していきます。 「人間ドック」とは? 「人間ドック」 とは、あらゆる病気の予防や早期発見を目的として行われる、綿密な 「健康診断」 のことです。 一般的なそれでは行われないCTスキャン(レントゲン)や内視鏡による検査が含まれる為、1日では終わらないことも多いです。 検査する内容によっては、終わるまでに数日掛かることもあり、基本的に保険扱いにはなりませんが、所属している健保組合や年齢、検査項目によってはそれを利用して行えることもあります。 「健康診断」とは?
意外と知らない人が多い健康診断と人間ドックの違いとは? 病院の受診は、身体に違和感や異常が見つかった時だけという方が多いのではないでしょうか?がんを早期発見し治療している有名人がニュースでフォーカスされていると、なぜ発見できたのかといった点に注目が集まります。やはり定期的な人間ドックや健康診断によって早期発見がされている場合が多いです。 ここでは人間ドックや健康診断の違いを比較し、健康を守るための有効的な活用方法について、徹底検証していきます。 [... ] 2016/11/17 基礎知識, 人間ドックと健康診断の違い
最後に、読者へのメッセージがあれば。 思い切り遊んだり、楽しく過ごしたりするためには、健康な体でいることがなにより大切です。 若い頃から自分の体をメインテナンスしておくと、年齢を重ねても病院に行く機会が少なくて済み、医療費の負担も抑えられます。 「年に一度、自分の体を調べることで、なにか病気が見つかっても早期発見して治療に努める」、これが後々の人生に響いてくると思います。 編集部まとめ 各種がん検診や人間ドック、特定健診などは、それぞれ受診する目的が異なります。 また、検査を受ける際は、前日・当日・受診後に注意点があるので厳守しましょう。前日に普段と異なる生活をすると、誤った結果が出ることもあります。「見つかるはずの病気が見つからない」なんてことがないように、普段通りの生活をして検査に臨みましょう。 そして、年に一度は検診や検査を受け、自分の健康状態を把握することをおすすめします。
悩んでいるひと そろそろいい年になってきて健康が心配、そもそも健診と人間ドックって何が違うの?どちらも受けた方がいいの?
person 40代/女性 - 2020/08/28 lock 有料会員限定 専専業主婦の41歳女性です。 2年前に主人が会社を辞め自営業になり、保険証が全国健康保険協会(協会けんぽ)に切り替わりました。 そのため去年から、被扶養者生活習慣予防検診を受けてます。費用は自己負担11715円です。11月が誕生月なので毎年受ける予定です。 今年は脳MRIもやりたいと思い、費用はオプションでプラス35000円です。 あと子宮、頸動脈、骨密度、甲状腺もオプションでつけると、さらにプラス25000円になります。(乳がんと胃カメラ、大腸カメラは定期的に別で受けてます) 全て受けると合計71715円になります。 これは、自費で人間ドックや脳ドックを受けるのと金額が変わらない?かそれ以上と思うのですが。。どう違うのでしょうか? 協会けんぽの補助のでる被扶養者生活習慣予防検診を受けるより、自費で人間ドックを受けた方が良いのでしょうか? どちらかというと費用はかかっても安心したい気持ちが強い方です。 ライフプランとして、どう検診や人間ドックと向き合っていけばよいのかよく分からないので、専門の先生に教えていただきたいです。 わたしの場合、乳がんと胃バリウムは、検診だと引っかかり、精密検査で良性になるので個別で受けてます。 それ以外のところで、40代女性で、なんのどの検診?人間ドック?を受けたら安心か教えてください。 person_outline ゆめこさん
連結子会社が付与したストック・オプション 連結財務諸表においては、親会社が付与したストック・オプションの他、連結子会社が付与したストック・オプションについても開示の対象になる(企業会計基準適用指針11号「ストック・オプション等に関する会計基準の適用指針」74項)。 子会社が未公開企業であり、ストック・オプションの単位当たりの本源的価値の見積りがゼロであったとしても、別途注記のために必要な情報を入手することになる。特に新たに連結の範囲に含めた子会社がある場合、注記の対象から漏れていないか留意する必要がある。 4. 関連当事者情報 役員に対して、ストック・オプションを付与した場合、当該ストック・オプションの付与は役員報酬として会計処理されるために、関連当事者との取引の対象外(企業会計基準11号「関連当事者の開示に関する会計基準」 9項(2))になる。一方で、役員がストック・オプションの権利行使を行った場合は資本取引となることから、関連当事者との取引の開示対象となると考えられる。 5. 実務対応報告36号の経過的な取扱いを適用する場合 実務対応報告36号では、その適用日より前に従業員等に対して権利確定条件付き有償新株予約権を付与した取引については、実務対応報告36号の会計処理によらず、従来採用していた会計処理を継続することができることとされている。この場合、権利確定条件付き有償新株予約権の概要(各会計期間において存在した権利確定条件付き有償新株予約権の内容、規模(付与数等)およびその変動状況(行使数や失効数等))を注記することとされている(実務対応報告36号10項(3)1)。 実務上は、当該事項を追加情報に記載している例が多いと思われるが、当該要求事項は、ストック・オプション注記とほぼ同様であり、ストック・オプション注記に含めて記載することも考えられる。しかしながら、当該経過的な取り扱いを採用した場合には、実務対応報告36号の会計処理によっていないことから、「採用している会計処理の方法」を別途注記しなければならない点に留意が必要である(実務対応報告36号10項(3)2)。 4.
内容 付与対象者の役員、従業員などの区分ごとの人数 2. 新株予約権 会計処理 自己株式. 規模及びその変動状況 ストック・オプションの数 付与数 当事業年度における権利不確定による失効数 当事業年度における権利確定数 前事業年度末及び当事業年度末における権利未確定残数 当事業年度における権利行使数 当事業年度における権利不行使による失効数 前事業年度末及び当事業年度末における権利確定後の未行使残数 単価情報 権利行使価格 付与日における公正な評価単価 当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使時の株価の平均値 (2)実務上の留意点 1. 公正な評価単価 ストック・オプション注記ではストック・オプションの内容として付与日における公正な評価単価を注記しなければならないとされている(財規8の15 1 八)。 ここで、公正な評価単価とは、単位当たりの公正な評価額をいい(ストック・オプション会計基準2項(12))、権利不確定による失効数(勤務条件や業績条件が達成されないことによる失効数)の見込みについてはストック・オプション数に反映させるため、公正な評価単価の算定上は考慮しない(ストック・オプション会計基準6項(2))。 この点、権利確定条件付き有償新株予約権の有償払込部分(払込額)には、これらの影響が反映されていることも考えられる。実務対応報告36号の経過措置を適用している場合には、付与日における公正な評価単価の注記については記載を要しないが(実務対応報告36号10項(3))、今後、公正な評価単価の注記をするにあたっては、勤務条件や業績条件が達成されないことによる影響が公正な評価単価に反映されていないか確認しておく必要があると思われる。 2. 上場前に付与したストック・オプション 未公開企業については、ストック・オプションの公正な評価単価に代え、ストック・オプションの単位当たりの本源的価値の見積りに基づいて会計処理を行うことができる(ストック・オプション会計基準13項)。 ここで、ストック・オプションの単位当たりの本源的価値とは、ストック・オプションが権利行使されると仮定した場合の単位当たりの価値であり、ストック・オプションの原資産である自社の株式の評価額と行使価格との差額をいう。未公開企業においては、行使価格を自社の株式の評価額を超えるように設定し、本源的価値をゼロとしている事例が多いと思われる。 本源的価値による算定を行った場合には、事業年度末における本源的価値の合計額および当該事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額を注記しなければならない(財規8の15 7)。 上場前に付与したストック・オプションについて、事業年度末および権利行使日における本源的価値の合計額は、ゼロのままとは限らないので、注記金額について確認する必要がある。 3.
ストックオプション制度の内容 取締役、使用人等に対して新株予約権証券を付与する決議がされている場合には、当該決議に係る決議年月日ならびに付与対象者の区分および人数を決議ごとに記載する(第二号様式(記載上の注意)(39)a)。また、当該決議により新株予約権証券を付与する、または付与している場合には、図表1の事項について、最近事業年度の末日および有価証券報告書提出日の属する月の前月末現在における事項を記載することとされている。 第二号様式(記載上の注意)(39)aおよびbで要求されている記載事項は、「ストックオプション制度の内容」として1つの表にまとめて記載されることになるが、第二号様式(記載上の注意)(39)aで求められている事項は決議に係る事項であることから決議時点の情報、(39)bで求められている事項は、最近事業年度の末日および有価証券報告書提出日の属する月の前月末現在の情報であり、1つの表のなかで異なる時点の情報を記載することに留意が必要である。 なお、有価証券報告書提出日の属する月の前月末現在において、記載すべき内容が、最近事業年度の末日における内容から変更がない場合には、その旨を記載することによって、有価証券報告書提出日の属する月の前月末現在に係る記載を省略することができる。 2. ライツプランの内容 「ライツプランの内容」には、基本方針に照らして不適切な者によって当該会社の財務および事業の方針の決定が支配されることを防止するための取組み(いわゆる買収防衛策)の一環として新株予約権を発行している場合に記載する。ここでは、当該新株予約権の発行に係る決議年月日および付与対象者、最近事業年度の末日および有価証券報告書提出日の属する月の前月末現在における図表1に掲げる事項の他、次の内容を決議ごとに記載することが定められている。(第二号様式(記載上の注意)(40)a) 取得条項に関する事項 信託の設定の状況 このような買収防衛策について、取締役会で決議している例はあると思うが、ここでは、新株予約権を未発行の場合には該当ない旨を記載することとされているので、実務上ライツプランの内容を記載している事例は多くはないと思われる。 3. その他の新株予約権等の状況 「その他の新株予約権等の状況」には、「ストックオプション制度の内容」および「ライツプランの内容」に記載した新株予約権以外の新株予約権または新株予約権付社債を発行している場合に記載する。 ここでは、当該新株予約権または当該新株予約権付社債の発行に係る決議年月日、最近事業年度の末日および有価証券報告書提出日の属する月の前月末現在における当該新株予約権または当該新株予約権付社債に係る図表1に掲げる事項の他、次の内容を記載する(第二号様式(記載上の注意)(41)a)。 新株予約権のうち自己新株予約権の数 新株予約権付社債を発行している場合、その残高 実務においては、転換社債型新株予約権付社債を記載している例が多いと思われる。この場合、新株予約権の行使に際しては、当該新株予約権にかかる社債を出資することになるので、「金銭以外の財産を新株予約権の行使の際に出資の目的とする場合には、その旨並びに当該財産の内容及び価額」には、当該社債に関する事項を記載することになる。 (2)実務上の留意点 1.
新株予約権付社債の発行者側の会計処理には区分法と一括法の2つの方法があります。このうち区分法とは、新株予約権付社債発行に伴う払込金額を、社債の対価部分と新株予約権の対価部分に区分した上で、社債の対価部分は普通社債の発行に準じて処理し、新株予約権の対価部分は新株予約権の発行者側の会計処理に準じて処理するする方法をいい、 転換社債型新株予約権付社債およびその他の新株予約権付社債 のいずれにも適用することができます(金融商品に関する会計基準第36・38項、払込資本を増加させる可能性のある部分を含む複合金融商品に関する会計処理第18・21項等参照)。 1. 新株予約権付社債発行時の処理(区分法) 区分法のおいて、新株予約権付社債を発行した時の会計処理は払込金額を社債の対価部分と新株予約権の対価部分に区分し、それぞれ以下のように処理します。 社債の対価部分:普通社債の発行に準じて処理する 新株予約権の対価部分:新株予約権の発行に準じて処理する たとえば、新株予約権付社債(社債の対価部分90円、新株予約権の対価部分10円)を発行し、払込金額100円を受け取った時の処理を区分法で記帳した場合は以下のようになります。 (仕訳) 借方 金額 貸方 現金 100 社債 90 - 新株予約権 10 なお、社債部分の発行価額と額面金額との差額については 償却原価法 を適用することが必要となります(詳細は償却原価法解説ページをご参照ください)。 2. 新株予約権行使時の会計処理(区分法) 区分法において新株予約権が行使された時は、払込が現金によって行われる場合と代用払込(権利行使の払込を社債をもって行う)によって行われる場合とがあり、それぞれ以下のように処理します。 現金によって払い込まれる場合:権利行使された新株予約権の帳簿価額と払込まれた現金を資本金等に振替えて処理する 代用払込によって行われる場合:権利行使された新株予約権の帳簿価額と社債の帳簿価額を資本金等に振替えて処理する たとえば、上記1の新株予約権について半分が行使され、権利者から現金50円が払い込まれ、全額を資本金とした場合の処理は以下のようになります。 50 資本金 55 5 いっぽう、上記1の新株予約権についてその半分が行使され、その払込について社債があてがわれた(代用払込)時の処理は以下のようになります(転換社債型新株予約権付社債の権利行使)。 45 3.
ストック・オプション 2019. 06. 28 (2019. 10. 04更新) EY新日本有限責任監査法人 公認会計士 内川 裕介 EY新日本有限責任監査法人 公認会計士 蟹澤 啓輔 1.
この記事は、 「旬刊経理情報2020年4月1日増大号」 に掲載したものです。発行元である中央経済社の許可を得て、あずさ監査法人がウェブサイトに掲載しているものですので、他への転載・転用はご遠慮ください。 ポイント 有価証券報告書の「新株予約権の状況」で求められている事項は、「ストックオプション制度の内容」で求められている内容をベースにし、「ライツプランの内容」および「その他の新株予約権の状況」については必要な事項を追加する。 有価証券報告書の「経理の状況」でのストック・オプション注記の記載にあたっては、権利確定条件付き有償新株予約権の経過的な取扱いや未公開企業で本源的価値による会計処理を採用している場合などに留意が必要である。 事業報告では、付与対象者が役員の場合、求められている区分に従い記載し、付与対象者の人数は事業年度末時点の人数を記載する必要がある。 1. はじめに 新株予約権等に関する開示については、有価証券報告書の「第4 提出会社の状況」の「新株予約権等の状況」、「第5 経理の状況」の「ストック・オプション等の関係」の注記の他、事業報告でも求められており、それぞれ記載内容が異なっている。本稿ではこれらの記載内容の違いを確認し、実務上の留意点について解説する。 なお、文中の意見にわたる部分は、筆者の私見であることをあらかじめ申し添える。 2.
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