「アドバイス」は英語からなので、「advice」です。 ただ、動詞の「advise」もありますので、綴りに気をつける必要があります。 「Advice」は名詞で、「助言」という意味です。 「Advise」は動詞で、「忠告する」という意味です。 I'd like to ask your advice... アドバイスをいただきたいですが... この上の文は一番直訳に近いですが、これだけ言って話を自分から進まないと不自然になってしまいます。日本語だと、「〜が、」で終わって、相手は何が言いたいかを察してくれるけど、英語ではそう行きませんので、「I'd like to ask your advice... し て いただける と 幸い です 英語 日本. 」で終わらないで、相手を待たずに要件もいう必要があります。 でも、質問で話しかけると、相手からの返事が来て、それから相談したいことを言います。 Could you give me some advice? 少しアドバイスをくれませんか。 これもいいですが、忙しい職場で先輩の助言を求めているなら、「時間あるか」の聞き方がいいかもしれません。 Do you have time to give me some advice? 私にアドバイスをくれる時間ありますか。
公開日: 2021. 04. 26 更新日: 2021.
ホーム ビジネス英語 2020年7月12日 「教えてください」は、ビジネスシーンでよく使う言葉です。日本語訳で考えると「教える」という動詞であるteachを使いそうになりますが、teachはビジネスシーンではNGです。相手へ失礼のないように正しい言い方を覚えましょう。 教えてくださいを英語で言うと? 「教えてください」は、I would be appreciate it if you could〜を使うのをおすすめします。この言葉は「〜して頂けると幸いです」という意味なので、could〜以下に inform や let me know などの動詞を付け加えて「〜教えてくださると幸いです」という意味になります。 例文1 I would be appreciate it if you could inform when you find it. 分かり次第教えていただけると幸いです。 例文2 I would be appreciate it if you could let me know when I should do it. いつやるべきか教えていただけると幸いです。 例文3 I would be appreciate it if you could share the current status of the project. プロジェクトの現在の状況を教えていただけると幸いです。 例文4 I would be appreciate it if you could send me more detailed information about it. 「ご了承ください」と英語で表現する上手な言い方 | Weblio英会話コラム（英語での言い方・英語表現）. 詳細情報が分かり次第お送り頂けると幸いです。
I hope you will forgive me for the late reply. し て いただける と 幸い です 英. 日本人同士なら「申し訳ありませんが・・・」と言えば、その言葉があらゆる状況に対応してくれますが、英語になるとは少し事情が変わってきます。 ビジネス英語メールにもう悩まない!そのまま書き写して使える英文例付 😛 Please note〜は非常によく使われる英語表現で、 〜についてご留意ください、つまり ご了承くださいという意味になります。 また、より強い敬意を表したいのであれば、「幸甚に存じます」とするのも良いでしょう。 I would appreciate if you could give me feedback on meeting. お忙しいのに取り計らっていただいて申し訳ないです。 3 I apologize for the short notice. 詳細情報が分かり次第お送りいただければ幸いです。 「appreciate」は感謝をフォーマルに表す単語ですが、目的語に「人」ではなく「行為」をとるので注意が必要です。
例文検索の条件設定 「カテゴリ」「情報源」を複数指定しての検索が可能になりました。( プレミアム会員 限定) セーフサーチ:オン していただけると幸いです の部分一致の例文一覧と使い方 該当件数: 19 件 例文 ご不明点などがありましたら、お手数 です がお電話 いただける と 幸い です 。 (メールで書く場合) 例文帳に追加 Please call us if there is anything unclear. - Weblio Email例文集 こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加!
また、ちゃのま保育園の運営主体である合同会社はひぷぺぽは、 「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都から認定を受けています。 「TOKYO働き方改革宣言企業」というのは、従業員の長時間労働削減や、年次有給休暇取得促進などについて、実践していくことを宣言書に定め、積極的に取り組む企業のこと。 保育園の運営主体が認定を受けるのはめずらしいのですが、ちゃのま保育園が、 保育士さんにとって働きやすい職場づくりを追及していくことを公言する ためにも、意味のあることだと考えました。 ――企業として働き方の改善に力を入れることが明示されていれば、保育士さんも安心して働くことができますね 保育士さんの声を大切にする ――制度や方針の見直し以外にも、積極的に取り組んできたことはありますか? 働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが、 「保育士さん一人ひとりの声を聴く」 ということです。 開園当初、保育士さんとの溝ができてしまった際には、ひたすら保育士さんの不安や要望をヒアリングしました。 「どんなことが不安なのか?なにを求めているのか?」 それがわからなければ、保育士さんにとってよりよい環境を整えることはできない ですから……。 ――しかし、すべての要望や意見を聞き入れるのは大変なのでは? 保育環境の改善や物品の購入など、予算の関係で、すぐには実現できないこともありますが、保育士さんが出してくれた要望や改善提案は、時間がかかっても叶えるようにしていましたね。 ▲「要望を出して相手にスルーされたら、すごく嫌でしょ?」そんな宮村さんは、園にお金を残すよりも保育士さんのために使うことを優先するという 保育士さん一人ひとりの自主性・自発性を大切にする また、保育士さん一人ひとりの得意なことや、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 働く環境を改善していくと、ベテラン保育士さんが、手作りのおもちゃをたくさん作ってくれたり、イベント大好きな保育士さんが、楽しい行事プログラムを提案してくれたり、「もっと保育のことを学ぶ機会がほしい」という声があがったり…… 保育士さんの積極性や自発性がより発揮できるようになっていきました。 ちゃのま保育園では、そんな保育士さんの自主性を尊重し、それぞれ得意なことや、好きなことを活かしながら、活躍できるようにしています。 ▲ちゃのま保育園の保育士さんからは、保育をよりよくするために、日々さまざまなアイデアや意見が出るという 情報発信が保育士さんの「誇り」につながった ――「保育士の楽園Project」を続けるなかで「変わったな」と感じることはありましたか?
県では、保育現場の「働きやすい職場環境づくり」を推進するため、令和時代の保育所運営推進事業として、モデル保育所に働き方改革アドバイザーを派遣し、事務作業の軽減・効率化の方策を検討してきました。 このたび、モデル保育所で実践したさまざまな事務改善の取組を「事例集」としてまとめましたので、それぞれの保育現場に応じた「働きやすい職場環境づくり」を進める参考として、ぜひご活用ください。 【内容】 ・公募に応じた6つのモデル保育所に働き方改革コーディネーターを派遣して、保育士の皆さんと一緒に効率化できる事務作業を洗い出し、ICT等も活用しながら事務改善を進めた取組を掲載しています。 ・各モデル保育所で事務改善に取り組んだ保育士の皆さんが、それぞれの取組概要や改善のポイントなどを動画で紹介しています。 【モデル保育所】※URLから各モデル保育所の動画を視聴できます。 ・社会福祉法人清泉福祉会 清泉愛育園(津市) ・社会福祉法人一二三会 いずみ保育園(四日市市) ・社会福祉法人ぼだいじ福祉会 ぼだいじこども園(津市) ・社会福祉法人 松阪仏教愛護園(松阪市) ・津市安濃保育園 ・松阪市立第二保育園