1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。 「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。 「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 【歯科医院の就業規則】作成ポイント | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜. 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう 労働時間ってなに? 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。 労働については様々な決まりがあり、この決まりは 「労働基準法」 という法律によって定められています。 労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。 労働基準法で決められている労働時間のことを 「法定労働時間」 といいます。 また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を 「所定労働時間」 といいます。 同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 労働基準法第32条で決められている 労働時間の「限度」 のことをいいます。 「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 と定められています。 ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。 詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。 では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。 所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。 例えば 【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。 所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?
勤務時間はどうなってくるのでしょうか? 歯科衛生士の勤務時間例 歯科医院によって、勤務時間の決め方や、休みの日数は異なります。 (例1) 【診療時間】9:00~14:00/15:30~18:30 【休診日】水日の歯科医院 9:00~14:00までの5時間と、休憩後の15:30~18:30の3時間で、合計8時間労働ということになります。 でも診療時間が長かったり、年中無休だったりする場合もその労働時間の規則で大丈夫なの?
「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」が完成しました。 この「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」の特徴のひとつは、「服務規律」を詳細に規定したことです。歯科医院は患者さんの健康を預かる仕事ですから、仕事のやり方、職場のありかた、患者さんに対する対応などについて、高い秩序を保っていることが必要です。 歯科医院が職場の秩序を保つために、就業規則にどのような内容を規定すればいいのでしょうか? この雛形はそのために必要な内容を網羅していますから、院長が就業規則を作成し又は従来の就業規則を見直しする場合に大いに参考になります。ぜひ、ご活用ください。 2020 年 10 月完成、 A 4版 30ページ 価格(税込み) 1冊 4, 800 円 詳しくは、ホームページをご覧ください。
労務監査 ◆労務リスクを監査し、労使紛争の予防に役立ちます 社会保険労務士は、労務の専門家であるため労務リスクを発見することができ、また、社会保険労務士監査が周知されることにより労使紛争の抑止力となります。 ◆組織の改善点が見つかります 就業規則及び勤務実態の確認を独立した社会保険労務士が行うことで時間管理や雇用管理等、組織運営上の問題点は洗い出され就業形態や契約形態等、改善点が見つかります。 ◆ルールが確立され組織が規律化されます 労働法実務に精通した社会保険労務士が、就業規則や賃金規程の確認を行い、勤務実態及び運用との乖離について監査いたします。これにより、労務リスクは明確になり、形骸化した就業規則は、運営のためのルールブックへ、組織は規律・統率化されるようになります。 ◆労働基準監督署等の監督官庁や第三者機関への信用性、CSRが担保されます 社会保険労務士が、帳票類の直接確認を行うため、監督官庁や第三者機関への信用性が担保されることになります。また、CSRとして認識されるようになります。 3.
タイムカードに打刻された時刻は、出勤・退勤時刻を意味し、実際の就業開始時刻・就業終了時刻とは異なる。 出勤におけるポイントは、 始業時刻から業務を開始できる状態にある ことが求められます。事前にユニフォームの着替えや準備を済ませ、始業開始時刻までには各自の持ち場に着くことを職員に理解してもらう必要があります。また出勤・退勤時刻と始業・終業時刻の違いも併せて理解してもらいましょう。 遅刻・欠勤等の届出のサンプル条文 第●条(遅刻・欠勤等の届出) 職員が遅刻、早退、欠勤しようとするときは、事前に所定の手続きにより院長まで届け出て、許可をうけなければならない。ただし、遅刻、欠勤についてやむを得ない理由で事前に許可を得ることができなかった場合には、始業時刻前に電話により直接院長に連絡し、事後速やかに所定の手続により届け出るものとする。 (省略) 3.
閲覧ありがとうございます。 株まとめ@元証券マン と言います。 Twitterでは注目している銘柄や投資方針について毎日投稿しておりますので、よろしければフォローください❗️ 初めての方は、こちらの自己紹介記事をぜひご覧下さい。 これまでの株価分析記事の一覧はこちらです 普段は割安株中心に、銘柄分析記事を連載形式で投稿しています。 今回の記事では趣向を変えて、各種投資指標は決して割安とは言えないものの、個人的に注目している、 (9432)NTT(日本電信電話) について詳細を見ていきたいと思います。 ①NTT ってどんな会社なの? NTTは 情報通信業セクター に属する銘柄で、もはや説明不要かと思いますが、 日本の通信インフラを担う大企業グループ です。 ややわかりにくいですが、 NTTグループの持ち株会社 としての機能を持っております。 正式名称日本電信電話で、日本電信電話公社が1985年に民営化して設立された経緯があるため、現在も 株式の32%ほどを財務大臣が保有 しています。 この構造はJT(日本たばこ産業)と似てますね。 NTTの時価総額は 11兆円 と、 トヨタに次いで日本2位 となっています。 ちなみに、持ち株会社であるNTT(日本電信電話)以外に上場しているNTTグループの企業は以下の3社があります。 (9437)NTTドコモ 時価総額10兆3, 725億円 ※NTTが64%保有 (9613)NTTデータ 時価総額2兆2, 033億円 ※NTTが54%保有 (3850)NTTデータ・イントラマート 時価総額 217億円 ※NTTデータが46%保有 単純に時価総額とNTTの持分比率をかけると、7兆8, 334億円となりますので、 NTTの時価総額の7割ほどを上記の3社が占めている わけです。 NTTドコモに至っては半分以上を占めています。笑 NTTの収益事業は、以下の5つのセグメントに分かれています。 ※各%は、全社合計に占める割合 (1)移動通信事業 売上比率:40. 日本電信電話 (9432) : 株価チャート [NTAT] - みんかぶ（旧みんなの株式）. 2% 利益比率:59. 4% ※ 移動音声関連サービス、IP系・パケット通信サービス、通信端末機器販売。NTTドコモなど。 (2)地域通信事業 売上比率:20. 7% 利益比率:21. 1% ※ 固定音声関連サービス、IP系・パケット通信サービス、通信端末機器販売、システムインテグレーションサービス。東日本電信電話㈱、西日本電信電話㈱など。 (3)長距離・国際通信事業 売上比率:18.
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【高配当安定銘柄】日本電信電話(NTT)は通信業界の絶対的王者【元国有企業】 更新日: 2020年9月29日 公開日: 2020年6月18日 日本電信電話の概要 日本人で知らない人はいないですね、通信業界の頂点に君臨する企業です その歴史は古く、元を辿れば 日本電信電話公社 (いわゆる電電公社)と呼ばれる国有企業でした その名残は今でも色濃く残っており、現在も筆頭株主は 財務大臣 となっています そして、同社の創出する配当金は、当然筆頭株主である財務大臣(要するに日本国)にも入ります 国家予算にも組み込まれている ため、多少の減配はあるかもしれませんが無配となることは考えにくく、非常に安定している銘柄といえます 国家戦略として通信網を整備していたため、純民間企業では到底太刀打ちできないような圧倒的なワイドモートを有しています 投資銘柄としても非常に魅力的で、 永久保有銘柄 に成り得ると考えています 財務分析 財務基盤を各種数字から読み解いていきましょう 売上高および利益等 まず売上高、利益は以下のようになっています 売上高は安定して 10兆円以上を推移 しています、売上高だけでも凄まじい企業体力が垣間見れますね・・!
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