58h <44h 法定労働時間をクリア しています。 この事例の 時間外手当の削減効果 として、 17時間分の時間外労働手当が削減 されます。 9 時間労働の日が17日分組まれていますが、1ヶ月単位の変形労働時間制度のもとでは、予め8時間を超える勤務時間を組んでいれば、その時間を超えない限り時間外労働の取り扱いとはなりません。 この事例のケースでは、(9-8)×17日分で合計17時間の残業代が削減できています。 36協定(時間外休日労働協定) 法定労働時間を超えて勤務してもらうときや、法定休日に勤務してもらうときは、一定の事項について労使協定書を締結して、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。 時間外・休日労働させる必要のある具体的事由 業務の種類 労働者数 一定期間における延長させる時間、休日労働 協定の有効期間 ワンポイントアドバイス 36協定を締結して、労働基準監督署に届出をすれば、スタッフは時間外労働あるいは休日労働を行う義務はあるのでしょうか?? ・・・36協定の締結・届出だけでは、民事上の時間外労働あるいは休日労働の義務は従業員には発生しません。就業規則には勿論ですが、 採用時に雇用契約書 において、 時間外労働の有・無、休日労働の有・無を明示 することが、トラブルを予防する労務管理になります。 労働時間延長の限度基準 一定期間 限度時間 1週間 15時間 2週間 27時間 4週間 43時間 1ヶ月 45時間 2ヶ月 81時間 3ヶ月 120時間 1年間 360時間 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2.
ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 病院・歯科医院・クリニックの労務管理. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」が完成しました。 この「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」の特徴のひとつは、「服務規律」を詳細に規定したことです。歯科医院は患者さんの健康を預かる仕事ですから、仕事のやり方、職場のありかた、患者さんに対する対応などについて、高い秩序を保っていることが必要です。 歯科医院が職場の秩序を保つために、就業規則にどのような内容を規定すればいいのでしょうか? この雛形はそのために必要な内容を網羅していますから、院長が就業規則を作成し又は従来の就業規則を見直しする場合に大いに参考になります。ぜひ、ご活用ください。 2020 年 10 月完成、 A 4版 30ページ 価格(税込み) 1冊 4, 800 円 詳しくは、ホームページをご覧ください。
片付けなどを考えると、診療終了後30分~1時間くらいまでは勤務時間に入るとろこもありそうですね。 医療現場なので、いつ、なにが起こるかわかりません。 求人情報などに書いてある勤務終了時間に必ずしも帰れるわけではない、ということは頭の片隅に置いておきましょう! 労働時間や、月々の残業時間、残業代のことなどは、面接のときに確認してみるといいでしょう。 本当はもらえる残業代…あなたはいくらもらってますか? ここでは一般的な歯科衛生士の労働時間として、週休2日、1日8時間労働の場合をベースに紹介しましたが、歯科医院によって就業規則や勤務時間は異なります。 就職・転職の際には、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 シカカラDH求人では、キャリアアドバイザーが気になる情報を確認したり、交渉してくれますよ♪ キャリアアドバイザーに相談する> 参考URL: 厚生労働省 (監修: 永島社労士事務所 永島篤史先生)
遺産分割の方法には、現物分割、換価分割、代償分割の3種類の方法があります。遺産分割の方法は、相続人間で遺産(相続財産)を貰う割合(相続分の割合)が決まったあとで、相続分通りに遺産を分配するための方法を考えるものです。 遺産分割の方法のうちどの種類を選択するかは何が相続財産かで変わります。まとまらなかった遺産分割協議も、遺産分割の方法を工夫することによって話し合いがまとまることがあります。 共有分割について 遺産分割の方法は他に共有分割という種類があります。しかし、共有分割はトラブルのもとになりやすいため絶対におすすめしません。簡単に言及しますが、主要な遺産分割方法である現物分割、換価分割、代償分割の3種類を中心に解説します。 (執筆者)弁護士 坂尾陽(Akira Sakao -attorney at law-) 2009年 京都大学法学部卒業 2011年 京都大学法科大学院修了 2011年 司法試験合格 2012年~2016年 森・濱田松本法律事務所所属 2016年~ アイシア法律事務所開業 相続・遺産分割の無料相談実施中!
相続問題で相手方(他の相続人)が弁護士を代理人として立ててくることがあります。 その場合、どのようなことに注意し、どのように対応するのがよいでしょうか?
生命保険と相続には、どのような関係性があるのでしょうか。 亡くなった方にかけられていた生命保険金は、金額が大きいことから相続人にとって気になることでしょう。 他方で、財産を残す側(被相続人)にとっても、自分が死亡した後に残された人のために上手に財産を残す方法として生命保険の活用を考えることもあるでしょう。 たしかに、生命保険は上手に利用することで、相続に関するさまざまな問題を回避し、遺産分割や相続税の支払いを円滑にする進める上で役立つことも少なくありません。 そこで、今回は被相続人にかけられた生命保険金と相続手続きとの関係についてまとめてみました。 弁護士 相談実施中! 1、生命保険は相続財産となるのか?
目次 1. 遺産相続トラブルの依頼のタイミング 2. 弁護士に交渉を依頼するメリット 3. 弁護士に遺産分割調停を依頼するメリット 4. 法的手続きの種類 5. 当事務所のサービス こんなお悩みはありませんか?
公開日:2020年03月10日 最終更新日:2021年01月25日 遺産相続のことは「法律のプロ弁護士」にお任せ 遺産相続はさまざまな法律的知識や手続きに関する知識などが必要になる非常にややこしい問題です。相続人間の話し合いで円満解決できれば何の問題もありませんが、遺産に不動産があったり、価値のありそうな骨董品や宝石などがあったりすると、話し合いは容易にまとまりません。 こちらも読まれています 遺産相続とは?ルールや手続きの流れなどすべての基礎知識を解説 相続で重要なことは、相続財産、相続人、相続割合、それと相続税です。何を相続するのか、誰がどのくらい相続するのかを押さえて... この記事を読む 「争続」という言葉があるくらいですから、遺産相続でもめてしまう親族は予想以上に多いのです。 そこで、登場するのが「弁護士」という存在。弁護士は誰もが知る「法律のプロ」です。ややこしい問題はその法律のプロである弁護士にお願いする。これが面倒臭い問題を解決する一番簡単な方法であり、遺産相続の問題を弁護士に依頼する最大のメリットといえるのではないでしょうか? こちらも読まれています 「争続」が発生しやすい「遺産分割」|弁護士に相談するとスムーズ? 雇った弁護士に信頼が持てない - 弁護士ドットコム 相続. 遺言書があればその通りに遺産は相続人に配分されるので、遺産分割は必要ありませんが、遺言書がないと親族間で遺産分割協議を行... この記事を読む 弁護士は「依頼人の味方=究極の第三者」 弁護士は「依頼人の最大の味方」です。依頼人が抱える問題を依頼人と一緒に解決し、依頼人の利益を守るのが弁護士の仕事。それとともに弁護士には「究極の第三者」という側面も持ち合わせています。これは「親族の間に入り仲裁人としての役割を果たす」というもの。 親族間でもめているときはどうしても感情的に対立しがちですよね?そんなときに第三者が間に入って、みんなの意見をまとめれば話し合いはもっとスムーズになるとは思いませんか?そういった意味でも、弁護士は大きな役割を果たすといえるのです。 弁護士に相続問題を依頼することで得られるメリット 遺産相続の問題解決を弁護士に依頼して「得」をすることはあっても「損」をすることはまずありません。 弁護士に依頼するメリット 弁護士が登場するだけで解決する場合もある 法的根拠に基づいてきちんと主張することができる ややこしい手続きを自分でやらなくていい 見落としがちな問題を発見できる 納得する解決を得ることができる 注目!
1 相続調査を行う 遺言書の有無に関わらず相続人・相続財産を調査する必要があります。遺産分割手続きには期限があるので早めに動きましょう。 STEP. 2 遺言書に関する手続き 遺言書があるかを確認し、遺言書があるときは検認手続きを行います。自分に不利な遺言書があれば、本当に遺言書は有効かや遺留分侵害額請求(旧:遺留分減殺請求)の手続きを検討します。 STEP. 遺産相続の弁護士費用の相場は？誰が払うの？払えない場合の対処法も紹介｜相続弁護士ナビ. 3 遺産分割協議を行う 遺言書がないときは、遺産(相続財産)をどのように分けるかは相続人同士で話し合います。相続調査の結果に基づき、誰に何をどのように分けるかを決めます。話し合いは遺産分割協議書にまとめます。 STEP. 4 遺産(相続財産)の分配 遺言書・遺産分割協議書に基づいて遺産(相続財産)を分配あします。 STEP. 5 法的手続きを取る 必要に応じて、遺言書があるときは遺留分侵害額請求(旧:遺留分減殺請求)を、遺言書がないときは遺産分割調停・審判を行います。 相続調査:遺産分割手続きの前提 遺産分割手続きは相続調査からスタートします。 相続調査は遺言の有無に関わらず必要です。また、相続開始を知った日から3か月以内に終える方が良いので、相続発生直後から動きましょう。 相続調査は別記事でも詳しく解説してますので参考にしてください。 (参考) 相続調査とは?相続人調査と相続財産調査に分けて何を行うかやメリットを相続弁護士が解説 遺産分割手続における相続人調査の目的 遺産分割手続きにおいては、まず相続人調査を行います。自分の知らない相続人がいないか確認をして、法定相続分を確定することが目的です。 誰が法定相続人になるか?
この記事では遺産相続の相談に強い弁護士の選び方と弁護士報酬の相場について解説しました。遺産相続の相談を行う際の弁護士選びの参考になったかと思います。 弁護士費用は決して安いものではありませんが、良い弁護士に巡り合うことができれば納得のいく相続をすることができます。可能であれば複数の弁護士と面談をして、信頼性と費用の両面を考慮して選ぶようにするとよいでしょう。 チェスターグループに、 相続専門の弁護士事務所 がありますので、お気軽にご相談下さい。 【関連記事】 相続税は誰に相談すべき?相続の問題別【選び方パーフェクトガイド】 相続不動産の評価額を把握しておこう 不動産は慌てて売りに出すと買い主との 価格交渉で不利 になってしまう可能性があるので、相続した、もしくは、これから相続するかもしれない 不動産の価値は早めに把握 しておきましょう。 査定は無料で行えて、実際に売却する必要もないため、 相場を把握する目的で気軽に利用して大丈夫 ですよ。 おススメは、NTTグループが運営する一括査定サービス HOME4U です。 最短1分で複数の大手不動産会社に無料で査定の依頼を出すことができます。 HOME4Uの公式サイトはこちら>>