投稿日: 2021年4月13日 最終更新日時: 2021年4月1日 カテゴリー: 労働問題コラム 記事監修 -監修コメント- ご相談料は0円、初期費用も0円の完全成功報酬にてご依頼いただく事が可能です。 まずは、お気軽にご相談ください。 労働基準監督署とは?!
もし、あなたの勤めている企業で明確な理由もないのに時間外手当が支払われなかったら…。もし、上司や同僚からセクハラ、パワハラを受けたら…。本来起こってはいけないことであるにも関わらず、社内トラブルが原因で休職、もしくは退職を余儀なくされたという実例があるのも事実です。いつ自分も被害に遭うかわからない社内トラブル。社内の専門部署に相談しても、なしのつぶてだったとしたらどうしますか?そこで今回は、社外の相談窓口である労働基準監督署(通称:労基)についてご紹介します。 ■労働基準監督署(労基)へってどんな機関なの?
労働基準監督署で、職場での扱いや悩みを相談したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「労働基準監督署は、具体的に何ができるのか」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 労基署こと「労働基準監督署」とは? 労働基準監督署とは？業務内容や相談をするメリットを解説 | リーガライフラボ. 労基署で相談できること 労基署を活用する方法 等について、ご説明したいと思います。ご参考になれば幸いです。 ご注意下さい。 本ページはベリーベスト法律事務所のコラム記事です。 労働基準監督署(労働局、労働基準局)のWEBサイトではございません。 労働基準監督署の所在地はこちら 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労基署(労働基準監督署)とは? 労働基準監督署は、略して「労基署」と呼ばれることも多い機関で、名前だけは知っている方が多いでしょう。 勤務先会社も、労基署の顔色を窺っていることが多いのではないでしょうか?
このページでは、労働基準監督署について記載しております。最後までお読みいただければと思います。 労働基準監督署は、何でも相談を受けてくれる 駆け込み寺というわけではありません 。 最近、頻発しておりますパワハラや退職追い込み、退職勧奨、退職の話などは、労働基準監督署に話しても業務範囲外なのです。 労働基準監督署を知らない人はいないでしょう。働いている方は、労働で何か起きるととりあえず労働基準監督署へ電話し ます。労働基準監督署は行政機関かつ無料であることから、労働基準監督署をたよる行為に拍車がかかっています。 1 労働基準監督署は労働基準法にハッキリ書いてあること以外は口出ししない 労働基準法にはっきり書いてあること とは何でしょうか?
労働基準監督署の方面という部署の方面とはどういう意味でしょうか? 監督という意味ですか?なぜ方面というのか語源など教えてください。 ◯◯部門を方面と言うなら、他の部門も◯◯方面のはず。 労働条件などを監督する窓口だけ、方面って呼ばれるのはなぜですか? 方面の日本語の意味とつながらないんです。 質問日 2017/02/05 解決日 2017/02/19 回答数 2 閲覧数 3306 お礼 500 共感した 0 厚生労働省のホームページから拾いました 労働基準監督署は、厚生労働省の第一線機関であり、 全国に 321 署あります。 労働基準監督署の内部組織は、労働基準法などの関係 法令に関する各種届出の受付や、相談対応、監督指導を 行う「方面」(監督課)、機械や設備の設置に係る届出の 審査や、職場の安全や健康の確保に関する技術的な指導 を行う「安全衛生課」、仕事に関する負傷などに対する労 災保険給付などを行う「労災課」、会計処理などを行う「業 務課」から構成されています(署の規模などによって構 成が異なる場合があります ここで説明がありますね 回答日 2017/02/05 共感した 0 第一方面とか第三方面監督官とか言いますが、職種を何部門かに分割した管轄を言います。 回答日 2017/02/05 共感した 1
安全衛生課への届け ●健康診断の結果報告 従業員が50人以上の事業所では健康診断を実施し、その結果を労基署に報告しなければなりません。健康診断の結果は報告書にして安全衛生課に提出します。 ●産業医・衛生管理者の選任・解任届 従業員が50人以上の事業所では産業医・衛生管理者といった有資格者を選任しなければなりません。その選任届、あるいは解任届を安全衛生課に行います。 ●従業員50人未満の会社は? 従業員50人未満の会社には産業医や衛生管理者の選任義務はありません。ただし、従業員数にはパートタイマーも含まれます。社員数が30~40名の会社でも、「従業員50人以上」に該当するケースもあるので、パートタイマーも計算に入れての確認が必要です。 3. 労働基準監督署(労基署)とは｜役割/相談できる事/メリットを簡単に解説｜労働問題弁護士ナビ. 労災課への届け 労災の請求、労働保険料の申告などで訪れます。 目次へ戻る 労働基準監督署の調査 労基署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査し、適法な状態に是正する目的で、事業場に立ち入ることを言います。 調査には、以下の四つの場合があります。 定期監督 申告監督 災害時監督 再監督 ここでは最も一般的な調査である定期監督について解説します。 労働基準監督署から調査が入る場合 労基署の調査の多くは定期監督です。管轄する労基署が無作為で任意に事業所を選び、事前に調査の日程や必要な資料について書面で通知してきます。従って、調査が入るかどうかは書面が届くまでは分かりません。 労基署から調査の通知が来て驚く経営者や担当者も多いのですが、あわてる必要はありません。いきなり訪問を受けるということはなく、通常は日時が指定されて担当者が資料を携えて労基署に出頭するケースがほとんどです。調査に要する時間は1~2時間といったところです。 調査で提供(提出)が求められる資料 a. 出勤簿 出勤簿、もしくは全従業員のタイムカード等の勤務時間の記録が求められます。これによって、社員別の時間外労働・休日労働に関する実績を調べます。 [チェックポイント] ひどい超過勤務がないかどうか、法定健康診断が実施されているか、 など b. 賃金台帳 過去2年間分の賃金台帳が求められます。 [チェックポイント] 残業時間が割り増しされた賃金で払われているかどうか 深夜割り増しがされているかどうか 最低賃金が守られているかどうか など 最低賃金は各都道府県で定められています。毎年10月に改定されるので、11月、12月に調査が入る場合は、最低賃金が確認されるケースが多いといえます。 厚生労働省Webサイト 賃金台帳様式(PDF) 割増賃金について 実労働時間が法定労働時間を超えた場合は1.
解決済み 子供が学校で転んであごを縫うケガをしました。7歳なので医療費はかかりませんでしたが、うちは県民共済にはいっており電話をしたら書類を送るとのことでした。 子供が学校で転んであごを縫うケガをしました。7歳なので医療費はかかりませんでしたが、うちは県民共済にはいっており電話をしたら書類を送るとのことでした。そのあと学校からはいらされた保険会社の書類も送られましたが両方だせばいいのでしょうか? 回答数: 4 閲覧数: 2, 461 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 両方出されていいと思います。我が家はもっぱら県民共済にお世話になってます。怪我のその後の通院も日数分支払ってくれます。我が家は下の男の子がヤンチャで怪我ばかりなので助かってます。通院日数確認書をかいてもらうようになりますが、1000円程度で書いてくれたり、無料で書いてくれたり病院によって様々でしたが安価でした。 質問した人からのコメント みなさん詳しくありがとうございました 回答日:2012/02/13 保険というのは、万が一のときのためにお金を払って、いざという時、保障を受けるものです。 県民共済、学校での保険、いずれも保険料を負担されていると思います。両方とも提出してください。 後から、診断書などの提出も必要になると思いますが、とりあえずは事故報告書の提出を求められたものと思います。 双方ともに提出されてください。 どちらも請求可能かと思われます。 入院はされていないようなので県民共済では付いている特約により給付されるかされないか。。。 場合によっては診断書が必要な場合があります。通院日数でいくらぐらいでるか確認してから請求したほうがよろしいかと思います。 診断書のほうが高くなるといけないので。 学校のほうは確実給付されると思います。 そうです。 両方から支払があります。
同じ病気(因果関係のある病気を含む)で複数回入院された場合でも、退院の日からその日を含めて次の入院までの期間が180日以内のときは「1回の入院」とみなされ、保障表に記載の保障日数の範囲で共済金をお支払いします。 7. 「事故」とは、急激で偶発的な外来の事故をいいます。また、ペスト、重症急性呼吸器症候群(SARS)、腸管出血性大腸菌感染症など一部の感染症は「事故」のお取り扱いとなります。なお、次のような場合などは「事故」とはみなされません。 ①病気や体質的な要因をお持ちの方が軽微な外因により発症し、または症状が増悪した場合 ②呼吸障害、嚥下障害、精神神経障害の状態にある方に生じた食物などの吸入または嚥下による気道閉塞または窒息 ③病気の診断または治療中に生じたもの ④脳疾患、病気または心神喪失により生じたもの 8. くらし・手続き／塩尻市公式ホームページ. こども共済 のがん診断共済金の対象となるがんについては、悪性新生物、上皮内新生物(上皮内がん)および県民共済ががんと定める病気が保障の対象となります。 9. 共済金の支払いを請求する権利は、これらを行使することができる時から3年間請求されなかったときは、時効により消滅します。 10. 掛金または保障内容は死亡率などに基づいて見直され、必要に応じて変更される場合があります。制度内容が変更された場合は、すでに加入いただいている方についても変更後の定めが適用されます。なお、変更時における各共済事業約款の内容が適用されます。 1. 次の場合は、ご加入が無効となります。 ①お申し込みがご加入者(ご契約者)、お子様の親権者(後見人)の意思によらなかったとき ②お申し込みの日において、すでに亡くなられていたとき ③1つの共済に重複(「 新型・県民共済 」「 医療・生命共済 」「 生命共済 」との重複を含む)して加入することはできません。したがって重複して加入されたときは重複分のご加入は無効となります。 2. 次の場合は、ご加入が解除されます。 ①ご加入者(ご契約者)が故意または重大な過失により申込書の記載事項(県民共済が求めた健康告知など)について事実を告げなかったとき、または事実でないことを告げたとき ②ご加入者(ご契約者)または共済金受取人が、県民共済に共済金を支払わせることを目的として故意に支払事由を発生させ、または発生させようとした場合 ③共済金受取人が、共済金の請求について詐欺を行い、または行おうとした場合 ④他の共済契約または保険契約との重複によって、ご加入者にかかる共済金額等の合計額が著しく過大であって、共済制度の目的に反する状態がもたらされるおそれがあると認められる場合 ⑤ご加入者(ご契約者)または共済金受取人が暴力団関係者、その他の反社会的勢力に該当する、またはこれらと関係を有していると認められる場合 ⑥前記②から⑤のほか、県民共済のご加入者(契約者)または共済金受取人に対する信頼を損ない、ご加入の存続を困難とする重大な事由が生じた場合 ⑦ご加入者(ご契約者)が県民共済から脱退されたとき 3.
1. 以下のような場合、共済金のお支払いができないことがございます。 ①ご加入が無効、解除、失効、取消されたとき( 無効、解除、失効、取消、解約などについて の下記項目をご参照ください) ②申込書や共済金の請求書類に不実の記載があったとき ③初回掛金をいただいた日以前に発病した病気または発生した事故を原因とするとき ④入院や通院の期間が重複するとき ⑤共済金受取人、ご加入者(ご契約者)の故意、重大な過失または犯罪行為によるとき ⑥無免許運転や酒気帯び運転等によるとき ⑦薬物依存、精神障害または泥酔によるとき ⑧頚部症候群(むちうち症)または腰・背痛で他覚症状のないとき ⑨入院中治療に専念しなかったとき ⑩死刑、自殺または自殺行為(ただし、ご加入後またはコース変更後1年を経過した自殺または自殺行為で重度障害となったときは、病気による場合と同額の共済金をお支払いします) ⑪ こども共済 の第三者への損害賠償共済金については、紛失や原動力が人力でない車両の使用等によるとき ⑫ こども共済 のご契約者が亡くなられた場合、または重度障害となられた場合に支払われる共済金については、お子様が同時またはそれ以前に亡くなられていたとき ⑬「手術」について、診療報酬点数1, 400点未満の手術( こども共済 を除く)や創傷処理等の手術によるとき 2. 県民共済 支払われない. 戦争その他の変乱、地震、感染症などにより一時に大量の支払事由が発生し制度に影響を及ぼす場合は、共済金を減額してお支払いさせていただきます。 3. 事故のときすでにあった身体障害や傷病の影響等により傷害が重大となった場合は、その影響がなかった場合に相当する額の共済金をお支払いします。 4. 不慮の事故(交通事故を含む)による入院は、事故の日からその日を含めて180日以内に開始された入院が、また、 こども共済 、 生命共済 、 生命共済プラス型 の不慮の事故(交通事故を含む)による通院は事故の日からその日を含めて180日以内の実通院が対象となります。 5. 新型・県民共済 と 医療・生命共済 と 生命共済 の「1回の入院」の保障日数は保障表のとおりですが、すべての共済期間(コース変更等された場合の 新型・県民共済 、 医療・生命共済 および 生命共済 の各共済期間を含む)を通算して、病気および不慮の事故(交通事故を含む)でそれぞれ700日分が限度となります(事故の場合には、生命共済で支払われた通院日数も入院日数に通算されます)。 6.
お支払いできるケース 歩行中に転倒して手首を骨折し、治療期間中に医師の指示のもと常時ギプスを装着していた。 お支払いできないケース バレーボールの練習中、手首を打撲し、湿布と包帯を装着していた。 ◯ ✕ 解説 当組合は、実際に通院しない日であっても、骨折等の傷害(切り傷・挫傷・打撲を除く)を被った部位(骨折以外の傷害の場合には、頭部・顔面部・頚部・胸腰部を除く)を固定するため、医師の指示によりギプス等の固定具を常時装着した結果、日常の生活に著しい障害があると当組合が認め、かつ、「固定具装着による実通院扱い限度期間」に掲げる基準に該当するときには、その固定具装着期間の一部または全部を実通院日とみなすことができるものとします。 「固定具装着による実通院扱い限度期間」とは、次によるものとします。 分類 実通院扱い限度期間 ギプス 固定具装着期間の全期間 ギプス以外の固定具 固定具装着期間(複数のギプス以外の固定具を切り替えた場合を含む)のうち30日間(ただし、手指・足指の場合には14日間) 〈備考〉 1. ギプスとは、石膏ギプスおよびプラスチックキャストのことをいい、患者側による取り外しが不可能なものとします。 2. ギプス以外の固定具とは、シーネ(副木)など患者側による取り外しが可能なものとします。 3. 内固定、サポーター、テーピング、三角巾、包帯、絆創膏等は固定具とみなしません。 4. 県民共済に入っていますが、この度入院して、県民共済に共済金の請求をしま... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 固定具装着期間は、固定具装着開始日からその日を含めて起算します。また、 固定具装着期間内に実通院日がある場合には重複して実通院日とみなしません。 5. ギプス固定からギプス以外の固定具に変更して固定した場合(その逆の場合も含む)には、ギプス固定の期間とギプス以外の固定期間について、それぞれ上記基準のとおり、実通院日とみなします。 固定具装着をしている場合、所定の診断書をご提出いただきます。 なお、打撲、切り傷、挫傷等の外傷は、固定具装着期間を実通院扱いとはみなしません。 ※ こども型のご加入者で実通院があった場合は、通院1日目からお支払いの対象となります。 ※ 総合保障型・入院保障型または生命共済6型にご加入の方は、1回につき14日以上入・通院された場合、通院1日目からお支払いの対象となります。 以下のコースがお支払いの対象となります。 ・ こども型 ・ 総合保障型 ・ 入院保障型 ・ 総合保障型+入院保障型 ・ 生命共済6型 ご加入のしおり 該当箇所